Анализ использования трудовых ресурсов

МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ РФ И НАУКИ

РОССИЙСКИЙ  ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТОРГОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

Воронежский филиал

Факультет среднего профессионального и дополнительного  образования 
 
 

КУРСОВАЯ  РАБОТА

По дисциплине: Анализ финансово-хозяйственной деятельности

На тему: «Анализ использования трудовых ресурсов» 
 
 
 
 
 

Выполнила:

Студентка 3 курса, группы Сэд 409

Специальности: Экономика и бухгалтерский учёт

Ачкасова Анастасия Игоревна 

Проверила:

Преподаватель АФХД

Котова  Ирина Александровна

Воронеж, 2012 

                                                План:

Введение...................................................................................................................1

1. Организационно-экономическая характеристика предприятия...............3
2. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами..................5
3. Анализ использования фонда рабочего времени.......................................8
4. Анализ производительности труда.............................................................11
5. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов.....................14

Заключение.........................................................................................................22

Список использованной литературы...............................................................24

Приложения.......................................................................................................25 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                  Введение 

На результаты производственно-хозяйственной деятельности организации, динамику выполнения планов производства оказывает влияние  степень использования трудовых ресурсов. Дело в том, что повышение  технико-организационного уровня и  других условий в любой отрасли  материального производства в конечном счете проявляется в уровне использования всех трех элементов производственного процесса: труда, средств труда, и предметов труда. Один из качественных показателей производственных ресурсов - производительность труда – является показателем экономической эффективности. Анализ трудовых ресурсов позволяет вскрыть резервы повышения эффективности производства за счет производительности труда, более рационального использования численности рабочих, их рабочего времени. Все сказанное определяет достаточно высокую степень как общественной, так и практической значимости рассматриваемого направления в анализе экономической деятельности предприятия.

Об актуальности темы свидетельствует, в частности, тот факт, что результаты производственно-хозяйственной  деятельности, выполнение бизнес-плана, динамика выполнения плана производства во многом определяются степенью использования  трудовых ресурсов. Кроме того, интенсификация общественного производства, повышение  его экономической эффективности  и качества продукции предполагают максимальное развитие хозяйственной  инициативы трудовых коллективов предприятий. 

В связи с  этим, на современном этапе развития экономики необходимо прежде всего выяснить, какие изменения в использовании труда произошли в процессе производства по сравнению с заданием и прошлым периодом.   
 

1

Поскольку задачей  настоящей работы является всестороннее теоретическое исследование положений  анализа трудовых ресурсов и их практическое применение на примере конкретного  предприятия, то целями работы будем  считать изучение основных направлений  данного анализа. Следовательно, для  достижения целей работы необходимо изучить, во-первых, обеспеченность рабочих  мест производственных подразделений  персоналом в требуемом для производства профессиональном и квалификационном составе; затем, использование трудовых ресурсов (рабочего времени) в процессе производства; наконец, эффективность  использования трудовых ресурсов (изменение  выработки продукции на одного работающего  и на этой основе изменение производительности труда).

Структура анализа  использования трудовых ресурсов в  целом определяет ход работы по его  изучению. Исходя из этого, последовательно  рассмотрим использование трудовых ресурсов на основе:

- анализа численности  и движения рабочей силы;

- анализа использования  рабочего времени;

- анализа выполнения плана повышения производительности труда;

- анализ эффективности  использования трудовых ресурсов. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2

1. Организационно-экономическая характеристика предприятия

 

Полное официальное  наименование общества - Открытое Акционерное  Общество деревообрабатывающий комбинат «Красный Октябрь». Сокращенное . наименование общества - ОАО ДОК «Красный Октябрь», находится по адресу: город Тюмень, индекс 625001, улица Комбинатская, 60, Общество зарегистрировано распоряжением начальника территориального управления администрации  г.Тюмени по Калининскому административному округу № 1385 от 16 октября 1997 года..

Форма собственности - частная.

Общество является юридическим лицом и вправе осуществлять любые виды хозяйственной и иной деятельности, иметь любые гражданские  права и нести все обязанности, связанные с осуществлением этой деятельности.

Общество руководствуется  Гражданским Кодексом РФ от 21 октября 1994 года, Федеральным законом «Об  акционерных обществах» от 26 декабря 1995 года № 208-ФЗ. другими нормативными актами.

. Акции открытого  общества распространяется в  свободной продаже. Их могут  приобретать как юридические,  так и физические лица. ОАО  ДОК «Красный Октябрь» является  юридическим лицом и имеет  в собственности обособленное  имущество, учитываемое на его  самостоятельном балансе, от своего  имени приобретает и осуществляет  имущественные и неимущественные  права, несет обязанности, выступает истцом и ответчиком в судах.

