Отчет по преддипломной практике гуп ппп «Типография «Наука»

Перечень факторов, определяющих коэффициент трудового участия (КТУ)  ИТР и служащих основных цехов

Таблица 4

43

Перечень факторов, определяющих коэффициент трудового участия (КТУ) рабочих вспомогательных служб

Таблица 5

6. Экономическая ответственность

Цеха и отделы несут ответственность перед типографией за непроизводственные расходы и другие виды ущерба, возник­шие вследствие недостатков в их работе.

Производственные подразделения несут взаимную ответ­ственность за невыполнение плановых заданий (в срок, по каче­ству, ассортименту, номенклатуре и т.д.).

Экономическая ответственность работников типографии реализуется путем прямого уменьшения заработной платы виновных работников на сумму предъявленных к ним претензий за упущения в работе, не превышающую 50% от начисленной зара­ботной платы.

Обоснованность претензий определяется хозрасчетной комис­сией на основе первичных документов бухгалтерского или опера­тивного учета: акта на брак; акта-претензии; акта замены мате­риалов; акта простоя; акта по качеству, согласно действующему Положению о качестве выпускаемой продукции.

Стимулирование труда (поощрение труда)

Поощрения за успехи в работе

1.За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повы­шение производительности труда, достижение  высоких качест­венных показателей в работе, продолжительную работу в типографии применяются следующие виды поощрений:

а) объявление благодарности,

б) выдача премии,

в) награждение ценным подарком, почетной грамотой.

2.       Применение поощрений к работникам производится адми­нистрацией по согласованию с профсоюзной организацией.

Поощрения объявляются в приказе по типографии, дово­дятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

Поощрения юбиляров и ветеранов труда

В типографии «Наука» юбиляры и ветераны труда награждаются за производственную и общественную деятельность:

а) за 25 лет непрерывной работы в типографии — Почетной грамотой и денежной премией в сумме — 1,5 балла

б)  за 40 лет непрерывной работы в типографии — 2 балла

в)  за 45 лет непрерывной работы в типографии — 2,5 балла

г) за 50 лет непрерывной работы в типографии — 3 балла.

В связи с 50-летием со дня рождения награждаются денежной премией в сумме 2 балла.

В связи с наступлением пенсионного возраста работники типо­графии награждаются Почетной грамотой и денежной премией в зависимости от стажа до 3 баллов.

Оказание материальной помощи неработающим пенсионерам в зависимости от финансового результата работы предприятия.

Оказание материальной помощи на ритуальные услуги 5 баллов для работников типографии и 2,5 балла для родственников. Оказание материальной помощи на лечение в размере до 6 бал­лов. По другим причинам материальная помощь не оказывается.

Материальное стимулирование и социальная защита работников типографии

В типографии предусматривается оплата гособязанностей по текущему баллу месяца; оплату компенсации за неиспользованный отпуск в связи с увольнением работников производится по присвоенному КУ и МРОТ, установленному Федеральным законом.

Работникам предприятия выплачивается вознаграждение за:

—  основные результаты хозяйственной деятельности;

—  качественное выполнение в отчетном периоде заданий, вы­званных производственной необходимостью, а также к юбилей­ным торжествам в системе Российской академии наук;

—  ликвидацию чрезвычайных происшествий и ситуаций.

В целях усиления материального стимулирования наиболее сложного и квалифицированного труда высококвалифицированным рабочим и специалистам, занятым на особо важных и ответственных работах, устанавливается повышенный квалификационный уровень, в соответствии со списком профессий, утверждаемым директором типографии.

Материальное стимулирование работников посторонних организаций, занятых обслуживанием типографии и содействующих  производству

По итогам работы за полугодие премируются сотрудники сле­дующих организаций:

—  поликлиническое отделения поликлиники № 1 РАН;

—  ПТУ № 3.

1.9. Организация работы по нормированию труда

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

1. В типографии устанавливается двусменный график работы с двумя выходными днями (один день — воскресенье, второй день - согласно графику работы структурных подразделений). Устанавливается следующее время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания:

Таблица 1

2..  Администрация цеха и заводоуправления   организуют учет явки на работу и ухода с работы. Работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, администрация не допускает к работе в данный рабочий день (смену).

3.       На непрерывных работах сменщику (дежурному электро­монтеру, слесарю, сантехнику и т. д.) запрещается оставлять рабо­ту до прихода сменяющего работника.

4.       Всем работникам предоставляется ежегодный оплачивае­мый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.  Отпуск предоставляется  одновременно  всем  работникам  типографии  с оплатой согласно Положению об оплате труда и оплачивается в зависимости от финансового результата работы типографии. По соглашению между работником и администрацией отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Охрана труда

Много внимания в типографии уделяется улучшению условий труда и его охраны, оборудованию рабочих мест, культуре производства, чистоте рабочих мест, обеспечению спецодеждой, борьбе с пьянством и другими негативными проявлениями. В случае необходимости работникам оказывается серьезная материальная помощь. Действующий в типографии профсоюзный комитет обеспечивает защиту интересов и прав работников в области трудовых отношений, охраны и оплаты труда, в социальной сфере, отдых, быт и здоровье работников.

1.10. Кадровый состав работающих на предприятии

Трудовой коллектив типографии насчитывает в среднем около 300 работников. Средний возраст работников типографии составляет 40 лет, а среди руководителей, специалистов и рабочих, занятых на высокотехнологическом оборудовании, средний возраст еще меньше. В частности на предприятии трудятся 66 работников (20,8 %) с высшим образованием, причем это не только руководители и специалисты, но и простые рабочие, стоящие у наиболее сложных станков, обеспечивающие сложный технологический процесс, 59 работников (18,6 %) имеют среднее профессиональное образование, 91 работник (28,7 %) - начальное профессиональное образование. Только в 2003 году по очно-заочной и заочной формам обучения 5 работников окончили Московский государственный университет печати, 1 чел. - Московский текстильный университет, 2 человека - Московский издательско-полиграфический колледж. В настоящее время 20 работников обучаются в ВУЗах, 5 чел. - в техникумах и колледжах. Проводится работа по повышению квалификации рабочих и специалистов, обучению их смежным профессиям, стажировке на других полиграфических предприятиях. С целью изучения передового опыта работы специалисты направляются на семинары, симпозиумы, научно-технические выставки, курсы повышения квалификации.