Управление торговой организацией

6. При приемке продукции  по количеству и качеству стороны  руководствуются инструкциями о  порядке приемке продукции информационного  назначения и товаров народного  потребления по количеству и  качеству, утвержденными постановлениями  Госарбитража при СМ СССР от 15.06.65 г. от 25.04.66 г. № П-7.

7. Факсимильное воспроизведение  договора, изменений, дополнений  к нему, а также печатей и  подписей сторон на них, прочей  переписке имеют юридическую  силу.

8. Юридические адреса сторон:

 Покупатель:

110600, г. Москва, ул. Саратовская  157, кв. 33

М.П. Продавец:

г. Санкт-Петербург, ул. Школьная 56

 

 Приложение 6

Приказ Минздрава СССР от 18 декабря 1981 г. № 1283

"Об утверждении перечня  работ, при выполнении которых  может вводиться коллективная (бригадная)  материальная ответственность, условий  ее применения и типового договора  о коллективной (бригадной) материальной  ответственности"

Государственный комитет  СССР по труду и социальным вопросам и секретариат ВЦСПС приняли постановление от 14 сентября 1981 г. № 259/16-59 "Об утверждении перечня работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность, условии ее применения и типового договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности".

В соответствии со статьей 12 Положения о материальной ответственности  рабочих и служащих за ущерб, причиненный  предприятию, учреждению, организации, утвержденного Указом Президиума Верховного Совета СССР от 13 июля 1976 г. Государственный  комитет СССР по труду и социальным вопросам и Секретариат Всесоюзного  Центрального Совета Профессиональных Союзов постановили:

1. Утвердить перечень работ,  при выполнении которых может  вводиться коллективная (бригадная)  материальная ответственность (приложение  № 1).

2. Коллективная (бригадная)  материальная ответственность устанавливается  администрацией предприятия, учреждения, организации по согласованию  с фабричным, заводским, местным  комитетом профсоюза (профорганизатором)  при наличии одновременно следующих  условий:

предусмотренные перечнем работы, при выполнении которых вводится коллективная (бригадная) материальная ответственность, выполняются рабочими и служащими совместно и разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной индивидуальной материальной ответственности невозможно;

администрацией предприятия, учреждения, организации созданы  рабочим и служащим условия, необходимые  для нормальной работы и обеспечения  полной сохранности переданных им ценностей.

3. Утвердить типовой договор  о коллективной (бригадной) материальной  ответственности (приложение №  2).

4. В связи с настоящим постановлением внести в перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми предприятием, учреждением, организацией могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности за необеспечение сохранности ценностей, переданных им для хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 28 декабря 1977 г. № 447/24, дополнения согласно приложению № 3.

Во исполнение названного постановления приказываю:

1. Министрам здравоохранения  союзных республик. Президенту  Академии медицинских наук СССР, начальникам главных управлений, Всесоюзных объединений, управлений, руководителям учреждений, предприятий,  организаций союзного подчинения:

1.1. Принять к руководству  и исполнению постановление Государственного  комитета СССР по труду и  социальным вопросам и Секретариата  ВЦСПС от 14 сентября 1981 г. № 256/16-59 "Об утверждении перечня работ,  при выполнении которых может  вводиться коллективная (бригадная)  материальная ответственность, условий  ее применения и типового договора  о коллективной (бригадной) материальной  ответственности".

1.2. Дополнить раздел II Перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми предприятием, учреждением, организацией могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности за необеспечение сохранности ценностей, переданных им для хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства, утвержденного приказом Министерства здравоохранения СССР от 14 марта 1978 г. № 222 согласно приложению № 3 настоящего приказа.