Высшим органом  управления Общества, является общее  собрание акционеров.

Предприятие осуществляет следующие виды деятельности; производство мебели, производство древесностружечных плит,  производство ламинированных плит производство строганого шпона  производство столярных изделий.

Мебель из массива  и ламината - наборы корпусной мебели «Див», «Грация», офисный набор «Имидж» отвечают всем требованиям изысканного покупателя.

3

В этих изделиях есть все, что отвечает современным  требованиям - это и экология, и  дизайн, и долговечность. На основе экологически чистых материалов налажен  выпуск школьной мебели. Кроме того на ОАО ДОКе «Красный Октябрь» производят половую доску, обшив и строганий погонаж, изготовленный на импортном оборудовании. Также для строительства и ремонта есть оконные и дверные блоки, стеновые панели. Пожеланию заказчика комплектуется и изготавливается мебель согласно его пожеланий. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

4

2. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсам

 

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая  обладает необходимыми физическими  данными, знаниями и навыками труда  в соответствующей отрасли. Достаточная  обеспеченность предприятий нужными  трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень  производительности труда имеют  большое значение для увеличения объемов продукции и повышения  эффективности производства.

Вообще, термин “трудовые ресурсы” – понятие  “растяжимое” и устаревшее. К предприятию  более применимо понятие “рабочая сила” (экономически активное население), хотя и оно включает “занятых”  и “безработных”. Нужен термин, который исключал бы “безработных”  из состава рабочей силы. “Персонал  предприятия” и “кадровый состав”  – это то, что нужно. Таким образом, употребляя в работе понятия “трудовые  ресурсы предприятия” и “рабочая сила”, я думаю, не будет столь  грубым отождествление их с составом занятых на предприятии, т.к. во всех учебниках по анализу предприятий  почему-то используются эти неточные термины.

 В современных  условиях производства эффективность  использования производственных  фондов, сырья, улучшение качества  и структуры выработанной продукции  зависят как от количества  работающих, так и от уровня  их квалификации. В соответствии  с действующим законодательством  предприятия сами определяют  общую численность работников, их  профессиональный и квалификационный  состав, утверждают штаты. Неукомплектованность персонала нередко оказывает отрицательное влияние на качество и динамику объёма продукции.

Весь персонал предприятия делится на две группы: промышленно-производственный персонал (ППП) и персонал непромышленных хозяйств.

Работники ППП  подразделяются на рабочих и служащих.  

5

В составе служащих выделяют руководителей, специалистов и др. служащих (конторский, учетный  персонал).

В процессе анализа  фактическая среднесписочная численность (ССЧ) отдельных категорий сопоставляется с плановой в абсолютном выражении  и в процентах к соответствующей  базе, при этом необходимо изучить  изменение структуры персонала.

Наиболее ответственный  этап в анализе обеспеченности предприятия  рабочей силой – изучение ее движения. Для характеристики движения рабочей  силы рассчитывают и анализируют  динамику следующих коэффициентов: 

      -оборота  по приёму =___принято работников  всего____________

                                          среднесписочная численность работников 

      -оборота  по выбытию =___ уволено работников всего______________

                                    среднесписочная численность работников 

      -общего  оборота = __принято работников + уволено работников__

                                   среднесписочная численность работников 

      -текучести  = уволено по своему желанию и нарушения дисциплины

          кадров                   среднесписочная численность работников 

      -постоянства  кадров = количество работников, проработавших год

                                                среднесписочная численность работников 
 

6

Коэффициенты  движения кадров не планируются, поэтому  их анализ производится сравнением показателей  отчетного года с показателями предыдущего  года. Текучесть рабочих играет большую  роль в деятельности предприятия. Постоянные кадры, длительное время работающие на предприятии, совершенствуют свою квалификацию, осваивают смежные профессии, быстро ориентируются в любой нетипичной обстановке, создают определенную деловую  атмосферу в коллективе, активно  влияя на производительность труда. Коэффициенты постоянства и стабильности кадров отражают уровень оплаты труда  и удовлетворенность работников условиями труда, трудовыми и  социальными льготами. 

      Таблица 1.

Анализ  структуры персонала  предприятия 

	2001 год		2002 год		Абсолют. отклонение	Темп  прироста %
	чел.	%	Чел.	%
Среднесписочная численность ППП,всего, в т.ч:	950	100	1064	100	114	+12
-рабочие	730	77	841	79	111	+15
-руководители	15	1,58	16	1,50	1	+5
-специалисты	205	21,42	207	19,50	2	-8,9