Лекции по Трудовому праву"

18. Основные трудовые права и  обязанности работника и работодателя.

19. Порядок привлечения и использования  в РФ иностранной рабочей силы.

20. Общая характеристика юр. фактов в трудовом праве (сделки, сроки, состояния). Фактические составы.

21. Понятие, признаки и структура  трудового правоотношения. Соотношение  с гражданско- правовыми обязательствами  о выполнении работ и оказания  услуг.

22. Отношения по организации труда и управлению трудом.  Формы участия работников в управлении организацией.

23. Понятие профсоюзов. Права профсоюзов (классификация). Представители работодателей.

24. Понятие коллективного трудового  права и социального партнерства,  их соотношение. Принципы, формы и уровни социального партнерства.

25. Коллективные переговоры (определение  представителей, порядок и сроки  ведения, результаты).

26. Праввые акты социального  пратнерства (коллективные договоры  и соглашения): понятие, содержание, особенности действия, регистрация и ее значение.

27. Коллективный трудовой спор (понятие,  стророны, объект, содержание).

28. Органы, разрешающие коллективные  трудовые споры (порядок образования,  компетенция). Компетенция государственных  органов по урегулированию коллективных трудовых споров.

29. Порядок разрешения коллективных  трудовых споров в примерительной  комиссии, с участием посредника  и в трудовом арбитраже.

30. Право на забастовку и его  реализация.

31. Трудовой договор как сделка (понятие, структура, условия действительности). Классификация трудовых договоров.

32. Содержание (условия) трудового  договора.

33. Понятие и выд трудовой  функции работника, ее значение  как одного из обязательных  условий трудового договора.

34. Порядок заключения трудового  договора. Аннулирования трудового договора. Оформление приема на работу.

35. Документы, предоставляемые работниками  при заключении трудового договора. Трудовая книжка и правила  ее ведения.

36. Правовое регулирование трудового  договора, заключенного на определенный  срок.

37. Понятие, порядок установления  и юридические последствия испытания  при приеме на работу.

38. Понятие и классификация переводов  на другую работу.

39. Правовое регулирование временных  переводов на другую работу.

40. Изменение трудового договора  в связи с изменением организационных и ли технологических условий труда. Отстранение от работы.

41. Защита персональных данных  работника.

42. Понятие рабочего времени  и его правовые нормативы.

43. Понятие и виды рабочего  времени.

44. Правовоые регулирование труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

45. Понятие режима рабочего времении  его виды. Учет рабочего времени.

46. Понятие и виды времени  отдыха.

47. Правовое регулирование выходных  и нерабочих праздничных дней.

48. Понятие правовые признаки и виды отпусков, их продолжительность.

49. Порядок очередность предоставления  трудового отпуска, его продление,  перенесение, отзыв из отпуска.  Денежная компенсация отпуска  за неиспользованный отпуск.

50. Порядок установления заработной  платы (в бюджетной и в небюджетной сфере).

51. Тарифная система и ее элементы.

52. Понятие и признаки заработной  платы.

53. Принципы и методы регулирования  заработной платы.

54. Основные системы заработной  платы (общая характеристика).

55. Понятие структура и особенности премиальной системы заработной платы.

56. Форма  заработной платы. Сроки и порядок  выплаты заработной платы. 

57. Правовая  охрана заработной платы. Виды, основания и порядок удержании  из заработной платы.

58. Порядок  исчисления средней заработной  платы.

59. Оплата труда в особых условиях. Районный коэфициент и процентная(северная) надбавка к заработной плате (значение, правила исчисления).

60. Оплата  труда в выходные и нерабочие  праздничные дни, в ночное время.

61. Оплата  труда при выполнении работ  различной квалификации, сверхурочной работе, совмещении профессий (должностей), совместительстве.

62. Оплата  труда при невыполнении норм  труда (должностных обязанностей), простое, при оплате продукции,  оказавшейся браком, и при освоении  новых производств.

63. Нормирование труда. Виды норм труда. Исчисление сдельных расценок.

64. Понятие  и порядок направления в командировку. Гарантии и компенсации для  работников при направлении в  командировку, другие служебные  поездки и при переезде в  другую местность.

65. Гарантии работникам при совмещении работы с обучением, а также в других случаях освобождения от исполнения трудовых обязанностей.

66. Аттестация  работников.

67. Профессиональная  подготовка, переподготовка и повышение  квалификации работников. Ученический  договор.

68. Понятие и содержание дисциплины труда. Трудовая, производственная и технологическая дисциплина, их соотношение.

69. Правовые  методы обеспечения трудовой  дисциплины (виды, общая характеристика).

70. Понятие  внутреннего трудового распорядка  работодателя. Правила внутреннего трудового распорядка: порядок разработки, принятие, структура.

71. Поощрения  за успехи в работе (понятие,  виды) и порядок их применения.

72. Понятие,  признаки и функции дисциплинарной  ответственности. Общая и специальная  дисциплинарная ответственность.

73. Понятие,  виды и порядок применения  дисциплинарных взысканий.

74. Понятие  охраны труда по трудовому  праву. Основные направления государственной  политики в области охраны  труда.

75. Организация  и финансовое обеспечение охраны  труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда.

76. Несчастный  случай на производстве (признаки, понятие, виды).

77. Обязанности работодателя при  несчастном случае на производстве. Порядок и сроки расследования,  оформление и учет несчастного  случая на производстве.

78. Профессиональное заболевание  (признаки, понятие, виды).

79. Порядок, сроки расследования  и правила оформления и учета  профессионального заболевания.

80. Понятие, признаки и функции  материальной ответственности.

81. Материальная ответственность  работодателя перед работником.

82. Виды (пределы) материальной ответственности  работников (общая характеристика).

83. Полная материальная ответственность  работников.

84. Порядок установления размера  и возмещения сторонами трудового  договора причиненного материального ущерба.

85. Общие основания прекращения  трудового договора (ст. 77 ТК РФ) и  их классификация.

86. Расторжение трудового договора  по инициативе работника (при  отказе от продолжения работы, по собственному желанию) и  по соглашению сторон.

87. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (п. 1—4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

88. Расторжение трудового договора  по инициативе работодателя (п. 5, 7, 11 ч. 1 ст. 81 ТКРФ).

89. Расторжение трудового договора  по инициативе работодателя (п. 8 ч. 1 ст. 81 и ст. 336 ТК РФ)

90. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (п. 6 ч. 1 ст.81 ТК РФ).

91. Расторжение трудового договора  по инициативе работодателя (п. 9, 10 ч. 1 ст. 81 и ст. 278 ТК РФ).

92. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового договора (п. 1-6 ст. 83 и ст. 288 ТК РФ).

93. Прекращение трудового договора  по обстоятельствам, не зависящим  от воли сторон трудового договора (п. 7-13 ст. 83 ТК РФ).

94. Общие и специальные гарантии  работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Понятие выходного пособия и случаи его выплаты.

95. Порядок оформления увольнения. Окончательный расчет и его  структура.

96. Индивидуальный трудовой спор (понятие, стороны, объект, содержание). Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры (подведомственность споров).

97. Особенности рассмотрения индивидуальных  трудовых споров в комиссии  по трудовым спорам и в порядке  медиации.

98. Особенности рассмотрения индивидуальных  трудовых споров в суде  (сроки обращения за судебной защитой, распределение бремени доказывания, особенности доказательств).

99. Особенности содержания и  исполнения судебных решений  по индивидуальным трудовым спорам.

 

 

 

 

 

 

 

001. Предмет и сфера действия  Трудового права

 

Предметом Трудового правя явл. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

Трудовые отношения это общественные отношения это экономическая  категория базисных отношений.

В Трудовых Отношениях всегда двусторонняя связь, которая обусловлена взаимным интересом субъектов. Одна сторона  имеет средство и условия для производства но:

1. НЕ может осуществлять самостоятельный  труд.

2. Не имеет способности к труду  данного вида.

3. Он хочет получить от использования  прибыль, но это когда речь  идет о ситуации коммерческой  сферы. Бывает либо прибыль,  либо общественно полезный результат.

Другая сторона:

1. Нет средств производства –  большинство населения. Но требуется  потребность к средству существования  и есть способность к труду,  которое можно обменять на  средство существования. Иногда  речь идет не только о средстве существования, но и например о духовной потребности.

Все это и есть экономическая  связь.

Есть проблема ст. 15 ТК РФ. «Трудовые  отношения» в этой статье дается определение  не трудового отношения а ТРУДОВОГО  ПРАВООТНОШЕНИЯ иначе говоря результат  урегулированность нормами трудового права экономического отношения. 

Выбор механизма трудового регулирования  трудовых отношений остается за сторонами. Статья 37 закрепляет принцип _ Труд свободен. Т.е. если хочу могу выбрать гражданские  правовые договоры или Трудовые правоотношения. Если стороны прикрываются Гражданским договором трудовые обязательства это судебные право обязать заключить трудовой договор.

СФЕРА действия трудового права  – отличается от понятия предмета. Здесь возникает смешивание разных способов правового регулирования ПРАВОВАЯ ДИФФУЗИЯ. Трудовые отношения нах. на стыке разных отраслей: Гражданское, Административное, Уголовно- исполнительное, Трудовое и Аграрное. Эти отрасли могут по своему регулировать эти отношения. В отдельных случаях законодатель использует принцип нормативной экономики, что бы не допускать дублирования одних и тех же отношений. Сфера действия это возможность применения трудового права к трудовым отношениям которые регулируются иными отраслями в случае если между этими отраслями имеется сходство в механизме (методе) правового регулирования.

Субсидиарное применение норм трудового  прав – например Государственная  гражданская служба.

В отдельных случаях, когда мы говорим  об Уголовно- исполнительном или Административном праве, трудовые отношения регламентируются нормами именно этой отрасли в своих целях. Напр. Уголовно исполнительное в целях исправления. И чтобы не допускать дублирования законодатель указывает с законах использование Трудового права – это называется КУММУЛЯТИВНОЕ ПРИМЕНЕНИЕ , но если не установлено, то значит  нельзя.

Есть случаи, кода Трудовое право  не применяется к трудовым отношениям вообще, поскольку это противоречит гос. интересам, либо когда различается  метод правового воздействия.

И исполнение обязанностей военной службы – здесь не применяются нормы трудового права.

Помимо трудовых отношений сост. основу Трудового права есть еще  иные и связанные с трудовыми  отношениями (ст. 1 ТК РФ). Их целесообразно  классифицировать.

1. Отн. предшествующие трудовым (трудоустройство у данного работодателя) не следует путать с отношениями занятости. Здесь субъектами отношений будут нанимающиеся и наниматели, здесь другой правовой статус нежели у работника и нанимателя.

2. Отношения сопутствующие трудовым, т.е. которые могут возникнуть или нет наряду с трудовыми, например материальная ответственность, отношения по надзору и контролю в сфере труда, социальное сотрудничество и соц партнерства и др.

3. Отношения вытекающие из трудовых  – связанные с нарушениями  прав или интересов одной из сторон. Чаще всего по разрешению трудовых споров и мат. ответственности.

помимо того еще все отношения  можно разделить с точки зрения характеристики субъектов:

1. Индивидуальные отношения –  где есть индивидуальные субъекты, например спор.

2. Коллективные отношения – на одной из сторон множественность субъектов, когда у них единый интерес. Здесь всего две стороны.

Все эти тесно связанные с  трудовыми отношениями попадают под действие разных отраслей. Например отношения в сфере контроля –  Административные отношения.

В совокупности трудовые и тесно  связанные с ним отношения  образуют предмет трудового права  и он вытегает из ст. 1 ТК РФ.

 

 

 

 

002. Метод трудового права.

 

 

Совокупность форм, приемов и  способов воздействия на предмет. Но это выражение абстрактное. Это механизм правового регулирования.  Для этой отрасли нельзя предусмотреть единый способ и здесь будет постоянно комплексный способ воздействия.

Три основных позиции регулирования  трудовых отношений.

1. Сочетание императивного и  диспозитивного механизма регулирования отношений. Императивность проявляется в минимальных и максимальных гос. стандартов, т.е. что не может быть изменено даже по соглашению сторон. Например. 40 часов в неделю основной стандарт, или 28 дней минимальный отпуск.