Лекции по Трудовому праву"

Иногда  возникают вопросы является ли дежурство работой за пределами  раб. времени. Дежурства могут относиться ко всем категориям.

Сверхурочная работа – рег. ст. 99 ТК РФ. Признаки:

1) Работа осущ. всегда по инициативе  работодателя. Следует обратить  внимание что это не предусмотрено  договором можно применять ст. 72 ТК, и значит она должна выражаться в письменном виде, а если она производиться в одностороннем порядке – кодекс ничего не говорит, вообще то должен быть приказ, иначе работник не сможет потом доказать, что это была не его инициатива.

2) По содержанию сверхурочная  работа это продолжение основной работы это вытекает из ст. 60 ТК из запрещения требовать от работника другой работы.

3) Сверхурочная работа возможна  только если рабочий день имеет  определенные границы, т.е. раб.  день должен быть нормированный.

 

Порядок привлечения к сверхурочной работе.

Здесь три варианта:

1. Должно быть письменное согласие  работника, Причем основание для  получения письменного согласия  есть в ст. 99 ч2 ТК, здесь три  пункта, которые предусм. получения  согласия.

2. В тех случаях, когда появл.  иные основания помимо ч.2 ст.99ТК, то здесь помимо согласия нужен еще учет мнения профсоюза. Здесь применяется ст. 372 ТК РФ и процедура  может растянутся на неделю и оперативность утрачивается.

3. Исключение из правил, когда  не требуется согласие работника,  т.е. это односторонняя сделка, т.е. экстраординарный случай, например если есть угроза всего населения или части ст99ч.3 Этим часто оперируют работодатели – сложно сказать, что если разрыв трубы создает опасность трем человекам, это часть населения или нет?

Запрещено привлекать к сверхурочной работе беременных или несовершеннолетних.

Длительность сверхурочных работ  ограничена: до 4 часов в теч. 2х  дней подряд в суммарном исчислении. Не более 120 часов в год.

Работодатель обязан вести учет сверхурочной работы, следовательно табели должны быть указаны в соотв. положении, конечно если есть приказ.

 

Режим ненормированного рабочего времени.

Он предусм. ст. 101 ТК РФ . в отличие  от сверхурочной работы РНРВ может  вводиться только по соглашению сторон, Причем указание на это в договоре не имеет юр. силы, если в колл. договоре или правилах внутреннего трудового распорядка отсутствует перечень категории работников, для который может устанавливаться такой режим.

Ненормированный режим это особый режим работы, при которой работник эпизодически по распоряжению работодателя при необходимости может привлекаться к осущ. трудовых функций за пределами установленного рабочего времени. Здесь длительность рабочего времени не определяется, но должна быть учтена, при этом должны быть соблюдены правила относительной чередования рабочего времени и времени отдыха, т.е. нельзя привлекать в течение двух суток.

Эпизодически это значит «несистемно», т.е. в разное время и без системы.

Привлечение должно осуществляется письменным распоряжением.

Компенсацией ненормированного режима явл. дополнительный отдых в виде отдыха??, а сверхурочная работа отпуском не компенсируется.

Работник не имеет права отказываться от ненормированного рабочего времени, за исключением, когда это создает  угрозу жизни или здоровья, или если это не оговорено трудовым договором.

 

Режимы рабочего времени

РРВ это способ распределения рабочего времени в рамках астрономического, который вызван произв. деятельностью  или технологическим процессом  работодателя. В связи с этим он может менять режим.

Режим раб. вр. включает количество и  сочетание рабочих дней, начало и  окончание работы, продолжительность  ежедневной работы, число смен в  сутках, количество перерывов в теч. рабочего времени, способ чередования  рабочих и нерабочих дней.

Режимы:

1. Обычный режим раб. времени,  где продолжительность работы 8 часов,  перерыв не менее 30 мин. и  не более 2х часов. В дневное  время при 5 или 6 рабочей неделе.

2. Ненормированный режим, касается  отдельного работника или группы  работников.

3. Режим гибкого рабочего времени. Здесь индивидуальное соглашение сторон. Здесь несколько элементов: Фиксированное время; Переменное время; Перерыв в течении дня и их длительность. Здесь речь идет об индивидуальном суммированном учете.

4. Сменная работа – здесь  два условия: 1) Когда необходимо использовать средства производства работодателем.2) Когда это обусловлено техпроцессом. Здесь работодатель обязан разработать и принять график сменности, который проявляется локальным актом. График должен утверждаться в порядке ст. 272 ТК. Они должны быть доведены до сведения за два месяца, а доведение до сведения не оговаривается.

5. Режим суммированного учета 

6. Разделение рабочего дня на  части или Раздробленный рабочий  день – должен быть обусловлен  технологически, хотя это не оговорено законом. Здесь в рамках рабочего дня есть перерыв в несколько часов или несколько перерывов.

7. Режим неполного рабочего времени  – здесь соглашение работника  и работодателя. В отдельных случаях  вводиться режим ст. 74 ТК. где говориться  о массовом изменении.

Длительность работы в рамках нормативов рабочего времени опр. работодателем  но с учетом мнений, причем, какой  из нормативов уменьшить решает работодатель.

 

Время отдыха

Время отдыха это связанная и  противопоставляемая раб. времени  рабочая категория. Время отдыха явл. необх. условием для восстановления трудоспособности и сил работника. Заложен принцип чередования рабочего времени и времени отдыха с учетом спец. нормативов.

Определение времени отдыха дано в  ТК. Сейчас время отдыха понимается период в теч. которого работник свободен от выполне5ния трудовых обязанностей и не попадает под дисциплинарную власть работодателя и может использовать это время по своему усмотрению. Поэтому время отдыха следует отличать от освобождения трудовых обязанностей.

Иные случаи освобождения:

Предусм. законодательством в силу которых работник объективно не может  исполнять трудовые обязанности, но не имеет право использовать это  время по своему усмотрению. Пример исполнение государственных и общественных обязанностей – присяжные и арбитражные заседатели, свидетели и др. Освобождение по болезни тоже самое, но по инициативе врача, а не работодателя.

Виды времени отдыха

Перечислены в ст. 107ТК и являются нормативами.

Если говорим о рабочем дне, то здесь перерыв в течение  рабочего дня смены, т.е. осуществление работы без перерыва  запрещено. ПО общему правилу определяется распорядком или соглашением сторон. Есть два вида перерывов: Обычные и Специальные. Общие перерывы включены в раб. время и не оплачиваются. Специальные по ст. 109 и вводятся правилами внутреннего распорядка и включаются в рабочего времени, а если что то случается то работники также не несут ответственность, разница лишь в оплате, пример перерыв для кормления малолетних детей и др.

Ежедневный элемент смены.

Выходные дни ст. 111 ТК или еженедельный непрерывный отдых продолжительность не менее 42 часов. Общим днем явл. Воскресенье, вторым днем явл. либо Суббота либо Понедельник и сущ. возможность установления в другие дни недели (напр. кто осуществляет дежурство).

Соотношение выходных дней и отпуска.

продолжительность отпуска должна быть больше, чем выходные дни, т.е. не меньше чем три дня.

Нерабочие праздничные дни –  ст. 112 ТК Это государственные праздники  РФ. Они должны отличаться от выходных дней и если у работника они совпадают то ему обязаны предоставить время отдыха, либо привлечение к работе в нерабочее праздничное время.

Существуют еще праздники субъектов  федерации, они осущ. за счет субъекта.

По общему правилу время отдыха не оплачивается, но с 2005 года оплачиваются, но в зависимости от системы зар. платы. Если по окладу – то не вычитывается, а если работа по дням или сдельная, то в отношении них работодатель должен определить в трудовом или коллективном договоре. Здесь есть дискриминация и его можно оспаривать по ст. 3, но прецедентов в конституционном суде пока не было.

 

Отпуска

Определение отпуска у законодателя нет.

Общие признаки отпусков:

1. Отпуск есть вид времени  отдыха.

2. В период отпуска трудовые  правоотношения сохраняются.

3. Отпуск, как самый продолжительный период и непрерывный вид отдыха.

Специальные признаки в зависимости  от вида:

Существуют три вида:

1. Трудовые отпуска.

2. Специальные или целевые отпуска.

3. Социальные отпуска.

Трудовые отпуска – помимо общих  признаков есть специальные:

1. Основанием для предоставления явл. стаж работы. Если впервые, то через 6 мес. а если нет, то рабочий год. В отдельных случаях может предоставляться без требования к стажу, напр. по заявлению мужа беременной жены. Без стажа имеет также право женщина по беременности, работники до 18 лет и усыновители. Здесь речь идет о первом отпуске, а не очередном.

Стаж определен ст. 21 ТК. Есть общий  стаж (трудовой) касающийся основных отпусков и есть специальный стаж для дополнительного  отпуска в связи с особыми  условиями труда.

Специальным признаком является еще, что отпуск оплачивается исходя из среднего заработка.

Длительность это продолжительное  время установленное законом  или на его основе.

 

Виды трудовых отпусков:

Основной ежегодно оплачиваемый:

1) Общей продолжительности – не менее 28 кал. дней.

2) Удлиненный для отдельных категорий.

Дополнительный ежегодный оплачиваемый:

предоставляются одновременно с основными  и их бывает несколько разновидностей:

1) доп. отпуска за особый характер  работы, устанавливается законодательством, есть постановление от 21 ноября 75 года Гос. Ком Труда.

2) за ненормированный рабочий  день, зависит от количества за  рабочий года но не менее  3х дней.

3) за работу в особых климатических  условиях. Определяется специальными  постановлениями ЦК КПСС принятыми в 80 годах.

Специальные целевые отпуска 

не являются трудовыми. У них  есть следующие особенности:

1. Основание, например, учебные  отпуска, отпуска для завершения  научных работ и Неоплачиваемые  отпуска. Они предоставляются  независимо от стажа. Продолжительность определяется либо законом, либо соглашением. При учебных отпусках условия:

1. Получение образования впервые.

2. Заочное и очно-заочная форма.

3. Успешное обучение.

4. Предоставляется только образовательными  учреждениями имеющим аккредитацию.

За этот период происходит оплата, но не в полном объеме. И производится независимо от работодателя, главное  что бы было основание в виде справки  – вызова.

Неоплачиваемые отпуска

Предоставляется по общему правилу  по соглашению сторон. Если работодатель не согласен, но уходить в отпуск нельзя. В Качестве исключения можно по заявлению и перечислены в ст. 128ТК.

Неоплачиваемые отпуска по инициативе работодателя запрещены и будут  считаться временем простоя, если нет  заявлений от работников.

Социальные отпуска

К ним относятся те периоды, связанные  с осущ. семейных обязанностей и  функций. А именно отпуска по беременности и родам, Отпуска в связи с  усыновлением; По уходу за ребенком до 3х лет.

ПО беременности и родам здесь  отпуск предоставляется по заявлению женщины, которая находится в состоянии беременности. Продолжительность отпуска зависит от многих критериев. Суммарный отпуск 140 дней. Общая продолжительность зависит, от того, как эти роды происходили, здесь количество детей и условия родов и статус женщины. Этот отпуск не оплачивается работодателем никак и за этот период она получает социальное страхование.

Отпуск при усыновлении может  представляется любому члену семьи  и мужчине и женщине, но мужчине  не дают пособия. Длительность определяется по числу усыновленных детей. За одного ребёнка дают примерно 70 дней.

Отпуск по уходе за ребенком до 3х лет. может использовать любой  член семьи, даже бабушка или дедушка, т.е. лицо осуществляющее уход. Важно  что бы при предоставлении отпуска  лицо подающее заявление доказало, что другие члены семьи не используют этот отпуск. Здесь имеют право на пособие и работодатель не оплачивает, за исключением женщин работающих на селе пост. Верх. совета 90 года. Еще лицо имеет право работать неполный рабочий день, и отказывать работодатель не имеет право. Не имеет значение какую должность замещает лицо, управленческую или иную.

Порядок предоставления трудового  отпуска

ст. 122-127 ТК РФ.

Обратить внимание на очередность  предоставления отпусков и условия  предоставления по графику отпусков. Отзыв из отпуска, основания, порядок.

Денежная компенсация отпуска  и компенсация за неиспользованный отпуск

см. ст. 127 ТК. И правила предоставления очередных отпусков НарКОМ ТРУДА  СССР от 30 апр. 1930г №169. действует  там только механизм компенсации, там нужно понять, как определяется среднее количество дней.

28/12 = 2,33 здесь количество отработанных  дней.

10х2.33=23.3 – это компенсация которая  умножается на???

Не округляется и не сокращается.

 

08.02.12

II часть 

тема: Заработная плата

Понятие признаки заработной платы

Заработную плату следует рассматривать  в объективном значении, как совокупность норм, которые регулируют часть трудовых отношений характеризующих возмездность труда или обмен способностей на средства существования.

Заработная плата может рассм. и в субъективном смысле, как индивидуальное вознаграждение или как результат взаимодействия сторон трудового правоотношения. Это не только сумма, но и право требования одной стороны к другой и выражение количества и качества сложности конкретного лица.