Социально-психологические основы управления трудовым коллективом филиала РУПП «Витебскхлебпром» СПП «Прожектор»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ГЛАВА 3

АНАЛИЗ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА

КОЛЛЕКТИВА ФИЛИАЛА РУПП «ВИТЕБСКХЛЕБПРОМ»

СПП «ПРОЖЕКТОР» ЛЕПЕЛЬСКОГО РАЙОНА

 

3.1 Коллектив СПП «Прожектор» как объект социально-психологического воздействия

 

Трудовой коллектив — это организованное объединение людей, направленное на достижение общественно значимых целей на производстве.

Такое объединение — это единый организм, который функционирует по сложнейшим социальным законам, в котором каждый человек занимает определенное место. Деятельность трудового коллектива нельзя представить как совокупность действий отдельных людей, хотя именно так она и осуществляется.

Но даже в простейшем виде групповое действие нельзя рассматривать как простое механическое сложение действий отдельных субъектов.

Иными словами, не только человек считает себя принадлежащим к какой-то группе, но и другие люди судят о человеке по тому, к какой группе он принадлежит.

Три основные черты: взаимодействие, членство и групповая идентичность — свойственны множеству групп. Но группы бывают качественно различными по критерию принадлежности к ним людей. В этом случае говорят о первичных и вторичных группах.

Первичная группа состоит из небольшого числа людей, между которыми устанавливаются взаимоотношения, зависящие от их индивидуальных особенностей. Первичные группы невелики, ибо в противном случае невозможно установить непосредственные, личные взаимосвязи между всеми членами.

Вторичная группа образуется из людей, между которыми почти отсутствуют эмоциональные отношения, их взаимодействие обусловлено стремлением к достижению определенных целей. В этих группах основное значение придается не личностным качествам, а умению выполнять определенные функции.

На предприятии должности делопроизводителя, управляющего, курьера, инженера, администратора может занимать любой человек, обладающей соответствующей подготовкой. Если лица, занимающие эти должности, справляются со своей работой, организация может функционировать.

Структура и численность персонала сельскохозяйственного предприятия (при прочих равных условиях) существенно зависят от форм собственности на средства производства и степени участия работников в хозяйственной деятельности предприятия. Практика показывает, что переход к кооперативной и долевой собственности приводит к сокращению численности и упрощению структуры персонала. Этому способствуют более интенсивный труд работников и их заинтересованность в получении своей доли от общей прибыли.

Формирование личного состава трудового коллектива сельскохозяйственного предприятия включает: наем и увольнение работников, оценку их возможностей и результатов деятельности, повышение их профессионального уровня. Наиболее естественной в условиях рынка формой найма и увольнения работников является заключение и расторжение трудовых договоров, представляющих собой соглашение между работником и работодателем.

Нами были проанализированы состав и структура трудовых коллективов основных производственных подразделений предприятия – МТФ Велевщина, МТФ Далики, фермы по откорму КРС Далики и Слобода, а также коллективы механизаторов и работников полеводческой бригады (таблицы 3.1 – 3.6).

 

Таблица 3.1 – Состав трудового коллектива фермы по откорму КРС д. Далики

 

	Ф.И.О.	возраст	стаж	Семейное положение	образование	пол
1	Анищенко Антонина Владимировна	49	16,3	замужем	высшее	ж
2	Кольцов Александр Дмитриевич	37	29,3	Женат	Ср. спец.	м
3	Чечуев Анатолий Алексеевич	43	28,6	разведен	Ср. спец.	м
4	Русанова Марина Григорьевна	34	10	замужем	Ср. спец.	ж
5	Радьков Игорь Михайлович	37	13,6	Женат	Ср. спец.	м
6	Чемурако Алексей Леонидович	40	13,4	Женат	Ср. спец.	м
7	Андроник Николай Николаевич	32	3	Женат	Ср. спец.	м
8	Бабичев Геннадий Анатольевич	45	22,5	Женат	Ср. спец.	м

 

 

Анализируя таблицу 3.1, в которой представлены сведения о составе коллектива фермы по откорму КРС д. Далики, можно сделать следующие выводы: средний возраст работающих – 39,6 лет, средний стаж – 17,1 лет, большинство членов коллектива – мужчины, только 25% из числа работников – женщины.

 

Таблица 3.2 – Состав трудового коллектива фермы по откорму КРС д. Слобода

 

	Ф.И.О.	возраст	стаж	Семейное положение	образование	пол
1	Пономарева Наталья Викторовна	27	2	разведена	Ср. спец.	ж
2	Овсянкин Константин Ильич	50	27,2	Женат	Ср. спец.	м
3	Кольцов Леонид Дмитриевич	48	11,9	женат	Ср. спец.	м
4	Арбузов Николай Васильевич	45	26	Женат	Ср. спец.	м
5	Ивкин Леонид Иванович	36	8,6	Женат	среднее	м
6	Ивкина Галина Николаевна	34	8,1	замужем	среднее	м
7	Бондарев Александр Александрович	32	2,5	Женат	Ср. спец.	м
8	Пашинский Петр Петрович	57	9,5	Женат	среднее	м
9	Пашинская Валентина Прокоповна	55	9,5	замужем	среднее	м
10	Шляпик Леонид Артемович	45	31	женат	среднее	м
11	Бондарева Алеся Сергеевна	31	3,5	замужем	среднее	ж

 

Все члены коллектива имеют среднее специальное образование, за исключением заведующей фермой, у которой высшее образование.

В таблице 3.2 представлены данные о составе коллектива фермы по откорму КРС д. Слобода.

Из таблицы видно, что основная часть трудового коллектива фермы Слобода – мужчины, средний возраст работающих – 39 лет, это уже состоявшиеся в семейной жизни люди. Заведующая формой Пономарева Наталья Викторовна имеет сравнительно небольшой стаж работы на предприятии. Средний стаж работы в кооперативе составляет 12,7 года. В данном коллективе работают 3 семейные пары: Ивкины и Пашинские и Бондаревы.

Анализируя таблицу 3.3, где представлена информация о составе трудового коллектива молочно-товарной фермы д. Велевщина, можно сделать вывод о том, что это чисто женский коллектив, все работницы коллектива имеют среднее специальное образование, средний возраст – 43 года, средний стаж на предприятии – 17,9 лет, стаж работы на предприятии до 10 лет имеют только две доярки.

 

Таблица 3.3 – Состав трудового коллектива молочно-товарной фермы д. Велевщина

 

	Ф.И.О.	возраст	стаж	Семейное положение	образование	пол
1	Радькова Зинаида Константиновна	58	35,8	замужем	Ср. спец.	ж
2	Железовская Ирина Леоновна	36	11,4	замужем	Ср. спец.	ж
3	Жаворонок Ирина Ивановна	45	18	замужем	Ср. спец.	ж
4	Крутилина Татьяна Владимировна	45	20,5	замужем	Ср. спец.	ж
5	Коноплева Татьяна Александровна	46	21,4	замужем	Ср. спец.	ж
6	Смык Зинаида Леоновна	52	10,3	замужем	Ср. спец.	ж
7	Васильева Валентина Семеновна	47	21,3	замужем	Ср. спец.	ж
8	Кабуш Елена Александровна	38	11,1	замужем	Ср. спец.	ж
9	Андроник Елена Васильевна	45	25,4	замужем	Ср. спец.	ж
10	Патетько Татьяна Александровна	34	2,5	замужем	Ср. спец.	ж
11	Другач Наталья Ивановна	26	2,5	вдова	Ср. спец.	ж
12	Кулешова Нина Тихоновна	45	25	замужем	Ср. спец.	ж
13	Елисеева Светлана Николаевна	46	27	замужем	Ср. спец.	ж

 

 

Далее проанализируем состав и структуру коллектива молочно-товарной фермы д. Далики (таблица 3.4). Из данных таблицы 3.4 мы видим, что в данном трудовом коллективе молочно-товарной фермы Далики работают 2 семейные пары: Брик и Груцо, средний возраст работников – 41 год, средний стаж работы в кооперативе – 9 лет, 60% членов коллектива отработали на данном предприятии до 10 лет. В структуре коллектива мужчины занимают 30%, 70% - женщины, все имеют среднее специальное образование.

Таблица 3.4 – Состав трудового коллектива молочно-товарной фермы д. Далики

 

	Ф.И.О.	возраст	стаж	Семейное положение	образование	пол
1	Бабичева Елена Александровна	43	12,4	замужем	Ср. спец.	ж
2	Ладохина Ирина Дмитриевна	38	2,3	замужем	Ср. спец.	ж
3	Чемурако Елена Леонидовна	42	7,3	замужем	Ср. спец.	ж
4	Зайцева Клавдия Ивановна	47	6	замужем	Ср. спец.	ж
5	Брик Геннадий Ильич	45	19,9	Женат	Ср. спец.	м
6	Брик Наталья Ильинична	46	21,3	замужем	Ср. спец.	ж
7	Воронковский Сергей Петрович	39	10	разведен	Ср. спец.	м
8	Груцо Дмитрий Николаевич	32	2	Женат	Ср. спец.	м
9	Груцо Людмила Викторовна	34	2	замужем	Ср. спец.	ж
10	Кулешов Михаил Александрович	46	7,3	Женат	Ср. спец.	м