Лекции по "Трудовому праву"

9. Отдельные виды трудового договора.

    Особенности договоров на временную  работу до двух месяцев (гл. 45 ТК РФ):

    - заключается для выполнения временных  работ;

    - при приеме на работу не  устанавливается испытательный  срок;

    - работники могут быть привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни;

    - работа в выходные и нерабочие  праздничные дни компенсируется  в денежной форме не менее  чем в двойном размере, а  предоставление другого дня отдыха  не предусмотрено;

    - при увольнении работникам выплачивается  денежная компенсация из расчета  два рабочих дня за месяц  работы;

    - работники имеют право расторгнуть  трудовой договор досрочно, предупредив  работодателя в письменной форме  за три календарных дня;

    - работодатель обязан предупредить работника об увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под расписку не менее чем за три календарных дня (по общему правилу - не менее чем за два месяца);

    - выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено ТК, коллективным договором или трудовым договором. 
 
 

    Особенности регулирования труда  работников, занятых  на сезонных работах (гл. 46 ТК РФ).

    Сезонными признаются работы, которые в силу природных и иных климатических условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев. Сезонными признаются работы, включенные в перечень, утверждаемый Правительством РФ.

    Трудовой  договор о сезонной работе заключается по общим правилам. В письменном трудовом договоре обязательно должно быть указание на сезонный характер работы. Особенности правового регулирования труда:

    - испытательный срок не может  превышать двух недель;

    - оплачиваемый отпуск предоставляется  из расчета два календарных дня за каждый месяц работы;

    - работник обязан предупредить  о досрочном расторжении трудового  договора в письменной форме  за три календарных дня;

    - работодатель обязан предупредить  работника о предстоящем увольнении  в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под расписку не менее чем за семь календарных дней.

    - не предусмотрено возможности замены срока предупреждения выплатой дополнительной компенсации;

    - при увольнении в связи с  ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. 

    Особенности регулирования труда  совместителей (гл. 44 ТК РФ).

    Совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству допускается у нескольких работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

    В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Необходимыми условиями трудового договора, устанавливаемыми соглашением сторон, являются объем трудовой функции, режим рабочего дня, оплата труда. С лицами, работающими по совместительству может заключаться срочный трудовой договор. Срок трудового договора о работе по совместительству устанавливается по соглашению сторон.

    Различают внутреннее и внешнее совместительство. По общему правилу никаких разрешений для поступлений на работу в порядке  внешнего совместительства не требуется, за исключением руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации. Так, руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

      Статья 283 ТК РФ содержит исчерпывающий  перечень документов, предъявляемых  при приеме на работу в порядке  внешнего совместительства: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; а если требуются специальные знания, - диплом или иной документ об образовании или профессиональной подготовке; при приеме на тяжелую работу, с вредными или опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

    По  желанию работника о работе по совместительству может быть внесена  запись в трудовую книжку по месту  основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы.

    Законодательством установлены ограничения возможности  работы по совместительству для работников отдельных категорий в связи  с особым характером выполняемой  ими работы, а также по мотивам охраны труда:

    - ТК РФ запрещена работа по совместительству для лиц моложе восемнадцати лет, а также на тяжелых работах, с вредными или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.

    - федеральным законодательством запрещена работа по совместительству, кроме научной, преподавательской, иной творческой деятельности, членам Правительства РФ, муниципальным служащим, судьям и др.

    Совместительство  следует отличать от совмещения профессий (должностей). Совмещение - это ситуация, когда работник в течение установленной  для него продолжительности рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, выполняет у одного и того же работодателя дополнительную работу по другой профессии или должности. Совмещением также считается расширение объема работ по одной и той же профессии или должности, выполнение обязанностей отсутствующего работника. Например, основная специальность работника - каменщик, но он может совмещать ее со специальностью штукатура в свой рабочий день; или секретарь-машинистка исполняет обязанности секретаря, одновременно выполняет печатные работы в течение рабочего дня. При совмещении профессий производится определенная доплата к заработку. Размеры доплат устанавливаются по соглашению работника и работодателя. 

    Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц (гл. 48 ТК РФ).

    Предметом договора является выполнение любой  не запрещенной законом работы, определенной соглашением сторон трудового договора, тогда как по общему правилу при  заключении трудового договора работник обязуется выполнять трудовую функцию, т.е. работать по определенной специальности, квалификации, должности.

    Кроме общих обязанностей, предусмотренных  законодательством для работодателей (оформить в письменной форме трудовой договор, уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи, оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования), работодатель - физическое лицо обязан зарегистрировать трудовой договор в соответствующем органе местного самоуправления.

    Работодателю - физическому лицу запрещено оформлять  трудовые книжки и вносить в них  записи.

    Документом, подтверждающим время работы у работодателя - физического лица, является трудовой договор.

    Трудовой  договор может заключаться как  на неопределенный, так и на определенный срок.  

10. Понятие и виды изменений трудового договора

    Трудовой  кодекс РФ ввел новый термин "изменение  трудового договора".

    Под изменением трудового договора можно  понимать, во-первых, заключение нового трудового договора, во-вторых, модификацию прежнего трудового договора, который был для работника и работодателя основанием возникновения существующего между ними трудового правоотношения, и, в-третьих, новое, отличное от прежнего трудового договора соглашение, которое именуется переводом и является основанием для возникновения нового трудового правоотношения.

    Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ). Трудовой договор  гарантирует работнику выполнение именно той работы, которая была обусловлена соглашением работника и работодателя при его заключении.

    Договорный  характер установления трудовой функции  и существенных условий трудового  договора придает им стабильность и  предопределяет возможность их изменения  только по соглашению сторон. То, что стороны трудового договора обусловили соглашением, не может изменяться в одностороннем порядке.

    При заключении трудового договора его  стороны достигают соглашения по определению трудовой функции работника, что соответственно обязывает работодателя использовать работника по его специальности, квалификации или должности. Предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором - одна из основных обязанностей работодателя. В то же время основным правом работника является предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

    Согласно  требованиям ТК условия трудового  договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Этим требованиям и запрету, установленному в ст. 60 ТК, соответствуют  правила изменения трудового договора, в частности переводы работника на другую работу, которые возможны исключительно на основании и в порядке, предусмотренном ТК, иным федеральным законом.

    Виды  изменений трудового  договора

    - перевод на другую работу.

    - перемещение

    - отстранение от работы

    - изменение условий трудового  договора по причинам, связанным  с изменением организационных  или технологических условий  труда 

11. Перевод на другую работу

    Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем, либо перевод к другому работодателю.

    Данное  определение дано на основании  ч. 1 и 2 ст. 72.1 ТК РФ.

    Суть  перевода - изменение трудовой функции (т.е. работы по специальности, квалификации или должности) или изменение места работы, в т.ч. переход к другому работодателю.

    Значение  перевода:

    - средство перераспределения рабочей силы внутри организации и между организациями в целях целесообразного ее использования;

    - основание прекращения трудового  договора;

    - гарантия права на труд (это проявляется в трудоустройстве путем перевода лиц, подлежащих увольнению по невиновным основаниям);

    - средство охраны труда (когда требуется перевод по состоянию здоровья);

    - метод воспитания путем поощрения (когда работники переводятся на более высокую должность). Не может являться средством наказания, т.к. перечень дисциплинарных взысканий, закрепленный в ст. 192 ТК РФ, не содержит временного перевода на нижеоплачиваемую работу в качестве средства поддержания трудовой дисциплины.

    Классификация переводов:

1) В зависимости  от срока: 

    постоянные и временные

2) В зависимости  от инициатора:

    2.1. по инициативе работодателя

    2.2. по инициативе работника

3) В зависимости  от того, является  ли согласие работника  обязательным: