Лекции по "Трудовому праву"

    Неполное  рабочее время может иметь  форму как неполной рабочей недели, так и неполного рабочего дня.

    Работа  в ночное время  - это работа в период  времени с 22 часов до 6 часов утра.

    Продолжительность работы (смены) сокращается на один час. Указанное правило не распространяется на работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также на работников, принятых специально для работы в ночное время. Сокращение продолжительности ночной работы отработке не подлежит, т.е. оно влечет за собой уменьшение недельной продолжительности рабочего времени.

    В связи с условиями труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем, продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время.

    Запрещено привлечение к работе в ночное время беременных женщин, работников моложе 18 лет (за исключением лиц, участвующих в создании или исполнении художественных произведений) и работников других категорий в соответствии с ТК и иными федеральными законами.

    Некоторых лиц разрешено привлекать к работе в ночное время только с соблюдением  определенных требований: женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, работники, осуществляющие уход за больными членами семьи и некоторые другие. Эти лица могут привлекаться к работе в ночное время, если они выразили письменное согласие и работа не запрещена по состоянию здоровья.

    Отказ названных лиц от работы в ночное время не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.

    Работа  в ночное время оплачивается в  повышенном размере по сравнению  с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных  законами или иными нормативными правовыми актами.

    Работа сверх установленной продолжительности устанавливается для сверхурочной работы и при работе на условиях ненормированного рабочего дня. ТК в новой редакции относит ненормированный рабочий день с одной стороны к работе сверх установленной продолжительности, с другой – статья, непосредственно посвященная ненормированному рабочему дню содержится в главе «Режим рабочего времени».

    Сверхурочная  работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

    Привлечение работника к сверхурочной работе допускается по общему правилу с  его письменного согласия. Например, при необходимости выполнить (закончить) начатую работу.

    Без согласия работника допускается  привлечение к сверхурочной работе только в случаях, предусмотренных  ТК (при производстве работ, необходимых  для предотвращения катастрофы, производственной аварии; при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование коммуникаций; в связи с чрезвычайным или военным положением).

    Не  допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет, других категорий работников в соответствии с ТК и иными ФЗ.

    Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать  для каждого работника 4 часов  в течение двух дней подряд и 120 часов  в год.

    Сверхурочная  работа оплачивается в повышенном размере: за первые два часа работы - не менее чем в полуторном, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха. 

3. Понятие режима рабочего времени и рабочая неделя.

    Режим рабочего времени - это порядок распределения рабочего времени в рамках определенного календарного периода (дня, недели, месяца).

    Режим рабочего времени может быть единым для всех работников организации либо различаться для работников различных подразделений. В этих случаях он устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или коллективным договором. Возможно установление режима рабочего времени для отдельного работника в индивидуальном порядке в трудовом договоре.

    Режим рабочего времени должен предусматривать  продолжительность рабочей недели, работу с ненормированным рабочим  днем для отдельных категорий  работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются ПВТР.

    Виды  рабочих недель:

    пятидневная с двумя выходными днями

    шестидневная  с одним выходным днем

    рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику

    неполная  рабочая неделя

    Как правило, при пятидневной 40-часовой  рабочей неделе устанавливается  восьмичасовая продолжительность  ежедневной работы (смены), а при  шестидневной 40-часовой рабочей неделе - семичасовая продолжительность ежедневной работы (смены) в течение пяти рабочих дней, а в шестой (предвыходной) продолжительность ежедневной работы (смены) сокращается до пяти часов.

    Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

    Накануне  выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов. 

4. Ненормированный рабочий день

    Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные  работники могут по распоряжению работодателя при необходимости  эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами  установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. 

    Переработка не считается сверхурочной работой  и компенсируется предоставлением  дополнительного оплачиваемого  отпуска, продолжительность которого определяется коллективным договором  или правилами внутреннего трудового  распорядка организации и который не может быть менее трех календарных дней.

    Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого  отпуска в организациях, финансируемых  из федерального бюджета, устанавливаются  Правительством РФ; в организациях, финансируемых из бюджета субъектов РФ, - органами власти соответствующего субъекта; в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления. Предприятия за счет собственных средств могут определять иной порядок компенсации за ненормированный рабочий день. 

    Если дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника должна компенсироваться как сверхурочная работа (за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере).

    Ненормированный рабочий день может применяться  для лиц административного, управленческого, технического и хозяйственного персонала; лиц, труд которых не поддается учету во времени; лиц, которые распределяют время по своему усмотрению; лиц, рабочее время которых по характеру работы дробится на части неопределенной длительности. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации.  

5. Гибкий график  работы

    При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или  общая продолжительность рабочего дня определяются по соглашению сторон. Для работников, работающих в данном режиме, в определенных пределах вводится саморегулирование рабочего времени. Т.е. для таких работников устанавливаются период времени, когда работник должен обязательно присутствовать на рабочем месте ("фиксированное время"), и периоды времени в начале и в конце рабочего дня, в рамках которых работник вправе по своему усмотрению начинать и заканчивать работу ("переменное время"). Как правило, период между началом и окончанием работы в гибком графике превышает аналогичный период, установленный в организации. Данное превышение позволяет работнику самостоятельно использовать дополнительное время отдыха в течение рабочего дня, соблюдая при этом продолжительность дневной работы.

    По  соглашению между работником и работодателем может быть определена лишь общая продолжительность рабочего времени в течение календарного дня. В частности, работнику может быть поручена работа, которую он должен выполнить в течение дня работы. Определение общей продолжительности работы в течение дня означает, что работник самостоятельно определяет периоды времени, в течение которых он будет выполнять порученную ему работу, в том числе и время начала и окончания работы. Но при этом работник обязан выполнить порученную работу и (или) обеспечить отработку нормы дневных часов.

    В основе применения режима гибкого рабочего времени лежит суммированный  учет рабочего времени, при котором  требуется полная отработка установленной  продолжительности рабочего времени  в течение принятого учетного периода. На работодателя возлагается  обязанность обеспечить отработку того количества рабочих часов, которые включаются в соответствующий учетный период.

    Виды  учета рабочего времени при гибком графике работы:

    - поденный

    - еженедельный

    - месячный 

    В исключительных случаях может быть предусмотрен и более длительный период учета рабочего времени (например 2 месяца, полгода).

    Вид учета рабочего времени при гибком графике работы должен быть определен  соглашением сторон трудового договора. Отсутствие такого соглашения означает использование поденного учета рабочего времени.

    Данный  режим устанавливается на основании  добровольного волеизъявления работника  и работодателя. Отсутствие письменных доказательств на установление гибкого  графика работы при возникновении  спора лишает стороны права ссылаться  на свидетельские показания для подтверждения условий труда. Отсутствие правовой регламентации рабочего времени в организации и в трудовом договоре позволяет работнику самостоятельно определять режим рабочего времени.  

6. Сменная работа

    В случаях когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг вводится сменная работа (работа в две, три или четыре смены).

    При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение  установленной продолжительности  рабочего времени (смены) в соответствии с графиком сменности.

    Графики сменности предусматривают количество смен, продолжительность ежедневной работы, продолжительность междусменного и еженедельного отдыха, порядок чередования смен и т.д. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору и являются обязательными и для работников, и для работодателя. Вызов работника для выполнения трудовых обязанностей не в свою смену допускается только в случаях и в порядке, предусмотренных законодательством. Работа в течение двух смен запрещается.

    Работники также не вправе нарушать график сменности  без согласования с работодателем  и менять предусмотренную графиком очередность смен.