Лекции по "Трудовому праву"

    Исправление записи производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку.

    В разделах "Сведения о работе", "Сведения о награждениях" трудовой книжки (вкладыша) зачеркивание ранее внесенных неточных или неправильных записей не допускается. Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей. При необходимости, например, изменения записи сведений о работе после указания соответствующего порядкового номера и даты внесения записи в графе 3 пишется: "Запись за N таким-то недействительна. Принят по такой-то профессии (должности)" и в графе 4 повторяются дата и номер приказа (распоряжения) работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку.

    При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному  заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной (п. 33 Правил). Подлинник трудовой книжки при этом оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу. 

    При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику  трудовую книжку в день увольнения (последний день работы). Если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. 

6.Испытание при приеме на работу

    При заключении трудового договора по соглашению сторон работодатель вправе установить испытание работнику в целях  проверки его соответствия поручаемой работе. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре, иначе работник будет принят без испытания. Отсутствие указания об установлении испытания и (или) его продолжительности в приказе о приеме на работу влечет те же последствия. Если работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

    По  общему правилу испытание устанавливается  при заключении трудового договора, его срок не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств - шести месяцев. Запрещено проводить испытание при переводе с одной должности на другую в той же организации.

    Законодательно  предусмотрены изъятия из указанных  правил. В соответствии с ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" испытание устанавливается не только при поступлении на гражданскую государственную службу, но и при переводе из другого государственного органа. Срок испытания согласно данного закона составляет от трех месяцев до одного года, а при переводе - от трех до шести месяцев. В соответствии с ТК РФ при приеме на сезонные работы испытание не может превышать двух недель.

    Установленные законом предельные сроки испытания  не могут быть увеличены. Первоначальный срок испытания также не может  быть увеличен или продлен ни самим  работодателем, ни по соглашению сторон.

    В период испытания на работника распространяются нормы трудового законодательства, в т.ч. и по вопросу оформления трудового договора, трудовой книжки, оплате труда, предоставления отпуска и т.д. В испытательный срок не засчитывается время болезни и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе.

    Испытание не устанавливается:

    при избрании по конкурсу;

    беременным  женщинам и женщинам, имеющим детей  в возрасте до полутора лет;

    лицам, не достигшим возраста восемнадцати лет;

    лицам, окончившим образовательное учреждение и впервые поступившим на работу по полученной специальности, в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

    при избрании на выборную должность на оплачиваемую работу;

    при переводе;

    при заключении трудового договора на срок до двух месяцев;

    Перечень  этих случаев не является исчерпывающим  и может быть дополнен ТК, иными  ФЗ, коллективным договором. 

    При неудовлетворительном результате испытания работник увольняется как не выдержавший испытания с предупреждением за три дня до окончания срока в письменной форме с указанием причин, послуживших основанием для принятия решения об увольнении, и без выплаты выходного пособия. Неудовлетворительный результат испытания может быть подтвержден актами о выпуске бракованной продукции, о нарушении правил внутреннего трудового распорядка, о некачественном выполнении работы и т.п.

    Неудовлетворительные  результаты испытания не всегда являются основанием для расторжения трудового  договора. В соответствии с ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" представитель нанимателя имеет право, помимо досрочного расторжения договора, предоставить гражданскому служащему ранее замещаемую должность гражданской службы.

    При истечении срока испытания работник считается выдержавшим его и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Работник в период испытания имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. 

7. Классификация трудовых договоров:

    1) по виду трудовой деятельности:

    о прохождении службы,

    о выполнении работ по рабочим профессиям,

    заключаемые со специалистами и техническими работниками и т.п.

    2) по содержанию:

    - с общими условиями труда - из содержания действующего законодательства

    - со специальными условиями труда – устанавливаются по соглашению сторон при соблюдении требований законодательства (дополнительные по сравнению с законодательством льготы и преимущества, дополнительные меры материальной ответственности и основания прекращения трудовых отношений с отдельными категориями работников).

    3) по сроку действия:

    - бессрочный (на неопределенный срок) - если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Законодатель отдал приоритет именно этой категории договоров.

    - срочный, заключаемый на срок не более пяти лет – заключается только в случаях, предусмотренных законом.

    - некоторые авторы выделяют также  - срочный, заключаемый на срок менее пяти лет, при этом меньший срок трудового договора обусловлен требованиями действующего законодательства. Трудовой договор на срок менее пяти лет, в частности, предусмотрен для выполнения временных работ на срок до двух месяцев, для выполнения сезонных работ на период сезона.

    4) по субъектному составу на стороне работодателя

    - с юридическим лицом

    - индивидуальным предпринимателем

    - с физическим лицом

    5) по основанию заключения

    - на основании заявления

    - на основании конкурса,

    - на основании выборов,

    - на основании актов назначения или утверждения в должности

    - в счет установления квоты и др.

    6) по характеру труда

    - с обычными условиями труда

    - с особыми условиями труда 

8. Срочный трудовой  договор

    Общие основания заключения срочного трудового  договора: трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом и федеральными законами. Т.е., главным условием заключения срочного трудового договора является объективная невозможность установить постоянные трудовые отношения. Из перечня общих оснований заключения срочного трудового договора в новом Кодексе исчезло указание на интересы работника, которое на практике трактовалось как возможность заключения срочного трудового договора на основании письменного заявления работника.

    Запрещено заключение срочных трудовых договоров во всех случаях, когда работодатель рассчитывает таким образом уклониться от предоставления работникам всех прав и гарантий, которые предусмотрены законодательством для работающих по бессрочному трудовому договору.

    Специальные основания для заключения срочных трудовых договоров:

    на  время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется  место работы;

    на  время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

    для выполнения сезонных работ, когда в  силу природных условий работа может  производиться только в течение  определенного периода (сезона);

    с лицами, направляемыми на работу за границу;

    для проведения работ, выходящих за рамки  обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

    с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

    в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или  на выборную должность;

    с гражданами, направленными для прохождения  альтернативной гражданской службы;

    в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

    ТК  РФ также предусматривает  возможность заключения срочного трудового  договора по соглашению сторон:

    с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

    с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также по состоянию здоровья;

    с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера, если это связано с переездом к месту работы;

    для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для  устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

    с руководителями, заместителями руководителей  и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

    с лицами, обучающимися по очной форме  обучения;

    с лицами, поступающими на работу по совместительству;

    в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

    Трудовой  договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных  к тому оснований, установленных  судом или органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, считается заключенным на неопределенный срок.

    Истечение срока договора не прекращает автоматически трудовые отношения. Работодатель должен издать приказ об увольнении, предварительно письменно уведомив работника о прекращении трудовых отношений не менее чем за 3 дня. В противном случае, если работник продолжает работать, договор считается продленным на неопределенный срок.