Лекции по трудовому праву

Курс лекций, 22 Ноября 2011

Курс лекций написан в соответствии с учебной программой курса «Трудовое право России» и новым Трудовым кодексом РФ, который автор, доктор юридических наук, профессор, заслуженный деятель науки РФ, заслуженный юрист России читает в Московской государственной юридической академии. Курс содержит планы лекций, сами лекции, построенные на основе новейшего российского трудового законодательства, рекомендуемую литературу. Курс состоит из трех частей: общей, особенной и части о международно-правовом регулировании труда.

Лекции по трудовому праву

Курс лекций, 06 Апреля 2012

Трудовое право – это производная отрасль, не фундаментальная, отсюда предмет этой отрасли носит смешанный характер – общественные отношения, которые могут подпадать под действие разных отраслей. Отметим, что в общих чертах предмет трудового права вытекает из статьи 1 Трудового кодекса РФ.

Лекции по Трудовому праву"

Курс лекций, 21 Сентября 2013

Понятие Трудового права.
Правовой механизм обеспечения трудовых прав и обязанностей.
Субъекты трудового права.
Особенности правового статуса иностранных граждан как работников.
Юридические факты в трудовом праве.

Лекции по "Трудовое право"

Курс лекций, 26 Мая 2014

Отрасль трудового права – совокупность правовых норм, направленных на регулирование отношений, возникающих в процессе трудовой деятельности работников с определенными работодателем функциональными обязанностями, реализация которых обеспечивается особыми способами, которые входят в метод данной отрасли.
Определение отрасли трудового права должно указывать на особенности предмета и метода данной отрасли законодательства. Предметом любой отрасли права являются отношения, на регулирование которых направлены правовые нормы.

Лекции по "Трудовому праву"

Курс лекций, 13 Октября 2013

Предмет трудового права як галузі права становлять трудові відносини – суспільні відносини, що виникають безпосередньо при застосуванні праці найманих працівників у виробничій чи іншій діяльності, а також інші, тісно пов’язані з ними, суспільні відносини.
Усі відносини, що складають предмет трудового права, можна поділити на трудові відносини й інші, що тісно із ними пов’язані.
Трудові відносини – «серцевина» предмета трудового права, оскільки вони виникають безпосередньо у процесі праці, коли кожен із працівників виконує обов’язки із певної професії, спеціальності, кваліфікації, посади.

Лекции по "Трудовому праву"

Курс лекций, 23 Января 2013

Лекции по "Трудовому праву"

Курс лекций, 22 Сентября 2011

Тема 1. Понятие, предмет, метод и система трудового права
1. Общая характеристика трудового права, его становление и развитие
2. Понятие трудового права как отрасли права
3. Сфера действия норм трудового права
4. Предмет и метод трудового права
5. Система трудового права
6. Соотношение трудового и смежных отраслей права
7. Функции трудового права
1. Общая характеристика трудового права, его становление и развитие
Труд является главным и неотъемлемым условием существования любого общества. Отношения, возникающие в обществе по поводу применения труда, нуждаются в том или ином способе их регулирования со стороны общества. На первых этапах развития человеческого общества эти отношения регулировались обычаями. С возникновением государства - правом.
Сегодня трудовое право занимает одну из ведущих позиций в любой правовой системе. В качестве самостоятельной отрасли трудовое право сформировалось относительно недавно.
Сначала государство практически не регулировало такой вид человеческой деятельности, как труд. Свободные граждане пользовались своими способностями к труду как им заблагорассудится (или не пользовались ими вовсе), труд же "несвободных" (рабов, крестьян, находящихся в феодальной зависимости и т.п.) не нуждался в специальном регулировании, так как сами эти "несвободные" граждане приравнивались к вещам и рассматривались лишь как орудия труда (instrumentum vocale - "говорящее орудие"). Взаимоотношения хозяина и его "несвободного" работника-орудия, который являлся не субъектом, а объектом правового регулирования, регулировались нормами гражданского права.
Постепенно еще в Древнем Риме разделили право на вещь, вещное право на личность раба и право на его способность к труду.
К 17-18 вв с развитием буржуазных отношений подавляющее большинство граждан стало формально свободными людьми. Буржуазные революции превратили этих граждан из объекта права в его субъект. Однако оказалось, что у них практически ничего нет, кроме способности к труду, которую можно "продать".
"Продать" эту способность к труду можно различными способами. Можно изготовить какие-либо изделия и реализовать их на рынке, получив плату за свой труд. Можно подрядиться к кому-нибудь для выполнения конкретных работ. Это будет регулироваться нормами гражданского права, будут входить в его предмет.
Но можно "продать" свой труд (способность к труду), например, поступив на работу к какому-нибудь работодателю и работая у него в качестве наемного работника в течение определенного срока (который может быть достаточно продолжительным). В данном случае, речь идет об отношениях, отличных от гражданско-правовых. "Равенство" сторон такого вида отношений отсутствует.
При том, следует учитывать, что труд не является товаром. Это прямо подчеркивается, в т.ч. в Декларации о правах и задачах Международной организации труда (далее - МОТ) 1944 г. Труд неотъемлем от личности человека.
Первые попытки регулирования общественных отношений в сфере наемного труда были предприняты в XIX в., в эпоху промышленных революций.
Общество и государство осознало необходимость защищать лиц наемного труда от чрезмерной эксплуатации. Необходимо было создать максимум условий для нормального воспроизводства рабочей силы и сохранения здоровья нации.
Началось выделение трудового права из гражданского. Трудовое право стало регулировать общественные отношения в сфере применения наемного труда.
В середине XIX в. в европейских странах были приняты первые законы об ограничении рабочего времени (прежде всего это касалось рабочего времени женщин и детей, затем этот подход был распространен и на мужчин).
Так был дан старт формированию новой отрасли права. С самого своего появления оно имело социальное назначение. Задачей новой отрасли права изначально являлось такое правовое регулирование отношений, связанных с применением наемного труда, которое обеспечило бы, с одной стороны, равенство сторон при заключении соответствующих договоров и учет их интересов, а с другой - необходимость защиты экономически более слабого работника от экономически более сильного работодателя.
В России первые законодательные акты, регулирующие трудовые отношения, появились в конце XIX в. Однако говорить о появлении самостоятельной отрасли права еще было нельзя. В начале XX в. имелся уже достаточно большой по количеству и по объему нормативный материал, регулирующий многие аспекты трудовых отношений (например, Устав о промышленном труде, стал основным источником фабрично-заводского законодательства России

Лекции по "Трудовому праву"

Курс лекций, 11 Апреля 2013

ПРЕДМЕТ, МЕТОД, СИСТЕМА ТРУДОВОГО ПРАВА
Предмет, метод, функції, система трудового права України.
Джерела трудового права України.
Принципи трудового права України.
Суб'єкти трудового права України.