Контроль качества на предриятии

С окончанием в 1920 году Гражданской войны почтовые маршруты были восстановлены, возобновился международный почтовый обмен со странами, входившими во Всемирный почтовый союз. В 1922 году началась воздушная перевозка почты на международных и внутренних линиях. В 1924 году во многих уездах была организована передвижная кольцевая почта, позволившая резко увеличить почтовый обмен в сельских районах. Одновременно с развитием сети обслуживания совершенствовалась система доставки почты. Конная перевозка заменялась автомобильной, значительно пополнился парк железнодорожных почтовых вагонов.

В 1926 году в Наркомате почт и телеграфов был организован отдел почтовой техники. На отдел возложили задачу модернизации оборудования и механизации почтовых предприятий. В следующем году на Московском почтамте состоялось торжественное открытие установок для механизации обработки посылок. Вслед за Московским был механизирован и Ленинградский почтамт. К 1927 году количество почтовых отправлений достигло довоенного уровня.

В 1932 году Народный комиссариат почт и телеграфов был переименован в Народный комиссариат связи СССР. В 1939 году началась работа по механизации предприятий почтовой связи и созданию в областях, краях и республиках транспортных контор. В том же году при ЦНИИС была создана лаборатория почтовой техники. Главной задачей лаборатории была разработка принципиально новых и совершенствование старых систем технического обеспечения почтовой связи.

Начавшаяся в июне 1941 года война с Германией поставила перед почтовой связью новую задачу: организовать бесперебойную доставку почтовых отправлений между фронтом и тылом. Почтовое обслуживание воинских частей и соединений действующей армии было возложено на органы военно-полевой и военно-морской почты. Ежемесячно в действующую армию из тыла доставлялось до 70 миллионов писем и более 30 миллионов газет.

Основные мероприятия  по организации почтовой связи в  тылу сводились к организации  новых почтовых маршрутов, проведению эвакуации в восточные районы страны большого количества промышленных предприятий и учреждений. Война  нанесла громадный материальный ущерб почтовому хозяйству. Частично или полностью были разрушены  почтамты в Ленинграде, Севастополе, Одессе, на Смоленщине, в Белоруссии. В общей сложности немецко-фашистские захватчики уничтожили около 36 000 предприятий  связи.

В 1943 году, когда Красная Армия перешла в широкое наступление, началась работа по восстановлению почтовой связи. В 1945 году, в год победы Советского Союза над фашистской Германией, деятельность органов связи была возобновлена практически на всей территории страны.

В послевоенные годы почта претерпела количественные и качественные изменения. В 1946 году Народный Комиссариат связи СССР был преобразован в Министерство связи СССР. Руководство почтовой связи стало осуществляться Почтовым управлением, входившим в состав Министерства связи вместе с другими управлениями отраслей электросвязи. К 1950 году почтовое хозяйство, разрушенное войной, было восстановлено и доведено до довоенного уровня. В последующие годы существенно расширилась сеть предприятий связи, особенно в сельской местности. В городах развивалась сеть отделений связи, подчиненных почтамтам и узлам связи. Большинство предприятий стало объединять в себе почту, телеграф и телефон. Эти средства связи размещались, как правило, в одном здании и находились под единым руководством. Была создана огромная сеть почтовых ящиков, которые устанавливались не только в городах, но и в сельских населенных пунктах, на станциях железной дороги, разъездах, на развилках автострад.

Дальнейшее развитие почтовой связи шло по пути механизации  и автоматизации процессов обработки  почты, совершенствования организации  ее перевозки и доставки. Для этого  проводилась модернизация старого  почтового оборудования и освоение выпуска принципиально новых  его образцов - почтообрабатывающих  и подъемно-транспортных машин, оборудования для контейнерных перевозок, средств  малой механизации и почтового  инвентаря, оборудования для обслуживания клиентов.

Многие десятилетия  предприятия почты и электросвязи существовали сначала в составе  областных и республиканских  управлений связи, а затем в составе  государственных предприятий связи  и информатики. В начале 1990-х годов, после распада Советского Союза, социально-политические и экономические преобразования, происходящие в России, повлекли за собой изменение структур управления. Министерство связи и почтовая служба России провели сложную работу по улучшению организации и системы управления почтой. На правительственном уровне было принято решение о выделении почтовой связи в самостоятельную отрасль. Руководство этой отраслью в 1993 году стало осуществлять Федеральное управление почтовой связи, созданное при Министерстве связи Российской Федерации. В 1995 году Управление было реорганизовано в Федеральную службу почтовой связи РФ, а в 1996 году преобразовано в Департамент почтовой связи Министерства связи РФ. Руководство почтовой связью на отдельных территориях обеспечивают региональные управления, которые действуют через почтамты, городские и районные узлы и отделения почтовой связи.

Почтовые предприятия  России получили хозяйственную и  коммерческую самостоятельность, но вместе с ней и высокую конкуренцию, создаваемую бывшими партнерами – предприятиями электросвязи. При  этом, несмотря на разделение отраслей, уникальная почтовая сеть, созданная  в предыдущие периоды и охватывающая практически все населенные пункты страны, была сохранена.

В 1996 году Министерство связи РФ впервые за многовековую историю существования российской почты решило нарушить государственную почтовую монополию на некоторые почтовые услуги, в результате чего в России возникли коммерческие почтовые компании. В число услуг новых компаний вошли курьерская доставка почтовых отправлений, пенсий и пособий, пересылка посылок, распространение периодической печати.

Учитывая роль российской почты в историческом развитии государства, в 1994 году президент России Б. Н. Ельцин учредил профессиональный праздник почтовых работников - «День российской почты», который отмечают ежегодно во второе воскресенье июля. Другим президентским указом в 1997 году были восстановлены геральдические традиции российской почты – эмблема и флаг.

В соответствии с Концепцией реструктуризации организаций  федеральной почтовой связи, принятой распоряжением Правительства РФ 28 июня 2002 года, в почтовой отрасли  РФ проводится реорганизация, направленная на создание единого, высокоэффективного, конкурентоспособного предприятия, способного внести значительный вклад в решение  актуальных задач по ускоренному  развитию экономики страны. ФГУП «Почта России» создано распоряжением Правительства от 5 сентября 2002 года объединив организации федеральной почтовой связи.

Организационная структура ОСП  Воронежский почтамт 

УФПС  Воронежской области  – филиал ФГУП «Почта России» 

11. Охрана труда

11.1. Работодатель  в соответствии с ТК РФ и  другими нормативными правовыми  актами обеспечивает: 
11.1.1. безопасные условия и охрану труда для Работников; 
11.1.2. оборудование и работу кабинетов, уголков (стендов) охраны труда, а также приобретение наглядной агитации по охране труда;

11.1.3. включение  в составы комиссий по приемке  вновь вводимых или отремонтированных  отделений почтовой связи и  других производственных помещений,  новых машин, механизмов, технологий  представителей служб охраны  труда и Профсоюза;

11.1.4. разработку  и согласование с выборным  профсоюзным органом ежегодного  Соглашения по охране труда  по Филиалам и приоритетность  его финансирования в размере  не менее 0,7 % суммы затрат на  производство продукции (работ,  услуг) (приложение 2).

Контроль выполнения раздела «Охрана труда» осуществляется ежеквартально и подтверждается ежегодным Актом выполненных  работ по охране труда за подписью Работодателя и Профсоюза (приложение 2.1);

11.1.5. санитарно-бытовое  и лечебно-профилактическое обслуживание  Работников в соответствии с  требованиями охраны труда по  организации:

• туалетов и умывальников санитарно-гигиеническими расходными средствами (мылом, туалетной бумагой, полотенцами, электросушилками для рук и др.);
• помещений для приема пищи (площадь - не менее 12 кв м), оборудованных умывальником, электрочайником, микроволновой печью, холодильником;
• гардеробных, комнат отдыха и психологической разгрузки;
• санитарных постов (мест) с аптечками, укомплектованными набором препаратов для оказания первой медицинской помощи.

Перевозку в  медицинские учреждения Работника, пострадавшего от несчастного случая на производстве и профессионального  заболевания (в случае необходимости  оказания неотложной медицинской помощи) транспортом Работодателя либо за его  счет;

11.1.6. проведение  с участием выборного профсоюзного  органа аттестации рабочих мест  по условиям труда с измерением  параметров опасных и вредных  производственных факторов, определением  тяжести и напряженности трудового  процесса с оценкой травмобезопасности производственного оборудования, обеспечения работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с ежегодно утверждаемым Соглашением по охране труда.

Работодатель  разрабатывает с участием Профсоюза  соответствующий План мероприятий  по улучшению и оздоровлению условий  труда на данном рабочем месте. В  случае невозможности устранения факторов, относящихся к тяжелым и (или) вредным условиям труда, Работодатель определяет размер компенсационных  и иных льгот за тяжелые и вредные  условия труда;

11.1.7. приобретение  и выдачу за счет средств  Работодателя сертифицированных  специальной одежды, специальной  обуви и других средств индивидуальной  защиты (далее – СИЗ) Работникам, занятым на работах с вредными  условиями труда, а также на  работах, связанных с загрязнением  или производимых в особых  температурных условиях, в соответствии  с Типовыми нормами (приложение 3).

Работникам, занятым  на работе не полный рабочий день, специальная  одежда и специальная обувь выдаются на срок, пропорционально установленному рабочему времени по отношению к  срокам носки, установленным Типовыми нормами.

При отсутствии централизованной стирки спецодежды Работнику  должен выдаваться стиральный порошок  из расчета 450 грамм (1 пачка) на год.

Замена выдаваемых сертифицированной специальной  одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты денежной компенсацией Работникам запрещается.

Контроль за сроками носки, качеством выдаваемых СИЗ, списание пришедших в негодность или увеличение сроков носки СИЗ  в Филиалах осуществляют комиссии по СИЗ;

11.1.8. проведение  за счет средств Работодателя  обязательных предварительных (при  поступлении на работу) и периодических  (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников Предприятия (приложение 6) для определения пригодности  этих работников к выполнению поручаемой им работы, а также для предупреждения у данных работников профессиональных заболеваний;

В соответствии с медицинскими рекомендациями Работодатель направляет указанного Работника на внеочередные медицинские осмотры (обследования).

При уклонении  Работника от прохождения обязательных медицинских осмотров, а также  в случае медицинских противопоказаний Работодатель не допускает Работника  к выполнению им трудовых обязанностей;

11.1.9. выдачу молока, или других равноценных пищевых  продуктов (в т.ч. киселя) Работникам  по установленным нормам и  согласно перечню профессий и  видов работ независимо от  продолжительности смены (рабочего  дня) (приложение 4).

В целях предупреждения (профилактики) профессионального заболевания  у Работника замена выдаваемых пищевых  продуктов денежной компенсацией не допускается;

11.1.10. бесперебойное  снабжение смывающими и обезвреживающими  средствами помещения, оборудованные  умывальниками или душевыми, расположенными  на территории рабочей зоны  Работников, занятых на работах,  связанных с загрязнениями.

В случае отсутствия указанных помещений Работодатель осуществляет выдачу смывающих и  обезвреживающих средств по установленным  для Работников нормам, согласно перечню  профессий (приложение 5);