Анализ эффективности использования трудовых ресурсов в ВЭС

ВВЕДЕНИЕ

 

Переход к рыночной экономике  требует от предприятия повышения  эффективности производства, конкурентоспособности продукции и услуг на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, эффективных форм хозяйствования и управления производством, преодоление бесхозяйственности активизации производства, инициативы и т.д. Важная роль в реализации этой задачи отводится экономическому анализу деятельности субъектов хозяйствования. С его  помощью  вырабатывается стратегия и тактика развития предприятия, обосновываются планы и управленческие решения, осуществляется контроль за их выполнением, выявляются резервы повышения эффективности производства, оцениваются результаты деятельности предприятия, его подразделений, работников.

В данной  работе излагаются  теоретические  вопросы, связанные  с использованием трудовых ресурсов и организации, анализа  их использования  на предприятии, так же раскрывается  методика комплексного системного анализа  основных экономических показателей, используемые для анализа использования трудовых ресурсов  результатов деятельности  предприятия, характерные для рыночной экономики.

Основной задачей данной работы является раскрытие изученной  теоретической основы и приведение некоторых практических  вопросов экономического анализа деятельности предприятия.

Источниками информации для анализа являются следующие:

• Отчет о технико – экономической деятельности;
• форма 12 – т «Отчет по труду»;
• форма 6 – т «Отчет о составе фонда заработной платы и прочих выплат»;
• форма 6 – т (кадры);
• и др.

Оценка показателей проводится по филиалу РУП «Витебскэнерго» «Витебские электрические сети».

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ, СВЯЗАННЫЕ С АНАЛИЗОМ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

 

1.1 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

 

К трудовым ресурсам относится  та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями  и навыками труда в соответствующей отрасли. Достижение обеспечить предприятия нужными трудовыми ресурсами, их рационального использования, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов

продукции и повышения  эффективности производства. В частности  от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами необходимыми и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производимой продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд  других экономических показателей.

Основными задачами анализа  является следующее:

• изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных    подразделений трудовыми ресурсами в целом , а также по категориям и    профессиям;
• определение и изучение показателей текучести кадров;
• выявление резервов трудовых ресурсов, более полного и эффективного их    использования.

Обеспеченность предприятия  трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется  анализу обеспеченности предприятия  кадрами наиболее важных профессий. Необходимо анализировать и качественный состав трудовых ресурсов.

Административно – управленческий персонал необходимо проверить на соответствие фактического уровня образования каждого  работника занимаемой должности и изучить вопросы, связанные с подбором кадров, их подготовкой и  повышением квалификации.

Квалификационный уровень  работников во многом зависит от их возраста, стажа работы, образования  и т.д. Поэтому в процессе анализа  изучают изменения в составе  рабочих по возрасту, стажу работы, образованию. Поскольку они происходят в результате движения рабочей силы, то этому вопросу при анализе уделяется большое внимание.

Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют  динамику следующих показателей:

коэффициент оборота по приему (Кпр):

 

(1.1)

 

коэффициент оборота по выбытию (Кв):

 

(1.2)

 

коэффициент текучести кадров (Кт):

 

(1.3)

 

коэффициент постоянства  состава персонала предприятия (Кп.с.):

 

(1.4)

Необходимо изучить причины  увольнения работников (по собственному желанию, сокращению кадров, из – за нарушения трудовой дисциплины и  др.).

Напряжение в обеспечении  предприятия трудовыми ресурсами  может быть несколько снято за счет более полного использования  имеющейся рабочей силы, роста  производительности труда, интенсификации производства, комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, внедрения новой более производительной техники, усовершенствования технологии и организации производства. В процессе анализа должны быть выявлены резервы сокращения потребности в трудовых ресурсах в результате проведения вышеперечисленных мероприятий.

Если предприятие расширяет  свою деятельность, увеличивает производственные мощности, создает новые рабочие  места, то следует определить дополнительную потребность в трудовых ресурсах по категориям и профессиям и источники  их привлечения.

Резерв увеличения выпуска  продукции за счет создания дополнительных рабочих мест определяется умножением их прироста на фактическую среднегодовую  выработку одного рабочего.

 

1.2 Анализ социальной  защищенности членов трудового  коллектива

 

Анализ обеспеченности предприятия  трудовыми ресурсами следует  проводить в тесной связи с изучением выполнения плана социального развития предприятия по следующим группам показателей:

• повышение квалификации работников;
• улучшение условий труда и укрепление здоровья работников;
• укрепление социально – культурных и жилищно – бытовых условий;
• социальная защищенность членов трудового коллектива.

Для анализа используют такие  формы плана экономического и  социального развития, как «Повышение уровня квалификации и образования кадров», «Основные показатели по улучшению условий и охраны труда, укреплению здоровья работников», «План улучшения социально-культурных и жилищно-бытовых условий работающих и членов их семей», коллективный договор в части социальной защиты работников предприятия и пенсионеров, а так же отчетные данные о выполнении намеченных мероприятий по социальному развитию предприятия и повышению уровня социальной защищенности членов трудового коллектива.

Анализируя динамику и  выполнение плана по повышению квалификации работников предприятия, изучают такие  показатели, как процент работников, обучающихся в высших, средних, средних  специальных учебных заведениях, в системе подготовки рабочих  кадров на предприятии; численность  и процент работников, повышающих свою квалификацию; процент работников, занятых неквалифицированным трудом и т.д. Показатели социально-квалификационной структуры должны также отражать организацию переквалификации и  трудоустройства высвобожденных работников.

Выполнение и перевыполнение плана по повышению квалификации работников способствует росту производительности их труда и положительно характеризует  работу предприятия.

Для оценки мероприятий по улучшению условий труда и  укреплению здоровья работников используются следующие показатели:

• обеспеченность рабочих санитарно-бытовыми помещениями;
• уровень санитарно-гигиенических условий труда;
• уровень частоты травматизма в расчете на 100 человек;
• процент работников, имеющих профессиональные заболевания;
• процент общей заболеваемости работников;
• количество дней временной нетрудоспособности на 100 человек;
• процент работников, поправивших свое здоровье в санаториях, профилакториях, домах отдыха, по туристическим путевкам и т.д.

Анализируется также выполнение мероприятий по охране труда и  технике безопасности.

Социально-культурные и жилищно-бытовые  условия работников и членов их семей  характеризуются такими показателями, как обеспеченность работников жильем, выполнение плана по строительству  нового жилья, наличие и строительство  объектов соцкультбыта, детских яслей  и садов, профилакториев, санаториев, домов отдыха, доброупорядочение  населенных пунктов, оборудование жилого фонда коммунальными удобствами (водопровод, отопление, канализация, газ) и т.д.

Большое внимание уделяется  вопросам социальной защищенности членов трудового коллектива, решение которых  с развитием рыночных отношений  все в большей мере возлагается  на предприятия. Наиболее типичными  направлениями социальной защиты, определяемыми  коллективными договорами, являются оказание материальной помощи, и в  первую очередь многодетным семьям, обеспечение работников предприятия  садово-огородными участками, выдача беспроцентных  ссуд на строительство жилья, отпуск строительных материалов по сниженным  ценам, реализация продукции подсобного сельского хозяйства по сниженным  ценам, выдача пособий на лечение, приобретение путевок, единовременных пособий при  уходе на пенсию, к юбилейным датам, свадьбе, отпуску, частичная оплата питания, проезда и т.д.

Особую актуальность вопросы  социальной защищенности работников имеют  для тех предприятий, которые  находятся на грани банкротства. К ним относятся меры по сохранению рабочих мест, недопущению массового  увольнения работников, финансовой поддержке  для части уволенных работников, желающих заняться предпринимательской  деятельностью, досрочному переводу на пенсию работников предпенсионного  возраста, временному ограничению роста  заработной платы, переходу на неполный рабочий день и неполную рабочую  неделю с целью сохранения численности  персонала. Одной из мер смягчения  социальных последствий кризиса  несостоятельных предприятий является первоочередное предоставление увольняемым работникам возможности устроиться на вакантные места по другим, смежным специальностям с возможностью переквалификации.

Для поддержания производственного  потенциала предприятию важно сохранить  рабочие места для выпускников  техникумов, профессиональных училищ, школ.

В процессе анализа изучают  выполнение коллективного договора по всем его направлениям, а также  динамику основных показателей как  по общей сумме, так и в расчете  на одного работника. Для более полной оценки проводят межзаводской сравнительный  анализ. В заключение анализа разрабатывают  конкретные мероприятия, направленные на повышение уровня социальной защиты работников предприятия, улучшение  условий их труда, социально-культурных и жилищно-бытовых условий, которые  учитываются при разработке плана  социального развития и коллективного  договора на следующий год.

 

1.3 Анализ использования  фонда рабочего времени

 

Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним  работником за анализируемый период времени, а также по степени использования  фонда рабочего времени. Такой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению  и в целом по предприятию.

Фонд рабочего времени (Т) зависит от численности рабочих (ЧР), количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год (Д) и средней продолжительности рабочего дня (П):

 

(1.5)

 

Влияние факторов на его  изменение можно установить способом абсолютных разниц:

• за счет изменения численности:

 

(1.6)

 

• за счет изменения количества отработанных дней 1 работником в среднем за год:

 

(1.7)

 

• за счет изменения средней продолжительности рабочего дня:

 

(1.8)

 

Для выявления причин целодневных  и внутрисменных потерь рабочего времени сопоставляют данные фактического и планового баланса рабочего времени. Они могут быть вызваны  разными объективными и субъективными  обстоятельствами, не предусмотренными планом: дополнительными отпусками  с разрешения администрации, заболеваниями  рабочих с временной потерей  трудоспособности, прогулами, простоями  из-за неисправности оборудования, машин, механизмов, из-за отсутствия работы, сырья, материалов, электроэнергии, топлива  и т.д. Каждый вид потерь анализируется  подробнее, особенно те, которые зависят  от предприятия. Уменьшение потерь рабочего времени по причинам, зависящим от трудового коллектива, является резервом увеличения производства продукции, который  не требует дополнительных капитальных  вложений и позволяет быстро получить отдачу.

Изучив потери рабочего времени, необходимо установить непроизводительные затраты труда, которые складываются из затрат рабочего времени в результате изготовления забракованной продукции  и исправления брака, а также  в связи с отклонениями от технологического процесса. Для определения их величины используют данные о потерях от брака (журнал-ордер №10).