Стратегия управления персоналом

Автор: Пользователь скрыл имя, 05 Мая 2012 в 20:55, контрольная работа

Краткое описание

В данной работе я попытаюсь показать связь между общей стратегией фирмы и её кадровой стратегией, а основными задачами, которые стоят перед нами при изучении поставленных вопросов, будут следующие:
изучение основных понятий и типов кадровых стратегий организаций;
рассмотрение процесса разработки и реализации кадровых стратегий;
выяснение способов согласования кадровых стратегий с реалиями жизни и потребностями организации.

Оглавление

Введение 3
Глава 1. Понятие кадровой стратегии 5
Понятие и типы кадровых стратегий 5
Разработка и реализация кадровых стратегий 13
Глава 2. Практическое применение кадровой стратегии на предприятиях 19
Анализ макроусловий 20
Анализ микроусловий 22
Анализ рыночных условий 25
Анализ отраслевых условий 28
SWOT-анализ для Издательского Дома "Мечта". 32
Заключение 36
Список литературы

Файлы: 1 файл

Стратегия управления персоналом.doc

— 275.00 Кб (Скачать)

      0,80 £ Iкк £ 1,00  очень плохо соответствует целям фирмы. 

      Итог: 

      Iмикроусловий = (Iптс.+Iфэс+Iсу+Iппм+Iкк)./5;

      Интерпретация:

      0,00 £ Iмикроусловий < 0,20  очень благоприятные микроусловия;

      0,20 £ Iмикроусловий < 0,35  благоприятные микроусловия;

      0,35 £ Iмикроусловий < 0,50  скорее благоприятные микроусловия;

      0,50 £ Iмикроусловий < 0,65  скорее неблагоприятные микроусловия;

      0,65 £ Iмикроусловий < 0,80  неблагоприятные микроусловия;

      0,80 £ Iмикроусловий £ 1,00  очень неблагоприятные микроусловия;

Анализ  рыночных условий

Табл. 10   Потенциал рынка (Iпр)                                           

Вопрос/Ответ 1 2 3 4 5

Да

0 0 0 1 0
Нет 1 1 1 0 1
Не  знаю 0,5 0,5 0,5 0,5 0,5

      Iпр =å iпр /5;

      Интерпретация:

      0,00 £ Iпр. < 0,20  очень большой потенциал рынка;

      0,20 £ Iпр < 0,35  большой потенциал рынка;

      0,35 £ Iпр < 0,50  не очень большой потенциал рынка;

      0,50 £ Iпр < 0,65  не очень маленький потенциал рынка;

      0,65 £ Iпр < 0,80  маленький потенциал рынка;

      0,80 £ Iпр £ 1,00  очень маленький потенциал рынка. 

Табл. 11      Возраст рынка (Iвр)      

Вопрос/Ответ 1 2 3 4 5

Да

1 0 1 1 1
Нет 0 1 0 0 0
Не  знаю 0,5 0,5 0,5 0,5 0,5

      Iвр =å iвр /5;

      Интерпретация:

      0,00 £ Iвр < 0,20  очень благоприятный возраст рынка;

      0,20 £ Iвр < 0,35  благоприятный возраст рынка;

      0,35 £ Iвр < 0,50  скорее благоприятный возраст рынка;

      0,50 £ Iвр < 0,65  скорее неблагоприятный возраст рынка;

      0,65 £ Iвр < 0,80  неблагоприятный возраст рынка;

      0,80 £ Iвр £ 1,00  очень неблагоприятный возраст рынка. 

Табл.12 Структура рынка (Iср)      

Вопрос/Ответ 1 2 3 4 5

Да

1 1 0,5 0 0
Нет 0 0 0,5 1 1
Не  знаю 0,5 0,5 0,5 0,5 0,5

      Iср =å iср /5;

      Интерпретация:

      0,00 £ Iср < 0,20  очень благоприятная структура рынка;

      0,20 £ Iср < 0,35  благоприятная структура рынка;

      0,35 £ Iср < 0,50  скорее благоприятная структура рынка;

      0,50 £ Iср < 0,65  скорее неблагоприятная структура рынка;

      0,65 £ Iср < 0,80  неблагоприятная структура рынка;

      0,80 £ Iср £ 1,00  очень неблагоприятная структура рынка.

Табл. 13 Эластичность спроса (Iэс)     

Вопрос/Ответ 1 2 3 4 5

Да

1 1 1 1 1
Нет 0 0 0 0 0
Не  знаю 0,5 0,5 0,5 0,5 0,5

      Iэс =å iэс /5;

      Интерпретация:

      0,00 £ Iэс < 0,20 очень благоприятная эластичность спроса;

      0,20 £ Iэс < 0,35 благоприятная эластичность спроса;

      0,35 £ Iэс < 0,50 скорее благоприятная эластичность спроса;

      0,50 £ Iэс < 0,65 скорее неблагоприятная эластичность спроса;

      0,65 £ Iэс < 0,80 неблагоприятная эластичность спроса;

      0,80 £ Iэс £ 1,00 очень неблагоприятная эластичность спроса.

Табл. 14  Ключевые факторы успеха на рынке (Iкфу)    

Вопрос/Ответ 1 2 3 4 5

Да

1 1 1 1 1
Нет 0 0 0 0 0
Не  знаю 0,5 0,5 0,5 0,5 0,5

      Iкфу =å iкфу /5;

      Интерпретация:

      0,00 £ Iкфу < 0,20  очень положительный эффект;

      0,20 £ Iкфу < 0,35  положительный эффект;

      0,35 £ Iкфу < 0,50  скорее положительный эффект;

      0,50 £ Iкфу < 0,65  скорее отрицательный эффект;

      0,65 £ Iкфу < 0,80  отрицательный эффект;

      0,80 £ Iкфу £ 1,00  очень отрицательный эффект.

      Итог:

      Iрыночных условий = (Iпр.+Iср.+ Iвр+Iэс.+Iкфу)./5;

Информация о работе Стратегия управления персоналом