Лекции по Трудовому праву"

1. Для определения права на  отпуск.

2. Иногда в составе с др. факторами  учитывается при определении  права на замещения должностей.

Стаж как правило исчисляется  календарным способом, но в отдельных  случаях применяется исчисление стажа  по рабочим дням.

Фактические составы – во многих случаях прекращение трудовых отношений  связано с последовательным набором  фактов, который порождает последствия.. Это есть фактический состав. В  соотв. ст. 16 ТК существует несколько  фактов (напр. избрание на должность, судебное решение), каждый из этих фактов может оспариваться в совокупности. Есть фактические составы в рамках дисциплинарной ответственности необходим состав.

 

 

 

 

021. Понятие, признаки и структура  трудового правоотношения. Соотношение с гражданско- правовыми обязательствами о выполнении работ и оказания услуг.

ПОНЯТИЕ, ПРИЗНАКИ И СТРУКТУРА ТРУДОВОГО  ПРАВООТНОШЕНИЯ.

 

Общественное отношение принимает  форму правового отношения при  наличии двух условий.

Во-первых, требуется, чтобы данное общественное отношение выражалось в актах волевого поведения людей, а во-вторых, необходимо, чтобы оно регулировалось нормами права.

Трудовое отношение регулируется нормами права и выступает  в форме трудового правоотношения. Наряду с трудовым в сфере применения и организации труда возникают и другие правоотношения, которые рассматриваются как связанные с трудовым или производные от него.

Трудовое правоотношение между  работником и работодателем возникает  на основании такого юридического акта, как трудовой договор.

Трудовое правоотношение является центральным (основным) элементом системы, иные правоотношения тесно с ним  связаны или выступают как  производные от него.

Под производными от трудового, или  так называемыми тесно связанными с ним, принято называть такие правоотношения, наличие которых предполагает существование в настоящем, будущем или в прошлом трудовых отношений, без которых бытие этих (производных) отношений было бы лишено смысла или вообще невозможно.

Производные отношения не имеют  самостоятельного значения и не могут существовать без наличия трудового правоотношения.

К производным от трудового можно  отнести следующие правоотношения по:

1) организации труда и управлению  трудом;

2) содействию обеспечения занятости  и трудоустройства у данного работодателя;

3) профессиональной подготовке, переподготовке  и повышению квалификации у  данного работодателя;

4) социальному партнерству, ведению  коллективных переговоров, заключению  коллективных договоров и соглашений;

5) участию работников и профсоюзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства;

6) материальной ответственности  работодателей и работников в  сфере труда;

7) надзору и контролю (в том  числе профсоюзному) за соблюдением  трудового законодательства (включая  законодательство об охране труда);

8) разрешению трудовых споров;

9) обязательному социальному страхованию.

В данную систему входят те общественные отношения по применению труда, которые  составляют предмет отрасли трудового  права, ныне нашедшие свое закрепление  в ч. 2 ст. 1 ТК.

Возникновение правоотношений, связанных  с трудовыми, не всегда является обязательным. В науке трудового права понятие  трудового правоотношения определяется как возникающее на основании  трудового договора и урегулированное  нормами трудового права трудовое отношение, по которому один субъект - работник обязуется выполнять трудовую функцию с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, а другой субъект - работодатель обязан предоставлять работу, обеспечивать здоровые, безопасные и другие условия труда, включая оплату труда работника в соответствии с его квалификацией, сложностью работы, количеством и качеством труда.

Субъектами трудового правоотношения являются работник и работодатель. Работник и работодатель связаны  субъективными правами и обязанностями, сочетание которых составляет содержание трудового правоотношения.

Основанием возникновения трудового  правоотношения является юридический  акт - трудовой договор. Однако в некоторых  случаях трудового договора бывает недостаточно, и трудовое правоотношение возникает при наличии трудового договора и других юридических актов. Все указанные акты закреплены в ст. 16 ТК и соответственно раскрываются в ст. 17, 18, 19. Эти акты могут порождать трудовое правоотношение лишь в совокупности с трудовым договором, заключенным в результате выборов, конкурса, назначения (утверждения) в должности, направления на работу в счет установленной квоты, судебного решения. Каждый из указанных актов в совокупности с трудовым договором является основанием возникновения трудового правоотношения. Такие основания именуются сложными юридическими составами, включающими в себя и трудовой договор, и указанные акты, совершаемые в определенной последовательности.

Основанием изменения и прекращения  трудового правоотношения являются юридические акты, которые бывают, как правило, двухсторонними, но закон в определенных случаях допускает изменение трудового правоотношения в одностороннем порядке по инициативе работодателя (например, временный перевод на другую работу, в случае изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда).

В зависимости о того, кто проявил  инициативу относительно прекращения  трудового правоотношения, предусмотрены  соответствующие основания прекращения этого правоотношения:

а) соглашение сторон (обоюдная воля сторон);

б) волеизъявление одной из сторон: инициатива работника или работодателя;

в) обстоятельства, не зависящие от воли сторон.

 

 

 

022. Отношения по организации труда и управлению трудом.  Формы участия работников в управлении организацией.

 

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:

организации труда и управлению трудом;

 

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

 

 

 Система трудового права.

  Общая часть: нормы-задачи, нормы-принципы, общие вопросы организации труда, правовые вопросы статуса субъектов трудового права (статья 1-6 КЗоТ РФ).

 

Трудовым законодательством и  иными актами, содержащими нормы  трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового  права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено  настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Все работодатели (физические лица и  юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных  с ними отношениях с работниками  обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

 

На территории Российской Федерации  правила, установленные трудовым законодательством  и иными актами, содержащими нормы  трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации.

Особенности правового регулирования  труда отдельных категорий работников (руководителей организаций, лиц, работающих по совместительству, женщин, лиц с  семейными обязанностями, молодежи и других) устанавливаются в соответствии с настоящим Кодексом.

На государственных гражданских  служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового  права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе и муниципальной службе.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):

военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы;

члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор);

лица, работающие на основании договоров  гражданско-правового характера;

другие лица, если это установлено  федеральным законом.

 

Статья 52. Право работников на участие в управлении организацией

 

Право работников на участие в управлении организацией непосредственно или  через свои представительные органы регулируется настоящим Кодексом, иными  федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором.

 

Статья 53. Основные формы участия  работников в управлении организацией

 

Основными формами участия работников в управлении организацией являются:

учет мнения представительного  органа работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, коллективным договором;

проведение представительным органом  работников консультаций с работодателем  по вопросам принятия локальных нормативных  актов;

получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;

обсуждение с работодателем  вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию;

обсуждение представительным органом  работников планов социально-экономического развития организации;

участие в разработке и принятии коллективных договоров;

иные формы, определенные настоящим  Кодексом, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, локальными нормативными актами.

Представители работников имеют право  получать от работодателя информацию по вопросам:

реорганизации или ликвидации организации;

введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий  труда работников;

профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;

по другим вопросам, предусмотренным настоящим Кодексом, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором.

Представители работников имеют право  также вносить по этим вопросам в  органы управления организацией соответствующие  предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении.

 

 

 

023. Понятие профсоюзов. Права профсоюзов (классификация). Представители работодателей.

 

 

 

 

Профсоюз – это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов (ст. 2 Закона). Его основными функциями (направлениями деятельности) являются представительская (на всех уровнях организации) и защитная – по защите и повышению социально-трудовых прав и интересов трудящихся. Профсоюзы возникли впервые в мире в середине XIX в. в Англии, как наиболее тогда про-мышленно развитой стране, с защитной их функцией для отстаивания профессиональных интересов работников.

 

Статья 11 Закона РФ о профсоюзах закрепляет их право на представительство и  защиту социально-трудовых прав и интересов  работников, а также на участие  в нормотворчестве, при котором  они проявляют обе свои функции. Все проекты законодательных актов, затрагивающие социально-трудовые права работников, рассматриваются федеральными органами вместе с общероссийскими профсоюзами и их объединениями (ассоциациями), а проекты нормативных правовых актов рассматриваются и принимаются органами законодательной власти, органами местного самоуправления с учетом мнения соответствующих профсоюзов. Профсоюзы вправе выступать и с предложениями о принятии законов и иных нормативных правовых актов, касающихся социально-трудовой сферы.

 

Защитная функция профсоюзов – это целенаправленная правовая деятельность (на правовой основе) по защите социально-трудовых прав работника на всех этапах правового регулирования труда: при создании норм трудового права, применении важнейших норм администрацией, профилактике трудовых правонарушений, профсоюзном контроле за соблюдением трудового законодательства, восстановлении нарушенных трудовых прав и привлечении к ответственности нарушителей.

 

Закон РФ о профсоюзах состоит из 32 статей, объединенных в 6 глав. Он устанавливает правовые основы создания профсоюзов, их права и гарантии деятельности.