Автор: Пользователь скрыл имя, 13 Декабря 2011 в 21:26, курсовая работа
Актуальность исследования. В современной социально-экономической обстановке в условиях поиска оптимальных путей информатизации общества и вхождения России в мировое информационное пространство первостепенное значение приобретает решение многоаспектной проблемы документационного обеспечения управления, при помощи которого процессы документирования, организации документов и документооборота приобретают нормативный или упорядоченный характер.
К сожалению, в настоящее время для большинства российских государственных организаций и коммерческих фирм характерно отсутствие упорядоченной системы ведения делопроизводства, несмотря на то, что именно рациональное и четко организованное документационное обеспечение управления организацией, может существенно увеличить эффективность деятельности предприятия.
ВВЕДЕНИЕ………………………..……………………………………………....3
Глава 1 Теоретико-методологические основы системы документации управления персоналом
1.1 Законодательное регулирование кадрового делопроизводства……………5
1.2Основные понятия системы документационного обеспечения управления персоналом, структура и место в системе управления персоналом………………………………………..................................................7
1.3Роль системы кадрового делопроизводства в системе управления персоналом ………………………………………………………………………11
1.4 Общие нормы организации документационного обеспечения системы управления персоналом…………………………………………………………12
Глава 2 Анализ системы документационного обеспечения управления персоналом в МЭС Урала
2.1 Характеристика МЭС Урала.……………………………………………….17
2.2 Характеристика управления персоналом…………………………………..19
2.3 Характеристика персонала организации ………………………………......24
2.4 Оценка состояния системы документационного обеспечения управления персоналом в МЭС Урала………………………………………………………26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………...………………………………………………………..36
Рекомендации по совершенствованию системы документационного обеспечения управления персоналом…………………………………………..38
Библиографический список……..………………………………...…………….39
Приложения…………………...…
-
осуществлять комплексный
-
оперативно рассматривать (
-
систематически рассматривать
- неукоснительно выполнять требования, установленные настоящей Инструкцией по делопроизводству и принимать меры воздействия к исполнителям, нарушившим (периодически нарушающим) требования настоящей Инструкции по делопроизводству.
3.2. Начальник ОУД и специалисты ОУД обязаны:
-
своевременно рассматривать,
3.3. Работники ОУД несут персональную ответственность и обязаны:
- ставить на централизованный «Контроль», создавать и рассылать в АСУД резолюции по протоколам совещаний и поручениям Председателя Правления в адрес ответственных исполнителей в течение одного рабочего дня с даты получения в АСУД зарегистрированного документа;
- фиксировать изменения в АСУД по документам (поручениям), поставленным на «Контроль» (включая изменение контрольных сроков) с внесением комментариев в течение одного рабочего дня с даты получения подтверждающей резолюции (информации) от автора поручения/начальника ОУД;
-
рассматривать в течение
-
снимать с контроля поручение
в АСУД только при фактическом
исполнении поручения и
- после фактического исполнения и снятия с контроля всех резолюций по входящему документу направить (списать) его в архив, сделав соответствующую запись о том, на основании чего документ снят с централизованного контроля в поле «отметки Канцелярии» регистрационной карточке документа;
-
сформировать и поддерживать
в актуальном состоянии
-
информировать ответственных
-
ежемесячно до 1 числа месяца следующего
за отчетным представлять
- работники ОУД, контролирующие исполнение поручений, имеют право направлять в АСУД запросы (резолюции) в адрес руководителей МЭС Урала (на которых возложен контроль за исполнением документа или поручения) касательно подтверждения качества исполнения выданного поручения;
- выполнять требования, установленные разделом III настоящей Инструкции по делопроизводству, в рамках своей компетенции.
