Лекции по "Трудовому праву"

    8) в случае сокращения численности или штата работников при равных производительности труда и квалификации преимущественное право на оставлении на работе имеют семейные (при наличии двух или более иждивенцев); лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работники, получившие у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалиды ВОВ и боевых действий по защите Отечества; работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. 

    При реализации гарантий, предоставляемых  работникам, должен соблюдаться принцип  недопустимости злоупотребления правом. Недопустимо сокрытие работником временной  нетрудоспособности на время его  увольнения, членства в профсоюзе, иных обстоятельств. В противном случае суд может отказать в удовлетворении иска о восстановлении на работе. 

9. Правовые последствия  незаконного увольнения.

    Увольнение  работника признается незаконным, когда  оно произведено без законного  основания или с нарушением установленного порядка увольнения.

    Например, увольнение работника считается  незаконным, если трудовой договор  прекращен по основаниям, не предусмотренным  ТК РФ или иными ФЗ (в т.ч. при  неправильной формулировке причины  увольнения работника); если срочный трудовой договор расторгнут без предупреждения в письменной форме за три дня; если не доказаны обстоятельства, послужившие основанием увольнения и т.п. 

    Правовые  последствия незаконного увольнения

    Работник  должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор (государственной инспекцией труда или судом). Восстановление на работе предполагает возвращение в прежнее правовое положение, работнику предоставляется прежняя работа (должность).

    Если на момент восстановления работника должность занята, то вновь принятый работник подлежит увольнению, либо переводится на другую работу с его согласия. При невозможности восстановления на прежней работе вследствие ликвидации организации работник признается уволенным с ликвидацией организации.

    В случае задержки исполнения решения  о восстановлении работника на работе работнику на основании определения  органа, принявшего решение о восстановлении на работе, выплачивается средний  заработок или разница в заработке за все время задержки исполнения решения. По постановлению судебного пристава-исполнителя при нарушениях без уважительных причин сроков исполнения решения работодатель обязан уплатить штраф.

    Работодатель  обязан внести соответствующие записи в трудовую книжку работника. Работодатель обязан выдать по письменному заявлению работника дубликат трудовой книжки без внесения в нее записи о незаконном увольнении.

    Работнику выплачивается средний заработок  за все время вынужденного прогула  независимо от его продолжительности. При взыскании среднего заработка выплаченное работнику выходное пособие подлежит зачету. Если работник устроился к другому работодателю, в удовлетворении требований об оплате времени вынужденного прогула может быть отказано, но только если в указанный период заработная плата по новому месту работы была меньше, чем ему причитается за время вынужденного прогула. В этом случае, взыскивается разница между неполученной заработной платой за время вынужденного прогула и полученной по новому месту работы заработной платой. 

    По  заявлению работника орган, рассматривающий  трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании  в его пользу компенсаций без  восстановления на работе.

    По  заявлению работника орган, рассматривающий  трудовой спор, может принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В случае признания формулировки причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд обязан изменить ее и указать в решении причину и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой ТК или иного ФЗ. Если же неправильная формулировка причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. Лишь при наличии доказательств невозможности трудоустройства период времени, в течение которого работник не работал после увольнения, считается вынужденным прогулом.

    Если  работник, с которым заключен срочный  трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если на время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, - признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

    Со  дня восстановления на работе восстанавливается  непрерывный стаж работника, а время  вынужденного прогула включается в  трудовой стаж, в том числе в  стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

    Со  дня восстановления на работе работник имеет право на пособие по временной  нетрудоспособности, даже если к работе он фактически не приступил.

    При незаконном увольнении пользу работника  может быть взыскана денежная компенсация в возмещение морального вреда. Суд должен учитывать конкретные обстоятельства каждого дела, объем и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также требования разумности и справедливости. 

Тема 10. Рабочее время 

1. Понятие рабочего  времени и функции  его нормирования

2. Виды рабочего  времени.

3. Понятие режима  рабочего времени  и рабочая неделя.

