Лекции по Трудовому праву"

16.11.11

литература:

Учебник Маврин и Хохлов изд Норма 2010г.

Учебник под ред Лебедева «Трудовое  право» изд Норма. (в нем интересна  общая часть).

Учебник под ред. Сафонова и Хохлов Е.Б. Трудовое право, Россия уч. 2009 года.

Все остальные учебники устарели, либо не редактировались, либо не соотв. нормам.

 

Тема: Понятие Трудового права.

вопросы:

1. Предмет и сфера действия  Трудового права. Понятия и  виды труда.

Название Трудовое право предполагает, что это о Труде.

Труд это деятельность по изменению  сферы.

Трудовому праву имеются те виды труда, где имеется связь двух отношений, там где речь идет о труде одного человека, там это право невозможно регулировать. т.к. любое право регулирует общественные отношения. Труд собственника не рассм, как предмет Трудового права.

Виды труда бывают индивидуальные и коллективные. Индивидуальный отпадает, остается Коллективный где может  быть тоже труд собственников, которые  не имеют связи с Трудовым правом.

Коллективный труд собственников, который попадает под действие гражданского права.

В Трудовом праве имеет значение коллективный подчиненный, субординированный  труд. Этот труд возникает из мотивов  и целей имеющихся у собственника средств производства, который перекладывает  реализацию этих мотивов и целей  на других лиц, которые своего мотива не имеют. Эти отношения составляют основу трудового права. Это не только сфера трудового права, это может быть и сфера других отраслей.

В рамках коллективного подчиненного труда следует также выделить, что этот труд НАЕМНЫЙ, и следовательно  он имеет ВОЗМЕЗДНЫЙ характер.

Нельзя забывать о том, что Труд отличается по своему содержанию, он может  быть физическим и интеллектуальным, что соотв. имеет разное регулирование. Инт. труд может регулироваться не только трудовым правом, но и Гражданским  напр. интеллектуальная собственность. Есть виды труда от субъектного состава. Например Управленческий труд и Труд Обычных исполнителей – эти виды труда связанные разными сферами, например при управленческом труде имеется ответственность и гражданская и уголовная.

Предметом Трудового правя явл. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

Трудовые отношения это общественные отношения это экономическая  категория базисных отношений.

В ТО всегда двусторонняя связь, которая  обусловлена взаимным интересом  субъектов. Одна сторона имеет средство и условия для производства но:

1. НЕ может осуществлять самостоятельный  труд.

2. Не имеет способности к труду  данного вида.

3. Он хочет получить от использования  прибыль, но это когда речь  идет о ситуации коммерческой  сферы. Бывает либо прибыль,  либо общественно полезный результат.

Другая сторона:

1. Нет средств производства –  большинство населения. Но требуется  потребность к средству существования  и есть способность к труду,  которое можно обменять на  средство существования. Иногда  речь идет не только о средстве существования, но и например о духовной потребности.

Все это и есть экономическая  связь.

Есть проблема ст. 15 ТК РФ. «Трудовые  отношения» в этой статье дается определение  не трудового отношения а ТРУДОВОГО  ПРАВООТНОШЕНИЯ иначе говоря результат  урегулированность нормами трудового права экономического отношения. 

Выбор механизма трудового регулирования  трудовых отношений остается за сторонами. Статья 37 закрепляет принцип _ Труд свободен. Т.е. если хочу могу выбрать гражданские  правовые договоры или Трудовые правоотношения. Если стороны прикрываются Гражданским договором трудовые обязательства это судебные право обязать заключить трудовой договор.

СФЕРА действия трудового права  – отличается от понятия предмета. Здесь возникает смешивание разных способов правового регулирования ПРАВОВАЯ ДИФФУЗИЯ. Трудовые отношения нах. на стыке разных отраслей: Гражданское, Административное, Уголовно- исполнительное, Трудовое и Аграрное. Эти отрасли могут по своему регулировать эти отношения. В отдельных случаях законодатель использует принцип нормативной экономики, что бы не допускать дублирования одних и тех же отношений. Сфера действия это возможность применения трудового права к трудовым отношениям которые регулируются иными отраслями в случае если между этими отраслями имеется сходство в механизме (методе) правового регулирования.

Субсидиарное применение норм трудового  прав – например Государственная  гражданская служба.

В отдельных случаях, когда мы говорим  об Уголовно- исполнительном или Административном праве, трудовые отношения регламентируются нормами именно этой отрасли в своих целях. Напр. Уголовно исполнительное в целях исправления. И чтобы не допускать дублирования законодатель указывает с законах использование Трудового права – это называется КУММУЛЯТИВНОЕ ПРИМЕНЕНИЕ , но если не установлено, то значит  нельзя.

