Лекции по "Трудовому праву"

Тема 8. Трудовой договор: понятие, виды, заключение и изменение

1. Понятие, признаки  и значение трудового договора.

2. Требования к работнику  и дискриминация  при заключении  трудового договора

3. Содержание трудового  договора

4. Форма трудового  договора и оформление  приема на работу

5. Трудовая книжка 

6.Испытание  при приеме на  работу

7. Классификация трудовых договоров:

8. Срочный трудовой  договор

9. Отдельные виды  трудового договора.

10. Понятие и виды  изменений трудового  договора

11. Перевод на другую  работу 

12. Перемещение на  другое рабочее  место.

13. Отстранение работника  от работы

14. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

15. Трудовые отношения  при смене собственника  имущества организации,  изменении подведомственности  организации, ее  реорганизации 

1. Понятие, признаки  и значение трудового  договора.

    Трудовой  договор можно рассматривать  в двух аспектах: как юридический  акт и как институт трудового  права.

    Трудовой  договор как юридический  акт.

    Легальное определение понятия трудового  договора дано в ст. 56 ТК: трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

    Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Таким образом, трудовой договор есть двустороннее соглашение между работником и работодателем как сторонами трудового договора, которые на основании данного договора, вступая в трудовое правоотношение, становятся его участниками (субъектами). 

    Признаки  трудового договора (рассмотрены в теме «Правоотношения в сфере труда»).

    В целях пресечения порочной практики замены трудовых договоров гражданско-правовыми с целью уйти от гарантий и льгот, предусмотренных для работников трудовым законодательством, в ТК РФ содержится следующая норма: если в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.

    КЗоТ  РФ 1971 г. рассматривал трудовой договор  и контракт как синонимы. Трудовой кодекс РФ отказался от двойного наименования "трудовой договор (контракт)", поскольку такой термин затрудняет понимание. Контракты получили широкое распространение в сфере гражданско-правовых, а также административно-правовых отношений (контракты с военнослужащими, сотрудниками органов внутренних дел).

    Значение  трудового договора

    основная  форма реализации свободы труда

    основание возникновения трудового правоотношения - трудовой договор позволяет его  сторонам (работнику и работодателю) достичь соглашения по условиям договора, т.е. по его содержанию, индивидуализировать и конкретизировать эти условия, определить права и обязанности сторон.

    основание существования и развития трудового правоотношения. Изменение сторонами условий трудового договора (переводы, перемещения и др.) влечет за собой изменение трудового правоотношения, а прекращение трудового договора ведет к прекращению трудового правоотношения.

    является  одним из важнейших институтов, который  занимает центральное место в  системе российского трудового  права. Он объединяет правовые нормы, регулирующие порядок заключения, изменения и прекращения данного договора, т.е. прием, переводы и увольнения работников.

    Трудовой  договор как институт ТП. - система правовых норм, определяющих понятие, содержание, сроки трудового договора и регулирующих отношения по его заключению, изменению и прекращению.

    Подынституты

    - заключение трудового договора;

    - изменение трудового договора;

    - прекращение трудового договора. 

    Некоторые авторы традиционно называют иные субынституты: прием на работу, перевод на другую работу и увольнение.

    Такие трактовки не совсем правильны, ибо не основаны на законе:

    1) В главе 11 Кодекса "Заключение  трудового договора" из 9-ти статей  только 3 касаются вопроса о приеме  на работу.

    2) Понятие "изменение трудового договора" значительно шире  понятия "перевод на другую работу". Первая категория и включает в себя четыре группы норм, регулирующих:

    - перевод на другую работу;

    - перемещение;

    - изменение определенных сторонами  условий трудового договора по  причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда;

    - отстранение от работы.

    3) Понятие "увольнение" относится  к работнику, а не к трудовому  договору. Кроме того, в главе  13 Трудового кодекса РФ "Прекращение  трудового договора" нет ни одной статьи, которая бы специально регламентировала отношения по увольнению работника, за исключением упоминания об этом в статье 80 Кодекса. 

2. Требования к работнику и дискриминация при заключении трудового договора

    Прием на работу производится по принципу подбора кадров по деловым качествам. Запрещается необоснованный отказ в приеме на работу, т.е. по причинам, не предусмотренным законом. Дискриминация запрещена, в том числе, Конвенцией МОТ N 111 "Относительно дискриминации в области труда и занятий" (1958 г.) и Конституцией РФ (ст. 19, 37).

    Деловые качества работника - способность физического лица выполнять определенные трудовые функции с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).

    Обстоятельства, не предусмотренные законом (ограничения или преимущества в зависимости от пола, расы, национальности, языка, социального происхождения, имущественного положения, места жительства, и т.п.) не могут служить основанием для отказа в заключении трудового договора.

    Запрещено отказывать в приеме на работу по причине отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания в конкретном населенном пункте или районе населенного пункта, поскольку нарушает права граждан РФ на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства, гарантированные Подобный отказ противоречит ч. 1 ст. 27 Конституции РФ и ч. 2 ст. 64 ТК.

    Запрещено отказывать женщинам в приеме на работу по мотиву беременности или наличия  малолетних детей в возрасте до 3 лет. Подобный отказ может повлечь, в том числе, уголовную ответственность (ст.145 УК РФ).

    Не являются дискриминацией различия, исключения, предпочтения и ограничения при приеме на работу, которые определяются свойственными данному виду требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите (ст. 3 ТК). Так, запрещено принимать на работу лиц, не достигших соответствующего возраста, женщин и подростков на работы с вредными или опасными условиями труда, работников, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы и т.п.

    Право граждан может быть ограничено вступившим в законную силу приговором суда (ст. 47 УК) или применением такой меры административной ответственности, как дисквалификация (ст. 3.11 КоАП).

    Не допускаются к педагогической деятельности в образовательных учреждениях лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, которые имели судимость за определенные преступления.

    Действующее законодательство содержит лишь примерный перечень, по которым работодатель не вправе отказывать в приеме на работу лицу. Поэтому вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора, решается судом при рассмотрении конкретного дела.

    ТК  РФ не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять имеющиеся в организации  вакантные должности или работы сразу же, как только они возникают. В случае спора необходимо выяснить, делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях и свободных рабочих местах (через органы службы занятости или частное агентство, помещение в газете, объявление по радио и т.д.). Необходимо выяснить также, велись ли переговоры с данным лицом о заключении трудового договора, приеме на работу и по каким основаниям ему было в этом отказано.

    Работодатель обязан письменно сообщить причину отказа по требованию обратившегося лица. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке. 

3. Содержание трудового договора

    Содержанием трудового договора являются его  условия, которые определяются по соглашению его сторон.

    Содержание  трудового договора определяется по соглашению его сторон. Основным содержанием трудового договора являются взаимные корреспондирующие права и обязанности работника и работодателя.

    Перечень  обязанностей работодателя, которые  могут быть включены в трудовой договор, в законодательстве исчерпывающим  образом не определен. Тогда как  перечень обязанностей работника, которые  могут быть включены в трудовой договор, в законодательстве определяется исчерпывающим образом. Возложение на работника дополнительных обязанностей без соответствующей компенсации ухудшает положение работника по сравнению с законодательством, что запрещено в ч. 2 ст. 9 ТК РФ. Общие требования к содержанию трудового договора изложены в ст. 57 ТК РФ.

     

    Виды  условий трудового  договора:

1. по степени обязательности:

- необходимые (или обязательные), указываются в обязательном порядке,

- факультативные (или дополнительные), которые могут иметь место, если стороны их оговорят.

    2) по источнику формирования:

    - непосредственные - вырабатываются сторонами в процессе переговоров (указанные в п.1)

    - производные - установлены трудовым законодательством (об охране труда, о дисциплинарной и материальной ответственности, порядке рассмотрения трудовых споров, продолжительности рабочего времени, ежегодного отпуска и др.). Обязательны для сторон в силу закона, не зависимо от включения в договор (40-часовая рабочая неделя или ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных рабочих дней и др). 

    Обязательные  условия:

    сведения  о сторонах (Ф.И.О. работника и наименование работодателя);

    сведения  о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического  лица;