Считать утратившим силу приказ Министра здравоохранения СССР от 22 мая 1972 г. № 409 "Об утверждении положения  об индивидуальной и коллективной (бригадной) материальной ответственности работников, обрабатывающих и применяющих в  процессе обработки драгоценные  металлы, драгоценные камни, синтетический  корунд и изделия из них на предприятиях, в учреждениях, и организациях системы  Министерства здравоохранения СССР и перечня профессий и должностей работников, обрабатывающих и применяющих  в процессе производства драгоценные металлы, драгоценные камни, синтетический корунд и изделия из них, с которыми могут заключаться договоры об индивидуальной или коллективной (бригадной) ответственности".

2. Министрам здравоохранения  союзных республик разрешается  размножить данный приказ в  необходимом количестве.

Контроль над исполнением  настоящего приказа возложить на Управление бухгалтерского учета, отчетности и финансового контроля (т. Запорожцев Л.Н.).

Первый заместитель Министра О.П. Щепин

 Приложение № 1

к приказу Минздрава СССР

от 18 декабря 1981 г. № 1283

Перечень

работ, при выполнении которых  может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность

Работы по выполнению кассовых операций

Работы по приему от населения  всех видов платежей и выплате  денег не через кассу.

Работы: по приему на хранение, обработке, хранению, отпуску материальных ценностей на складах, базах (нефтебазах), автозаправочных станциях, холодильниках, пищеблоках, хранилищах, заготовительных (приемных) пунктах, товарных и товаро-перевалочных участках, камерах хранения, кладовых и гардеробах, по экипировке пассажирских судов, вагонов и самолетов

Работы: по приему от населения  предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей  на хранение, в ремонт и для выполнения иных операций, связанных с изготовлением, восстановлением или улучшением качества этих предметов (ценностей), их хранению и выполнению других операций с ними; по выдаче на прокат населению  предметов культурно-бытового назначения

Работы по продаже (отпуску) товаров (продукции), их подготовке к  продаже, независимо от форм торговли и профиля предприятия (организации).

Работы по приему и обработке  для доставки (сопровождения) груза, багажа, почтовых отправлении и других материальных и денежных ценностей, их доставке (сопровождению), выдаче (сдаче).

Работы по сборке, монтажу, регулировке и ремонту электронной  радиоаппаратуры, электромеханических  и радиотехнических приборов и систем.

Работы по покупке, продаже, обмену, перевозке, доставке, пересылке, хранению, обработке и применению в процессе производства драгоценных  металлов, драгоценных камней, синтетического корунда и изделий из них.

Работы по приему, изготовлению, транспортировке, выборке, счету, упаковке, хранению и выдаче денежных знаков, ценных бумаг, их полуфабрикатов.

Работы по изготовлению и  хранению всех видов билетов, талонов, абонементов (включая абонементы и  талоны на отпуск пищи предприятиями  общественного питания) и других знаков, предназначенных для расчетов населения за услуги. Работы по выращиванию, откорму, содержанию и разведению сельскохозяйственных и других животных

Приложение № 2

к приказу Минздрава СССР

от 18 декабря 1981 г. № 1283

Типовой договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности

В соответствии со статьей 12 Положения о материальной ответственности  рабочих и служащих за ущерб, причиненный  предприятию, учреждению, организации, утвержденного Указом Президиума Верховного Совета СССР от 13 июля 1976 г. письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности заключается  между предприятием, учреждением, организацией и всеми членами коллектива (бригады), достигшими 18-летнего возраста, совместно  выполняющими работы, предусмотренные  в специальном перечне, когда  невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной индивидуальной материальной ответственности

В целях обеспечения сохранности  материальных ценностей предприятие, учреждение, организация .....................................................................................................................................................

(наименование предприятия,  учреждения, организации) 

в лице руководителя предприятия, учреждения, организации ......................................................................

(фамилия, имя, отчество)

именуемого в дальнейшем "администрация", с одной стороны, и члены коллектива (бригады) .....................................................................................................................................................

(наименование цеха, отдела, отделения, фермы, участка, секции, склада и т. п.)

именуемые в дальнейшем "коллектив (бригада)", в лице руководителя коллектива (бригадира) ....................................................................................................................................................

(фамилия, имя, отчество)

.....................................................................................................................................................

(занимаемая должность) 

заключили настоящий договор  о том, что коллектив (бригада) принимает  на себя коллективную (бригадную) материальную ответственность за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для .....................................................................................................................................................

(наименование вида работ)

а администрация обязуется  создать коллективу (бригаде) условия, необходимые для надлежащего  исполнения принятых обязательств по договору.

I. Общие положения

1. Необходимость организации  работы с коллективной (бригадной)  материальной ответственностью  определяется руководителем предприятия,  учреждения, организации по согласованию  с фабричным, заводским, местным  комитетом профсоюза (профорганизатором).

2. Решение администрации об установлении коллективной (бригадной) материальной ответственности, согласованное с фабричным, заводским, местным комитетом профсоюза (профорганизатором), оформляется приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации и объявляется коллективу (бригаде) на общем собрании.

Приказ (распоряжение) администрации  об установлении коллективной (бригадной) материальной ответственности прилагается  к настоящему договору.

3. В случае отказа работника  от заключения договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности  руководитель предприятия, учреждения, организации может предложить  работнику другую работу, соответствующую  его квалификации.

При отсутствии такой работы или отказе работника от предложенной ему другой работы он может быть уволен в порядке, установленном  действующим законодательством.

4. Комплектование вновь  создаваемого коллектива (бригады)  осуществляется на основе принципа  добровольности. При включении в  состав коллектива (бригады) новых  работников принимается во внимание  мнение коллектива (бригады).

5. Руководство коллективом  (бригадой) возлагается на руководителя  коллектива (бригады). Руководитель  коллектива (бригадир) назначается  приказом (распоряжением) руководителя  предприятия, учреждения, организации  либо их структурного подразделения.  При этом принимается во внимание  мнение коллектива (бригады).

При временном отсутствии руководителя коллектива (бригадира) его  обязанности возлагаются администрацией на одного из членов коллектива (бригады).

6. При смене руководителя  коллектива (бригадира) или при  выбытии из коллектива (бригады)  более пятидесяти процентов от  его первоначального состава  договор должен быть переоформлен.

7. Договор не переоформляется  при выбытии из состава коллектива (бригады) отдельных работников  или при приеме в коллектив  (бригаду) новых работников. В  этих случаях против подписи  выбывшего члена коллектива (бригады)  указывается дата его выбытия,  а вновь принятый работник  подписывает договор и указывает  дату вступления в коллектив  (бригаду).

II. Права и обязанности  членов коллектива (бригады) и  администрации

8. Члены коллектива (бригады)  имеют право:

а) участвовать в приемке  ценностей и осуществлять взаимный контроль за работой по хранению, обработке, продаже (отпуску), перевозке или применению в процессе производства ценностей;

б) принимать участие в  инвентаризации ценностей, переданных коллективу (бригаде);

в) знакомиться с отчетами о движении и остатках переданных коллективу (бригаде) ценностей;

г) в необходимых случаях  требовать от администрации проведения инвентаризации переданных коллективу (бригаде) ценностей;

д) заявлять администрации об отводе членов коллектива (бригады), в том числе руководителя коллектива (бригадира), которые, по их мнению, не могут обеспечить сохранность ценностей.

9. Члены коллектива (бригады)  обязаны:

а) бережно относиться к  ценностям и принимать меры к  предотвращению ущерба;

б) в установленном порядке  вести учет, составлять и своевременно представлять отчеты о движении и  остатках ценностей;

в) своевременно ставить в  известность администрацию о всех обстоятельствах, угрожающих сохранности ценностей.

10. Администрация обязана:

а) создавать коллективу (бригаде) условия, необходимые для обеспечения  полной сохранности ценностей;

б) своевременно принимать  меры к выявлению и устранению причин, препятствующих обеспечению  коллективом (бригадой) сохранности  ценностей, выявлять конкретных лиц, виновных в причиненном ущербе, и привлекать их к установленной законодательством  ответственности;