Есть случаи, кода Трудовое право  не применяется к трудовым отношениям вообще, поскольку это противоречит гос. интересам, либо когда различается  метод правового воздействия.

И исполнение обязанностей военной службы – здесь не применяются нормы трудового права.

Помимо трудовых отношений сост. основу Трудового права есть еще  иные и связанные с трудовыми  отношениями (ст. 1 ТК РФ). Их целесообразно  классифицировать.

1. Отн. предшествующие трудовым (трудоустройство у данного работодателя) не следует путать с отношениями занятости. Здесь субъектами отношений будут нанимающиеся и наниматели, здесь другой правовой статус нежели у работника и нанимателя.

2. Отношения сопутствующие трудовым, т.е. которые могут возникнуть или нет наряду с трудовыми, например материальная ответственность, отношения по надзору и контролю в сфере труда, социальное сотрудничество и соц партнерства и др.

3. Отношения вытекающие из трудовых  – связанные с нарушениями  прав или интересов одной из сторон. Чаще всего по разрешению трудовых споров и мат. ответственности.

помимо того еще все отношения  можно разделить с точки зрения характеристики субъектов:

1. Индивидуальные отношения –  где есть индивидуальные субъекты, например спор.

2. Коллективные отношения – на одной из сторон множественность субъектов, когда у них единый интерес. Здесь всего две стороны.

Все эти тесно связанные с  трудовыми отношениями попадают под действие разных отраслей. Например отношения в сфере контроля –  Административные отношения.

В совокупности трудовые и тесно  связанные с ним отношения  образуют предмет трудового права  и он вытегает из ст. 1 ТК РФ.

 

Метод Трудового права

Совокупность форм, приемов и  способов воздействия на предмет. Но это выражение абстрактное. Это механизм правового регулирования.  Для этой отрасли нельзя предусмотреть единый способ и здесь будет постоянно комплексный способ воздействия.

Три основных позиции регулирования  трудовых отношений.

1. Сочетание императивного и  диспозитивного механизма регулирования отношений. Императивность проявляется в минимальных и максимальных гос. стандартов, т.е. что не может быть изменено даже по соглашению сторон. Например. 40 часов в неделю основной стандарт, или 28 дней минимальный отпуск.

2. Диспозитивность – возможность у сторон принять за правило поведения предложенную законодателем модель, либо на ее основе или самостоятельно создать свою модель поведения. Законодатель последнее время все больше позволяет сторонам все больше принимать решение. Но Диспозитивность не означает свободы сторон в поведении и здесь внимательно нужно изучать предписание законодательства прежде чем делать вывод относительно диспозитивного поведения. Чаще всего законодатель говорит «если иное не предусмотрено», а иногда вообще ничего не говорит, но это может быть молчаливое согласие или молчаливый запрет – нужно смотреть толкование. Самое главное, пробелы стороны не могут устанавливать самостоятельно, т.е. если законодатель не написал про это – самим придумывать нельзя. Напр. ст. 9 стороны не могут устанавливать самостоятельно регулирование, которое противоречит вышестоящим актам.

3. Сочетание централизованного  и локального регулирования. Централизованность  выражается в принятии таких  источников регулирования, которые  исходят от уполномоченных гос. органов. в соотв с Конституцией ст. 72 Конституции РФ. Но  Основной закон здесь составляет трудовой кодекс. Локальное регулирование это возможность работодателя осущ. правовое воздействие на трудовые отношения, возникающие между ним и его работниками. Причем это имеет обязательный характер для всех работников.  Локальное регулирование выражено не только в нормативных актах, коллективные договоры это тоже регулирование. Самое важное это разрешенное регулирование, т.е. разрешенное государством. Т.е. если допускает закон, то можно, а если нет то нельзя.

4. Участие  работников и работодателей  в регулировании трудовых и  непосредственно связанных с  ними отношений. Стороны могут  предпринимать регулирование при  помощи коллективных договоров  и соглашений в рамках социального сотрудничества.

 

Система трудового права

Это организованное единство норм, доказательством  служит наличие кодекса.

Здесь есть общая и особенная  часть. Общая часть – здесь  нормы объединяются по предметно-функциональным признакам и образуют институты общей части. Здесь основной институт, который включает в себя предмет, метод, цели, задачи, основные понятийные категории.  Далее институт правосубъектности – здесь виды, статус субъектов, состав и момент возникновения правосубъектности. Институт оснований и условий возникновения правоотношений в этой области – здесь сделки, сроки, юр. составы. Еще форы и способы защиты трудовых прав. Еще Институт коллизионного регулирования – здесь вопросы применения норм, которые приняты в разное время и на разной территории и имеют разную иерархию.

Особенная часть- здесь институты  подотраслей. Иногда и чаще всего  можно увидеть простое деление. В структуре особенной части  есть образование это Коллективное трудовое право, т.е. отношение возникающие  между работодателями и работниками. Здесь профсоюзы, забастовки и др.

Вторая подотрасль это Индивидуальное трудовое право, здесь регулирование  трудового отношения и его  отдельных элементов. Оно имеет  в своем составе множество  других институтов. Например, институт заключения трудового договора, этот институт регулирует устройство на работу, т.е. как вести себя при устройстве на работу. Дальше рабочее время, Вопросы оплаты, Вопросы, касающиеся его персональных данных; Институт дисциплины труда, т.е. воздействие на работников.  Институт охраны труда, здесь отношения в сфере защиты труда и здоровья. Институт материальной ответственности. Институт разрешения материально трудовых споров. Институт прекращения трудовых правоотношений. В кодексе все перемешано и стоит не по порядку.

Есть еще специальная часть  трудового права. Это регулирование  особенностей труда отдельных категорий  работников.

Система науки это совокупность научных знаний теорий, концепций, в  отношении элементов системы  права. Система науки разделяется  на научные школы. Их две.

Нормативисткая научная школа  – это те которые сидят и  толкуют что написано в законе.

Социологическая школа  - базируется на сфере социального эксперимента – указывается на эффективность  нормы со стороны ее экспериментальной  пригодности.

 

Функции трудового права.

Функция есть направление и отчасти  результат действия этих норм. Это  реализация механизмов правового регулирования. Функции выражены в результативности. Есть две группы:

Общесоциальные функции и Частно правовые (здесь специально правовые).

Общесоциальные функции – защитная функция (защита интересов каждой из сторон), производственная (речь идет о  правовом воздействии при создании продукта), общедемографическая функция, воспитательная функция и др.

Специальные функции делятся на регулятивные и охранительные.

Охранительная – ответственность, защита, надзор и контроль.

Регулятивная – здесь интересы участников соотв. отношений и их правовое опосредованные. Так выделяют функции трудового права обеспечивающие интересы трудового права. Функции обеспечивающие интересы работника. Функции, обеспечивающие интересы управленческого состава.

 

Принципы Трудового права

Принципы, это есть нормы трудового  права или вытекающие из этих норм положения на которых базируется система трудового права, а  также правовое положение субъектов этой отрасли.

Система принципов трудового права  отхватывает не только отраслевые но и общеправовые и межотраслевые  и институциональные т.е. присуще  отдельным структурным элементам. 

Все принципы ТП могут быть поделены на поименованные в законах и непоименованные в законах, т.е. которые могут быть сформулированные только при толковании норм, но имеют правоприменительное значение.

В поименованных есть отраслевые принципы закреплены в ст. 2;3;4.

Общеправовые принципы содержаться в конституции и международных правовых актах. Здесь принципы справедливости. Принципы нормативной преемственности или преемственности правового регулирования. Принцип Гуманизма и законности.

Межотраслевые принципы это защита от безработицы; Принцип охраны здоровья, Неприкосновенность частной собственности и ее защита. Принцип охраны материнства и детства и т.д.

Отраслевые принципы делятся на несколько групп перечисляются  в ст. 2. их можно поделить на группы:

1. Отражающие политику государства  в области пр. регулирования труда и эфф. занятости. Здесь Принцип свободы труда (ст. 37 конституции и ст.2 ТК РФ). Иногда путают принцип свободы труда и принцип права на труд. Принцип свободы труда это свобода выбирать труд. А право на труд государство обязано это право реализовать и можно по суду требовать реализации, а у нас право на свободный труд т.е. это право на содействие в поиске труда , т.е. рыночные отношения. Принцип защиты от дискриминации приказ №111 от 4 06. 1958г. дискриминация это установление ограничений прав в зависимости от субъективных критериев. К этим критериям относится пол, раса, соц. положение и др. Однако действующий закон устанавливает изъятия из этого правила возможные ограничения если это предусмотрено в законе (например, женщина не может работать в шахте или работа с несовершеннолетними). Не явл. дискриминацией это ограничение по объективным критериям – здесь квалификация, производительность, здоровье. В этом случае мы говорим о дифференциации обусловленной технологическим процессом, а не о дискриминации. Установление работодателем специальных критериев на замещение должностей связанных с субъективной характеристикой лица и это не будет дискриминационным если эти субъективные требования связанные с работой и возможности их применения.