Анализ использования трудовых ресурсов

     В базисном году среднеспециальное образование имело 403 человека(27,8%), в 2009 г. 451 человек (28,9%), в 2010 г 504 человека (30%). За 3 года происходила тенденция к росту.

     3.2 Анализ текучести трудовых ресурсов

     Наиболее  существенным этапом в анализе обеспеченности предприятия рабочей силой является изучение ее движения и динамики, поскольку  стабильность состава кадров на предприятии  является существенной предпосылкой роста  производительности труда и эффективности  производства в целом.

     Для этого проведем анализ движения и  постоянства кадров.

     Таблица 14 - Анализ движения и постоянства  кадров ООО «Лукойл»

     Проанализируем  движение кадров на предприятии: Трудовые ресурсы предприятия в результате систематического приема и увольнения все время изменяются. Эти изменения  называются оборотом рабочей силы и  являются наиболее общим показателем  ее динамики.

     Рассмотрим  изменение количества принятых работников на предприятии. Этот коэффициент скачкообразен. В 2009 г. количество принятых увеличилось на 14 человек, но в 2010 г. этот показатель уменьшился на 14, и составил 238 человек. Темп роста составил 98,35%.

     Далее проанализируем численность уволенных  работников, она имеет тенденцию  к уменьшению. В 2000 г. количество уволенных уменьшилось на 8 человек, и в 2010 г. этот показатель уменьшился на 14 , и составил 129 человек. Отклонение за 3 года составило (-22 человека). То, что численность уволенных работников с каждым годом сокращается, говорит о хороших условиях труда и достойной оплате труда на предприятии.

     Теперь, имея все вышеизложенные цифры, можно  провести анализ полученных коэффициентов:

     Коэффициент оборота по приему в 2009 г.- 2010 г. составлял 0,17. В отчетном году снизился на 14% и составил 0,14. Темп роста за 3 года составляет 85,1%. Коэффициент выбытия кадров за период имеет тенденцию к снижению. В базисном году он составлял 0,11, в следующем году сократился до 0,09, и в отчетном году составил 0,08. Коэффициент по приему за 3 года превышает коэффициент по выбытию. Это положительная тенденция, возможно, это объясняется довольством работников своей работой, заработной платой или социальной защитой.

     Коэффициент постоянства кадров возрастает из года в год. В 2009 г. показатель составлял 0,85, а в 2010 г. 0,87. Темп роста составил 102,76%

     Коэффициент замещения имеет тенденцию к увеличению. В 2009 г. показатель составлял 0,06, а в 2010 г. 0,07. Темп роста составил 103,66%

     В заключении, дадим оценку коэффициенту текучести кадров. В 2009 г. увеличился на 16,6% , а в 2010 г. сократился на 17,7 % в сравнении с предыдущим годом. Темп роста составил 86,54%.

     3.3 Анализ обеспеченности предприятием  трудовыми ресурсами

     Обеспеченность  предприятия трудовыми ресурсами  определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу  обеспеченности предприятия кадрами  наиболее важных профессий.

     Таблица 15 - Анализ обеспеченности трудовыми  ресурсами в ООО «Лукойл»

     Анализируя  данную таблицу можно сказать, что  средний % обеспеченности всех работников равен 98,55%. Плановый отдел почти  справляется со своей работой.

     В 2009 г. было запланировано принять на работу 116 руководителей, а приняли 112, в 2010 г. было запланировано принять на работу 124 руководителя , а приняли 120. Средний процент обеспеченности составил 96,49%

     В 2009 г. было запланировано принять на работу 380 специалистов, а приняли 376, в 2010 г. было запланировано принять на работу 415 специалистов , а приняли 412. Средний процент обеспеченности составил 98,86%

     В 2009 г. было запланировано принять на работу 143 служащих, а приняли 140, в 2010 г. было запланировано принять на работу 162 служащих, а приняли 162. Средний процент обеспеченности составил 96,16%

     В 2009 г. было запланировано принять на работу 939 рабочих, а приняли 933, в 2010 г. было запланировано принять на работу 984 рабочих, а приняли 976. Средний процент обеспеченности составил 99,02%

     3.4 Анализ труда и фонда рабочего  времени

     Выпуск  продукции зависит не столько  от численности работающих, сколько  от количества затраченного на производство труда, определяемого количеством рабочего времени. Поэтому необходимо изучить эффективность использования рабочего времени трудового коллектива предприятия.

     Таблица 16 - Анализ использования трудовых ресурсов ООО «Лукойл»

       По данным таблицы 16 можно сказать,  что показатель среднегодовой  численности рабочих имеет тенденцию  к увеличению. В базисном году  среднегодовая численность была 907 человек, в следующем году  она увеличилась на 26 человек,  а к отчетному году среднегодовая  численность составила уже 976 человек. Отклонение за рассматриваемый  период составило 69 человек.

     Количество  отработанных дней и соответственно часов в течении 2-х лет практически не изменялись.

     Средняя продолжительность рабочего дня за 2 года осталась неизменной - 7,5 ч.

     Фонд  рабочего времени в базисном году составлял 1326487,5 чел/час, а в отчетном увеличился до 1442040 чел/час. Отклонение составило 115552,5 чел/час.

     Теперь  проанализируем использование фонда рабочего времени за 2 года в отдельности:

     Таблица 18 - Анализ использования фонда рабочего времени (дни) на предприятии ООО «Лукойл» в 2009 г.