Контроль качества на предриятии

5.1.12. Заработная  плата, не полученная ко дню  смерти Работника, выдается членам  его семьи или лицу, находившемуся  на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи Работодателю соответствующих документов(статья 141 ТК РФ).

5.1.12.1. Работникам, работающим на условиях сдельной оплаты труда, за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение в размере дневной тарифной ставки за каждый день, рассчитанной исходя из минимального размера оплаты труда за месяц, установленного Федеральным законом РФ (статья 112 ТК РФ) (в ред. Дополнительного соглашения № 3 от 25.09.2009).

5.1.13. Размеры  доплат за работу с тяжелыми  и вредными условиями труда  устанавливаются в зависимости  от фактического состояния условий  труда по результатам аттестации  рабочих мест, при выявлении вредных  факторов (статья 147 ТК РФ). Типовой перечень работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которые могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда на предприятиях и в организациях связи, а также размеры доплат в процентах к тарифной ставке (окладу) за условия труда на работах с тяжелыми и вредными условиями и на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями установлены Приказом Министерства связи СССР от 06.02.87 № 79 "Об утверждении Отраслевого перечня работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда на предприятиях и в организациях связи, и Отраслевого положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения Отраслевого перечня работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда".

5.1.14. Для Работников, допущенных к государственной тайне, устанавливается в соответствии с «Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны» (далее – Правила), утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. № 573, ежемесячная процентная надбавка к окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях, в размерах, установленных в локальных нормативных актах Предприятия.

В случае если размер ежемесячной процентной надбавки к окладу (тарифной ставке), предусмотренной пунктом 1 Правил, оказывается  ниже размера ранее установленной  надбавки, получаемой работниками, допущенными  к государственной тайне на постоянной основе, за работу со сведениями, составляющими  государственную тайну, им сохраняется  ранее установленная надбавка до истечения срока договора, которым  она установлена. (В ред. Дополнительного соглашения № 1 от 28.03.2007 г.)

5.1.15. В соответствии с пунктом 3 Правил для работников структурных подразделений по защите государственной тайны Предприятия дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к окладу (тарифной ставке), предусмотренной пунктом 1 Правил, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к окладу (тарифной ставке) за стаж работы в указанных структурных подразделениях в размерах, установленных в локальных нормативных актах Предприятия. (В ред. Дополнительного соглашения № 1 от 28.03.2007 г.)

В стаж работы работников структурных подразделений  по защите государственной тайны  Предприятия, дающий право на получение  указанной надбавки, включается время  работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны  других органов государственной  власти, органов местного самоуправления и организаций.

5.1.16. Производить  оплату при выполнении работ  различной квалификации в соответствии  с Положением об оплате труда  работников ФГУП «Почта России».

5.1.17. Производить  доплату за совмещение профессий  (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ и  исполнения обязанностей временно  отсутствующего Работника в соответствии  с Положением об оплате труда  работников ФГУП «Почта России»  и статьей 151 ТК РФ.

5.1.18. Производить  оплату труда за пределами  нормальной продолжительности рабочего  времени (работа в сверхурочное  время) в соответствии с Положением  об оплате труда работников  ФГУП «Почта России» и статьей  152 ТК РФ.

5.1.19. Производить  оплату за работу в выходные  и нерабочие праздничные дни  в соответствии с Положением  об оплате труда работников  ФГУП «Почта России» и статьей  153 ТК РФ.

5.1.20. Производить  оплату труда в ночное время  в соответствии с Положением  об оплате труда работников  ФГУП «Почта России» и статьей  154 ТК РФ.

5.1.21. Исключен. – Дополнительное соглашение № 2 от 17.12.2007 г.

5.1.22. Оплату  труда осуществлять с применением  коэффициентов (районных, за работу  в высокогорных районах, за  работу в пустынных и безводных  местностях) и процентных надбавок  к заработной плате за стаж  работы в районах Крайнего  Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной  Сибири, Дальнего Востока.

Районный  коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной  Сибири, Дальнего Востока начисляются  на оклад работника и персональную надбавку, а также на выплаты и  премии (в т.ч. единовременные), связанные  с производственными показателями. На выплаты и премии (в т.ч. единовременные), не связанные с производственными  показателями (с оплатой труда), районный коэффициент и процентная надбавка не начисляются. (В ред. Дополнительного соглашения № 1 от 28.03.2007 г.)

Выплата процентной надбавки к заработной плате  за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях молодежи (Работникам в возрасте до 30 лет), если они прожили в указанных  районах и местностях не менее  пяти лет по состоянию на 31 декабря 2004 года, производится в полном размере  с первого дня работы в указанных  районах и местностях. (В ред. Дополнительного соглашения № 2 от 17.12.2007 г.)

5.1.23. При  расторжении трудового договора  в связи с ликвидацией Предприятия,  либо сокращением численности  или штата работников Предприятия  увольняемому Работнику выплачивается  выходное пособие в размере,  установленном статьями 178, 180, 181, 318 ТК РФ.

5.1.24. Время  простоя по вине Работодателя  оплачивается в размере 2/3 от  средней заработной платы Работника.  Время простоя по причинам, не  зависящим от Работодателя и  Работника, оплачивается в размере  2/3 тарифной ставки, оклада (должностного  оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине Работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые  делают невозможным продолжение  выполнения Работником его трудовой функции, Работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному  представителю Работодателя (статья157 ТК РФ). (В ред. Дополнительного соглашения № 2 от 17.12.2007 г.)

5.1.25. Удержания  из заработной платы Работника  производить только в случаях,  предусмотренных статьей 137 ТК  РФ и иными федеральными законами.

