Лекции по Трудовому праву"

Правила внутреннего трудового  распорядка – локальный норма-тивный акт, регламентирующий в соответствии с трудовым законо-дательством отношения  по организации и управлению, субордина-ции  и координации в процессе труда  со стороны работодателя, включая регулирование производственного и технологического процессов, рационального использования рабочего времени и вре-мени отдыха, а также по стимулированию надлежащего поведения работников у данного работодателя.

Первичная профсоюзная организация – добровольное объедине-ние членов профсоюза, работающих у данного работодателя (в структурном подразделении работодателя), независимо от органи-зационно-правовой формы, формы собственности и подчиненности, действующее на основании положения, принятого им в соответ-ствии с уставом отраслевого или территориального профессиональ-ного союза, либо на основании общего положения о первичной профсоюзной организации соответствующего профессионального союза.

Перевод на другую работу – постоянное или временное измене-ние трудовой функции работника и (или) структурного подразделе-ния, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), либо изменение местности при продолжении работы у того же работодателя, а также переход на работу к другому работодателю, осуществляемые, как правило, с согласия работника.

Перемещение работника – предоставление работнику другого рабочего места, направление в  другое структурное  подразделение, расположенное в  той же местности, поручение  ему работы на ином механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Персональные данные работника  – необходимая работодателю информация о конкретном работнике, обусловленная  содержанием трудового правоотношения.

Подходящая работа – работа, в  том числе временного характера, которая соответствует профессии  работника с учетом уровня его  профессиональной подготовки (квалификации), условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места.

 Принудительный труд – выполнение  работы под угрозой при-менения  какого-либо наказания (насильственного  воздействия), в том числе: в  целях поддержания трудовой дисциплины; в качестве меры ответственности за участие в забастовке; в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономиче-ского развития; в качестве меры наказания за наличие или выраже-ние политических взглядов или идеологических убеждений, проти-воположных установленной политической, социальной или эконо-мической системе; в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности, за исключением случаев, установленных законодательством.

Премия – часть заработной платы, представляющая собой де-нежную выплату стимулирующего характера, производимую за результаты труда, превышающие установленные повременной или сдельной системами нормативы, на основании показателей и усло-вий закрепленных, как правило, в локальных нормативных актах.

Прогул – отсутствие работника  на рабочем месте без уважитель-ных  причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности.

Производственная деятельность –  совокупность действий ра-ботников с  применением средств труда, необходимых для преобра-зования ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя произ-водство и переработку различных видов сырья, строительство, ока-зание различных видов услуг.

Профессиональное заболевание  – острое или хроническое рас-стройство здоровья работника или другого лица, участвующего в производственной деятельности работодателя, являющееся резуль-татом воздействия на него вредного (вредных) производственного (производственных) фактора (факторов) и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности или смерть.

Профессиональный союз – добровольное общественное объеди-нение граждан, связанных общими производственными, профессио-нальными интересами по роду их деятельности, основанное на членстве и создаваемое в целях представительства и защиты их со-циально-трудовых прав и интересов.

Работник – физическое лицо, вступившее в трудовое правоот-ношение с  работодателем.

Работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо (ор-ганизация), вступившее в трудовое правоотношение с работником.

Рабочее время – время, в течение  которого работник в соответ-ствии  с правилами внутреннего трудового  распорядка и условиями трудового  договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды  времени, которые в соответствии с законода-тельством о труде и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.

Рабочий день – установленная законом  или в соответствии с ним продолжительность  работы в часах в течение календарных  суток.

Рабочее место – место, где работник должен находиться или ку-да ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Рабочая неделя – количество рабочих  дней или рабочих часов и их распределение в течение календарной  недели.

Рабочая смена – установленная  законом или в соответствии с  ним продолжительность работы в  часах в течение определенной части календарных суток при  сменном режиме рабочего времени.

Режим рабочего времени – способ распределения рабочего вре-мени в  рамках астрономического времени.

Руководитель организации –  физическое лицо, которое в соот-ветствии с законодательством о труде  и иными нормативными пра-вовыми актами, условиями трудового договора с организацией (соб-ственником имущества  организации) осуществляет управление юридическим лицом, в том числе выполняет функции его едино-личного исполнительного органа.

Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной  для работни-ка продолжительности  ежедневной работы (смены), а при суммиро-ванном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сезонные работы – работы, которые  в силу климатических и иных природных  условий выполняются в течение  определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев.

Сертификат соответствия организации  работ по охране труда – документ, удостоверяющий соответствие проводимых работо-дателем работ по охране труда  государственным нормативным тре-бованиям охраны труда.

Система заработной платы – способ установления соотноше-ния между количеством и качеством затраченного работником тру-да, измеряемого согласно определенным показателям, и размерами начисляемой ему заработной платы.

Система трудового права – основанное на общности норм тру-дового права единое предметное целое (отрасль), структурирован-ное в соответствии с их предметно-функциональными характери-стиками на относительно самостоятельные институциональные образования.

Служебная командировка – поездка  работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (за исключением служебных поездок работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер).

Совмещение (профессий, должностей) – выполнение работни-ком по основному месту работы на основании соглашения с работо-дателем без освобождения от основной другой оплачиваемой рабо-ты.

Совместительство – выполнение работником другой регуляр-ной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в сво-бодное от основной работы время как у одного (внутреннее совме-стительство), так и у нескольких работодателей (внешнее совмести-тельство).

 

Соглашение (в сфере социального  партнерства) – правовой акт (нормативный  договор), регулирующий социально-трудовые отно-шения и устанавливающий общие принципы регулирования трудо-вых и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодате-лей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнер-ства в пределах их компетенции.

Социальное партнерство (отношения  социального партнер-ства) – система  отношений между работниками (представителями  работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправле-ния, направленная на обеспечение согласования интересов работни-ков и работодателей по вопросам регулирования трудовых отноше-ний и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Средства индивидуальной и коллективной защиты – техниче-ские средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных  и (или) опасных производ-ственных факторов, а также для защиты работников от загрязнения.

Тарифная система оплаты труда – совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация оплаты труда работников различных категорий.

Тарифная ставка – фиксированный  размер заработной платы работника  за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности (квалификации) за единицу времени (час, день).

Требования охраны труда – государственные  нормативные предписания и требования в области охраны труда, установленные  правилами и инструкциями по охране труда.

Трудовая функция – работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием ква-лификации либо конкретный вид поручаемой работнику работы.

Трудовой договор (сделка) – соглашение между работодателем и физическим лицом, ищущим работу, направленное на возникнове-ние взаимных трудовых прав и обязанностей.

Трудовой договор (форма) – документ, подписываемый работни-ком и работодателем, который содержит достигнутые сторонами  в процессе заключения сделки условия  и информацию (сведения) о работнике  и работодателе.

Трудовое правоотношение – индивидуализированная правовая связь, основанная на соглашении между работником и работодате-лем, в рамках которой работодатель обязуется предоставить работ-нику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить усло-вия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нор-мативными актами и данным соглашением, своевременно и в пол-ном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением тру-довую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распо-рядка, действующие у данного работодателя.

Условия труда – совокупность факторов производственной сре-ды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособ-ность и здоровье работника.

Учетный период – период времени, в течение которого работни-ком  должна быть выполнена установленная  для него норма рабоче-го времени.

Учет мотивированного мнения профсоюза – процедура участия профсоюзного органа в принятии работодателем локального норма-тивного акта и других юридически значимых действий, включаю-щая предоставление профсоюзным органом работодателю письмен-ного мотивированного мнения и проведение сторонами консульта-ций, без соблюдения которой принятый локальный нормативный акт или правоприменительное действие не имеет юридической силы и не может порождать правовых последствий. 

Фактическое допущение к работе – юридический факт, в силу которого между работником и работодателем возникает трудовое правоотношение без надлежащего оформления трудового договора в случае, когда  работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению  работодателя (представителя работодателя). 

Федеральная инспекция труда – единая централизованная си-стема, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и кон-троля за соблюдением трудового законодательства и иных норма-тивных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).

 

 

ВОПРОСЫ И  ОТВЕТЫ К ЭКЗАМЕНУ

 

1. Предмет  и сфера действия Трудового  права

2. Метод  трудового права.

3. Цели, задачи  и функции трудового права.

4. Соотношение  трудового права со смежными отраслями права.

5. Понятия  в виды принципов трудового  права.

6. Принципы  запрещения дискриминации и принудительного  труда (понятие и содержание).

7. Система  трудового права.

8. Юридический  механизм обеспечения трудовых  прав и обязанностей (общеая характеристика).

9. Государтсвенный  контроль и надзор за соблюдением  законодательства о труде и  правил охраны труда (виды органов  и их компетенция).

10. Способы  защиты трудовых прав (виды, общая  характеристика).

11. Источники  трудового прва России, их специфика и классификация. Действие актов законодательства о труде по юр. силе и во времени.

12 Действие  актов, содеражщих нормы трудового  права по кругу лиц и в  пространстве. Разграничение полономочий  между РФ и субъекттами РФ  в сфере правового регулирования труда.

13. Виды и значение международных  правовых актов в регулировании  трудовых отношений.

14 Локальные нормативные акты: понятие,  виды, порядок их разработки и  принятия.

15. Субъекты трудового права  (понятие, виды общая характристика).

16. Работник, как субъект трудового  права. Правосубъектность работника.  Понятие и значение трудоспособности.

17. Работодатель как субъект  трудового права. Виды работодателей.  ПРавосубъектность работодателя.