Лекции по "Трудовому праву"

    Если  приостановка работы в выходные дни  невозможна по производственно-техническим  и организационным причинам, то выходные дни предоставляются поочередно каждой группе работников в различные дни недели согласно правилам ВТР и графикам сменности.

    Отдельные категории работников имеют право  на дополнительные выходные дни, например доноры в день сдачи крови и  ее компонентов (ст. 186 ТК), родители, опекуны или попечители для ухода за детьми-инвалидами (ст. 262 ТК) и др.

    Нерабочие праздничные дни перечислены  в ст. 112 ТК (их 8).

    1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;

    7 января - Рождество Христово;

    23 февраля - День защитника Отечества;

    8 марта - Международный женский  день;

    1 мая - Праздник Весны и Труда;

    9 мая - День Победы;

    12 июня - День России;

    4 ноября - День народного единства.

    Субъекты  РФ могут вводить на своей территории дополнительные праздничные дни. Так, в Татарстане нерабочими праздничными днями являются также: Новый год - 31 декабря, День образования республики Татарстан - 30 августа и др.

    При совпадении выходного и нерабочего праздничного дня выходной переносится  на следующий после праздника  рабочий день.

    Запрещено работать в выходные дни и нерабочие праздничные дни. Привлечение к работе в эти дни может производиться по письменному распоряжению работодателя только при наступлении экстраординарных обстоятельств (например, производственной аварии, катастрофы, стихийного бедствия и т.п.), а также для предотвращения несчастных случаев, гибели или порчи имущества, выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.

    В нерабочие праздничные дни допускается  выполнение тех работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим  условиям (непрерывные производства) или в силу необходимости обслуживания населения, неотложных ремонтных и  погрузочно-разгрузочных работ.

    При этом необходимо получить письменное согласие работника. Если случай не является исключительным, то помимо письменного  согласия работника требуется учет мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

    Не  разрешается работа в выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин и лиц в возрасте до 18 лет. Инвалиды и женщины, имеющие детей до 3 лет, могут привлекаться к работе, если она не противопоказана им по состоянию здоровья.

    С учетом особенностей трудовой функции  лиц творческих профессий допускается их работа в выходные и нерабочие праздничные дни в театрально-зрелищных учреждениях, средствах массовой информации и других организациях, финансируемых из бюджета, в порядке, установленном Правительством РФ.  

3. Отпуска: понятие, виды, продолжительность, порядок предоставления ежегодного отпуска

    Отпуск - ежегодный непрерывный отдых  в течение нескольких дней подряд с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

    В период пребывания в отпуске работник не может быть уволен по инициативе работодателя, за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом. Время ежегодного оплачиваемого отпуска включается в общий и непрерывный трудовой стаж работника, а также в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

    Законодательством установлены следующие виды отпусков:

    - основные и дополнительные отпуска;

    - нормальной продолжительности (28 календарных дней) и удлиненные (например, для несовершеннолетних - 31 календарный день);

    - оплачиваемые отпуска и отпуска  без сохранения заработной платы.

    Дополнительные  отпуска делятся по их основаниям и целям:

    работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда;

    за  особый характер работы;

    за  стаж работы;

    работникам  с ненормированным рабочим днем;

    материнские отпуска;

    учебные отпуска.

    Порядок предоставления ежегодного отпуска. Запрещено не предоставлять отпуск работнику, если даже при заключении трудового договора было достигнуто соглашение сторон об отказе от отпусков.

    Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется  в каждом году работы. Рабочий год  исчисляется со дня заключения трудового  договора с конкретным работодателем  и обычно не совпадает с календарным  годом. Рабочий год может изменяться в случае исключения из стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, определенных периодов (например, времени отстранения от работы, времени отпусков по уходу за ребенком).

    Периоды времени, которые включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск:

    1) время фактической работы, т.е. время, в течение которого работник фактически выполнял трудовую функцию в соответствии с трудовым договором. При этом не имеет значения, полное или неполное рабочее время был занят работник;

    2) время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), а именно:

    - период ежегодного основного  и дополнительного оплачиваемых  отпусков;

    - период отпусков без сохранения  заработной платы, если их продолжительность не превышает 7 календарных дней;

    - период временной нетрудоспособности;

    - период повышения квалификации  с отрывом от работы по направлению  работодателя;

    - время прохождения периодических  и внеочередных медицинских осмотров (обследований);

    - дни сдачи крови работником, являющимся  донором;

    - время вынужденного прогула;

    - другие периоды времени, в т.ч.  предусмотренные коллективным договором,  трудовым договором или локальным  нормативным актом организации. 

    Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику только за время его работы у конкретного работодателя. Если вопреки законодательству работодатель не выплатил при увольнении работнику компенсацию за неиспользованный отпуск, то и в этом случае период работы у прежнего работодателя не будет включаться в стаж, дающий право на оплачиваемый отпуск по новому месту работы.

    В стаж работы, дающий право на ежегодный  основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

    - время отсутствия работника на  работе без уважительных причин;

    - время отпусков по уходу за ребенком;

    - время нахождения в отпуске  без сохранения заработной платы  продолжительностью более 7 календарных  дней.

    В этих случаях рабочий год, за который  предоставляется отпуск, "отодвигается" на число дней, исключаемых из стажа  для отпуска.

    В стаж работы, дающий право на ежегодные  дополнительные оплачиваемые отпуска  за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих  условиях время.

    Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы в данной организации. До истечения шести месяцев отпуск должен быть предоставлен по заявлению работника в следующих случаях:

    - женщинам - перед отпуском по беременности  и родам или непосредственно после него;

    - работникам в возрасте до 18 лет;

    - работникам, усыновившим ребенка  (детей) в возрасте до трех  месяцев.

    В отдельных случаях ежегодный  оплачиваемый отпуск должен предоставляться  работникам в удобное для них  время. Так, по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации.

    До  истечения шести месяцев отпуск может быть предоставлен совместителям, т.к. им отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы; учителям, преподавателям, т.к. отпуск им предоставляется в период каникул.

    Отпуск  за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое  время рабочего года в соответствии с очередностью. При этом не исключается возможность предоставления в одном календарном году двух отпусков за разные рабочие годы. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. Утвержденный график должен быть доведен до сведения всех работников. Работодатель обязан не только ознакомить под расписку с графиком, но и известить работника о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала. Если работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала, то отпуск переносится на другой срок.

    График  отпусков - это локальный нормативный  акт, обязательный как для работодателя, так и для работников.

    Если  работник по какой-либо причине не может  использовать отпуск в дни, определенные графиком, он вправе обратиться к работодателю с просьбой о его переносе.

    Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

    При исчислении общей продолжительности  ежегодного оплачиваемого отпуска  дополнительные оплачиваемые отпуска  суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

    Отпуск  предоставляется обычно целиком, но по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Хотя бы одна из частей и не обязательно первая должна составлять не менее 14 календарных дней. 

    Отзыв работника из отпуска возможен только с его согласия. Отказ работника от выхода на работу при досрочном вызове из отпуска не является нарушением трудовой дисциплины и не может повлечь применения дисциплинарных взысканий. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

    Отзыв из отпуска оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена  по выбору работника в удобное  для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

    Конкретного порядка оплаты в случае переноса начавшегося отпуска на другой срок в связи с отзывом работника  из отпуска законодательство не устанавливает. На практике данный вопрос решается следующим образом. Денежные суммы, приходящиеся на дни неиспользованного отпуска, возвращаются работником в кассу либо рассматриваются в качестве выданного ему аванса (т.е. считаются выданными ему в счет текущей заработной платы за время после выхода на работу вплоть до их "погашения"). При предоставлении оставшихся дней отпуска в дальнейшем средний заработок для их оплаты подсчитывается заново.

    В счет ежегодных отпусков не включаются отпуска по временной нетрудоспособности работника, поэтому в случае болезни работника в период нахождения в очередном отпуске последний подлежит продлению на число дней временной нетрудоспособности.

    Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть перенесен  или продлен в случае совпадения по времени с дополнительным учебным отпуском

    В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем  рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска  на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.