Лекции по Трудовому праву"

Трудовая правосубъектность работодателя - физического лица может также  возникать у несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет при условии наличия у них собственного заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей), которые в таких случаях несут дополнительную ответственность по обязательствам несовершеннолетнего работодателя - физического лица.

Основные права и обязанности  работодателя закреплены в ст. 22 ТК.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются:

физическим лицом, являющимся работодателем;

органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами. Это могут быть как руководитель организации, так и коллегиальный исполнительный орган организации. Особенности регулирования их труда установлены гл. 43 ТК. Права и обязанности руководителя организации определяются Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовым законодательством предусмотрена  материальная ответственность работодателя (гл. 38 ТК) и дисциплинарная ответственность руководителя организации (ст. 195 ТК).

Кроме того, КоАП РФ ст. 5.27-5.34, 5.42, 5.44, 14.23, 18.10, 18.15, 18.16 установлена административная ответственность, а УК РФ ст. 143, 145, 145.1 установлена уголовная ответственность.

 

 

 

018. Основные трудовые права и  обязанности работника и работодателя.

Обязанности работников

Общие для всех работников обязанности, безотносительно к занима¬емой  должности, выполняемой работе и  сфере деятельности, содержатся в ст. 21 ТК. Работники должны:

¦ добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором;

¦ соблюдать правила внутреннего трудового распорядка работодателя;

¦ соблюдать трудовую дисциплину;

¦ выполнять установленные нормы труда;

¦ соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; ,

¦ бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

¦ немедленно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникно-вении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работода-теля (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Наряду с общими для всех работников обязанностями каждый работ¬ник  должен добросовест-но и высококачественно  выполнять весь комплекс возложенных  на него профессиональных обязанностей, круг которых установлен в нормативных актах, должностных инструкциях, а также в трудовом договоре.

Профессиональные обязанности  рабочих, как правило, определяют¬ся  в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочни¬ком работ и профессий рабочих. Должностные обязан-ности служащих также содержатся в ряде нормативных документов: в квалификацион¬ных справочниках должностей служащих, иных актах, регламентирую¬щих деятельность различных видов организаций, и др.

В должностных инструкциях, утверждаемых работодателем, воз¬можна конкретизация обя-занностей служащих и руководящего состава организаций. Она необходима, например, для раз-граничения функций между руководителем организации и его заместителями. Детализация долж-ностных или профессиональных обязанностей возможна и в трудовом договоре.

Четкое разграничение функций  между участниками трудового  про¬цесса является необхо-димым  элементом правильной организации  тру¬да и условием обеспечения правопорядка в трудовых коллективах.

Круг юридических обязанностей работников не ограничивается выполнением чисто про-фессиональных функций, но предполагает и дос¬тойное поведение работника в процессе труда. Он должен вести себя правильно и достойно, не мешать другим работникам выполнять их тру¬довые обязанности, не нарушать нормальный морально-психологичес¬кий климат в трудовом коллективе.

В отраслевых положениях и уставах  о дисциплине предусматриваются  обязанности ра-ботников, обусловленные  спецификой отрасли. Так, в Уставе о  дисциплине работников мор-ского транспорта оговорены специфические обязанности работников, такие как: содействие обес-печению безопасности плавания судов; предотвращение причинения вреда судам, находящимся на них людям и грузам; проявление заботы и внимания к пассажирам, обеспечение высокого качества их обслуживания и т. д.

Обязанностям работников корреспондируют  права работодателей: требовать  от первых безусловного исполнения обязанностей, соблю¬дения правил внутреннего  трудового распорядка. Они вправе применять меры дисциплинарного взыскания к работникам, не выполняю¬щим своих трудовых обязанностей (ст. 22 TK).

 

 

Общие для всех работодателей обязанности  закреплены в ст. 22 ТК.

Работодатели должны:

¦ соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллек-тивного договора, соглашений, трудовых договоров;

¦ предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым до¬говором;

¦ обеспечивать безопасность и условия труда работников, соответ¬ствующие государ-ственным нормативным требованиям охраны . труда;

¦ обеспечивать работников оборудованием, инструментами, техни¬ческой документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

¦ обеспечивать работникам равную оплату за равный труд;

¦ выплачивать в полном размере и в установленные сроки заработ¬ную плату;

¦ вести коллективные переговоры, заключать коллективные дого¬воры;

¦ предоставлять представителям работников полную и достовер¬ную информацию, необхо-димую для заключения коллективных договоров, соглашений, а также контроля за их выполнением;

¦ знакомить работников под роспись с локальными нормативны¬ми актами, непосредственно связанными с их трудовой деятель¬ностью;

¦ выполнять предписания контролирующих органов;

¦ рассматривать представления профсоюзных органов о выявлен¬ных нарушениях трудового законодательства и принимать меры по их устранению;

¦ создавать условия, обеспечивающие участие работников в управ¬лении организацией;

¦ обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполне¬нием ими трудовых обя-занностей;

¦ осуществлять обязательное социальное страхование работников;

¦ возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнени¬ем ими трудовых обязан-ностей, а также компенсировать мораль¬ный вред в соответствии с законодательством и т. д.

Разумеется, у работодателей есть множество и других обязанностей, которые они должны выполнять, руководствуясь законодательством, должностными инструкциями, условиями трудовых договоров.

Работодатели должны обеспечивать работникам все права, закрепление  Конституцией РФ, Трудовым кодексом и другими нормативными актами. В Трудовом кодексе права работников закреплены в ст. 21. Исходя из текста этой статьи работодатели обязаны:

¦ предоставить работнику рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

¦ обеспечить работнику отдых путем соблюдения установленной продолжительности ра-бочего времени и предоставления всех видов отдыха, включая ежегодный оплачиваемый отпуск;

¦ предоставлять работникам полную и достоверную информацию об условиях труда и тре-бованиях охраны труда на рабочем месте;

¦ обеспечить возможность профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации в порядке, установленном законом;

¦ не препятствовать работникам в защите их трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

¦ обеспечить предоставление иных прав, установленных законом и локальными норматив-ными актами.

Порядок в работе и должный уровень  трудовой дисциплины в любом коллективе возможны только в условиях четкой организации труда, которая является обязанностью работодателя. Состоя-ние трудовой дисциплины и организации труда взаимосвязаны и взаимозависимы. ;тем лучше орга-низован труд, тем крепче трудовая дисциплина, тем ответственнее каждый работник относится к вы-полнению своих обязанностей.

Огромное влияние на состояние  дисциплины в трудовых коллективах  оказывает личность и поведение  самого работодателя (руководителя и  других должностных лиц). От того, насколько  руководитель законопослушен, каково его отношение к подчиненным, каков его моральный облик, во многом зависит отношение людей к труду, к соблюдению дисциплины, порядка, к охране имущества работодателя

 

 

 

 

 

 

019. Порядок привлечения и использования  в РФ иностранной рабочей силы.

 

ТРУДОПРАВОВОЙ СТАТУС ИНОСТРАННЫХ  ГРАЖДАН В РФ. 

Равная для всех трудовая правосубъектность  может ограничиваться только федеральным  законом, а также по приговору  суда, если данное физическое лицо лишено права занимать определенные должности  или заниматься определенной профессиональной либо иной деятельностью.

Возможны законодательно установленные  границы (пределы) трудовой правосубъектности, например иностранных граждан и  лиц без гражданства. Конституция  РФ только гражданам России разрешает  принимать участие в управлении делами государства (ст. 32), участвовать в отправлении правосудия (ст. 119).

Федеральным законом от 25 июля 2002 г. "О правовом положении иностранных  граждан в Российской Федерации" установлен запрет для иностранных  граждан находиться на государственной или муниципальной службе либо быть членом экипажа военного корабля или командиром воздушного судна гражданской авиации. Им запрещено быть принятыми на работу на объекты и в организации, деятельность которых связана с обеспечением безопасности России. Кроме того, федеральным законом может быть ограничен допуск иностранных граждан к замещению иных должностей или к занятию иной деятельностью. Но им предоставлена возможность реализовать свои способности к труду с учетом имеющейся специальности и квалификации в других видах деятельности и в установленном законом порядке.

Следовательно, трудовая правосубъектность  физических лиц (граждан) не может быть ограничена ничем, кроме федерального закона и решения суда.

 

 

020. Общая характеристика юр. фактов в трудовом праве (сделки, сроки, состояния). Фактические составы.

 

Наиболее распространенные факты  в трудовом праве это юридические  сделки.

Говоря о трудовой сделке следует  сказать, что здесь разные сферы  отношений. Требуется установить в  рамках каких отношений:

Коллективные трудовые отношения  и Индивидуальные трудовые отношения.

Заключение трудового договора это сделка. Какие правила должны быть соблюдены. Необходимо что бы была структура  - Объективная сторона  и Субъективная сторона.

Примерами индивидуальных сделок можно считать сам трудовой договор а также сделки возникающие при трудовых отношениях (Например согласие работника на сверхурочную работу и др), а также при прекращении их.

Общие условия сводятся к тому , что как правило сделка должна осуществляется право субъектным лицом. У каждого субъекта должна быть свободно выраженная и сформированная воля. Она должна быть полностью правосубъектна (т.е. гражданину должно быть например больше 16 лет).

Такую деятельность должно осуществлять уполномоченное лицо (работодатель).

Объективная сторона сделки – все  о чем договорились. Эти условия, которые стороны сформировали, должны быть согласованы.  Объективная сторона  должна содержать письменную форму, можно устную, но тогда ничего нельзя будет доказать. Трудовые сделки выполняют существенную функцию элементов, т.е. таких фактов с какими связываются права и обязанности. Большинство вопросов в области трудовых отношений связаны с индивидуальными сделками и проблемы качества непосредственно связаны с реализацией реализации прав и обязанностей и поэтому требуют специального анализа и правового регулирования.

Сроки в трудовом праве.

в ст. 14 указаны только сроки исчисления.

Срок это достаточно своеобразный юр. факт. Это третий вид фактов.

Сроки делят на две или три группы:

1. Материальные сроки – здесь  материальные правоотношения например, при увольнении по собственному  желанию требуется уведомить   за три дня.

2. процедурные сроки – необходимость  совершения опр. действий в  рамках правоотношений, которые  обслуживают материальные.

3. Процессуальные сроки – например  для обращения в суд работнику  дается три месяца и др.

Другая классификация сроков:

Императивные сроки – не могут  быть изменены даже по соглашению сторон.

Диспозитивные сроки – те, которые  могут быть изменены и установлены по соглашению сторон.

Ст 14 ТК указывает на то, что срок начинает течь с той даты, которая  определена как дата возникновения  прав и обязанностей.

Окончание сроков – связано со следующим днем после даты, которая  определяется как прекращение правоотношений. При этом если последний день выпадает, как не рабочий, то последней датой срока считается первый рабочий день. Здесь нужно учитывать такой момент, что у работодателя может быть различный режим работы, например сменная работа или непрерывная рабочая неделя.

Сроки исчисляются ч.3 ст.14 ТК. Когда  речь идет о неделе это календарная  неделя, если не указана что неделя «рабочая».

Месяц – может быть тоже календарный  или рабочий это постановление  правительства 555

Год – может быть календарный  и может быть рабочий. Например, отпуск предоставляется за рабочий год, но использован он должен в течение календарного.

Стаж в трудовом праве это  еще мутнее –  стаж это не срок, а отдельный факт. Стаж в трудовом праве нельзя путать со стажем материального  обеспечения. В трудовом праве стаж используется: