Лекции по Трудовому праву"

Все принципы ТП могут быть поделены на поименованные в законах и  непоименованные в законах, т.е. которые могут быть сформулированные только при толковании норм, но имеют правоприменительное значение.

В поименованных есть отраслевые принципы закреплены в ст. 2;3;4.

Общеправовые принципы содержаться  в конституции и международных  правовых актах. Здесь принципы справедливости. Принципы нормативной преемственности или преемственности правового регулирования. Принцип Гуманизма и законности.

К источниками и формам трудового  права относятся и международные  правовые акты. Здесь ст. 10 ТК РФ. Самое  главное определить что за международный акт в этой сфере. Конвенция международной организации труда 1919 года. Вообще конвенций около 180, а РФ ратифицирует около 62. В каждой конвенции есть рекомендации, но они необязательны.

Есть еще акты общеправового  характера и Пакт о социально-экономических и культурных правах.

Есть еще соглашение в рамках СНГ они до сих пор действуют, есть еще межправительственные соглашения, которые тоже действуют. Есть особые отношение между РФ и Белоруссией.

Есть двухсторонние договоры между  некоторыми странами. Например, Договор с Болгарией принятые еще при СССР.

В  международной конвенции есть запрещение цессии зарплаты, но в кодексе  его нет, но этот международный документ ратифицирован, значит он должен работать.

Оплата по труду. Данный принцип  провозглашается не только в ТК но и в международных актах. Здесь оплата за труд равной ценности не должна отличаться. Это значит труд мужчины и женщины не должен отличаться если имеет равный характер и др. (ст. 2 ТК).

- Принцип справедливой и своевременной  оплаты за труд. Он вытекает из о положении о равенстве оплаты за равный труд и указывает на возможность воздействия на работодателя.

- Принцип повышения реального  содержания зарплаты. Это индексация. Закреплён в конвенции, но применяется  слабо.

 

 

 

 

014 Локальные нормативные акты: понятие, виды, порядок их разработки и принятия.

 

Особенностью Трудового Права  является сочетание централизованного  и локального регулирования. Особенными видами источников выступают локальные  нормативные акты (ст. 8 ТК РФ). Локальных нормативных актов достаточно- много видов. Их несколько групп.

Локальные акты опред. технологический  процесс – здесь инструкции разного  плана, напр. инструкции и правила  литейной и химической промышленности.

Локальные акты определяющие правила  трудового поведения. Здесь правила внутреннего трудового распорядка.

Локально-нормативные акты определяющие взаимоотношения сторон в области  оплаты труда. Здесь положения о  премировании, положения о оплате труда.

Группа локальных актов опр. режим и условия применения труда и реализация право на отдых. Здесь режимы рабочего времени, а также периодичность и условия для отдыха.

Лок. акты имеющие орг. управленческий характер – Здесь уставы, положения  о подразделениях и т.д.

Существуют унифицированные правила  разработки и принятия – для первых четыре групп.  Их четыре варианта.

1. Общий способ предусмотрен  ст. 8 ТК. Здесь все локальные акты  могут быть приняты работодателем  в любое время. Вводится он  приказом. Работник ставит подпись,  чем обеспечивает уведомление.

2. Возможен в тех случаях когда у работодателя есть профсоюз и в отд. случаях иной представительный орган. Здесь действует ст. 372 ТК. Здесь учет мнения. Здесь работодатель должен учесть мнение профсоюза, т.е. работодатель направляет проект в профсоюз, а профсоюз может и не согласится с проектом, но работодатель в любом случае может принять этот проект даже и без согласия профсоюза. Профсоюз может только обратиться в суд, но не факт что суд примет его сторону.

3. Вытекает из ст. 8 ТК РФ, Здесь  принятие локальных актов по согласованию с представительными органами. Главное что эта процедура должна  быть обязательно предусмотрена в коллективном договоре. Если в коллективном договоре эта  процедура указана, значит, любой локальный акт не будет действителен без согласования. 

4. Принятие локальных актов одновременно  с коллективным договором в  рамках коллективных переговоров.  локальные акты здесь явл. частью (Приложением) к коллективному  договору.