4. Ненормированный  рабочий день

5. Гибкий график  работы

6. Сменная работа

7. Разделение рабочего  дня на части

8. Учет рабочего  времени. 

1. Понятие рабочего  времени и функции его нормирования

    Рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Например, в рабочее время включаются специальные перерывы для обогрева и отдыха в холодное время года на открытом воздухе; дополнительные перерывы для кормления ребенка в возрасте до полутора лет.

    По  соглашению между работодателем  и представителями работников в  рабочее время могут быть включены любые перерывы.

    Рабочее время подлежит оплате. Поэтому включение  неоплачиваемых перерывов в состав рабочего времени улучшает положение  работников по сравнению с действующим  законодательством.

    Установление  периодов работы производится в правилах внутреннего трудового распорядка организации для всех ее работников либо в трудовом договоре конкретного работника, работающего по индивидуальному расписанию.

    Функции нормирования рабочего времени являются:

    охранительная (восстановление трудоспособности работников);

    производственная (обеспечение высокой производительности труда);

    гарантийная (установление государством максимальной продолжительности рабочего времени, соблюдение которой является обязательным для всех работодателей)  

2. Виды рабочего времени.

    Нормальная  продолжительность рабочего времени, т.е. максимально допустимая, не может превышать 40 часов в неделю. Нормальная продолжительность рабочего времени распространяется на работников любых организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех работников, для которых федеральным законом установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Указанная продолжительность рабочего времени применяется по отношению к работникам, работающим в обычных (нормальных) условиях труда и не нуждающимся в специальных мерах охраны труда. Правовым последствием установления работнику нормальной продолжительности рабочего времени является выплата ему заработной платы в полном размере и не ниже МРОТ.

    Сокращенное рабочее время:

    1) устанавливается для работников определенных категорий, нуждающихся в повышенных мерах по охране труда, и является для таких работников полной мерой продолжительности труда. В частности, устанавливается для лиц, не достигших 18 лет; для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда; для инвалидов I или II группы; для отдельных категорий работников, работа которых связана с повышенным интеллектуальным и нервным напряжением (педагогических, медицинских работников). Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается: на 16 часов в неделю - для работников в возрасте до шестнадцати лет; на 4 часа - для работников в возрасте от 16 до 18 лет; на 5 часов - для инвалидов. Для педагогических работников устанавливается продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю, для медицинских работников - не более 39 часов в неделю.

    2) оплата производится как при  рабочем времени нормальной продолжительности,  поскольку сокращенное рабочее  время является для соответствующих  категорий работников полной нормой продолжительности рабочего времени. Исключение: труд несовершеннолетних оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

    3) как правило, устанавливается  законодательством о труде либо  в соответствии с законодательством о труде иными нормативными актами. Также может быть установлено в договорном порядке.

    При сокращенном рабочем времени  продолжительность работы в ночное время на один час не сокращается, не разрешается внутреннее совместительство, за исключением случаев, закрепленных законом.

    Неполное  рабочее время  в отличие от сокращенного рабочего времени устанавливается не в нормативном порядке, а по соглашению сторон трудового договора. Неполное рабочее время - это часть нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, т.е. часть полной меры продолжительности труда в отличие от сокращенного рабочего времени, которое представляет собой полную меру продолжительности труда.

    Обязанность работодателя устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю: по просьбе беременной женщины; одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет); а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

    На  условиях неполного рабочего времени  работают совместители. Продолжительность  рабочего времени для лиц, работающих по совместительству, не может превышать  четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени для соответствующей категории работников.

    Оплата  труда при неполном рабочем времени  производится пропорционально отработанному  времени или в зависимости  от выполненного объема работ. Гарантия оплаты труда в размере не ниже МРОТ не распространяется на работников, работающих на условиях полного рабочего времени.

    Инициатива  об установлении неполного рабочего времени может исходить от работодателя, с предупреждением работника  об изменении существенных условий  труда в письменной форме не позднее, чем за два месяца.

    Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо трудовых прав (сокращение ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и т.п.). Сведения о том, что работник принят на работу с неполным рабочим днем, в трудовую книжку работника не вносятся.