Лекции по Трудовому праву"

Понятие  и виды несчастных случаев на производстве- применяется ст. 3 ФЗ № 125 от 24 июля 98г. Для несчастного случая следует установить:

1. Характер этого факта . Закон  125 говорит, что это событие  (а не случай) что исключает  умышленное действие, но для трудового  права не имеет значения, поэтому назовем это происшествие.

2. С кем оно должно произойти  (субъект) ответом будет ст. 227 где перечислены все эти субъекты. Здесь две формы субъектов:   

а) работники – если не заключил договор то субъектом не является.\ 

б) иные лица – например, студенты проходящие практику или лица осужденные к работам.

3. Где должно произойти происшествие. Как правило речь идет о  территории работодателя. Здесь  помещение работодателя, оборудование  работодателя, автомобили работодателя. Кроме этого ст. 227 относить несчастные случаи связанные с работодателем: Исполнение действий в интересах работодателя обусловленные трудовым правоотношением, либо совершаемые в его интересах. Следование в командировку и обратно (в этом случае местонахождение не имеет значение). Транспорт предоставленный работодателем, а также личный транспорт работника, который используется по трудовому договору. При этом следует иметь ввиду, что это не всегда рабочее время.

4. Последствия этого происшествия  всегда должны быть выражены  в нарушении здоровья, но законодательство указывает на снижение трудоспособности, при этом она должна быть снижена не менее чем на один день. Последствия могут быть разных типов: Менее тяжкие- легкий и средний вред здоровью. Тяжкие последствия . Критерий тяжести опред. № 160 .  И смерть.

Правильно говорить не о несчастном случае, а об увечье.

Трудовое увечье. Его признаки:

1. Воздействие внешнего объекта

2. Внезапное воздействие

3. Последствие с нарушением целостности  органов и тканей.

Разновидности и виды увечий и несчастных случаев:

С точки зрения связей с производством  это трудовые увечья на производстве связанные с производством и  Трудовые увечья на производстве не связанные  с производством. Если увечье произошло  на территории производства следует  определить выполнял ли он трудовые обязанности или нет. Если случай связан с производством, то это определенный порядок расследования и особый страховой случай , а если не связан с выполнением трудовых обязанностей, следовательно другой порядок расследования и не страховой случай и будет оформлен в произвольной форме, т.к работодатель за этот случай отвечать не будет.

Деление по последствиям

Это трудовые увечья с менее тяжкими  последствиями: легкий и средний  вред здоровью. С тяжкими последствия  и  Смерть.

В зависимости от вида будут разные сроки расследования, состав комиссий и ответственность работодателя.

 

С точки зрения числа пострадавших

Индивидуальные, Групповые трудовые увечья и Массовые несчастные случаи. Здесь также разные сроки расследования  и составы комиссии.

Общий порядок расследования

ст. 228-231 ТК РФ, еще есть несколько  дополнительных статей. Здесь нужно  выделить три этапа:

1. Предварительные действия, которые  отражают поведение работодателя  и уполномоченных органов, которым  сообщено об этом.

2. Собственно процедура расследования и сбора материалов. Здесь в первую очередь формирование комиссии, процедуры которые должна провести комиссия ст. 229/2 (здесь видеосъёмка и др.).

3. Оформление результатов расследования  и учет несчастного случая  или трудового увечья. Здесь принцип по уголовному производству.

Для всех этапов важны сроки. Обычно срок установлен ст. 229/1. При нетяжких последствиях в течении 3х дней. При  тяжких и смертельном исходе 15 дней, эти сроки могут быть продлены, но не более чем на 15 дней председателем комиссии. А если связано с возбуждении и расследования уголовного дела – сроки расследования связываются со сроками уголовного дела. Особым случаем является случаи, когда пострадавший скрывает увечья. В таком случае пострадавший может подать заявление и в теч. 1 мес. расследование должно быть проведено, хотя в настоящее время это не практикуется.

При оформлении результатов можно  выделить два варианта:

а) если трудовое увечье было связанно с производством, то составляется акт  по форме Н1 и только этот акт Н1 является подтверждением страхового случая, в ином случае страховки не будет. Этот акт составляется в трех экземплярах.

б) если не связанно с производством, то акт составляется в свободной  форме.

Учет несчастных случаев ведется  в специальном журнале. Этот журнал учета обязателен для ведения и по нему фонд соц. страхования ведет

 

Профессиональные заболевания.

Понятие виды и порядок расследования.

В  ТК мало указано про проф заболевания  есть пост. прав. от 15 дек 2000 №967 это  положение о расследовании и учете профзаболеваний.

К заболеванию относиться все то что не является увечьем. Заболевание  это расстройства функции организма  имеющих острый или хронический  характер возникшее в связи с  производством и повлекшее утрату работоспособности или смерть лица. Здесь несколько признаков:

характер юр. факта -  это происшествие, т.к. не знаем с какими причинами  было приобретено заболевание.

связь с субъектом – здесь  работники (застрахованные лица) и иные лица участвующие в производственной деятельности и они не застрахованы.

связь с работодателем – обеспечивается через производственные факторы, которые  имеют место на территории работодателем  или на подконтрольных ему объектах. Здесь есть особенность, что проф заболевание абы где получить нельзя. Чаще всего профзаболевание связанно с определенной территорией и с опр. условиями труда. Не всякое заболевание является профессиональным, поэтому есть списки профзаболевания в прил № 5 Приказа минзрав минпрома от 14 марта 1996 года №90 в этом приложении есть все проф. заболевания.

Последствия выражаются в расстройстве здоровья – В виде острого расстройства и Расстройства которые имеют  системный характер или хроническое. Еще последствием может быть смерть.

 

Порядок установления расследования.

Проф. заболевания нужно устанавливать и первый этап расследования это установление – определяется предварительный диагноз заболевания. Ставиться мед организацией. После этого документы передаются в центр профпатологии Роспотребнадзора, который на основе данных устанавливает окончательный диагноз.

Следующий этап это расследование  - производиться комиссией конкретного  работодателя с участием представителя  Роспотребнадзора в ходе расследования  устанавливается связь и после  чего делается вывод, есть ли факт профзаболевания или нет такого факта. Потом если факт установлен составляется акт о расследования проф заболеваний в 5 оригиналах.

Гос. надзор и общественный контроль в области охраны труда. – самостоятельно рассмотреть

Ответственность за нарушение законодательства об охране труда. – самостоятельно рассмотреть.

 

тема: Материальная ответственность  трудовых правоотношений.

Мат. ответственность это система  норм устанавливающих основание, условия, процедуры применения мер ответственности  стороне нарушившей право контрагента.

В субъективном смысле мат ответственность  предст. собой лишение стороны  правонарушителя имеющий имущественный  характер за совершение виновного противоправного  деяния в отношении имущества  контрагента.

Кроме этого мат ответственность  это еще и систем отношений, которые регламентируются нормами трудового права и результате урегулирования которого появляется элементарное правоотношение по возмещению причиненного ущерба в результате виновного противоправного деяния.

Мат ответственность это один из самостоятельных видов юр. ответственности и характеризуется:

1. Возникает только между сторонами  трудового правоотношения, бывают  исключения, когда к ответственности  привлекается бывший работник  или работодатель.

2. Иные виды имущественной ответственности  к работнику применены быть не могут т.е. (гражданско правовой). Например нельзя применять к работнику и материальную отв. и убытки сразу.

3. Здесь всегда материальный  состав и если нет ущерба, то  и нет ответственности, причем  ущерб фактическому имуществу.

4. Мат. ответственность следует разграничивать от других видов ответственности например от дисциплинарной, так, как они имеют разные объекты поэтому они могут применяться одновременно. Мат ответственность связан с фактом передачи и владения имуществом, а дисциплинарная  отв. связана с уведомлении выполнении норм.

Отношения материальной и гражданско правовой ответственности – они  похожи но есть ряд отличий:

1. ПО способу возмещения -  в  трудовом праве не бывает убытков,  а только прямой действительный  ущерб. Убытки можно только требовать с руководителей организации и только по условиям оговорёнными в законе.

2. мат отв. работника от объем  зар. платы. Отсюда объем взысканий  не выше среднего заработка  в месяц.

3. Ответственность работника обеспечивается  спец регулированием и имеет специальный порядок возмещения взыскании, особый порядок возмещения ущерба и ограниченные сроки давности.

3. В рамках мат.отв. работодатель  может взыскивать ущерб из  зарплаты по своему распоряжению, чего не бывает в гражданском  правоотнош.

 

функции мат. отв.

1. Компенсационная или восстановительная  функция – основная идея не  покарать, а восстановить и поэтому  не явл. штрафной.

2. Дисциплинарная функция –  дисциплинирует в отношении имущественных  прав.

3. Защитная функция – речь  идет о защите заработной плате работника.

4. Карательная функция – например  в случае утраты нарковещества  наказать в 100 кратном размере.

 

Основание и условия наступления  мат. ответственности

Основанием является имущественное  правонарушение опр. ст. 233 ТК и говорит о наличие опр. элементов в составе.

Есть общие основания и условия  и специальные.

Условия это элементы состава.

1. Объектом выступают имущественные  права и интересы  сторон и  соотв. обязанности которые вытекают  из ст. 21-22 (бережно относится к  имуществу…). Работодатель не имеет право на защиту на то имущество, которое незаконно.

2. Объективная сторона в деянии  т.е. в действии или бездействии.  Здесь может быть безразличное  отношении к имуществу. Деянием  работодателя нужно считать поведение  должностных лиц, причем только тех, которые в соотв. с действующим законодательством или локальными актами обладают такими полномочиями и утверждены штатным расписанием. Работник отвечает только за свои действия.

3. Субъект это стороны трудового  правоотношения в момента вступления договора в силу.

4. Субъективная сторона – ст. 223 указывает, что поведение должно  быть всегда виновное. Должен  быть умысел или неосторожность, однако объем ответственности  от формы вины не зависит,  т.к. это оценочный момент и  работодателю все равно.

Есть два способа рассмотрения вины:

1. Уголовный.

2. Гражданско-правовой – как  совершение действия из владения  этим имуществом, здесь также  умысел, вина и неосторожность, но  только не по психическим отношениям.

Суды обычно трактуют именно в отношении психического отношения, как в уголовном праве, но сложно представить отношение вины например, к станку или трактору.

 

07.03.12

Материальная ответственность  работодателя перед работником.

 

ТК 234-237

Возмещение работнику время  вынужденного прогула включая невозможность трудоустройства в силу задержки трудовой книжки, внесение неправильный или  несоотв. закону записей.

В период вынужденного прогула во всех случаях связано с невозможностью работы, и если работник увольняется  по уходу за ребенком или по беременности и родам, при условии, что тр. договор имеет срочный характер, такая ответственность не наступает, потому, что нечего компенсировать.

Задержка и выдача трудовой книжки опред. по ст. 234.1 ТК РФ. Ст. 234 соотноситься со ст. 394 ТК о решении суда в случае восстановлении на работу.

 

Ответственность работодателя за ущерб  имуществу работника

Речь идет не о всяком имуществе, а только за то, которое отвечает работодатель, т.е. имущество должно быть передано работодателю и ему  должен причинен ущерб или уменьшена стоимость.

Вопрос оценки ущерба законодателем  не урегулирован. В связи с чем  пробел можно восполнить обычно применяемыми требованиями, т.е. сам работник должен принять меры для установления факта  ущерба своему имуществу. Расходы работника, которые он понес для оценки, нельзя включать в состав ущерба, т.к. это не вытекает из ст. 235. Поэтому есть смысл непосредственно обращаться в суд и требовать экспертизы там, и тогда издержки могут быть возмещены.

Работодатель может принять  вещи к сохранности на основании трудового договора.

Может быть возложенные обязанности  по сохранности имущества по коллективному  договору, это должно быть нормативное  условие.

Есть требование обязательное досудебное расследование обращения работника. В ТК говориться, что это не обязанность, а право и поэтому это требование неправильное.

Работник может требовать возмещения имущества в натуре.

 

Ответственность за задержку выплаты  зар. платы и иных выплат ст. 236 ТК РФ.

Здесь особенность ответственности  работодателя что он отвечает без вины не зависимости от организации. Ответственность небольшая это 1/300 ставки финансирования за каждый день.