 

Внутри государства локальные  акты действуют в пределах работодателя (либо границы зем. участки, либо территория нахождения). В отдельных случаях акт может действовать на другой территории РФ в отношении филиала и представительства.

 

 

 

 

015. Субъекты трудового права  (понятие, виды общая характристика).

 

Субъект права это лицо, которое потенциально обладает правами и обязанностями, и при этом обладает предусмотренной для данной отрасли правовыми свойствами, а также правовым статусом. Это субъекты и лица индивидуальные носители взаимных прав и обязанностей и при этом набор соотв. прав и обязанностей у субъектов права и субъектов правоотношений не совпадает, но при этом для субъектов правоотношений они более конкретные и могут иметь межотраслевой характер.

Классификация субъектов исходит  из характеристики правоотношений и  поэтому есть основные и дополнительные субъекты.

Основные субъекты это субъекты составляющие ядро предмета, т.е. субъекты трудовых отношений (работник и работодатель) .

Вспомогательные это субъекты иных отношений например субъекты контрольных  органов.

Основные  субъекты – они имеют определенные правовые свойства. И работник и работодатель должны обладать правосубъектностью . Она составляет правовой статус, т.е. основные права и обязанности ст. 21 и 22 ТК РФ.

 

 

 

 

016. Работник, как субъект трудового права.  Правосубъектность работника. Понятие и значение трудоспособности.

 

Работник  как субъект трудового права  – 

а) нанимающийся

б) работник, когда речь идет о правоотношении.

в) бывший работник, или лицо ранее  состоявшее в трудовых отношениях.

Для каждого  из этих этапов есть свои отношения.

Виды работников или лиц имеющих статус:

1) работники,  имеющие общую правоспособность  – обычные работники

2) работники  со специальным правовым статусом  – здесь иностранцы, лица без  гражданства, а также иные категории  в случаях, когда на них распространяются нормы специальной части трудового права.

Трудовая  правосубъектность включает в себя три элемента:

Правоспособность

Дееспособность

Трудоспособность  – это фактические свойства данного  лица указывающие на его способность  к труду, которые при определенных условиях может иметь определяющее значение для признание лица правосубъектным, а в отдельных случаях заменять собой еще и дееспособность. Т. очень малоизучена.

Правоспособность  – общая правоспособность возникает  с момента рождения в силу связи с государством.  Специальная правоспособность возникает с момента , когда лицо получило или имеет связь с государством с учетом предшествующего статуса (прежде всего речь идет о иностранцах, т.к. прав они не имеют). Спец. правоспособность касается и граждан РФ с учетом организма и условий труда (напр. женщинам запрещено работать под землей).

Дееспособность  работника не связана с конкретным возрастом. Дееспособным лицом выступает  субъект, который достиг 16 летнего  возраста, он может работать и сам  заключить от своего имени договор, но это общее правило имеет исключения:

1) дееспособность возникает с  15 лет при условии:

а) если субъект получил полное среднее образование.

б) перешел на другую чем очная  форма обучения.

в) к0огда оставил образовательное  учреждение в установленных законом  случаях.

2) с 14 лет тоже можно заключить  договор, но в этом случае  есть ряд условий:

а) речь идет об учешемся

б) это должен быть легкий труд не наруш. процесса обучения и не причиняющий вреда здоровью.

в) согласие органа опеки и попечительства и одного из родителей.

3) до 14 лет и низший возраст  не определен. например снимают  в роликах младенцев. Здесь  условия:

а) создание, исполнение или экспонирование произведений. Кинематографии, театры, театральные концертные организации и цирки.

б) само произведение не должно наносить вреда.

г) согласие родителей.

Трудовой договор заключается  с законными представителями.

Понятие трудоспособности в определённом случае заменяет понятие дееспособности, а иногда следует с ним. Трудоспособность это фактическое свойство организма и здесь в первую очередь речь идет в основном о физиологических особенностях, хотя и не всегда. Если случаи, когда дееспособное лица в гражданском правовом смысле является не трудоспособным, а значит и не право субъектным для определенного вида работ. Например инвалид  2 группы. Для установления есть специальные мед осмотры. Трудоспособность это еще способность удовлетворять интересам работодателей, поэтому они могут устраивать проверку на соответствие видам работ по требованию работодателя, что не является нарушением.

Лица с психическими отклонениями по Трудовому праву могут сами заключить трудовой договор, хотя Гражданский  кодекс этого делать не позволяет.

 

 

 

 

017. Работодатель как субъект трудового права. Виды работодателей. ПРавосубъектность работодателя.

 

 

 

Основные субъекты это субъекты составляющие ядро предмета, т.е. субъекты трудовых отношений (работник и работодатель) .

 

Основные субъекты – они имеют  определенные правовые свойства. И работник и работодатель должны обладать правосубъектностью . Она составляет правовой статус, т.е. основные права и обязанности ст. 21 и 22 ТК РФ.

 

 

Работодателем выступает только сама организация, филиалы и представители  не являются работодателем, за исключением оформления трудовых отношений. Помимо юр лиц могут быть другие организации, т.е. иной субъект правый заключать договоры (Но таких субъектов нет).

Индивидуальный предприниматель.

 

Правосубъектность возникает с  момента гос. регистрации. К предпринимателям приравниваются адвокаты и нотариусы, но у них своя правоспособность, но они должны принадлежать соотв. коллегиям (закон. об адвокатуре и закон о нотариате). Обязанности в этом случае возлагаются такие же.

Физические лица не имеющие статуса, т.е. возможно привлекать людей к работе не имея на то специального статуса. Здесь всего два вида деятельности где регистрация не нужна:

1. Помощь в ведении домашнего  хозяйства.

2. Личное обслуживание (домработницы).

Здесь правосубъектность аналогична по Гражданскому праву, т.е. с 18 лет, с исключениями (с разрешения итд).

ВО многом значение имеет форма  собственности работодателя – частная  или гос. муниципальная.

Гос. организации – здесь существуют специальные законы. На статус работодателя влияют технологические процессы, например Вахтовый метод, Медицинские организации и др.

Иные субъекты трудового права - это субъекты тех отношений, которые  называются тесно связанные с  трудовыми ( ст. 1 ГК) Здесь субъекты коллективных трудовых отношений –  здесь представители работников:

профсоюзы, иные представительные органы, отдельные представители, а также  сюда относятся ассоциации, конфедерации представительных органов. Кроме это  с другой стороны выступают представители  работодателей, т.е. объединения  работодателей. Кроме этого есть комиссии. В рамках отношений по контролю и надзору это федеральная инспекция труда и службы осуществляющие надзор (Санэпиднадзор и др.).

Кроме этого существует еще орган  по урегулированию коллективных трудовых споров. Это орган подотчётный фед. службы по труду и занятости.

Также выделяются такие субъекты, как Посредник, Трудовой арбитраж, Примирительная комиссия.

Отдельно это администрация  работодателя.

 

РАБОТОДАТЕЛЬ КАК СУБЪЕКТ ТРУДОВОГО  ПРАВА. ВИДЫ РАБОТОДАТЕЛЕЙ. ПРАВОСУБЪЕКТНОСТЬ  РАБОТОДАТЕЛЯ.

Согласно ст. 20 ТК, работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения  с работником. В случаях, предусмотренных  федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Трудовая правосубъектность юридического лица наступает с момента регистрации. После регистрации в качестве юридического лица организация может  принимать на работу работников, осуществлять предусмотренные учредительными документами виды деятельности.

Работодатели - физические лица делятся  на две категории:

1) физические лица, зарегистрированные  в установленном порядке в  качестве индивидуальных предпринимателей  и осуществляющих предпринимательскую  деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации или лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (работодатели - индивидуальные предприниматели);

2) физические лица, вступившие в  трудовые отношения с работниками  в целях личного обслуживания  и помощи по ведению домашнего хозяйства (работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).

Трудовая правосубъектность работодателя - физического лица возникает, по общему правилу, по достижению 18-летнего возраста, при условии наличия у него гражданской дееспособности в полном объеме или ранее этого возраста - со дня приобретения им гражданской дееспособности в полном объеме.