Автор: Пользователь скрыл имя, 13 Декабря 2011 в 21:26, курсовая работа
Актуальность исследования. В современной социально-экономической обстановке в условиях поиска оптимальных путей информатизации общества и вхождения России в мировое информационное пространство первостепенное значение приобретает решение многоаспектной проблемы документационного обеспечения управления, при помощи которого процессы документирования, организации документов и документооборота приобретают нормативный или упорядоченный характер.
К сожалению, в настоящее время для большинства российских государственных организаций и коммерческих фирм характерно отсутствие упорядоченной системы ведения делопроизводства, несмотря на то, что именно рациональное и четко организованное документационное обеспечение управления организацией, может существенно увеличить эффективность деятельности предприятия.
ВВЕДЕНИЕ………………………..……………………………………………....3
Глава 1 Теоретико-методологические основы системы документации управления персоналом
1.1 Законодательное регулирование кадрового делопроизводства……………5
1.2Основные понятия системы документационного обеспечения управления персоналом, структура и место в системе управления персоналом………………………………………..................................................7
1.3Роль системы кадрового делопроизводства в системе управления персоналом ………………………………………………………………………11
1.4 Общие нормы организации документационного обеспечения системы управления персоналом…………………………………………………………12
Глава 2 Анализ системы документационного обеспечения управления персоналом в МЭС Урала
2.1 Характеристика МЭС Урала.……………………………………………….17
2.2 Характеристика управления персоналом…………………………………..19
2.3 Характеристика персонала организации ………………………………......24
2.4 Оценка состояния системы документационного обеспечения управления персоналом в МЭС Урала………………………………………………………26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………...………………………………………………………..36
Рекомендации по совершенствованию системы документационного обеспечения управления персоналом…………………………………………..38
Библиографический список……..………………………………...…………….39
Приложения…………………...…
3.1.10. Срок согласования проекта протокола - восемь рабочих часов5 с момента получения задания «Согласование» в АСУД. В случае несоблюдения сроков согласования проект документа (задание) переходит автоматически на следующий этап согласования и данному этапу согласования (согласованию руководителя) присваивается статус - «согласовано по умолчанию».
3.1.11. Статус «Согласовано по умолчанию» в качестве визы на проектах протоколов за подписью Председателя Правления, первых заместителей Председателя Правления и заместителей Председателя Правления Общества, Генерального директора МЭС Урала не принимается. В случае согласования «по умолчанию» инициатор документа обязан получить визу на бумажном носителе, разместить сканированную визу руководителя в закладке «Связанные документы» протокола и сделать соответствующую отметку о наличии визы в закладке «Комментарии».
Решение о подписании проектов протоколов заместителями Генерального директора, директорами МЭС Урала в случае наличия у согласующих лиц статуса «Согласовано по умолчанию» осуществляется подписывающим лицом.
3.1.12. Протоколы совещаний МЭС Урала печатаются на общем бланке установленной формы, передаются на подпись председательствовавшему на совещании руководителю, регистрируются, рассылаются работниками ОУД в рамках указанного списка рассылки в АСУД.
3.1.13. Рассылка зарегистрированных протоколов в сторонние организации и участникам совещания вне АСУД осуществляется инициатором документа.
3.1.14. Дополнения к тексту протокола, возникшие после проведения совещания, но не обсуждавшиеся на нем, могут быть оформлены поручением председательствующего.
3.1.15.
При получении протокола на исполнение
и появлении разногласий по поручениям,
зафиксированным в протоколе, руководитель,
инициировавший совещание/руководитель
структурного подразделения имеет право
составить протокол разногласий или сформировать
особое мнение, и/или обратиться к Директору
по направлению, заместителю Генерального
директора, курирующему Блок, а также имеет
право составить протокол разногласий
к документу с объяснениями и представить
его на решение Генерального директора.
3.2. Протоколы совещаний, выпускаемые совместно с другими организациями, оформляются на стандартном листе бумаги формата А4 без бланка.
3.2.1.
До момента размещения проекта
документа в АСУД инициатор
организует предварительную
3.2.2.
Согласование проектов
3.2.3.
Дата регистрации совместного
документа - единая, соответствует
дате более поздней подписи.
Подписи с указанием должности
и организации подписавшего
3.2.4.
Формирование прямых поручений
в протоколах совещаний в
3.3. Организация выпуска протоколов руководителей структурных подразделений
3.3.1.
Протоколы совещаний
3.3.2.
Протоколы совещаний
3.3.3.
Необходимость согласования, а также
состав согласующих лиц
3.3.4.
Регистрация и рассылка на
ознакомление/исполнение
3.4. Организация выпуска протоколов заседаний рабочих групп, комиссий, комитетов, экспертных советов, технических совещаний
3.4.1.
Организация заседаний рабочих
групп, комиссий, комитетов, экспертных
советов и технических
3.4.2.
Ответственный секретарь
3.4.3.
Проект протокола заседания
3.4.4.
Подписанный протокол
3.4.5.
Подписанный протокол
3.5. Определение ответственности за выпуск протоколов в МЭС Урала
3.5.1. Руководители МЭС Урала (председательствующее на совещании лицо) обязаны:
3.5.2.Руководитель структурного подразделения, инициировавший совещание, несет ответственность за:
3.5.3. Отдел ОРД несет ответственность за:
ОУД запрещается принимать на регистрацию документы, сроки исполнения которых предшествуют или совпадают с датой регистрации.
3.5.4. Должностные лица, согласующие проекты протоколов несут персональную ответственность за:
3.5.5. Ответственные работники, организующие и осуществляющие выпуск протоколов совещаний МЭС Урала несут персональную ответственность за: