Лекции по "Трудовому праву"

    ТК  РФ предусматривает, что работодатель обязан отстранить от работы работника в случаях, предусмотренных не только федеральными законами, но и иными федеральными нормативными правовыми актами. К таким актам относятся постановления Правительства РФ, нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти. Согласно же ч. 3 ст. 55 Конституции РФ права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены лишь федеральным законом.

    Время отсутствия работника на работе без  уважительных причин, в том числе  вследствие отстранения от работы в  случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ, не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. 

14. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

    В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

    О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового  договора, а также о причинах работодатель обязан уведомить работника в  письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

    Если  работник не согласен работать в новых  условиях, то работодатель обязан в  письменной форме предложить ему  другую имеющуюся работу (как соответствующую  квалификации работника, так нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу). При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

    При отсутствии указанной работы или  отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается.

    В случае когда указанные причины  могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

    Если  работник отказывается от продолжения  работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается. 

15. Трудовые отношения  при смене собственника  имущества организации,  изменении подведомственности  организации, ее  реорганизации

    При смене собственника имущества организации  новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

    Смена собственника имущества организации  не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

    При смене собственника имущества организации  сокращение численности или штата  работников допускается только после  государственной регистрации перехода права собственности.

    Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. 
 
 

Тема 9. Прекращение трудового договора

1. Общая характеристика  оснований прекращения  трудового договора, их классификация.

2. Расторжение трудового  договора по инициативе  работника

3. Расторжение трудового  договора по инициативе  работодателя.

4.Прекращение  трудового договора  по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

5. Нарушения правил  приема на работу  как основание  для прекращения  трудового договора

6. Прекращение трудового  договора по соглашению  сторон

7.Оформление  увольнения работника

8. Гарантии при увольнении  работника по инициативе  работодателя

9. Правовые последствия  незаконного увольнения. 

1. Общая характеристика  оснований прекращения  трудового договора, их классификация.

    В законодательстве употребляются несколько терминов, обозначающих окончание трудовых отношений: прекращение трудового договора, расторжение трудового договора, увольнение работника.

    Термин "прекращение трудового договора" является общим, поскольку охватывает все без исключения случаи прекращения трудовых отношений. Термин "расторжение трудового договора" обозначает случаи окончания трудовых отношений по инициативе одной из сторон данного договора. Термин «увольнение» применяется при окончании трудовых отношений с конкретным работником. Таким образом, термин "увольнение работника" имеет личностный характер, так как применяется при окончании трудовых отношений конкретного работника. Кроме того, увольнение является одним из видов дисциплинарных взысканий, которое исключает продолжение трудовых отношений.

    Основанием  прекращения трудового договора называется жизненное обстоятельство, которое закреплено в законе как  юридический факт для прекращения  трудовых отношений работников с  работодателями.

    Как и в ранее действовавшем КЗоТ, все основания прекращения трудового договора сконцентрированы в одной статье - ст. 77 ТК. Данная статья содержит общие положения и, в свою очередь, отсылает к ряду других статей ТК, конкретизирующих общие основания.

    Перечень  оснований прекращения трудового  договора, предусмотренный в ст. 77 ТК, не является исчерпывающим. Федеральным законодательством могут быть предусмотрены и другие основания. Например, ФЗ "Об основах муниципальной службы в РФ", ФЗ "О государственной гражданской службе РФ".

    Ни  законы субъектов РФ, ни, тем более, подзаконные акты не могут дополнять указанный перечень.

    Виды  оснований прекращения трудового договора:

    1) по инициативе работника.

    2) по инициативе работодателя.

    3) по обоюдному волеизъявлению

    4) по обстоятельствам, не зависящим  от волеизъявления его сторон.

    5) в связи с нарушением установленных федеральными законами правил приема на работу, если данное нарушение исключает возможность продолжения работы. 

2. Расторжение трудового  договора по инициативе  работника

    По  инициативе работника (собственному желанию) возможно расторжение как трудового договора, заключенного на неопределенный срок, так и срочного трудового договора. По КЗоТ РФ 1971 г. срочный трудовой договор подлежал расторжению досрочно по требованию работника лишь при наличии уважительных причин, таких как болезнь, инвалидность, нарушение администрацией законодательства о труде, трудового договора. По действующему Кодексу работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, независимо от того, на какой срок был заключен трудовой договор.

    Расторжение трудового договора по инициативе работника  допустимо только в том случае, если подача заявления об увольнении является его добровольным волеизъявлением  и отсутствуют факты оказания давления со стороны работодателя. Если при рассмотрении трудового спора истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника (п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г.).

    О своем желании расторгнуть трудовой договор работник должен предупредить работодателя в письменной форме (путем  подачи заявления) не менее, чем за две недели.

    Для некоторых категорий работников установлены иные сроки предупреждения об увольнении - как более длительные, так и более короткие. Например, руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, работники, занятые на сезонных работах, а также работники в период испытательного срока обязаны в письменной форме предупредить работодателя о своем желании досрочно расторгнуть трудовой договор за три календарных дня.

    По  договоренности между работником и работодателем, трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Если же заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (например, зачисление в образовательное учреждение на дневную форму обучения; перевод мужа или жены на работу в другую местность) или работодатель нарушает законодательство о труде, условия коллективного или трудового договора, то работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

    Факт  подачи заявления об увольнении по собственному желанию не является основанием освобождения работника от его трудовых обязанностей. В случае нарушения трудовой дисциплины в период двухнедельного срока предупреждения работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения.

    Работник  вправе отозвать свое заявление об увольнении в любое время до истечения срока предупреждения. В этом случае увольнение не производится, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с ТК и иными ФЗ не может быть отказано в заключении трудового договора (работнику, письменно приглашенному в порядке перевода от другого работодателя, в течение месяца со дня увольнения не может быть отказано в приеме на работу; женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей).

    Предупредить  работодателя об увольнении работник может не только во время работы, но и во время отпуска, болезни и в других случаях отсутствия на работе.

    При предоставлении отпуска с последующим  увольнением при расторжении  трудового договора по инициативе работника  этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник 

    Срок  предупреждения истекает либо в день, указанный в заявлении, либо, при  отсутствии такого указания, в последний  день срока, предусмотренного законом.

    Если  по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут, а работник продолжает исполнять  трудовую функцию и не настаивает на увольнении, то действие трудового  договора продолжается.

    По  истечение срока предупреждения, работник вправе прекратить работу, даже если не издан приказ об увольнении. 

3. Расторжение трудового  договора по инициативе  работодателя.

    Трудовой  договор может быть расторгнут работодателем  лишь в случаях, прямо указанных  в законодательстве (ст. 81 ТК). Все  эти основания, а также иные, предусмотренные ТК или федеральными законами, могут быть разделены на две группы по критерию наличия или отсутствия вины работника. Соответственно, различным будет и порядок расторжения трудового договора, и уровень гарантий, предоставляемых работникам при увольнении.

    В случае возникновения спора и  рассмотрения дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с  которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного  основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

    Основания расторжения трудового  договора:

    1.Ликвидация организации, прекращение деятельности работодателем - физическим лицом. Работодатель должен действительно прекратить деятельность.

    После принятия решения о ликвидации юридического лица работники должны быть предупреждены о предстоящем увольнении персонально под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. По общему правилу, работники должны быть уволены до начала работы ликвидационной комиссии.

    Работнику выплачивается выходное пособие, а в ряде случаев сохраняется также средний месячный заработок на более длительный срок.