Автор: Пользователь скрыл имя, 29 Февраля 2012 в 11:37, отчет по практике
Государственное унитарное предприятие «Производственно-полиграфическое предприятие «Типография «Наука» Академиздатцентра «Наука» Российской академии наук как полиграфическое предприятие г. Москвы функционировало с 1922 года в качестве 14-й типографии МКХ.
Распоряжением ОГИЗа РСФСР № 17 от 23.01.1945 типография передана в ведение Академии наук СССР. Приказом Академии № 88 от 27.01.1945 она принята на баланс Академии и переименована во 2-ю типографию издательства Академии наук СССР.
Введение……………………………………………………………………………………..3 1. Краткая технико-экономическая характеристика предприятия………………..4
1.1. Форма собственности и специализация предприятия………………………………..5
1.2. Характеристика основных номенклатурных групп выпускаемой продукции……...6
1.3. Изучение динамики основных технико-экономических показателей за 2003-2005г….7
1.4. Производственная структура предприятия………………………………………..........11
1.5. Организационная структура управления предприятием……………………………12
1.6. Характеристика действующей на предприятии системы получения, обработки и передачи информации между различными структурными подразделениями предприятия……………………………………………………….......................................18
1.7. Характеристика установленного оборудования…………………………………...19
1.8. Формы и системы оплаты труда, стимулирование труда………………………......24
1.9. Организация работы по нормированию труда………………………………………29
1.10. Кадровый состав работающих на предприятии……………………………………30
2. Анализ финансового состояния предприятия………………………...……………....37
2.1. Финансовый анализ ГУП ППП «Типография «Наука» за 2003 г…………………..37
2.2. Финансовый анализ ГУП ППП «Типография «Наука» за 2004 г…………………..51
2.3. Финансовый анализ ГУП ППП «Типография «Наука» за 2005 г…………………..64
3. Индивидуальное задание…………………………………………………………………..77
3.1. Кадровая стратегия предприятия………………………………………………………...77
3.2. Кадровая политика на предприятия……………………………………………………...77
3.3. Кадровое планирование……………………………………………………………….80
3.4. Автоматизация управленческих процессов………………………………………….84
Заключение………………………………………………………………………………...85
Список литературы……………………………………………………………………
Кадровый состав работающих на предприятии можно проследить на примере отчета об организационно-кадровой работе на ГУП ППП «Типография «Наука» за 2004г.
43
Численность работников. Проблемы комплектования штата типографии
По состоянию на 01 января 2005 года в типографии работают 295 человек, в том числе:
- постоянный состав - 292,
- совместители - 3.
Таблица 1
№№ п/п | Наименование структурных подразделений | Количество работников (основной состав/совместители) |
1 | Заводоуправление | 72/1 |
2 | Цех подготовки печатных форм | 30 |
3 | Печатный цех | 75 |
4 | Переплетный цех | 53 |
5 | Ремонтно-механический цех | 28 |
6 | Сектор подготовки материалов | 10 |
7 | Отдел снабжения | 1/2 |
8 | Административно-хозяйственный отдел | 12 |
9 | Склад готовой продукции | 2 |
10 | Цех питания | 5 |
11 | Оздоровительный лагерь | 4 |
| Всего | 292/3 |
Примечание: в числителе указаны штатные работники, в знаменателе совместители.
По сравнению с 01 января 2004 года списочная численность уменьшилась на 22 чел., в том числе:
- постоянный состав - на 21 чел.,
- совместители - на 1 чел.
В 2004 году на работу принято 38 человек (в 2003 - 44 чел.), в том числе:
Таблица 2
№№ п/п | Наименование структурных подразделений | Количество принятых работников |
1 | Заводоуправление | 5 |
2 | Цех подготовки печатных форм | 5 |
3 | Печатный цех | 11 |
4 | Переплетный цех | 8 |
5 | Ремонтно-механический цех | 4 |
6 | Сектор подготовки материалов | 1 |
7 | Отдел снабжения | - |
8 | Административно-хозяйственный отдел | 3 |
9 | Склад готовой продукции | 1 |
10 | Цех питания | - |
11 | Оздоровительный лагерь | - |
| Всего | 38 |
Основными источниками поступления рабочей силы являются:
- учебные заведения,
- служба трудоустройства,
- рекомендации работников типографии в отношении знакомых,
- собственная информация кандидатов, в том числе:
43
Таблица 3
№№ п/п
| Наименование структурных подразделений
| Источники комплектования | Всего
| |||
Учебные заведения | Рекомендации работников | Служба трудо-устр. | Собств. информация | |||
1 | Заводоуправление | - | 2 | 3 | - | 5 |
2 | Цех подготовки печатных форм | - | 2 | 2 | 1 | 5 |
3 | Печатный цех | 1 | 6 | 1 | 3 | 11 |
4 | Переплетный цех | 1 | 2 | 5 | - | 8 |
5 | Ремонтно-механический цех | - | 3 | 1 | - | 4 |
6 | Сектор подготовки материалов | - | 1 | - | - | 1 |
7 | Административно-хозяйственный отдел | - | 1 | 1 | 1 | 3 |
8 | Склад готовой продукции | - | 1 | - | - | - |
| Всего | 2 | 18 | 13 | 5 | 38 |
Из вновь принятых работников в 2004 году по различным причинам уволено 11 человек.
В отчетном году заключено:
- трудовых договоров - 65, в том числе 27 срочных трудовых договоров с
работниками, достигшими пенсионного возраста,
- дополнительных соглашений - 51, в том числе:
- перевод на другую работу - 6,
- перевод на новые условия труда - 1,
- повышение квалификации - 5,
- повышение квалификационного уровня - 39.
За отчетный период с работы уволено 60 человек (в 2003 году - 42), в том числе:
Таблица 4
Наименование структурных подразделений | Количество уволенных работников |
Заводоуправление | 5 |
Цех подготовки печатных форм | 6 |
Печатный цех | 14 |
Переплетный цех | 11 |
Ремонтно-механический цех | 13 |
Сектор подготовки материалов | 1 |
Отдел снабжения | - |
Административно-хозяйственный отдел | 6 |
Склад готовой продукции | 2 |
Цех питания | 2 |
Оздоровительный лагерь | - |
Всего | 60 |
Текучесть кадров в 2004году составила 20,3% (в 2003году-13,23%), что говорит о ее существенном росте.
Из общего числа уволенных работников уволено:
- по собственному желанию - 56 чел.,
- по соглашению сторон - 2 чел.,
- по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением - 1 чел.,
- в связи с признанием работника нетрудоспособным - 1 чел.
43
Объективными причинами увольнения являются:
- неудовлетворенность оплатой труда, поиск более высокооплачиваемой работы - 33
- неудовлетворенность условиями труда - 3,
- конфликты с руководством и в коллективе - 5,
- низкие деловые качества - 2,
- низкие моральные качества - 3,
- состояние здоровья - 7,
- семейные обстоятельства - 4,
- возраст - 2,
- в связи со смертью - 1.
Таким образом, основной причиной увольнения работников (33 чел. - 55 % всех уволенных) является их неудовлетворенность заработной платой.
Вместе с тем, количественно-качественный состав работников в настоящее время позволяет решать задачи, стоящие перед предприятием.
Средний возраст и стаж работы на предприятии
Средний возраст работников типографии составляет 41,5 лет (в 2003 году - 40,9 лет), в том числе:
Таблица 5
Структурное подразделение | Мужчины | Женщины | Средний возраст по подразделению |
Заводоуправление | 47.5 | 38.6 | 41.1 |
Цех подготовки печатных форм | 43.4 | 42.4 | 42.5 |
Печатный цех | 34.5 | 48.5 | 37.9 |
Переплетный цех | 38.6 | 42.2 | 40.5 |
Ремонтно-механический цех | 43.4 | 46.3 | 43.7 |
Сектор подготовки материалов | 41.5 | 40.6 | 41.2 |
Отдел снабжения | 46.0 | - | 46.0 |
Административно-хозяйственный отдел | 53.0 | 54.0 | 53.6 |
Склад готовой продукции | 35.0 | 32.0 | 33.5 |
Цех питания | 38.0 | 52.5 | 49.6 |
Детский оздоровительный лагерь | 67.5 | 55.0 | 61.3 |
Всего за предприятие | 40,0 | 43.0 | 41.5 |
Информация о работе Отчет по преддипломной практике гуп ппп «Типография «Наука»