Автор: Пользователь скрыл имя, 15 Марта 2012 в 12:28, дипломная работа
Цель – разработка плана мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом на предприятии.
В соответствии с целью определены следующие задачи:
- рассмотреть методические основы системы работы с персоналом, провести анализ отечественного и зарубежного опыта по исследуемой проблеме;
- дать организационно-экономическую характеристику предприятия;
- проанализировать систему управления персоналом на предприятии;
- определить направления совершенствования системы управления персоналом;
Введение
1. Теоретические аспекты системы работы с персоналом
1.1 Персонал организации как система
1.2 Элементы системы управления персоналом организации
1.3 Управление в системе организации
2. Анализ деятельности ОАО «Курганхиммаш»
2.1 Организационная характеристика предприятия
2.2 Анализ основных показателей деятельности предприятия
2.3 Анализ системы управления персоналом предприятия
3. Проект мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом
3.1 Разработка системы подбора кадров
3.2 Мероприятия по совершенствованию квалификационного уровня кадрового состава
3.3 Предложения по совершенствованию системы стимулирования труда работников
3.4 Правовое обеспечение проекта
3.5 Оценка эффективности предложенных мероприятий
Заключение
Список использованных источников
7 Ремонтные конструкции и камеры - используются для ремонта и эксплуатации нефтепроводов.
8 Теплообменное оборудование
- для нагрева и охлаждения
жидких и газообразных сред, используются
во всех отраслях
9 Нестандартное химическое оборудование - по заявкам потребителей.
Организационная структура ОАО «Курганхиммаш» относится к линейно - функциональному типу. При данной структуре управления сохраняется преимущество линейной структуры в виде принципа единоначалия, и преимущество функциональной структуры в виде специализации управления.
Структура ОАО «Курганхиммаш» основана на специализированном разделении труда, то есть работа между людьми распределена не случайно, а закреплена за специалистами, способными выполнять ее лучше всех с точки зрения организации как единого целого (Приложение 1).
Высшим органом управления
Общества является общее собрание акционеров.
Совет директоров осуществляет общее
руководство деятельностью
Управление предприятием
осуществляется на базе определенной
организационной структуры. Структура
предприятия и его
Вся структура управления ОАО «Курганхиммаш» поделена на блок. Производственный блок осуществляет руководство цехами через отдел производственного управления. Этот блок занимается производством готовой продукции.
Блок качества подчиняется заместителю генерального директора по качеству, который осуществляет руководство отделами, проводящими испытание и контроль за выпуском готовой продукции согласно существующим техническим стандартам.
Блок развития руководит
отделами, осуществляющими
Технический блок, который
подчиняются непосредственно
Социальный блок, состоящий из отделов, которые занимаются подбором и подготовкой кадров, осуществляют охрану предприятия, организуют культурно – просветительные мероприятия и решают социально – бытовые вопросы работников предприятия.
Блок планирования и финансов
объединяет в себе: планово-финансовое
управление, которое возглавляет
главный экономист-начальник
Таким образом, производственная
структура промышленного
2.2 Анализ основных показателей деятельности предприятия
Акционерное общество «Курганхиммаш» является одним из ведущих производителей оборудования для химической, нефтегазовой и других отраслей промышленности.
Основными поставщиками сырья, материалов и комплектующих изделий являются машиностроительные заводы и металлургические комбинаты городов Екатеринбург, Челябинск, Магнитогорск, Миасс, Нижний Тагил, Череповец, а также идёт поставка с других регионов России: Москвы и Московской области, Вологодской и Волгоградской областей и других. С крупными поставщиками налажены постоянные связи, а также существуют и разовые договора. Поставка сырья и материалов осуществляется железнодорожным и автомобильным транспортом.
Наиболее крупным рынком
сбыта продукции ОАО «
В 2002 г. в связи с освоением
производства продукции для
Рассмотрим основные показатели
производственно –
На основе этих данных видно,
что объём товарной продукции
в сопоставимых ценах в 2007 г. увеличился
по сравнению с 2005 г. на 230%. Рост объясняется
увеличением портфеля заказов, за счёт
освоения новых, более сложных изделий.
Среднесписочная численность
Таблица 3 - Основные показатели
производственно –
№ пп |
Показатели |
Годы | ||
2005 |
2006 |
2007 | ||
А |
1 |
2 |
3 | |
1 |
Товарная продукция, тыс. р. |
612 189 |
1166345 |
1737320 |
2 |
Выручка от продаж, тыс. р. (в фактических ценах) |
619 742 |
921 881 |
1201 923 |
3 |
Среднесписочная численность, чел. |
1845 |
2142 |
2330 |
4 |
Производительность труда, тыс. р. |
335,9 |
430,4 |
515,8 |
В целом можно сделать вывод, что предприятие набрало хороший темп и стабильно работает.
Основными товарными рядами предприятия являются: нефтегазовое оборудование;емкостное оборудование; комплектное оборудование для осушки, очистки и охлаждения сжатого воздуха; теплообменного оборудования для нефтегазовой и химической промышленности; оборудование водоподготовки и теплообменное для предприятий теплоэнергетики; озонаторное оборудование; автоклавы, центрифуги.
Структура товарной продукции ОАО «Курганхиммаш» за период 2005-2007 г.г приведена в таблице 4.
Таблица 4 - Состав и структура продукции ОАО «Курганхиммаш»
№ пп |
Наименование |
Годы | |||||
2005 |
2006 |
2007 | |||||
тыс. р. |
Удельный вес, % |
тыс. р. |
Удельный вес, % |
тыс. р. |
Удельный вес, % | ||
А |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 | |
1 |
Нефтегазовое оборудование |
414 273 |
67,67 |
863 773 |
74,06 |
1 211 031 |
69,71 |
2 |
Емкостное оборудование |
7 571 |
1,24 |
83 611 |
7,17 |
242 995 |
13,99 |
3 |
Теплообменное оборудование |
59 244 |
9,68 |
59 217 |
5,08 |
105 012 |
6,04 |
4 |
Оборудование осушки, очистки сжатого воздуха |
41 022 |
6,70 |
50 643 |
4,34 |
60 639 |
3,49 |
5 |
Озонаторное оборудование |
20 480 |
3,35 |
4 070 |
0,35 |
10 115 |
0,58 |
6 |
Оборудование водоподготовки |
424 |
0,07 |
764 |
0,07 |
1 912 |
0,11 |
7 |
Автоклавы |
6 490 |
1,06 |
13 192 |
1,13 |
5 620 |
0,32 |
8 |
Центрифуги |
338 |
0,06 |
4 379 |
0,38 |
3 197 |
0,18 |
9 |
Прочее оборудование |
4 714 |
0,77 |
7 592 |
0,65 |
90 414 |
5,20 |
10 |
Баллоны |
57 633 |
9,41 |
79 104 |
6,78 |
6 385 |
0,37 |
11 |
Итого по производству |
612189 |
100,0 |
1166345 |
100,0 |
1737 320 |
100,0 |
Данные таблицы 4 содержат информацию о составе и видах товарной продукции ОАО «Курганхиммаш».
Структура производимой продукции очень объемная, за анализируемый период внутри нее произошли некоторые изменения, предприятие разрабатывало и внедряло в производство новые виды оборудования, расширяя и модифицируя номенклатурный ряд.
Рассматривая структуру товарной продукции делаем вывод, что наибольший удельный вес составляет нефтегазовое оборудование, в том числе: оборудование для обустройства нефтяных и газовых месторождений (резервуары, муфты, камеры приема и запуска средств очистки и диагностики магистральных нефтепроводов): в 2005г. – 414 273 тыс. р., что в процентном соотношении составляет – 67,67 % от общей суммы реализованного оборудования за год.
В 2006 г. величина реализации оборудования данного товарного ряда составляла 863773 тыс. р. (74,06 %), а в 2007 г. – уже 1211млн. р. (69,71 %).
На втором месте по объему реализации по данным 2007 г. находится емкостное оборудование. Исследуя период 2005 - 2007 г. г. становится очевидно, что объем выпуска этой продукции значительно увеличился по сравнению с 2005г., а именно с 7571 тыс. р. в 2005 г. до 242995 тыс. р. в 2007г.
Увеличился и удельный вес данного вида продукции в объеме всего оборудования. В 2005 г. он составлял 1,24 %, тогда как 2006 г. вырос до 7,17 % уже находясь на втором месте. Согласно данным 2007 г. емкостное оборудование прочно закрепилось на второй по значимости позиции и составляет почти 14 % от общего объема реализованной продукции.
Объемы реализации теплообменного оборудования увеличились практически вдвое - с 59 244 тыс. р . в 2005 г. до 105 012 тыс. р. в 2007 г. Данное оборудование также стоит рассматривать как одно из основных в товарной номенклатуре предприятия. Оборудование водоподготовки и озонаторное оборудование также представлено отдельными товарными рядами в общей номенклатуре завода.
В целом за исследуемый период произошёл рост выпуска товарной продукции. По удельному весу отдельных видов товарной продукции можно судить о специализации предприятия. В структуре продаж предприятия 100% занимают прямые продажи. Таким образом, ОАО «Курганхиммаш» характеризуется как экономически прогрессивное предприятие.
2.3 Анализ системы управления персоналом предприятия
Численность производственного и управленческого персонала представлена в таблице 5.
Таблица 5 – Состав и структура
производственного и
№ пп |
Показатели |
Годы | ||
2005 |
2006 |
2007 | ||
А |
1 |
2 |
3 | |
1 |
Среднесписочная численность, чел, в том числе |
1845 |
2142 |
2330 |
ППП |
1837 |
2134 |
2022 | |
Из них: |
||||
Рабочие |
1226 |
1461 |
1596 | |
Основные |
634 |
812 |
870 | |
Вспомогательные |
542 |
649 |
726 | |
Руководящий состав |
296 |
302 |
326 | |
Специалисты |
356 |
362 |
398 | |
Служащие |
9 |
9 |
10 | |
Непромышленная группа |
8 |
8 |
8 |
На 1 января 2008 г. списочная численность работающих на ОАО «Курганхиммаш»составила 2330 человек, что составляет 103,2 % от плановой численности. Увеличение персонала произошло из-за увеличения объемов производства - открытие новой производственной площадки).
В 2007 г на заводе работало 326 руководителя, произошло увеличение по сравнению с 2005 г. на 30 человек за счет организации нового цеха и образования нового подразделения «КХМ-2».
Рассмотрим качественный работников ОАО «Курганхиммаш» (Рисунок 2).
Рисунок 2 – Персонал организации по возрастному признаку
Возраст: до 30 лет – 6,8 %; от 30 до 40 лет – 19,3 %; от 41 до 50 лет – 36,6 %; от 51 до 60 лет – 27,6 %; свыше 60 лет – 9,7 %. Из приведенных данных видно, что в основном на ОАО «Курганхиммаш» специалисты зрелого возраста от 41 до 50 лет.
Показательным может стать анализ работников по уровню образования и стажу работы на предприятии. Рассмотрим характеристики в таблице 6-7.
Таблица 6 – Уровень образования сотрудников
№ п/п |
Уровень образования |
Годы | ||
2005 |
2006 |
2007 | ||
в % к итогу |
в % к итогу |
в % к итогу | ||
А |
1 |
2 |
3 | |
1 |
Среднее |
0,52 |
0,66 |
0,45 |
2 |
Среднее специальное |
24,46 |
22,56 |
17,45 |
3 |
Незаконченное высшее |
41,08 |
41,67 |
44,19 |
4 |
Высшее |
33,94 |
36,11 |
37,91 |
5 |
Итого |
100 |
100 |
100 |
Судя по данным таблицы 6, уровень образования на предприятии постоянно растет за счет увеличения доли сотрудников, имеющих высшее образование. В то же время доля работников со средним образованием остается практически неизменным. Важным показателем стабильности персонала сотрудников организации персонала и преданности сотрудников организации является показатель продолжительности работы на предприятии (стаж) (Таблица 7).
Таблица 7 – Структура персонала по продолжительности работы в организации 2005 – 2007 гг.
№ п/п |
Стаж работы |
Годы | ||
2005 |
2006 |
2007 | ||
в % к итогу |
в % к итогу |
в % к итогу | ||
А |
1 |
2 |
3 | |
1 |
1 – 3 года |
18,08 |
20,01 |
15,60 |
2 |
3 – 5 лет |
26,17 |
26,34 |
25,69 |
3 |
5 – 10 лет |
21,21 |
31,57 |
20,18 |
4 |
10 - 20лет |
24,24 |
13,68 |
29,31 |
5 |
Более 20 лет |
10,30 |
8,40 |
9,22 |
Итого |
100 |
100 |
100 |