Анализ эффективности использования трудовых ресурсов в ВЭС

 

Состояние трудовой дисциплины

Уволено за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте и  в рабочее время – 3 работников, из них 1 служащий и 2 рабочих.

В ВЭС постоянно ведется  работа по выявлению случаев нарушения  трудовой дисциплины. На предприятии  в службе СН и ТБ введен штатный  работник – инспектор по контролю физического состояния персонала. В обязанности его входит профилактические осмотры персонала РЭС, служб  перед допуском к работе, а также  плановые проверки состояния персонала  на рабочих местах.

Силами начальников подразделений  проводится постоянный контроль за подчиненным  персоналом, выявляются случаи нарушения  трудовой дисциплины, применяются меры дисциплинарного воздействия.

 

 

ПРОДОЛЖЕНИЕ ПРИЛОЖЕНИЯ А

Подбор и расстановка  кадров

Вакансии руководителей  и специалистов заполнялись молодыми специалистами из ВУЗ и техникумов. С ВГПК заключен договор на прохождение  студентами производственной практики. В ходе практики способные и желающие работать в электросетях приглашаются на работу.

Подбираются и назначаются  на должности руководителей и  специалистов из числа молодых работников оканчивающие заочно ВУЗы.

Осуществлялась подборка кадров на конкурсной основе через  объявления. Использовался резерв предприятия  в том числе из числа рабочих  окончивших заочно ВУЗ или имеющих  среднее-специальное образование  и обучающихся на 4-5 курсах.

 

Качественный  состав кадров

 

Показатель	Списочная численность работников на конец отчетного года, чел		Удельный вес, %
	2009 год	2010 год	2009 год	2010 год
По уровню образования
Высшее образование	213	234	19,2	21,6
Средне-специальное	422	389	38	36
Профессионально - техническое	153	173	13,8	16
Общее среднее	289	263	26,1	24,4
Общее базовое	32	22	2,9	2
По трудовому  стажу
До 5 лет	41	56	3,7	5,2
5 – 10 лет	144	121	13	11,2
10 – 15 лет	254	308	22,9	28,5
15 – 20 лет	369	331	33,3	30,6
Свыше 20 лет	301	265	27,1	24,5
По возрасту
До 20 лет	28	34	2,5	3,1
20 – 30 лет	166	193	15	17,9
30 – 40 лет	295	252	26,6	23,3
40 – 50 лет	242	280	21,8	25,9
50 – 60 лет	333	292	30	27
Свыше 60 лет	45	30	4,1	2,8

 

Большинство работников предприятия  имеют средне – специальное образование. По возрастной структуре предприятия наибольший удельный вес составляют работники в возрасте от 30 до 60 лет. Трудовой стаж колеблется в пределах 10 – 20 лет, а также свыше 20 лет. Ведется работа по омоложению персонала.

 

 

ПРОДОЛЖЕНИЕ ПРИЛОЖЕНИЯ А

Работа с персоналом

 

За 12 месяцев повысили квалификацию руководители и специалисты

Наименование курсов	Руководители		Специалисты
	2009	2010	2009	2010
Повышение квалификации	123	60	80	28
Стажировка	15	6	19	15
Целевая подготовка	17	0	-	0
Подготовка	6	0	13	0
Переподготовка	3	3	80	3
Итого:	164	69	112	46

 

За 12 месяцев повысили квалификацию рабочие

Наименование курсов	Рабочие
	2009	2010
Повышение квалификации	159	109
Стажировка	32	0
Целевая подготовка	56	397
Подготовка	49	37
Переподготовка	-	14
Итого:	296	557

 

Для повышения квалификации персонала на производстве использовались следующие формы обучения:

дни: эксплуатационных работ, машиниста ГПМ, молодого специалиста, начальника РЭС, оперативного работника;

 совещание по организации  работы с население по принципу  «Одно окно»;

соревнования по пожарно  – спасательному спорту, оперативного персонала, мастеров служб.

Проводится квалификационная проверка знаний персонала, обслуживающего ГПМ и спецмеханизмы; лиц, ответственных  за безопасное производство работ кранами.

Исходя из анализа результатов  сдачи экзаменов отмечается, что  процент персонала, получившего  удовлетворительные оценки увеличен по сравнению с 2009 годом на 5,9% (2009 г. – 26,3%, 2010 г. – 32,2%). 

В целом по филиалу по итогам экзаменационной сессии в  разрезе категорий работниками  получены следующие результаты, в  части неуспешной сдачи экзаменов:

ОВБ – 18% (в 2009 г. – 15%);

диспетчера – 32% (в 2009 г. – 15%);

ПРОДОЛЖЕНИЕ ПРИЛОЖЕНИЯ А

мастера – 20% (в 2009 г. – 21%);

производители – 26% (в 2009 г. – 22%).

Проведена очередная аттестация руководителей и специалистов ВЭС, в соответствии с графиком, аттестационной комиссией аттестовано 79 работников:

руководителей – 41 человек;

специалистов – 38 человек.

В 2010 г. поступили в ВУЗы:

по электротехнической специальности 9 работников, что на 80% больше по сравнению  с 2009 г. (в 2009 г. – 5 человек):

за счет средств предприятия  – 6 человек (в 2009 г. – 2 человека);

с 2 работниками заключен договор на 30% компенсацию стоимости  обучения (в 2009 г.  – 3 человека);

1 работник поступил на  бюджетную форму обучения (в 2009 г.  – 0 человек).

не по электротехнической специальности – 3 человека, что  на 25% меньше по сравнению с 2009 г. (в 2009 г. – 4 человека).

В 2010 г. за счет средств предприятия  обучается 30 работников в ВУЗах, что  на 20% больше, чем в 2009 г.; и 20 работников на переподготовке. В настоящее время  в ВУЗах обучается 61 человек по электротехнической и 11 не по электротехнической специальности, в техникумах – 6 человек.

Окончили в 2010 г. ВУЗы 18 работников (из них 13 руководителей и специалистов), что на 28,6% больше, чем в 2009г. (в 2009 г. – 14 работников, в том числе 11 руководителей  и специалистов).

 

Использование рабочего времени

 

Использование рабочего времени

	2009		2010
	пл.	ф.	пл.	ф.
Календарный фонд, дней	365	365	365	365
Выходные и праздничные, дней	100	100	97	97
Фонд рабочего времени, чел.-ч.	1930284	1948271	2000260	1923233
в т.ч. рабочих	1390596	1346366	1382294	1295707
Неявки, дней в т.ч.	39,3	44,24	41,2	45,93
по уважительным причинам	39	43,46	41	45,59
отпуска без сохранения заработной платы	0,3	0,77	0,2	0,33
прогулы и другие неявки из – за нарушения трудовой дисциплины	-	0,01	-	0,01
простои	-	-	-	-
Бюджет рабочего времени, ч	1808	1769	1816	1777
Полезный фонд рабочего времени, ч	1799	1760	1807	1768

ПРОДОЛЖЕНИЕ ПРИЛОЖЕНИЯ А

Средняя продолжительность  рабочей смены, ч

7,96

7,96

7,96

7,96

 

Потери рабочего времени  вызваны причинами:

отпуска без сохранения заработной платы по семейно – бытовым  и другим уважительным причинам;

прогулы и другие неявки из – за нарушения трудовой дисциплины

 

4. Охрана труда и ТБ

При выполнении СУОТ за 2010 г. в Витебских электросетях руководством предприятия и дежурными по охране труда проверено 492 рабочих места, выявлено 537 нарушений и отступлений  от требований норм и правил по охране труда.

 

Количество проведенных  проверок и выявленных нарушений

Подразделение	2010 г.		2009 г.
	Кол-во про-ве-рок	Кол-во наруше-ний	Кол-во про-ве-рок	Кол-во наруше-ний	В том числе
					Грубейших 2010/2009	Грубых 2010/2009	Прочих 2010/2009
ВГРЭС	51	23	68	58			12/58
ВСРЭС	58	74	42	62			18/62
Бешенковичский РЭС	47	74	56	81	-/1	-/1	16/79
Шумилинский РЭС	33	26	39	41	-/1	-/1	6/39
Лиозненский РЭС	41	78	34	46			17/46
Городокский РЭС	63	85	50	70	-/1		12/69
Рубовский РЭС	33	44	44	53		-/1	3/52
ОДС	8	7	9	19			-/19
ПС	54	40	64	58	-/1		8/57
АСДУ	5	2	7	8			0/8
РЗА	32	16	41	28			2/28
СДТУ	8	12	8	13			4/13
ИЗП	12	4	21	12			2/12
ЛЭП	8	11	9	9			1/9
Р/сети	10	9	6	7			1/7
ВАТК	2	5	3	5		-/2	5/3
САТК	3	4	0	0			4/-
ЦРО	9	11	8	3			1/3
СЭРЗС	15	22	5	36			7/36
Итого	492	537	524	609	-/4	5	537/600

 

За грубые нарушения ПТБ  из удостоверений удалено 11 талонов.

ПРОДОЛЖЕНИЕ ПРИЛОЖЕНИЯ А

Талоны удалены:

за работу без наряда –  допуска;

за совершение ДТП;

за включение заземляющих  ножей на не отключенное электрооборудование.

 

Оценка уровня безопасной организации труда в подразделениях ВЭС

Служба	2010 г.	2009 г.	2008 г.
РЗАИ	0,75	0,70	0,64
ПС	0,73	0,50	0,60
АСДУ	0,73	0,64	0,69
СДТУ	0,70	0,56	0,66
ВГРЭС	0,69	0,62	0,29
Р/сети	0,68	0,59	0,63
ШРЭС	0,68	0,57	0,38
ЦРО	0,66	0,71	0,65
ИЗП	0,64	0,56	0,57
РРЭС	0,43	0,54	0,64
ОДС	0,64	0,66	0,64
ЛЭП	0,59	0,49	0,48
БРЭС	0,58	0,59	0,67
ВСРЭС	0,58	0,77	0,40
САТК	0,55	0,61	0,60
ГРЭС	0,54	0,60	0,60
ВАТК	0,53	0,46	0,59
СЭРЗС	0,49	0,63	0,51
ЛРЭС	0,45	0,47	0,54
Итого	0,61	0,59	0,57

 

Ведется работа по выполнению Программы по сокращению рабочих  мест с вредными и (или) опасными условиями  труда, в разрезе которой выполнены  следующие мероприятия: