Лекции по Трудовому праву"

Принципы действия во времени –  здесь ст. 12 и 423 ТК РФ. Здесь два принципа. Обычный принцип действия – любой акт действует на будущее время и плюс , когда вновь принятый акт регулирует отношение сторон, если действие субъектов имели место до вступление его в силу, а права и обязанности из этих фактов возникнут после введение в действие акта. Это не есть обратная сила, а специфический момент.

Принцип ретроактивного действия, когда  акт применяется к отношениям, фактам, возникшим до вступления его  в силу (ревизия).

Ультра активное действие акта (сверх  действие) – возможность применения акта утратившего в силу к правам и обязанностям, которые возникли после утраты им в силу, т.е. ПЕРЕЖИВАНИЕ АКТА. т.е. возможность применения старого закона к новым отношениям. Например, при учете стажа по старым законам к доплате при пенсии.

Действие актов по кругу лиц. – ст. 11 ТК РФ. Здесь все работодатели, которые находятся в трудовых отношениях с работниками должны руководствоваться ТК РФ. в том  числе в других случаях, когда  имеет место кумулятивное (Разрешенное) применение норм трудового права. Есть частичное (субсидиарное) применение норм трудового права, когда не урегулировано специальным законом и в случаях, когда граждане: 

военнослужащие, члены наблюдательных советов и граждане заключившие  трудовой??? договор.

 

тема: Субъекты трудового права

субъект права и субъект правоотношения

Субъект права это лицо, которое  потенциально обладает правами и  обязанностями, и при этом обладает предусмотренной для данной отрасли  правовыми свойствами, а также  правовым статусом. Это субъекты и  лица индивидуальные носители взаимных прав и обязанностей и при этом набор соотв. прав и обязанностей у субъектов права и субъектов правоотношений не совпадает, но при этом для субъектов правоотношений они более конкретные и могут иметь межотраслевой характер.

Классификация субъектов исходит  из характеристики правоотношений и  поэтому есть основные и дополнительные субъекты.

Основные субъекты это субъекты составляющие ядро предмета, т.е. субъекты трудовых отношений (работник и работодатель) .

Вспомогательные это субъекты иных отношений например субъекты контрольных органов.

Основные субъекты – они имеют  определенные правовые свойства. И  работник и работодатель должны обладать правосубъектностью . Она составляет правовой статус, т.е. основные права  и обязанности ст. 21 и 22 ТК РФ.

Работник как субъект трудового  права – 

а) нанимающийся

б) работник, когда речь идет о правоотношении.

в) бывший работник, или лицо ранее  состоявшее в трудовых отношениях.

Для каждого из этих этапов есть свои отношения.

Виды работников или лиц имеющих статус:

1) работники, имеющие общую правоспособность  – обычные работники

2) работники со специальным правовым  статусом – здесь иностранцы, лица без гражданства, а также  иные категории в случаях, когда  на них распространяются нормы  специальной части трудового права.

Трудовая правосубъектность включает в себя три элемента:

Правоспособность

Дееспособность

Трудоспособность – это фактические  свойства данного лица указывающие  на его способность к труду, которые  при определенных условиях может  иметь определяющее значение для признание лица правосубъектным, а в отдельных случаях заменять собой еще и дееспособность. Т. очень малоизучена.

Правоспособность – общая правоспособность возникает с момента рождения в силу связи с государством.  Специальная правоспособность возникает с момента , когда лицо получило или имеет связь с государством с учетом предшествующего статуса (прежде всего речь идет о иностранцах, т.к. прав они не имеют). Спец. правоспособность касается и граждан РФ с учетом организма и условий труда (напр. женщинам запрещено работать под землей).

Дееспособность работника не связана  с конкретным возрастом. Дееспособным лицом выступает субъект, который  достиг 16 летнего возраста, он может  работать и сам заключить от своего имени договор, но это общее правило имеет исключения:

1) дееспособность возникает с  15 лет при условии:

а) если субъект получил полное среднее образование.

б) перешел на другую чем очная  форма обучения.

в) когда оставил образовательное  учреждение в установленных законом случаях.

2) с 14 лет тоже можно заключить  договор, но в этом случае  есть ряд условий:

а) речь идет об учешемся

б) это должен быть легкий труд не наруш. процесса обучения и не причиняющий  вреда здоровью.

в) согласие органа опеки и попечительства и одного из родителей.

3) до 14 лет и низший возраст  не определен. например снимают  в роликах младенцев. Здесь  условия:

а) создание, исполнение или экспонирование произведений. Кинематографии, театры, театральные концертные организации  и цирки.

б) само произведение не должно наносить вреда.

г) согласие родителей.

Трудовой  договор заключается с законными  представителями.

Понятие трудоспособности в определённом случае заменяет понятие  дееспособности, а иногда следует  с ним. Трудоспособность это фактическое свойство организма и здесь в первую очередь речь идет в основном о физиологических особенностях, хотя и не всегда. Если случаи, когда дееспособное лица в гражданском правовом смысле является не трудоспособным, а значит и не право субъектным для определенного вида работ. Например инвалид  2 группы. Для установления есть специальные мед осмотры. Трудоспособность это еще способность удовлетворять интересам работодателей, поэтому они могут устраивать проверку на соответствие видам работ по требованию работодателя, что не является нарушением.

Лица с  психическими отклонениями по Трудовому  праву могут сами заключить трудовой договор, хотя Гражданский кодекс этого  делать не позволяет.

 

Особенности правового статуса иностранных  граждан как работников.

30.11.11

…. опоздал

Работодателем выступает только сама организация, филиалы и представители  не являются работодателем, за исключением  оформления трудовых отношений. Помимо юр лиц могут быть другие организации, т.е. иной субъект правый заключать  договоры (Но таких субъектов нет).

Индивидуальный предприниматель.

Правосубъектность возникает с  момента гос. регистрации. К предпринимателям приравниваются адвокаты и нотариусы, но у них своя правоспособность, но они должны принадлежать соотв. коллегиям (закон. об адвокатуре и закон о нотариате). Обязанности в этом случае возлагаются такие же.

Физические лица не имеющие статуса, т.е. возможно привлекать людей к  работе не имея на то специального статуса. Здесь всего два вида деятельности где регистрация не нужна:

1. Помощь в ведении домашнего хозяйства.

2. Личное обслуживание (домработницы).

Здесь правосубъектность аналогична по Гражданскому праву, т.е. с 18 лет, с  исключениями (с разрешения итд).

ВО многом значение имеет форма  собственности работодателя – частная  или гос. муниципальная.

Гос. организации – здесь существуют специальные законы. На статус работодателя влияют технологические процессы, например Вахтовый метод, Медицинские организации  и др.

Иные субъекты трудового права - это субъекты тех отношений, которые  называются тесно связанные с трудовыми ( ст. 1 ГК) Здесь субъекты коллективных трудовых отношений – здесь представители работников:

профсоюзы, иные представительные органы, отдельные представители, а также  сюда относятся ассоциации, конфедерации представительных органов. Кроме это  с другой стороны выступают представители работодателей, т.е. объединения работодателей. Кроме этого есть комиссии. В рамках отношений по контролю и надзору это федеральная инспекция труда и службы осуществляющие надзор (Санэпиднадзор и др.).

Кроме этого существует еще орган  по урегулированию коллективных трудовых споров. Это орган подотчётный  фед. службы по труду и занятости.

Также выделяются такие субъекты, как Посредник, Трудовой арбитраж, Примирительная комиссия.

Отдельно это администрация работодателя.

 

Тема: Юридические факты в трудовом праве.

Наиболее распространенные факты  в трудовом праве это юридические  сделки.

Говоря о трудовой сделке следует  сказать, что здесь разные сферы  отношений. Требуется установить в  рамках каких отношений:

Коллективные трудовые отношения  и Индивидуальные трудовые отношения.

Заключение трудового договора это сделка. Какие правила должны быть соблюдены. Необходимо что бы была структура  - Объективная сторона  и Субъективная сторона.

Примерами индивидуальных сделок можно считать сам трудовой договор а также сделки возникающие при трудовых отношениях (Например согласие работника на сверхурочную работу и др), а также при прекращении их.

Общие условия сводятся к тому , что как правило сделка должна осуществляется право субъектным лицом. У каждого субъекта должна быть свободно выраженная и сформированная воля. Она должна быть полностью правосубъектна (т.е. гражданину должно быть например больше 16 лет).

Такую деятельность должно осуществлять уполномоченное лицо (работодатель).

Объективная сторона сделки – все  о чем договорились. Эти условия, которые стороны сформировали, должны быть согласованы.  Объективная сторона  должна содержать письменную форму, можно устную, но тогда ничего нельзя будет доказать. Трудовые сделки выполняют существенную функцию элементов, т.е. таких фактов с какими связываются права и обязанности. Большинство вопросов в области трудовых отношений связаны с индивидуальными сделками и проблемы качества непосредственно связаны с реализацией реализации прав и обязанностей и поэтому требуют специального анализа и правового регулирования.

 

Сроки в трудовом праве.

в ст. 14 указаны только сроки исчисления.

Срок это достаточно своеобразный юр. факт. Это третий вид фактов.

Сроки делят на две или три  группы:

1. Материальные сроки – здесь  материальные правоотношения например, при увольнении по собственному  желанию требуется уведомить   за три дня.

2. процедурные сроки – необходимость  совершения опр. действий в  рамках правоотношений, которые  обслуживают материальные.

3. Процессуальные сроки – например  для обращения в суд работнику  дается три месяца и др.

Другая классификация сроков:

Императивные сроки – не могут  быть изменены даже по соглашению сторон.

Диспозитивные сроки – те, которые  могут быть изменены и установлены по соглашению сторон.

Ст 14 ТК указывает на то, что срок начинает течь с той даты, которая  определена как дата возникновения  прав и обязанностей.

Окончание сроков – связано со следующим днем после даты, которая  определяется как прекращение правоотношений. При этом если последний день выпадает, как не рабочий, то последней датой срока считается первый рабочий день. Здесь нужно учитывать такой момент, что у работодателя может быть различный режим работы, например сменная работа или непрерывная рабочая неделя.

Сроки исчисляются ч.3 ст.14 ТК. Когда  речь идет о неделе это календарная  неделя, если не указана что неделя «рабочая».

Месяц – может быть тоже календарный  или рабочий это постановление  правительства 555

Год – может быть календарный  и может быть рабочий. Например, отпуск предоставляется за рабочий год, но использован он должен в течение календарного.

Стаж в трудовом праве это  еще мутнее –  стаж это не срок, а отдельный факт. Стаж в трудовом праве нельзя путать со стажем материального  обеспечения. В трудовом праве стаж используется:

1. Для определения права на  отпуск.

2. Иногда в составе с др. факторами  учитывается при определении  права на замещения должностей.

Стаж как правило исчисляется  календарным способом, но в отдельных  случаях применяется исчисление стажа  по рабочим дням.

Фактические составы – во многих случаях прекращение трудовых отношений  связано с последовательным набором  фактов, который порождает последствия.. Это есть фактический состав. В  соотв. ст. 16 ТК существует несколько  фактов (напр. избрание на должность, судебное решение), каждый из этих фактов может оспариваться в совокупности. Есть фактические составы в рамках дисциплинарной ответственности необходим состав.

 

тема: Коллективное трудовое право.

Направленное на регулирование  отношений возникающие между работниками и их представителями и работодателями и их представителями то что в ТК ст. 1 наз отношением социального партнёрства.

Соотн. коллективного трудового  права и соц. партнёрства. Соц. партнерство  это содержание, а кол. трудовое право. это правовая оболочка. Но это все модель, потому что в действительности между субъектами этих отношений существует объективное противоречие, решение которых может иметь два пути:

1. Правовой юр. путь в рамках  кол. тр. права.

2. Неправовой путем открытого конфликта, противоборства и рев. преобразований.

Задача законодателя создать условия  что бы выбирали правовой путь.

Нужно подчеркнуть, что эта система  норм подчеркнута из законодательства зар. стран.

Существующее кол. трудовое право  не явл. эталоном. Сущ. много противоречий и проблем. Сложность, что у нас нет активных сторон, одна сторона активна – другая распадается.

В рамках кол. трудового права образуются коллективные трудовые правоотношения. Возникают они как правило  на основе коллективных сделок. Результатами этих сделок выступают правовые акты или определенные правовые действия субъектов кол. трудового права. Особенностью является, что здесь может быть и три и больше субъекта.

Субъектами чаще всего выступают:

1. Работники – на локальном  уровне работниками признается трудовой коллектив, если это иные уровни выше локального, то это объединения работников по проф. и территориальному принципу. Еще здесь работодатель от своего лица, а если речь идет о более высоких уровнях это объединение работодателей основанных на терр. и проф. уровне.