3.4. Сотрудники ОУД, делопроизводители Генерального директора, заместителей Генерального директора:
- передавать непосредственным руководителям входящие документы, приказы Общества, протоколы совещаний и поручения Председателя Правления, поставленные на централизованный «Контроль», в день их поступления, а документы (поручения) с пометкой «СРОЧНО» - незамедлительно;
-
рассылать в АСУД резолюции/
-
ставить на контроль «В
- передавать непосредственным руководителям на согласование проекты документов (ОРД, протоколы совещаний, поручения, технические задания, закупочную документацию, акты приемки законченных строительством объектов, договоры, дополнительные соглашения, акты выполненных работ/накладные, а также проекты исходящих документов) в день их поступления, а документы (поручения), требующие срочного рассмотрения - незамедлительно;
- в течение одного рабочего дня с даты получения подтверждающей резолюции (комментария) от автора поручения/контролера фиксировать изменения в АСУД по документам (поручениям), поставленным на централизованный контроль, включая изменение контрольных сроков резолюций/подрезолюций руководителей, а также информировать о происшедших изменениях руководителей (непосредственных исполнителей);
-
своевременно вносить в
- постоянно (до момента фактического исполнения поручения) информировать ответственных исполнителей устно или по электронной почте о приближающихся сроках исполнения либо о просроченных (наступивших) контрольных сроках по документам (поручениям;
-
своевременно представлять
- своевременно представлять достоверную и полную информацию непосредственному руководителю о просроченных поручениях и об исполнителях, нарушивших контрольные сроки исполнения по документам (поручениям) поставленным на контроль «В подразделении».
3.5. Непосредственные исполнители документа (поручения) несут персональную ответственность и обязаны:
- своевременно и качественно исполнять документы (поручения), поставленные на централизованный контроль в ОУД;
-
в случае невозможности
-
своевременно инициировать (при
необходимости) служебную
-
своевременно и качественно
4. Завершение работы с контрольными документами (поручениями)
4.1. Документ (поручение), поставленный на централизованный контроль, считается исполненным только в случае фактического исполнения поручения и/либо согласования (одобрения) отчета об исполнении автором поручения.
4.2. Закрытие поручений, выданных в рамках входящей корреспонденции производится в соответствии со следующими требованиями:
4.2.1. Ответственный исполнитель обязан при завершении работы (завершении исполнения) с контрольным документом, полученным на исполнение создать в АСУД отчет об исполнении поручения не позднее срока, установленного на карточке документа (поручения) (через графу «Отчет» кнопка «Создать»), вложив документальное подтверждение исполнения контрольного поручения на закладку «Связанные документы» в карточке «Резолюции» путем кнопки «Добавить из хранилища/Добавить внешний документ») и завершить задание в АСУД (через кнопку «Завершить»).
4.2.2. Представленный отчет должен быть полным и изложен таким образом, чтобы автор поручения/контролер, к которому отчет направляется на одобрение или снятие с контроля, оперативно смогли принять решение о снятии с контроля или направлении поручения на доработку.
4.2.2.1.
Если в поручении требуется
утвердить новый порядок,
4.2.2.2.
Информацию по запросу, отчёт
о выполненных мероприятиях
4.2.3.В случае, если автором поручения необходимость обязательного отчета в рамках АСУД не установлена - завершить задание в АСУД (через кнопку «Завершить»).
4.2.4. В случае если по контрольному документу было выдано поручение о необходимости доклада (совещания) - по итогам сформировать в АСУД отчет (через графу «Отчет» кнопка «Создать») в содержании которого должна быть отображена информация о факте проведения совещания (представлении доклада), а также дате его проведения. В случае, если составлялся протокол встречи, совещания - в обязательном порядке прикрепить его на закладку «Связанные документы» в карточке «Резолюции» путем кнопки «Добавить из хранилища / Добавить внешний документ») и завершить задание в АСУД (через кнопку «Завершить»).
4.3.
Завершение работы с
поручениями, выданными
в рамках организационно-
4.3.1.
Ответственный исполнитель при завершении
работы с контрольным поручением, выданным
в рамках организационно-
Далее
в обязательном порядке
прикрепить в карточку
выданной резолюции
используя опцию «Добавить
из хранилища/Добавить
внешний документ» документы
(материалы) фактически
подтверждающие исполнение
поручения и завершить
задание в АСУД (через
кнопку «Завершить»).
5. Меры воздействия, предусмотренные системой контроля
5.1. Должностное лицо Общества, выдавшее поручение (автор поручения) имеет право применить меры воздействия на руководителя - ответственного исполнителя поручения в следующих случаях: