Анализ эффективности использования трудовых ресурсов в ВЭС

Из таблицы видно, что  большинство работников предприятия  имеют средне – специальное образование. В 2010 году по сравнению с 2009 годом  удельный вес работников, имеющих  средне – специальное и общее образование стал сокращаться, а удельный вес работников с высшим образованием возрос на 2,4%, с профессионально – техническим образованием – на 2,2%.

По возрастной структуре  предприятия наибольший удельный вес  составляют работники в возрасте от 30 до 60 лет. Несмотря на то, что в  большей степени увеличился удельный вес работников в возрасте 40 – 50 лет, мы наблюдаем положительную  тенденцию в изменении удельного  веса численности работников в возрасте до 30 лет. Данный факт позволяет говорить нам о том, что в 2010 году произошло  небольшое омоложение трудового  коллектива предприятия.

Что касается трудового стажа, у большинства сотрудников трудовой стаж колеблется в пределах 10 – 20 лет, а также свыше 20 лет. Однако в 2010 году произошло сокращение удельного веса работников по данным категориям, за исключением работников, трудовой стаж которых составляет 10 – 15 лет; удельный вес этих работников увеличился на 5,6%. Так же на 1,5% произошло увеличение удельного веса работников со стажем до 5 лет. Это говорит о том, что предприятие ведет работу по привлечению в коллектив молодых специалистов.

Рассмотрим структуру  трудового коллектива предприятия  за 2009 и 2010 годы. Данные представлены в  таблицах 2.10 и 2.11 соответственно.

Таблица 2.10 – Структура трудового коллектива в 2009 году

Таблица 2.11 – Структура трудового коллектива в 2010 году

Таким образом, в 2010 г. по сравнению с 2009 г. на предприятии произошло увеличение численности руководящих работников на 5,4% (156÷148*100-100), по остальным категориям наблюдается снижение численности. В 2010 г. численность руководителей с высшим образованием возросла на 12,5% (99÷88*100-100), что в абсолютном выражении составило 11 человек; а численность руководящих кадров, имеющих средне – специальное образование, сократилось на 5% (57÷60*100-100), что в абсолютном выражении составило 3 человека. Численность женщин – руководителей увеличилась на 16,6% (в абсолютном выражении – 1 человек). Согласно данным 2009 г. возраст большинства руководителей составлял 30 – 40 лет. В 2010 г. такая тенденция сохранилась.

Общая численность специалистов в 2010 г. сократилась на 3% (161÷166*100-100), что в абсолютном выражении составило 5 человек. Большинство специалистов имеет высшее образование: их численность в 2010 г. увеличилась на 2,8% (111÷108*100-100), что в абсолютном выражении составило 3 человека. Численность специалистов со средне – специальным образованием сократилась на 15,5% (49÷58*100-100), в абсолютном выражении это составило 9 человек. В 2010 г. численность женщин – специалистов увеличилась на 13,2% (43÷38*100-100) или на 5 человек. Основной возраст специалистов 40 – 50 лет.

На 27,3% (9÷11*100-100) или на 2 человека сократилась численность такой категории, как другие служащие. Большинство численности данной категории имеет средне – специальное образование. По сравнению с 2009 г. в 2010 г. в данной категории по образовательному уровню особых изменений не произошло. Основной возраст служащих в 2009 г. составлял 30 – 40 лет, но в 2010 г. ситуация изменилась, и возраст служащих стал составлять 40 – 50 лет.

В 2010 г. также сократилась  численность рабочих на 3,7% (755÷784*100-100) или на 29 человек. Образовательный  уровень рабочих разнообразен. В основном рабочие имеют средне – специальное, профессионально – техническое или общее среднее образование. Численность рабочих, имеющих:

• высшее образование возросла 60% или на 9 человек;
• средне – специальное – сократилась на 7,1% или на 27 человек;
• профессионально – техническое – возросла на 12,4% или на 19 человек;
• общее среднее – сократилась на 9,1% или на 26 человек;
• общее базовое – сократилось на 31,3% или на 10 человек.

Численность женщин – рабочих  сократилась на 19,1% (55÷68*100-100) или  на 13 человек. Основной возраст рабочих 30 – 60 лет. Наибольший удельный вес  рабочих сосредоточен в возрасте 50 – 60 лет.

Что касается женской части  трудового коллектива, то удельный вес женщин в 2009 г. составлял 10,8%, а  в 2010 г. – 10,5%. Численность женщин в 2010 г. сократилась на 7 человек или  на 5,8% (113÷120*100-100). Численность женщин с высшим образованием увеличилась  на 10% (44÷40*100-100) или на 4 человека, с  профессионально – техническим  – на 25% (5÷4*100-100) или на 1 человека. Наряду с этим произошло численности женщин со средне – специальным образованием на 12,1% или на 4 человека, общим среднем образовании на 5,6% или на 2 человека. Основной возраст работающих женщин 40 – 60 лет.

2.4 Анализ социальной защищенности членов трудового коллектива

Проанализируем работу с  персоналом по подготовке и повышению  квалификации за 2009 и 2010 гг. Данные представлены в таблице 2.12.

Таблица 2.12 – Профессиональное обучение работников

В 2010 г. по сравнению с 2009 г. численность обученных работников возросла на 17,5%, что в абсолютном выражении составило 100 человек. Данный рост был обусловлен ростом численности  работников, которые прошли целевую  подготовку (темп прироста составил 443,8% или 324 человека) и переподготовку (темп прироста составил 566,7% или 17 человек). Однако в 2010 году сократилась численность работников, прошедших курсы повышения квалификации, стажировку и подготовку. Руководители предприятия повышали свой профессиональный уровень на курсах повышения квалификации, на стажировке и путем переподготовки. Численность руководителей, прошедших профессиональное обучение, в 2010 году сократилась на 57,9%, что в абсолютном выражении составило 95 человек. Численность руководителей, которые прошли курсы повышения квалификации, сократилась на 51,2% или на 63 человека, численность прошедших стажировку сократилась на 60%. Численность специалистов, прошедших обучение, также сократилась на 58,9%. В 2010 г. на 65% специалистов меньше прошли курсы повышения квалификации, на 26,7% меньше специалистов прошли стажировку. Численность рабочих, прошедших профобучение, возросла на 88,2%. Сократилась численность рабочих, прошедших повышение квалификации (на 31,4%) и подготовку (24,5%). Большинство рабочих прошли целевую подготовку, темп прироста по сравнению с 2009 г. составил 608,9%, что в абсолютном выражении составило 341 человек.

Для повышения квалификации персонала на производстве использовались следующие формы обучения:

• дни: эксплуатационных работ, машиниста ГПМ, молодого специалиста, начальника РЭС, оперативного работника;
• совещание по организации работы с население по принципу «Одно окно»;
• соревнования по пожарно – спасательному спорту, оперативного персонала, мастеров служб.

Проводится квалификационная проверка знаний персонала, обслуживающего ГПМ и спецмеханизмы; лиц, ответственных за безопасное производство работ кранами.

Исходя из анализа результатов  сдачи экзаменов отмечается, что  процент персонала, получившего удовлетворительные оценки увеличен по сравнению с 2009 годом на 5,9% (2009 г. – 26,3%, 2010 г. – 32,2%). 

В целом по филиалу по итогам экзаменационной сессии в разрезе категорий работниками получены следующие результаты, в части неуспешной сдачи экзаменов:

• ОВБ – 18% (в 2009 г. – 15%);
• диспетчера – 32% (в 2009 г. – 15%);
• мастера – 20% (в 2009 г. – 21%);
• производители – 26% (в 2009 г. – 22%).

В 2010 г. поступили в ВУЗы:

• по электротехнической специальности 9 работников, что на 80% больше по сравнению с 2009 г. (в 2009 г. – 5 человек):
• за счет средств предприятия – 6 человек (в 2009 г. – 2 человека);
• с 2 работниками заключен договор на 30% компенсацию стоимости обучения (в 2009 г.  – 3 человека);
• 1 работник поступил на бюджетную форму обучения (в 2009 г.  – 0 человек).
• не по электротехнической специальности – 3 человека, что на 25% меньше по сравнению с 2009 г. (в 2009 г. – 4 человека).