5.1.26. Удержания  из заработной платы по инициативе  Работника производятся на основании  личного заявления.

• Удержания, относящиеся к обязательным:
• с целью погашения обязательств Работника перед государством (налоги, штрафы), с целью погашения обязательств Работника перед третьими лицами (алименты, выплаты по исполнительным листам и др.).

5.1.27. Удержания  из заработной платы Работника  для погашения его задолженности  Работодателю могут производиться:

• для возмещения неотработанного аванса, выданного Работнику в счет заработной платы;
• для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
• для возврата сумм, излишне выплаченных Работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных Работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины Работника в невыполнении норм труда;
• при увольнении Работника до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

5.1.28. Общий  размер всех удержаний при  каждой выплате заработной платы  не может превышать 20%, а в  случаях, предусмотренных федеральными  законами - 50% заработной платы, причитающейся  Работнику. При удержании из  заработной платы по нескольким  исполнительным документам за  Работником должно быть сохранено  50% заработной платы. В отдельных  случаях, установленных статьей  138 ТК РФ, размер удержаний из  заработной платы не может  превышать 70%.

5.1.29. Работодатель  несет ответственность за сроки  и очередность выплаты заработной  платы и другие нарушения оплаты труда в соответствии с трудовым законодательством РФ.

5.2. В  области нормирования труда:

5.2.1. Нормы  труда – нормы выработки, времени,  нормативы численности и другие  нормы - устанавливаются для Работников  в соответствии с действующим  законодательством и локальными  нормативными актами филиалов, согласованными  с аппаратом управления Предприятия,  в соответствии с установленным  регламентом согласования с учетом  мнения выборного профсоюзного  органа.

5.2.2. Вводить,  производить замену и частичный  пересмотр норм труда после  реализации организационно–технических  мероприятий, обеспечивающих рост  производительности труда, а также  в случае использования физически  и морально устаревшего оборудования.

5.2.3. Замена  и пересмотр норм труда ,(норм выработки, времени, обслуживания) и нормативов численности Работников производится Работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа. О введении новых норм труда Работники должны быть извещены не позднее, чем за 2 месяца (статья 162 ТК РФ).

5.2.4. Пересмотр  норм труда может производиться  в соответствии со ст. 160 ТК  РФ. Достижение высокого уровня  оказания услуг отдельными Работниками  за счет применения по их  инициативе новых приемов труда  и совершенствования рабочих  мест не является основанием  для пересмотра ранее установленных  норм труда.

5.2.5. При  невыполнении норм труда, неисполнении  трудовых (должностных) обязанностей по вине Работодателя оплата труда производится в размере средней заработной платы Работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, за Работником сохраняется две трети тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанные пропорционально фактически отработанному времени. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине Работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы (статья 155 ТК РФ). (В ред. Дополнительного соглашения № 2 от 17.12.2007 г.)

5.2.6. Наименование  профессий рабочих, должностей  руководителей, специалистов и  служащих устанавливается согласно  Общероссийскому классификатору  профессий рабочих, должностей  служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), принятого постановлением Госстандарта РФ от 26 декабря 1994 г. № 367. Тарификация работ и присвоение разрядов рабочим, категорий специалистам производится с учетом объёма и сложности выполняемых работ на основании действующих тарифно-квалификационных справочников (отраслевых и межотраслевых) и решения тарифно-квалификационной комиссии.

Должностная инструкция

      инженера 1 категории группы по управлению качеством.

 
 

1. Общие положения.

Должностная инструкция, наряду с нормами Трудового  Законодательства и трудовым договором  является основным документом, регламентирующим служебные обязанности, компетенцию  и ответственность инженера. Положения  Должностной инструкции являются обязательными  для исполнения.

    Должностная инструкция является неотъемлемой частью трудового договора, заключенного с  инженером в части, определяющей его трудовую функцию, права, обязанности  и ответственность.

    Инженер 1 категории группы по управлению качеством (далее ГУК) назначается и освобождается  от занимаемой должности директором УФПС Воронежской области – филиала  ФГУП «Почта России» (далее - филиал) по предоставлению руководителя группы качества.

    Инженер 1 категории ГУК подчиняется руководителю группы.

    Инженер 1 категории ГУК организует свою работу в соответствии с Положением о группе по управлению качеством, нормативными актами Министерства РФ по связи и  информатизации, приказами директора  филиала, распоряжениями директора  и руководителя группы.

 

    2. Должностные обязанности

 

    2.1 Принимает участие в  подготовке Плана по качеству, контроле его выполнения и подготовке Отчета о выполнении Плана по качеству.

2. Участвует в планировании, разработке и актуализации внутренних документов системы менеджмента качества.
3. Участвует в проведении контроля за деятельностью по управлению внешними документами.
4. Участвует в планировании и проведении внутренних аудитов.
5. Осуществляет сбор, анализ и представление информации по результатам  производственных проверок и эффективности производственного контроля, по обращениям пользователей услугами почтовой связи, по мониторингу сроков прохождения почтовых отправлений руководству филиала.
6. Участвует в организации и проведении обучения работников по вопросам управления качеством.
7. Оказывает методическую помощь обособленным структурным подразделениям Филиала по вопросам обеспечения качества.
8. Осуществляет аудиторских проверок в обособленных структурных подразделениях (далее ОСП) филиала.
9. Участвует в разработке мероприятий по результатам аудиторских проверок корректирующего и предупреждающего характера.
10. Участвует в совместных проверках с магистрально-сортировочным центром.
11. Принимать участие в комплексных и целевых проверках ОСП филиала.
12. По заданию руководителя выполнять поручения, касающиеся работы группы качества.