Отчет по производственной практики в БСЗ ЗАО «Атлант» г. Барановичи

      2. Учёт труда и его оплата. 

      Труд  работающих является необходимой составной  частью процесса производства, потребления  и распределения созданного продукта. Участие трудящихся в доле вновь  созданных материальных и духовных благ выражается в виде заработной платы, которая должна соответствовать количеству и качеству затраченного ими труда.

     Заработная  плата – совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или в натуральной форме, которую наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за период, получаемые в рабочее время.

     Для начисления заработной платы применяют тарифную сетку, которая содержит 28 тарифных разрядов, в том числе в производственных отраслях – 23.

     тарифная  сетка - это таблица, в которой, в зависимости от условий труда, а также от продолжительности рабочего дня, вида работ, формы оплаты, квалификации, устанавливается тарифный коэффициент и часовая тарифная ставка.

       часовая тарифная ставка - оплата за единицу времени, в зависимости от сложности выполняемых работ, от квалификации исполнителя, его опыта и умения.

     На  заводе применяется преимущественно  сдельно – премиальная и повремённо – премиальная формы оплаты труда.

     Сдельная  форма оплаты труда  - оплата труда в соответствии с количеством и качеством изготовленной продукции или выполненной работы по сдельной расценке. Определение сдельной расценки происходит путём деления тарифной ставки на норму выработки. Норма выработки - количество продукции, которое необходимо изготовить за час или за смену, она определяется на базе действующих норм времени, которые устанавливаются путём технического нормирования времени.

     Прямая сдельная заработная плата прямо пропорциональна количеству выработанной продукции или выполненной работы. Умножив сдельную расценку на объём выработки, определяют размер заработной платы.

     При сдельно-премиальной системе оплата труда не отличается от прямой сдельной. Отличием является лишь премия исполнителям помимо заработной платы за количественные или качественные показатели работы.

     Сдельно – премиальная заработная плата = количество изделий * расценка + премия за перевыполнение норм выработки, экономию сырья, повышение качества.

     Повременная форма оплаты труда  - оплата труда за определённое количество проработанного времени без прямой зависимости от количества и качества выполняемых работ. Повременная форма имеет в основе две системы: простую повременную и повременно-премиальную.

     При простой повременной системе учитывается отработанное время.

     При повременно-премиальной системе в дополнение к простой повременной добавляется премия.

     Повременно  – премиальная заработная плата = количество отработанного времени * установленная тарифная ставка + премия за определённые количественные и (или) качественные показатели.

     Заработную плату в учёте принято подразделять на основную и дополнительную.

     К основной заработной плате относят ту, которая выплачивается трудящимся за отработанное время. В её состав входят оплата по тарифным ставкам, сдельным расценкам, доплаты по сдельно - и повременно-премиальным системам оплаты труда, надбавки за вредные условия труда.

     К дополнительной заработной плате относят заработную плату и выплаты, которые выдаются за неотработанное время, подлежащее оплате в соответствии с действующим законодательством о труде. Сюда входят оплаты дополнительных и очередных отпусков, льготных часов подростков, вознаграждение за выслугу лет и т.д.

     Аналитический и синтетический учет оплаты труда 

     Начисленная по предприятию заработная плата  учитывается на счёте 70 «Расчёты с  персоналом по оплате труда». По дебету отражаются выплаты, удержания и вычет, а по кредиту – начисленная заработная плата за месяц, выплаты из фонда потребления. Сальдо по кредиту счёта 70 показывает невыплаченную работникам сумму, сальдо по дебету – сумму долга за работниками.

     Являясь одним из элементов себестоимости продукции, заработная плата включается в себестоимость продукции всех предприятий и организаций. Начисление заработной платы является одновременно и её распределением по направлению затрат.

     На  заводе применяется журнально-ордерная форма ведения учёта заработной платы, поэтому обороты по счёту 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда» отражаются в журналах-ордерах №№ 10 и 10/1.

     В синтетическом учёте начисление заработной платы производят по местам возникновения трудовых затрат следующим образом:

     Записи  по этим счетам производятся  на основании  разработочной таблицы «Сводка  начисленной заработной платы по её составу и категориям работников и сводка данных по расчётам с рабочими и служащими» (ф. РТ-5) или аналогичного документа, в котором сгруппирована вся заработная плата работников цеха. В этом документе отражаются данные о начисленной заработной плате несписочному составу работников и сводные данные по расчётам с рабочими и служащими. Разработочная таблица РТ-5 составляется по итоговым данным расчётно-платёжных и расчётных ведомостей и служит для составления отчётности по труду. На основании этой таблицы делается разноска расходов на заработную плату в ведомость № 12 (или машинограмму) по учёту затрат цехов. Начисленная заработная плата работников заводоуправления отражается  в ведомости № 15 «Ведомость общезаводских расходов, расходов будущих периодов, резерва предстоящих расходов и платежей, коммерческих расходов». 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Документальное  оформление и оплата за сверхурочное, ночное время, выходные и праздничные дни. 

     Данное  время отмечается в таблице учёта  рабочего времени соответствующими первичными документами. Каждый час работы в сверхурочное время работника с повременной оплатой труда оплачивается не ниже двойных часовых тарифных ставок (окладов), рабочих-сдельщиков – не менее двойных средних расценок. По договорённости с нанимателям за работу в сверхурочное время может предоставляться отгул. Работа в выходные дни и праздники может компенсироваться по согласованию сторон предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме. При этом для работников, получающих оклад, оплата производится в размере не меньше одинарной часовой и дневной ставки сверх оклада, если работа выполняется в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере                                                                                                                                                                                                              не меньше двойной часовой и дневной ставки сверх оклада, если работа проводилась сверх месячной нормы. За каждый час работы в ночное время производится доплата в размере, установленном коллективным договором. Доплату за работу в ночное время, не превышающую 40% от часовой тарифной ставки работников за каждый час в ночное время, включая себестоимость продукции, работ, услуг.

     Если  размер доплат за работу в ночное время 40% тог они выплачиваются за счёт прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.

     Документация  по учету выработки и заработной платы 

     На  предприятиях в зависимости от технологии производства и организации труда  применяются различные первичные  и сводные документы, фиксирующие  выработку рабочих. Для подсчёта зарплаты сдельщикам расчётному сектору бухгалтерии, АСУП необходимо иметь данные о количестве выпущенной продукции фактически и по норме, расценке за единицу (объём), её качестве, времени по норме и фактически израсходованном, а также положение о премировании. Документы о выработке, обобщённые за месяц, тоже являются основанием для расчётов выполнения норм выработки и используются в оперативном планировании и учёте внутризаводского движения деталей и полуфабрикатов.

     К основным формам первичной документации по учёту выработки рабочих-сдельщиков относятся: наряды на сдельную работу, раппорты, маршрутные листы, ведомости, акты о приёмке работ, раскройные карты и др. В первичных документах должны быть следующие реквизиты, обеспечивающие группировку и начисление заработной платы в разрезе статей затрат, а также подсчёт выполнения норм выработки: ФИО, табельный номер и разряд рабочего; место работы (цех, отдел, участок); срок завершения работы; код объекта учёта затрат (изделие, заказ, статья расходов); наименование и разряд работы, количество произведённой продукции и брака; норма времени и расценка за единицу продукции или работы; сумма заработной платы и число часов по норме, затраченных на работу.

     Самым распространённым видом первичного документа по учёту выработки  работников вспомогательных производств  и при разовых во всех производствах является наряд на сдельную работу. Он в основном выписывается на каждое задание, которое выполняется рабочим или бригадой. Однако, поскольку использование разовых нарядов ведёт к увеличению количества первичных документов, рекомендуется принять многострочные накопительные наряды, открываемые на неделю, полмесяца, месяц или на весь объём работ.

     Значительная  часть реквизитов нарядов заполняется планово-диспетчерским бюро цеха на основе технологических карт в соответствии с производственной программой цеха. После завершения работы в наряде фиксируются принятое количество (годное, брак) изготовленной продукции и нормативный расход времени. Если работа по наряду делалась бригадой, то данные о её составе, разрядах каждого её члена, отработанных часах фиксируются на его обратной стороне. Здесь же указываются фактический заработок бригады, заработок по тарифу, коэффициент распределения фактического заработка и величины зарплаты каждого члена бригады.

     Существенным  недостатком системы является то, что они, отражая выполнение отдельных заданий, не дают законченного представления о ходе производственного процесса, т.е. не приспособлены для контроля за соблюдением технологической дисциплины. Следовательно, в них могут быть искажения реальной выработки.

     При уходе работника в отпуск оформляется записка  о предоставлении отпуска, в которой указываются: ФИО работника, его табельный номер, цех, время начала и окончания отпуска, количество дней отпуска. Записка подписывается начальником цеха или отдела, руководителем предприятия и самим работником. На основании данной записки в АСУП на компьютере составляется расчёт отпускных.