Лекции по Трудовому праву"

 

Обстоятельства связанные с  виновным поведением работника.

Основания перечислены в п. 5-11, а  также п. 1-2 ст. 336. П. 4-6 ст. 341 и п.1-2 ст. 348/5 для проф. спортсменов. Кроме этого есть специальные федеральные законы о гос. гражданской службе и другой службе, где могут быть специальные основания за виновные действия.

 

тема: Порядок разрешения индивидуально- трудовых споров.

Признаки инд. тр. спора:

1) Стороны.

2) Объект

3) Содержание

4) Момент возникновения

Стороны – это всегда стороны  правоотношений, но не всегда, этом может  быть нанимающийся или бывший работник или наниматель, работодатель и будущий  работодатель.

Объект спора – в отличие  от коллективного это всегда спор о применении права, не только норм закона, но и локальных нормативных актов и спор о применении условий договора. Иногда объектом выступает изменение договора.

Содержание спора выступает  само разногласие, т.е. различная оценка в отношении объекта, если нет содержания то нет спора, если заблуждаются стороны тоже нет спора. Индивидуально- трудовой спор это процессуальные правоотношения.

Момент возникновения это обращение  к третьему лицу, если обращение  нет – нет спора.

Виды инд трудовых споров могут  различаться по объектам, напр. споры о зарплате, споры о переводах и др.

Могут различаться по порядку разрешения – внесудебный порядок или  судебный порядок разрешения.

Могут различаться по характеристике сторон – споры с общим субъектом  т.е. с обычным работником и специальным субъектом, т.е. имеющим специальный статус.

Споры могут быть коллективные и  индивидуальные. Принципы разрешения инд. тр. спором аналогичны принципам  разрешения гражданских дел. Отличие  это принцип бесплатности разрешения споров (этот принцип условный, т.к действует только для работников, а не для работодателей). Принцип доступности – органы по разрешению споров создаются непосредственно у работодателя. Принцип оперативности разрешения трудовых споров – здесь сокращенные сроки исковой давности.

Сроки обращения за защитой –  составляет по общему правилу три  месяца, а при увольнении с работы один месяц. Начало исчисления срока  это получение приказа или  трудовой книжки. Для работодателя один год со дня обнаружения ущерба.

По восстановлении сроков не применяются правила гражданского кодекса, есть только сроки. Вопросы восстановления сроков решаются постановлением пленума ВС, и отдается на решения суда. Здесь уважительные причины, связанные с личностью работника (напр. болезнь работника и родственника, а переезд не считается уважительной причиной, хотя по усмотрению суда может быть и уважительной). В последнее время суды не считают обращение в инспекцию труда основанием приостановлении сроков.

Денежные требования работников ст. 395 ТК. Она имеет специальный характер по отношению к 392 ТК. Работник может в любое время требовать возмещения по зарплате за любой период, и за работником остается право на индексацию этих сумм за существующий период.

Органы разрешающие споры –  здесь следует обязательно упомянуть процедуру медиации. Закон о третейских судах не распространяется на трудовые споры. Еще возможность рассмотрения споров арбитражным судом. Здесь процедура конкурсного производства, при этом работники имеющие имущественные требования к своему работодателю имеют возможность как кредиторы обратиться в арбитражный суд, но только в отнош. зарплаты и др. имущественных вопросов которые возникли после введения такой процедуры. Также в арбитражном суде – споры руководителя и работодателя. У руководителя двойственный статус, с одной стороны он руководитель, а с другой работник. И если вопросы по экономическим причинам – возможно рассмотрение в арбитражном суда, а по трудовым спорам в судах общей юрисдикции.

 

Особенности разрешения индивидуально- трудовых споров в суде.

Мотив который положен в основу прекращения договора или совершения иных односторонних действий должна доказать та сторона, которая этот мотив  имеет.

Определенные факты работодатель должен доказывать определенными же доказательствами, как правило установленной формы. Прежде всего недопущение принимать в качестве доказательства те средства доказывания которые не вытекают из установленной законом формы. Если сказано, что это письменное согласие работника, следует предоставить письменное, а не устное или свидетельское.

Аудио-видео запись, как средство доказывания – В настоящее  время надлежащим явл. запись сделанная  в аналоговом формате, а цифровой формат применяется только в сочетании  с другими.

Суд не может просто ограничиться указанием о восстановлении работника, он должен указать решения  что восстановление должно быть с теми же условиями и на том же месте и в той же должности. Это суд  должен точно указать.

Исполнение решения по индивидуальным спорам. Здесь закон о исполнительном производстве ст. 208. Самое главное здесь это немедленное исполнение, но это не значит, что работодатель не может обжаловать данное решение. Немедленное исполнение это не позднее начала следующего если добровольно. Другой вариант это принудительно, здесь по закону об исполнительном производстве – не позднее следующего дня после поступления исполнительных документов от судебных приставов.

Поворот исполнения решений – денежные средства нельзя взыскать с работника, если они получены на законном основании (т.е. по решению суда), даже если приговор потом будет обжалован.

 

ГЛОССАРИЙ

Аттестация работника – периодическая  оценка деловых ка-честв, квалификации, соответствия поручаемой работе, имеющая  целью надлежащую расстановку кадров, повышение эффективности труда  и рациональное использование способностей работника.

Аттестация рабочих мест по условиям труда – оценка условий труда  на рабочих местах в целях выявления  вредных и (или) опас-ных производственных факторов и осуществления мероприятий  по приведению условий труда в  соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

Безопасные условия труда –  условия труда, при которых воздей-ствие  вредных и (или) опасных производственных факторов на ра-ботающих исключено  либо уровни их воздействия не превышают  установленных нормативов.

Безработные лица – трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в  органах службы занятости в целях  поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.

Вахтовый метод – способ организации  трудовой деятельности при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в це-лях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной про-изводственной деятельности, при которой не может быть обеспече-но ежедневное возвращение работников к месту постоянного про-живания.

Вредный производственный фактор –  производственный фак-тор, воздействие которого на работника может привести к профес-сиональному заболеванию.

Время отдыха – время, в течение  которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое  он может использо-вать по своему усмотрению.

Выходное пособие – денежная выплата работнику в случаях, установленных законодательством, при прекращении трудового договора по основаниям, не связанным с его виновным поведением.

Гарантии – средства, способы  и условия, с помощью которых  обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Гарантийные выплаты – денежные выплаты, осуществляемые работнику  за время, когда он освобождается  от исполнения трудо-вых обязанностей по обстоятельствам, установленным  в законода-тельстве.

Государственная экспертиза условий труда – оценка соответ-ствия объекта экспертизы государственным нормативным требова-ниям охраны труда.

Дискриминация – ограничение в  трудовых правах и свободах или получение  каких-либо преимуществ в зависимости  от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имуществен-ного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объеди-нениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника либо не обусловленных особой заботой госу-дарства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и право-вой защите.

Дисциплина труда – обязательное для работника (работников) и  работодателя подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с законодательством о труде, коллективным догово-ром, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, с учетом уровня соблюдения и эффективности указан-ных правил.

Забастовка – временный добровольный отказ работников от ис-полнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.

Занятость – деятельность граждан, связанная с удовлетворени-ем личных и общественных потребностей, не противоречащая зако-нодательству РФ и приносящая, как правило, им заработок, трудо-вой доход.

Заработная плата – вознаграждение, которое работодатель обя-зан выплатить  работнику преимущественно в  денежной форме за его труд в течение  установленного рабочего времени в соответствии с количеством, качеством, сложностью и условиями выполняемой работы по заранее определенным нормам и расценкам не ниже раз-мера, установленного законодательством.

Индивидуальный трудовой спор –  разногласия между работода-телем и работником, не урегулированные в процессе непосред-ственных переговоров, по вопросам применения трудового законо-дательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нор-мы трудового права, коллективного договора, соглашений, локаль-ных нормативных актов, трудового договора (в том числе об уста-новлении или изменении индивидуальных условий труда), о кото-рых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Испытание при приеме на работу –  период времени, в течение которого работодателем осуществляется предварительная проверка деловых качеств и соответствия работника поручаемой работе.

Коллективный договор – правовой акт (нормативный договор), регулирующий трудовые и непосредственно связанные  с ними от-ношения в организации  или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представите-лей.

Коллективный трудовой спор – разногласия  между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями), не урегулированные ими непосредственно в ходе переговоров (кон-сультаций) по вопросам установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов, о которых заявлено в органы по рассмотрению коллективных трудовых споров.

Компенсации – меры, установленные  законодательством в целях возмещения работнику затрат (потерь), связанных  с исполнением им трудовых или иных обязанностей, предусмотренных законода-тельством о труде, либо с использованием имущества работника в производственной деятельности работодателя.

Лимит дневной занятости – минимальная  и максимальная про-должительность рабочего времени в течение календарных суток.

Локаут  – увольнение работников по инициативе работодателя в связи  с их участием в коллективном трудовом споре или в забастов-ке, которое  запрещено законом.

Надомник – лицо, заключившее  трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, предоставляемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет.

Ненормированный рабочий день –  особый режим работы, в соот-ветствии с которым отдельные работники  могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к вы-полнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Несчастный случай на производстве – происшествие, имевшее место  с работником или другим лицом, участвующим в производ-ственной деятельности работодателя, на территории работодателя, в ином месте, где работник (лицо) должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с исполнением трудовых обязанно-стей, либо при совершении действий в интересах работодателя, по-влекшее временную или стойкую утрату трудоспособности работ-ника (лица) или его смерть.      

Нормы труда – технологически обоснованные для данного вида труда количественные показатели (нормы выработки, времени, об-служивания, нормативы численности и другие), которые определя-ются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Оклад (должностной оклад) – фиксированный  размер заработ-ной платы за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за календарный месяц, без учета иных выплат, которые могут быть предусмотрены работнику в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями, коллективным или трудовым договором, локальными нормативными актами.

Опасный производственный фактор –  производственный фак-тор, воздействие  которого на работника или иное лицо, участвую-щее  в производственной деятельности работодателя, может приве-сти  к травме (увечью).

Особенности регулирования труда – нормы, частично ограничи-вающие применение общих правил по тем же вопросам либо преду-сматривающие для отдельных категорий работодателей и работни-ков специальную регламентацию трудовых и непосредственно свя-занных с ними отношений.

Охрана труда – система отношений по обеспечению сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организа-ционно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.