Лекции по Трудовому праву"

 

Изменение трудового договора.

Это еще один институт трудового  права. Изменение тр. договора это  юр. факт напр. на преобразование взаимных трудовой прав и обязанностей сторон трудового правоотношения. Изменение труд. договора следует делить на несколько видов по разным основаниям:

ПО сроку: постоянным временным.

По предпосылкам: ПО соглашению сторон и ПО инициативе Работника, И по инициативе третий лиц.

По основаниям изменения: Перевод  на другую работу; Изменение организационных  или технологических условий  труда; Медицинские показания для  работника; Смена собственника имущества  организации, реорганизация или  изменение подведомственности; Отстранение от работы.

При временном изменение основное трудовое правоотношение приостанавливается. При постоянном изменении предшествующие права и обязанности прекращаются и возникают новые пропорционально  преобразованным условиям договора. В принципе изменить трудовое правоотношение стороны могут в любое время, но по письменному соглашению сторон ст. 72. ВО всех других случаях, когда основания изменения выступают иные факты, кроме соглашения сторон, устанавливаются специальные процедуры, которые стороны должны соблюдать.

Отдельные случаи изменения Т.Д.

1. Перевод на другую работу

Здесь ст. 72.1 и 72.2

В случае перевода должны изменяться только определенные права и обязанности  и условия договора, за искл. переименования предприятия:

1. Изменение трудовой функции,  Здесь любой элемент ее объективный или субъективные может быть преобразован, дополнен, исключен.

2. Изменение места работы. В данном  в структурном подразделении.

3. Изменение местности.

4. Изменение работодателя. Здесь  данный перевод означает прекращение трудового правоотношения к предыдущим работодателем.

Все остальные изменения ПЕРЕВОДОМ  не считаются.

Перевод следует отличать от перемещения. При перемещении не происходит изменения  трудового правоотношения. Перемещением наз. поручением работы на другом рабочем  месте, на др. агрегате, механизме, за исключением случаев, когда они специально не оговаривались в трудовом договоре.

Принципиальное отличие. При переводе, как правило требуется согласие работника, причем письменное, а при  перемещении такого согласия не требуется.

Переводы бывают постоянные и временные. Постоянных переводов немного:

1. По медицинским показателям.

2. НА постоянную работу

3. НА повышение или по соглашению  сторон.

Временные переводы:

1. Временные переводы по соглашению сторон. Допускаются на срок до одного года, и если на замещение работника, то на период его отсутствия. Возможно временные переводы к другому работодателю (например спортсмены). Если работника перевели на срок до одного года, по истечению которого он не преступил к исполнению своих прежних обязанностей, то такой перевод считается постоянным.

2. Временный перевод по инициативе  работника – Здесь перевод  беременных женщин на более  легкую работу с сохранением  зарплаты на весь период.

3. Временный перевод по инициативе работодателя:

а) вр. перевод требующий согласия работника. Здесь 1 месяц. 

б) не требующий согласия работника.

Требует согласия работника перевод  на работу с квалификацией ниже.

Не требует согласия при экстраординарным событиям. Здесь стихийные бедствия, эпидемии, аварии, катастрофы и др. Сроком на 1 месяц. Еще можно в случае производственной необходимости если она вызвана экстраординарными обстоятельствами.

Временные переводы по инициативе третьих  лиц. Здесь ст. 73, когда по медзаключению  работнику противопоказана эта работа и срок перевода до 4 мес. А если больше, то работнике отстраняется от работы.

 

Изменение трудового правоотношения при модификациях технологических  и организационных условий труда.

Здесь ст. 74 ТК.

Организационным  изменениям к которым возможно у работодателя относятся изменения структуры. Перераспр. функц. обязанностей между подразделениями. Увеличение или уменьшение обязанностей по штатным единицам. Реконструкция оборудования. Изменение технологического  процесса. В этих случаях это может коснуться работников. В случае если такие изменения будут касаться положения трудового договора, то работодатель обязан предупредить об этом данного или всех работников. Если технологическое переоборудование не изменяет условия договора, то предупреждения не требуется. Работодателю запрещено изменять трудовую функцию. Все условия могут быть изменены, Кроме трудовой функции.

Работодатель при изменении  должен предупредить работника в  письменной форме. Если работник не соглашается  – то он может быть уволен. В последнее время это часто использующийся прием для увольнения ненужных работников.

Ст. 74 также касается случаев, когда  речь идет о массовых увольнениях  или сокращениях, в этом случае возникает  право у представительного органа потребовать у работодателя установления режима неполного рабочего времени, но работодатель может отклонить это требование.

Постановлением пленума Верховного суда – в случае изменение обязанностей должностных работников, которые  отн. к категории мат. ответственных  возможно изменение трудовой функции, т.е. в отношении них должна применена ст. 74 ТК.

Ст. 75 это изменение договора в  следствие смены собственника имущества  организации, изм. подведомственности, реорганизации.  Здесь речь идет о изменении формы собственности, а не о смене собственника.

формы собственности – государственная, муниципальная, частная.

При смене собственника могут быть уволены руководители, т.е. директор, гл. бухгалтер. Но есть разные точки  зрения у судов.

В случае реорганизации и изм. подведомственности все трудовые правоотношение остаются.

 

Отстранение от работы ст. 76

Отстранение от работы это временное  приостановление исполнения трудового  обязательства. Отстранение от работы может иметь несколько значений:

1. Как мера пресечения – напр. лица нах в сост. опьянения.

2. Отстранение как мера предупреждения  расстройства здоровья или других  негативных последствий. Напр. непрохождение  мед. освидетельствования или  непрохождение обучения по охране  труда.

3. Отстранение как результат  применения мер административного наказания. Здесь если лицо лица отстраняется от прав вождения транспортным средством и др.

В период отстранения работник не выполняет обязанности и ему  не выплачивается зар. плата.

Исключение из правил по оплате.

Если отстранение не связано с поведением работников, от производится оплата как при простое с учетом обстоятельств вызвавших простой. Например если на мед. осмотр не приехали врачи.

Если отстранение связано с  карантином, то лицо получает пособие.

В период отстранения в связи  применением адм. наказания на срок до 2х месяцев, работник по соглашению с работодателем может выполнять другую работу, и это будет переводом. Например был водителем а перевели в механики. А если более 2х месяцев, по ст. 83 обязательства прекращаются. Здесь например арест.

В случае, когда обстоятельства вызвавшие  отстранение от работы прекращаются работодатель должен издать приказ об отстранении от работы и трудовое отношение прекращается.

Есть еще один случай. Это соглашение о совмещении должностей (профессий) увеличения работы и расширения зоны обслуживания. Эти соглашения осущ. в письменной форме на основании ст. 60.2 и предполагают расширение обязанностей и изменения зарплаты за одно и тоже время. Здесь увеличиваются нормы труда и интенсивность. Кроме этого к изменению Трудового договора можно относить и иные сделки напр. сверхурочную работу и соглашение к введению гибкого режима рабочего времени ст. 102.

14.12.11

тема: Рабочее время и время  отдыха

Понятие рабочего времени

Имеет несколько значений:

1. Рабочее время – здесь измеритель времени …

2 В социальном смысле – рабочее  время здесь период в теч.  которого работник реализует  свои способности к труду и  показывает свою меру участия  и одновременно с этим рабочее  время есть предел для использования  работника для общезначимых целей и возможность установления для него личного времени.

3. Юр. значение рабочего времени:

а) как правовой институт, т.е. система  норм;

б) рабочее время как элемент  трудового обязательства, т.е. то время, в рамках которого реализуются трудовые права и обязанности.

г) легальное определение рабочего времени содержится в трудовом кодексе  и определяется  как время в  течение которого работник находится  под дисциплинарной властью работодателя (хозяйственной властью), а также  время, когда работник должен исполнять свои трудовые обязанности, включая иные периоды подлежащие зачету в рабочее время.

Можно сказать что в рабочем  времени заключены два элемента, это рабочее время как просто время и иные периоды времени, которые относятся к рабочему, но работник не работает, но это время подлежит зачету.

Это не только выражение количества труда, это еще и правовой норматив.

Конкретные проявления рабочего времени  это его виды:

Все виды рабочего времени явл. нормативами  и их значение в следующем:

1. Определить меру труда.

2. Способствовать определению вознаграждения  за труд.

3. Исчисление количества труда  в рамках календарного времени.

Нормативы:

В трудовом кодексе они в основном не представлены. Здесь:

1. Рабочий день.

2. Рабочая смена.

3. Рабочая неделя.

4. Лимит дневной занятости.

5. Учетный период

Рабочий день – речь идет о длительности рабочего времени в рамках календарных  суток. Длительность рабочего дня может  быть разной, это подвижный норматив и зависит от многих условий:

а) от длительности раб. недели;

б) от режима;

в) от особенности статуса работника.

Обычный рабочий день исчисляется  от рабочей недели.

По продолжительности делиться на -нормальной продолжительности, неполной и сокращённой;

По сочетанию – непрерывный  и разделенный на части.

По степени определенности границ – нормированный и ненормированный.

Рабочая смена. Это длительность работы в течении определенной части  календарных суток или календарного времени. Когда такого режима нет, мы не можем говорить о рабочей смене.

Длительность зависит:

- от количества смен;

- от времени суток;

- от длительности рабочего времени  за опр. учетного времени (неделя, декада и т.д.).

Рабочая неделя

1) количество рабочих часов в  календарной неделе – в РФ (40 часов).

2) соотношение рабочий и нерабочих  дней в календарной неделе.

Рабочая неделя может быть обычной  и сокращенной. Сокращенная неделя это ст. 94 и это частный случай.

Лимит дневной занятости – это  макс. и мин. продолжительность рабочего времени в рамках календарных  суток. В основном это для специальных  категорий работников. Максимальный лимит Р.В. определяется исходя из других нормативов рабочего дня или смены или специальными указаниями ст. 94 ТК РФ. Минимальный лимит определяется работодателем, иногда соглашением сторон.

 

Учетный период

У.П. представляет собой период времени в рамках которого должна быть выполнена установленная для данного работника норма рабочего времени. Здесь связь с оплатой. Учетный период исчисляется в часах и это все иные периоды времени которые по продолжительности больше рабочего дня и раб. недели, это может быть декада, месяц, квартал, полугодие и год. Год явл. максимальным учетным периодом, потому что за истечением года работник должен отдыхать.

Когда говорим об учетном времени, это означает наличие суммированного учета рабочего времени. Обычно применяется производственный календарь, который не отражен в законе, а скорее явл. обычаем.

 

Виды рабочего времени и их особенности

Продолжительность:

- нормальное рабочее время

- сокращённое

- неполное

- удлинённое рабочее время

Речь идет о конкретном работнике.

Нормальное рабочее время считается  продолжительность работы исходя из 40 часов в неделю при 5 дневной  раб. неделе, либо 6 дневной раб. неделе. Если выше то будет нарушение рабочего времени.

При сокращенном рабочем времени.

1. Оплата труда в этом случае осуществляется по тем же принципам, что и при нормальном рабочем времени.

2. Сокращенное рабочее время  устанавливается только тем категориям, которые прямо установлены законодательством  (напр. врачи работающие при ВИЧ  инфекции и др.).

3. Продолжительность рабочего времени  в большую сторону не может  быть осуществлена даже по  соглашению сторон, такая сделка  ничтожна в силу ст. 9.

 

Неполное рабочее время

Это тоже рабочее время меньшей  продолжительности. Ограничивается в  следующем:

1. Неполное раб. время оплачивается по количеству труда или по кол. отработанного времени.

2. Устанавливается неполное рабочее  время – соглашением сторон. И  в качестве исключения по заявлению  работника  по ст. 93 ТК (беременным  женщинам, инвалидам и по уходу  за членами семьи в связи с мед заключением).

 

Удлиненное рабочее время

Следует отличать от ненормированного и сверхурочной работы.

Удл. рабочее время является нормальным если мы говорим об определенном учетном  периоде, т.е. удл. раб. время возможно только в рамках суммированного рабочего времени.

 

 тема: Работа за пределами  установленной продолжительности  рабочей недели для данного  работника.

Здесь уже ненормальная продолжительность  и она превышает установленные  нормативы. Их два:

1. Сверхурочная работа.

2. Ненормированное рабочее время.

Работа за пределами рабочего времени  означает только эти два положения  и работа по совместительству не является работой за пределами раб. времени.