Лекции по Трудовому праву"

Примерительная комиссия –это совместный паритеный орган спорящих сторон. Она созд-ся в 3 дневный срок по инициативе одной из сторон из равного числа их представителей. Она должна рассмотреть требования в 5 дневный срок. Заседания должны проводиться в полном составе выделенных представителей. Принятой на основе переговоров между сторонами соглашения оформляются протоколом и имеет для сторон обязательную силу. В случае не достижения соглашения по всем ил по части требований создается для их разрешения труд.арбитраж. В составе труд.арбитража –народные депутаты, представители профсоюзных организаций, органов по труду и соц. вопросов и др лица определенные соглашением сторон для каждого спора. Труд.арбитраж д. принять решение в 7 дневный срок со дня его создания. Если примерительная комиссия не урегулировали спор, то причины они должны в письменной форме довести до сведения трудового коллектива или профсоюза кототрые вправе использовать для удовлетворения своих требований все иные законные средства

029. Порядок разрешения коллективных  трудовых споров в примерительной  комиссии, с участием посредника  и в трудовом арбитраже.

Признаками КТС являются субъекты (стороны) предмет, содержание и момент возникновения.

Поскольку речь идет о коллективных отношениях, то сторонами спора могут  быть лишь стороны коллективных правоотношений т.е. работники и работодатели или  их объединения. Представители сторон сами по себе субъектами спора не являются, это лишь правовое средство для разрешения спора. Но порой представители берут на себя больше прав, чем положено.

Предмет КТС это результат социального  сотрудничества или форма социальных взаимоотношений, чаще всего это результат коллективных переговоров. Все переговоры ведутся для установления или изменения труда это и есть предмет спора, но условий именно производственно-экономического характера, Например споры по распределению прибыли (т.е. не правовые, а экономические споры). Эти условия труда касаются всех работников или территории или отрасли, здесь и заработная плата, время отдыха и др. Еще может быть вопрос о участии представительных органов по принятии локальных актов, в данном случае выступает предметом положение локального акта, который оспаривается в результате применения ст. 372 ТК РФ.

Содержание спора – можно  сформулировать разногласием, т.е. противостояние или противоречие, или различная  оценка обстоятельств сторонами  в отношении спора, т.е. разные взгляды, если есть спор, но нет разных оценок, это не спор.

Момент возникновения спора  – спор всегда связан с фактом, т.е. нужно определить факт возникновения. их несколько:

1. Подписание протокола разногласий  при закл. колл. договора.

2. Подписание протокола разногласий при проведении консультаций, только тех, что предусмотрены законом.

3. Когда работодатель отказывается  удовлетворить коллективные требования  работников направленные ему  в письменном виде, либо, когда  он не отвечает на эти требования.

Все эти элементы должны быть в  совокупности.

КТС это разногласия, которые не были урегулированы сторонами в  рамках установленных процедур по поводу установления изменения колл. условий  труда, либо нарушение правил учета  мнения представителей органов работников, разрешение которого осущ. в рамках специальной процедуры и основанных на определенных законах и юр. фактах.

КТС это социально-экономическое  явления, поэтому законодатель избрал специальную правовую форму для  их разрешения. ЕЕ нельзя назвать  процессуальной т.к. нет суда. Здесь ПРИМЕРИТЕЛЬНЫЕ процедуры, которые можно еще именовать  КОЛЛЕКТИВНО-ПРАВОВОЕ РАЗРЕШЕНИЕ СПОРА или ПРИМЕРИТЕЛЬНО- ЗАБАСТОВОЧНОГО СПОСОБА. Этот способ находиться в конце кодекса.

Существует несколько этапов в  рамках забастовочного способа. Их четыре:

1. Рассмотрение спора в примирительной  комиссии.

2. Рассмотрение спора с участием  посредника.

3. Рассм. спора в трудовом  арбитраже (Не путать с арбитражным  судом).

4. Возможен, но преимущественно  не допускается это ЗАБАСТОВКА  или СТАЧКА.

Формально обязательным является только первый этап. Все остальные процедуры  явл. факультативные или альтернативные но с учетом ст. 401 ТК стороны обязаны  участвовать в примени тельных  процедурах.

Если стороны уклоняются от участия  в первом этапе, То обязательным этапом является 3 п. т.е. Трудовой арбитраж.

Правило рассмотрения примирительной комиссии определены ст. 402 ТК и пост. Мин труда от 14 авг 2002 г. № 57. Результаты работы примирительной комиссии :

Или предмет распадается или  подписывается протокол разногласий и затем стороны должны выбрать второй этап.

Посредник это физ. лицо, которое  определяется сторонами, Призванное разрешить  кол. трудовой спор и которое прямо  или косвенно не заинтересованно  в исходе спора. Здесь в основном лица, которые имеют опыт и знание в решении таких дел, обычно такие спецы находятся в реестре и если стороны сами не нашли такового им предоставляются из реестра специалисты. У специалиста должно быть специальное образование (юридическое, психологическое или экономическое). При участии посредника спор урегулируется или подписывается протокол разногласий и наступает третий этап ТРУДОВОЙ АРБИТРАЖ.

Тр. арбитраж это временно создаваемый  орган по рассмотрению коллективно  трудового спора если между сторонами  заключено письменное соглашение об обязательности его решения. Арбитраж согласно ст. 404 и пост. труда № 59 от 14 авг. ??г.

Порядок регламент работы арбитража  определяется письменным соглашением, если стороны не пришли к соглашению и при этом, то подписывается протокол разногласий и работники вправе объявлять забастовку. Если позволяют условия организовать забастовку. Если органы подписали соглашение и не выполняют с ними проводят беседу, а если работодатель не выполняет, то можно провести забастовку, если она не запрещена законом.

Объявление и проведение забастовки. Забастовка это способ защиты коллективных трудовых прав Конст. ст. 37. но в ст. 413 ТК она ограничена законом. Забастовка это временный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей в целях разрешения коллективно- трудового спора, индивидуальной забастовки быть не может. Индивидуально это способ самозащиты. Забастовка является добровольной. Процедура объявления забастовки начинается с определения объема требований. В уведомлении (Предупреждении) о проведении забастовки это письменный акт, должны быть обязательно указаны четыре группы сведений:

1. Перечень разногласий

2. Наименование органа возгл.  забастовку.

3. Дата нач