Диагностика потенциала предприятия на примере ООО «СПК Тимково» Бологовского района

Трудовой  потенциал – это интегральная социально-экономическая категория. Она является более сложной категорией, чем категории «рабочая сила» и «трудовые ресурсы», так как включает совокупность качеств, определяющих трудоспособность людей, в том числе их физический, психологический и нравственный потенциал, объем общих и специальных знаний и навыков.

В научной  литературе существует три основных подхода к определению категории  трудового потенциала – ресурсный, политико-экономический и социально-демографический. В результате исследования и систематизации различных подходов к раскрытию сущности категории трудового потенциала были выделены ключевые моменты:

• носителем трудового потенциала является экономически активное население с присущими ему демографическими, физическими, профессиональными, квалификационными и образовательно-культурными характеристиками;
• формирование и рациональное использование трудового потенциала обеспечивается соответствующим набором социальных, научно-технических, природно-климатических, эко логических факторов, а также системой экономических отношений, соответствующих данному этапу развития общества;
• результатом реализации трудового потенциала и одновременно критериальным показателем его оценки является пределенный набор потребительных стоимостей, который
• может быть произведен экономически активным населениемсоответствующих социально-экономических и научно-технических условиях.

Структурными  элементами трудового потенциала предприятия  являются:

1. индивидуальный потенциал работника;
2. потенциал организации труда на одном предприятии;
3. демографический потенциал предприятия;
4. этнокультурный потенциал предприятия.

Трудовой  потенциал одного работника состоит  из психофизиологического, образовательного, интеллектуального и культурно-личностного потенциалов. Психофизиологический потенциал зависит от типа нервной системы человека (темпераменты - холерический, сангвинический, флегматический, меланхолический) и состояния его здоровья. Потенциал общественной организации труда зависит от формы соединения индивидуальных потенциалов в процессе производства и характеризуется уровнем разделения труда, специализацией, кооперированием, концентрацией, корпоративной культурой.

Образовательный потенциал определяется общеобразовательной  и профессионально-квалификационной подготовкой работников. На демографический  потенциал наибольшее влияние оказывает  численность работников, их половозрастная структура, продолжительность рабочего дня/недели.

На формирование трудового потенциала предприятия  больше влияют экономические факторы. К последним относятся реальные доходы населения: оплата труда, трансфертные платежи, установившие цены на товары и услуги продовольственной и  непродовольственной групп, качество, уровень инфляции и т.д. Экономические  факторы оказывают как прямое, так и косвенное влияние на трудовой потенциал, имеют экстенсивный и интенсивный характер воздействия  на его величину. Существенными факторами, которые влияют на величину трудового  потенциала, являются численность работников, уровень общего и специального образования, состояние здоровья работающих. Численность  работников является интенсивным фактором трудового потенциала. Остальные  два фактора - экстенсивные. Среди  трех рассматриваемых факторов в  условиях рыночной экономики приоритетным является образование. Роль образования  в трудовом потенциале рассматривается  с двух позиций: образование как  часть социальной инфраструктуры производства и как основа формирования рабочей  силы. В связи с приоритетом  образования в формировании трудового  потенциала доказано, что этот показатель является базовым при разработке его экономической оценки. [1, 5, 9]

1. Нормативно-законодательная база

При изучении вопросов потенциала предприятия можно руководствоваться следующими нормативно-законодательными актами:

• Гражданский кодекс Российской Федерации. Части I и II.
• Трудовой кодекс РФ;
• Конституция РФ;
• Налоговый кодекс РФ;
• Уголовный кодекс РФ;
• Закон «О занятости населения РФ» от 31.12.2005 г. N 199-ФЗ (ред. 29.12.2006 г.);
• Закон «О минимальном размере оплаты труда» от 20.04.2007 г.            N 54-ФЗ;
• Закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 09.05.2005 г. N 45-ФЗ;
• Закон «О коллективных договорах и соглашениях» от 29.06.2004 г.               N 58-ФЗ;
• Закон «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» от 30.12.2001 г. N 196-ФЗ;
• Закон «Об основах охраны труда в РФ» от 09.05.2005 г. N 45-ФЗ;
• «Кодекс РФ об административных правонарушениях» от               30.12.2001 г. N 195-ФЗ;
• Постановление Правительства РФ от 12.10.2010 N 812 «О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2011 год».
• Общероссийский классификатор основных фондов. Утверждён постановлением Госстандарта России от 26.12.94 г. № 359.
• Положение по бухгалтерскому учёту «Учёт основных средств» ПБУ 6/01. Утверждено приказом Минфина РФ от 30.03.2001 г. № 26н.
• Методические указания по бухгалтерскому учёту основных средств. Утверждены приказом Минфина РФ от 20.07.98 г. № 33н.
• Налоговый кодекс РФ. Часть 2. Федеральный закон от 05.08.2000 г.          № 117-ФЗ.
• «Об уточнении порядка расчёта амортизационных отчислений и переоценки основных фондов». Постановление Правительства РФ от 24.06.98 г. № 627.
• «О порядке применения нормативных документов по амортизационной политике и переоценке основных фондов в 1998 г.». Письмо Минфина РФ от 22.09.98 г. № ВГ-1-23/3747.
• Письмо Минфина России от 02.03.2007 № 03-03-06/1/146 «О порядке налогового учета расходов на модернизацию основных средств».
• Письмо Минфина России от 02.03.2007 № 03-03-06/1/145 «О порядке амортизации имущества, переданного в лизинг, для целей налогообложения прибыли».

Принятие  законов и других  нормативных  актов, регулирующих формирование и распределение   прибыли предприятия, представляет собой одно из направлений экономической политики государства. Законодательные и нормативные основы этой политики регулируют образование и распределение   прибыли предприятий в разных формах. К числу основных из этих форм относятся: налоговое регулирование; регулирование механизма амортизации основных фондов и нематериальных активов, регулирование размеров отчислений  прибыли в резервный фонд, регулирование минимальных размеров заработной платы и другие.

Внутренний  механизм регулирования отдельных  аспектов формирования,  распределения  и использования  прибыли  предприятия формируется в рамках самого предприятия. Так, ряд этих аспектов может регламентироваться требованиями устава предприятия. Отдельные из этих аспектов регулируются формируемой на предприятии целевой политикой управления  прибылью. [4, 9]

2. Методика проведения диагностики потенциала предприятия

Обычно  диагностика потенциала предприятия  проводится в форме комплексного исследования или поэтапно, поэлементно. При использовании, комплексной  формы диагностики одновременно исследуются все составляющие экономической  состоятельности предприятия, т. е. анализируется совокупная способность  предприятия как имущественного комплекса обеспечить определенный уровень производства товаров (работ, услуг). При выборе второй формы диагностики  потенциала предприятия упор делается на главные критерии, которые в  совокупности в основном определяют способность предприятия решать его основные задачи. В этом случае встает проблема отбора главных критериев, которые обеспечивают системный  подход к структурированию составляющих потенциала предприятия.

Выбор формы  диагностики потенциала предприятия  зависит от целей диагностики. Если стоит цель системного анализа возможностей предприятия, то обычно выбирается комплексная  форма диагностики. При конкретной оценке отдельных возможностей предприятия  выбирается вторая форма диагностики. При любой форме диагностики  можно использовать следующую примерную  схему:

1. Форма собственности и организационная структура предприятия.
2. Финансовое состояние предприятия.

         2.1.     Прибыль (убытки).

         2.2.     Рентабельность.

3. Себестоимость продукции.

4. Кредиторская и дебиторская задолженность.
5. Состояние собственных оборотных средств (наличие, прирост, излишек или недостаток).
6. Структура капитала.
3. Производственный потенциал.
1. Стоимость основных фондов и степень их износа.
2. Степень загрузки производственных мощностей.
3. Обеспеченность материально-сырьевыми и топливно-энергетическими ресурсами.
4. Объем и номенклатура выпускаемой продукции (работ, услуг).
5. Площадь земельного участка.
4. Кооперативные связи и сбыт продукции.
1. Объем реализации продукции в стоимостном выражении и в ассортименте.
2. Основные поставщики сырья.
3. Основные потребители продукции.
4. Основные рынки сбыта.
5. Кадровый потенциал предприятия, заработная плата и производительность труда.
1. Динамика численности работников с выделением основного производственного персонала и работников аппарата управления, специалистов.
2. Структура занятости (половозрастная, профессиональная, по специальностям и разрядам).
3. Динамика уровня заработной платы по группам работников.
4. Динамика производительности труда.
5. Динамика трудоемкости по основным группам продукции (работ, услуг).
6. Социальная инфраструктура предприятия.
7. Научно-технический, инновационный потенциал предприятия. [2, 5]

Оценка  уровня использования совокупного  экономического потенциала развития предприятия  вносит определенность, показывает тенденцию, позволяет проводить анализ управления по критерию эффективности и выделить основные факторы, от которых зависит  повышение эффективности деятельности предприятия в целом.

Оценка  экономического потенциала позволяет  выявить:

• степень вовлечения экономических ресурсов в хозяйственный оборот путем сопоставления оценок общей величины экономического потенциала и его активной части;
• степень использования активной части экономического потенциала путем сопоставления показателей реализации экономического потенциала и его экономической оценки;
• эффективность средств, вложенных в формирование и развитие экономического потенциала путем соизмерения его экономической оценки (годовой или суммарной) с общим объемом экономических ресурсов, выраженных в стоимостных единицах измерения.

Оценка  экономического потенциала предприятия  может производиться в натуральном  и стоимостном выражениях.

Оценка  экономического потенциала предприятия  в натуральном выражении предполагает определение количества экономических  ресурсов, которыми владеет предприятие  и количества продукции, работ и  услуг, которые могут быть произведены  предприятием при наиболее полном и  эффективном использовании этих ресурсов. При этом оценка потенциала предприятия производится с использованием натуральных измерителей.

Оценка  экономического потенциала предприятия  в стоимостном выражении предполагает определение стоимости активов  предприятия и величины экономических  выгод, которые оно может получить в будущем. Оценка экономических  ресурсов предприятия и экономических  выгод производится с использованием стоимостных показателей и измерителей.

Стоимостной оценке подлежат следующие виды активов  предприятия, формирующих его экономический  потенциал и занятых в производственной сфере:

• нематериальные активы;
• капитальные инвестиции;
• основные средства;
• долгосрочные финансовые инвестиции;
• производственные запасы;
• незавершенное производство;
• человеческий капитал, привлеченный на предприятие для осуществления производственной и управленческой деятельности.

Стоимостной оценкой экономического потенциала является совокупность доходов, получаемых предприятием от использования его  активов по всем направлениям производственно-финансовой деятельности.

Критерием стоимостной оценки потенциала предприятия  является величина вновь созданной  стоимости и ее составные элементы.

В состав доходов и поступлений денежных средств, определяющих экономическую  оценку потенциала предприятия по результату его реализации, входят:

1. прибыль от операционной деятельности;
2. доходы за вычетом расходов от финансовой деятельности;
3. амортизационные отчисления от стоимости нематериальных активов и основных средств предприятия;
4. доходы от привлеченного предприятием человеческого капитала, полученные в форме основной и дополнительной заработной платы производственного персонала с учетом отчислений на социальные нужды (отчисления в Пенсионный фонд, социальное страхование, страховые взносы на случай безработицы и т.д.).

Экономический потенциал предприятия в стоимостном  выражении оценивается:

• как сумма доходов предприятия, получаемых в течение срока полезного использования соответствующих видов экономических ресурсов с учетом фактора времени. Фактор времени учитывается посредством дисконтирования прогнозируемых по годам расчетного периода доходов предприятия, являющихся результатом реализации экономического потенциала;
• как среднегодовая величина экономической оценки потенциала предприятия - дифференцированно по составляющим его элементам.

В качестве расчетного периода оценки экономического потенциала принимается период времени  между годом, на момент которого производится оценка экономического потенциала, и  годом окончания срока полезного  использования соответствующих  видов экономических ресурсов.

В оценку экономического потенциала предприятия  включается сумма ожидаемого возмещения стоимости необоротного актива в  форме ликвидационной стоимости.

Основными методами оценки и диагностики различных  составляющих потенциала предприятия  являются следующие: экспертный метод, балльный метод, рейтинговый сравнительный  анализ, факторный анализ, экономико-математическое моделирование, имитационное моделирование. [3, 6, 10]

Для диагностики  совокупного экономического потенциала развития предприятия можно использовать как индикаторный, так и матричный методы.

В основу индикаторного метода заложена система  индикаторов, с помощью которых  дается оценка совокупного экономического потенциала развития предприятия. В  условиях современной экономики  особое значение приобретает проблема формирования отечественной модели индикативного управления. В мировой  практике большинство теоретических  и методических положений индикативного  управления остаются дискуссионными и  недостаточно разработанными.