Анализ использования трудовых ресурсов

     Анализ  использования трудовых ресурсов на предприятии ООО «Лукойл»

     3.1 Анализ наличия трудовых ресурсов

     Анализ  труда и трудовых ресурсов следует  начать с изучения их структуры и  укомплектованности предприятия необходимыми кадрами работников. Рациональное использование  рабочих кадров является непременным  условием, обеспечивающим бесперебойность  производственного процесса и успешное выполнение производственных планов и  хозяйственных процессов.

     Таблица 9 - Анализ структуры кадров предприятия  ООО «Лукойл» по категориям

     Как видно из данных таблицы, большую  долю персонала занимают рабочие-62,64% в 2009 г, в последующие годы их доля понижается и в 2010 г составляет 58,44%. Это объясняется спецификой производства, так как основным видом деятельности является добыча нефти и газа. Удельный вес руководителей на предприятии в 2010 г был равен 6,77%, в 2009 году уменьшилась до 7,17%, а в 2010 г стала 7,19%. Причиной такого изменения может быть повышение квалификации. Категория специалистов за 3 года имеет тенденцию к увеличению, так в 2009 г 24,09 %, а в 2010 г 24,67%.

     Динамика  численности служащих тоже имеет  тенденцию к увеличению. В 2009 году этот показатель увеличился на 2,13%,а в 2010 году он составил 9,7%. Так же по данным таблицы видно, что на одного представителя руководящего состава приходится 9 рабочих и на одного специалиста приходится 3 человека (в отчетном году).

     Рассмотрим  структуру трудовых ресурсов предприятия  по возрастному составу, таблица 10.

       Таблица 10 - Анализ структуры кадров  по возрастному составу

     В структуре кадров категория работников в возрасте до 30 лет занимает первое место. В базисном году эта категория  составляла 30,32%, в следующем году - 29,02%, и в отчетном году - 29,16%. Такая  ситуация говорит о том, что прием  на работу молодых людей увеличивает  восприимчивость к инновациям, а  это положительно складывается для  деятельности предприятия.

     В 2008 г. численность работников в возрасте 31-35 увеличилась на 4 человека, в отчетном году еще увеличилась на 22 человека. Отклонение за рассматриваемый период составило 26 человек.

     Категория работников в возрасте 36-40 имела  тенденцию к росту. В базисном году составляла 184 человека, а отчетном - 201 человек. Отклонение составило 17 человек.

     Категория работников в возрасте старше 50 лет  имела большую тенденцию к  росту. В базисном году составляла 182 человека, а в отчетном 258 человек. Отклонение составило 76 человек. Значительное количество работников на предприятии  имеет пенсионный возраст.

     Таблица 11 - Анализ структуры кадров ООО «Лукойл» по половому признаку

     Из  данных таблицы 11, можно увидеть, что  на предприятии большую часть  всех работников составляют мужчины. Такая  ситуация связана с тем, что к  предприятию относятся люди, выполняющие  тяжелый физический труд, к ним  относятся инженеры, бурильщики, строители, водители, дорожные рабочие и т.д. С 2009 г. по 2010 г. незначительно произошло увеличение женского персонала. Но в целом за 2 года видно, что мужчины больше принимаются на работу, т. к с ними связана значительная часть всего технологического процесса.

     Далее рассмотрим структуру трудовых ресурсов предприятия по стажу работы, таблица 12

     Таблица 12 - Анализ структуры кадров ООО «Лукойл» по стажу работы

     Наибольшая  доля работников на предприятии работают на протяжении 5 и более лет. В  2009 г. - 50%, в 2010 г. - 49,2%. Это говорит о хороших условиях труда и достойной оплате труда на предприятии. Доля работающих менее 1 года также велика. В 2009 г. - 21,5%, в 2010 г. - 22,2%. Из этого можно сделать вывод о привлекательности предприятия как объекта трудоустройства.

     От 1 до 2 лет на предприятии работает 226 человек (15,6%) в 2007 г., 260 человек (16,7%) в 2008 г., 281 человек (16,8%) в 2009 г.

     На протяжении 2-5 лет работают в 2009 г. - 184 человека (11,8%), в 2010 г. - 196 человек (11,8%).

     Рассчитав отклонение, мы видим, что наибольшее отклонение наблюдается у работников, стаж работы которых на предприятии 5 и более лет, отклонение составило 118 человек, скорее всего это связано  с переходом сотрудников в  новую категорию. В целом по предприятию  можно сделать вывод, что работников устраивают условия труда предлагаемые в ООО «Лукойл».

       Наряду с количественным обеспечением  предприятия трудовыми ресурсами  необходимо изучить и качественный  состав работников, который характеризуется  общеобразовательным и профессионально-квалификационным  уровнями.

     Таблица 13 - Анализ распределения работников ООО «Лукойл» по образовательному цензу

     На  любом предприятии важно наличие  работников имеющих высшее образование. Наибольшее количество работников ООО  «Лукойл» имеет высшее образование. В базисном году 535 человек(37%), в 2009 г. 560 человек (36%), в 2010 г. 587 человек (35%). За рассматриваемый период категория работников имеющих высшее образование имеет тенденцию к росту. Отклонение составило 52 человека. Данный показатель связан со спецификой услуг оказываемых предприятием, требующих глубоких профессиональных знаний.

     Также большую часть работников составляют кадры, имеющие общее среднее  образование. В базисном году 510 человек(35%), в 2009 г. 550 человек (35%), в 2010 г. 579 человек (34,6%). За рассматриваемый период категория работников имеющих общее среднее образование имеет тенденцию к росту. Отклонение составило 69. В основном сюда относятся бурильщики, строители, водители, дорожные рабочие и т.д. Выполнение их работ не требует наличия диплома о высшем либо среднем профессиональном образовании.