Анализ состояния и использования трудовых ресурсов

Автор: Пользователь скрыл имя, 31 Января 2013 в 22:12, лекция

Краткое описание

1.Задачи и источники анализа трудовых ресурсов
2. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
3.Анализ использования фонда рабочего времени

Скачать в ZIP (193.37 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Файлы: 1 файл

Анализ трудовых ресурсов.pptx

— 230.55 Кб (Скачать)

Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное государственное автономное образовательное учреждение

высшего профессионального образования «Казанский (Приволжский)

федеральный университет»

 

 

Институт экономики и финансов

 

 

Кафедра экономического анализа и аудита

 

Анализ состояния и использования трудовых ресурсов

 

Лекцию провела:              Гатауллина Д.Р

 Группа:                                             М-223

План лекции

 

1.Задачи и источники анализа трудовых ресурсов

 

2. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

 

3.Анализ использования фонда рабочего времени

 

Основные задачи анализа трудовых ресурсов:

 

    • объективная оценка использования рабочей силы, рабочего времени, производительности труда;
    • определение факторов и их количественного влияния на изменение трудовых показателей;
    • выявление резервов более полного и эффективного использования трудовых ресурсов.

 

 

1.Задачи и источники анализа трудовых ресурсов  

Источники информации для анализа:

    • план по труду;
    • формы статистической отчетности (№1-предприятие «Основные сведения о деятельности предприятия», П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движения работников», П-4 НЗ «Сведения о неполной занятости», 1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников по видам деятельности»;
    • сведения о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год;
    • оперативная отчетность цехов, отделов, служб, подразделений,
    • табель учета рабочего времени;
    • другая отчетность, связанная с трудовыми ресурсами организации и ее производственных подразделений и служб.

2. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

 

Рис. 1. Категории персонала организации

 

 

Персонал

Промышленно-производственный персонал (ППП)

Служащие

Руководители

Специалисты

Технические исполнители

Рабочие

Основные

Вспомогательные

Непромышленно-производственный персонал

Таблица 1 
Обеспеченность трудовыми ресурсами

 

№ п/п

Категории персонала

Численность за предыдущий год

План

Отчетный год

Отклонение (+, -)

от предыдущего года

от плана

кол-во человек

удельный вес в  CCЧ, %

кол-во человек

удельный вес в  CCЧ, %

Кол-­во человек

удельный вес в ССЧ, %

кол­-во человек

%

кол-во человек

%

1

ССЧ, всего, в т.ч.:

881

100.00

880

100.00

860

100.00

-21

-2.38

-20

-2.27

2

Промышленно-производственный персонал

869

98.64

868

98.64

850

98.84

-19

-2.19

-18

-2.07

2.1.

рабочие

721

81.84

720

81.82

704

81.86

-17

-2.36

-16

-2.22

2.2.

служащие, в т.ч.

148

16.80

148

16.82

146

16.98

-2

-1.35

-2

-1.35

2.2.1

руководители

40

4.54

41

4.66

41

4.77

1

2.50

0

0.00

2.2.2

специалисты

107

12.15

105

11.93

103

11.98

-4

-3.74

-2

-1.90

2.2.3

технические исполнители

1

0.11

2

0.23

2

0.23

1

100.00

0

0.00

3

Непромышленно-производственный персонал

12

1.36

12

1.36

10

1.16

-2

-16.67

-2

-16.7


Таблица 2 
Анализ качественного состава работников

 

№ п/п

Наименование показателя

Предыдущий год

План

Отчетный год

Отклонение

кол-во, чел.

удельный вес, %

кол-во, чел.

удельный вес, %

кол-во, чел.

удельный вес, %

к плану

к предыдущему году

абс.

%

абс.

%

1

По возрасту:

х

1.1.

до 18

55

6.24

31

3.52

19

2.21

-12

-38.71

-12

-21.82

1.2.

18-30

155

17.59

165

18.75

160

18.60

-5

-3.03

-5

-3.23

1.3.

30-40

230

26.11

239

27.16

253

29.42

14

5.86

14

6.09

1.4.

40-50

250

28.38

255

28.98

271

31.51

16

6.27

16

6.40

1.5.

50-60

152

17.25

159

18.07

130

15.12

-29

-18.24

-29

-19.08

1.6.

старше 60

39

4.43

31

3.52

27

3.14

-4

-12.90

-4

-10.26

Итого:

881

100

880

100

860

100

-20

-2.27

-20

-2.27


Продолжение таблицы 2

 

№ п/п

Наименование показателя

Предыдущий год

План

Отчетный год

Отклонение

кол-во, чел.

удельный вес, %

кол-во, чел.

удельный вес, %

кол-во, чел.

удельный вес, %

к плану

к предыдущему году

абс.

%

абс.

%

2

По образованию:

х

2.1.

незаконченное среднее

215

24.40

190

21.59

180

20.93

-10

-5.26

-35

-16.28

2.2.

среднее, среднее специальное

309

35.07

325

36.93

320

37.21

-5

-1.54

11

3.56

2.3.

высшее

357

40.52

365

41.48

360

41.86

-5

-1.37

3

0.84

Итого:

881

100

880

100

860

100

-20

-2.27

-21

-2.38


Продолжение таблицы 2

 

№ п/п

Наименование показателя

Предыдущий год

План

Отчетный год

Отклонение

кол-во, чел.

удельный вес, %

кол-во, чел.

удельный вес, %

кол-во, чел.

удельный вес, %

к плану

к предыдущему году

абс.

%

абс.

%

3

По квалификации (для рабочих)

х

разряд рабочих

тарифный коэффициент

3.1.

I

1

153

21.22

129

17.89

122

17.33

-7

-5.43

-31

-20.26

3.2.

II

1.30

165

22.88

169

23.44

170

24.15

1

0.59

5

3.03

3.3.

III

1.69

135

18.72

137

19.00

137

19.46

0

0.00

2

1.48

3.4.

IV

1.96

139

19.28

150

20.80

140

19.89

-10

-6.67

1

0.72

3.5.

V

2.27

79

10.96

83

11.51

85

12.07

2

2.41

6

7.59

3.6.

VI

2.63

50

6.93

53

7.35

50

7.10

-3

-5.66

0

0.00

Итого:

721

100

721

100

704

100

-17

-2.36

-17

-2.36


Таблица 3 
Формулы расчета показателей средней численности

 

№ п/п

Показатель

Формула расчета

1

Средняя численность

(Сумма общей численности  за все дни в периоде)/Число календарных дней в периоде

2

Среднесписочная

численность

(Сумма списочной  численности за все дни в  периоде)/Число календарных дней в периоде

3

Среднеявочная

численность

(Сумма явочной  численности за все дни в  периоде)/Число рабочих дней в периоде


Таблица 4 
Формулы расчета показателей движения трудовых ресурсов (1-й способ)

 

№ п/п

Показатель

Формула расчета

1

Коэффициент оборота по приему

Число принятых в отчетном периоде/Среднесписочная численность

2

Коэффициент оборота по выбытию

Число выбывших в отчетном периоде/Среднесписочная численность

3

Коэффициент текучести кадров

(Число работников, уволенных  по собственному желанию + за  дисциплинарные нарушения)/Среднесписочная численность


Таблица 5  
Формулы расчета показателей движения трудовых ресурсов (2-й способ)

 

№ п/п

Показатель

Формула расчета

1

Коэффициент оборота по приему

Число принятых в отчетном периоде/Списочная численность на конец периода

2

Коэффициент оборота  по выбытию

Число выбывших в  отчетном периоде/Среднесписочная численность на начало периода

3

Коэффициент текучести  кадров

(Число работников, уволенных по собственному желанию  + за дисциплинарные нарушения)/Списочная численность на начало периода

Информация о работе Анализ состояния и использования трудовых ресурсов