Расчет показателей и параметров основного производства

Вспомогательное производство должно быть обеспечено следующими рабочими: слесарь-наладчик (по 1 человеку на смену), ремонтник (по 2 чел на смену), электрик (1 человек на смену), уборщик производственных помещений (1 чел на смену), уборщик служебных и административных помещений (1 чел), уборщик складских помещений (1 чел). Линейный руководитель – мастер вспомогательного производства (1 чел).

Обслуживающее производство: кладовщик по складу готовой продукции – по 1 чел на смену, кладовщик по материальному складу – по 1 чел. на смену, грузчик – по 2 чел смену, водитель автопогрузчика – по 1 чел на смену, водитель служебного транспорта – 1 чел, водитель производственного транспорта -  по 1 чел на смену. Линейный руководитель – мастер обслуживающего хозяйства (1 чел).

Все мастера подчиняются заместителю директора по производству (6 чел).

Для обеспечения выполнения учетных, планово-экономических, финансовых и снабженческо-сбытовых функций в структуре предприятия необходимы: финансово-экономический отдел (руководство – главный бухгалтер, штат – 2 бухгалтера, 2 экономиста (по планированию и по финансам), специалист по снабжению и сбыту – 3 чел.);  отдел по труду и охране труда (руководство – начальник отдела, штат – 2 инженера по охране труда, 2 инспектора по кадрам); юрист; секретарь-машинист. Все руководители отделов, а также юрист и секретарь подчиняются руководителю предприятия.

Всего непосредственно директору подчиняются 5 чел.

Таким образом, иерархия подчиненности на предприятии следующая:

1. Директор предприятия. В подчинении: главный бухгалтер (1 чел), начальник отдела по труду и ТБ (1 чел); заместитель директора по производству (1 чел); юрист (1 чел); секретарь (1 чел). Всего  - 5 чел.

2. Главный бухгалтер. В  подчинении: бухгалтера (2 чел), экономисты (2 чел),  специалисты по снабжению  и сбыту (3 чел). Всего 7 чел.

3. Начальник отдела по  труду и ТБ. В подчинении: инженер  по охране труда (2 чел), инспектор  по кадрам (2 чел). Всего – 4 чел.

4. Заместитель директора  по производству. В подчинении: мастер  заготовительно-обработочного цеха (2 чел), мастер сборочного цеха (2 чел), мастер вспомогательного производства (1 чел), мастер обслуживающего производства (1 чел). Всего – 6 чел.

5.  Мастер заготовительно-обработочного  цеха. В подчиении 56 рабочих. Всего 2 мастера, 112 рабочих.

6. Мастер сборочного участка. В подчиении 50 рабочих. Всего 2 мастера, 100 рабочих.

7. Мастер вспомогательного  производства. В подчинении 12 чел.

8. Мастер обслуживающего  производства. В подчинении 13 чел.

Таким образом, получаем общую численность персонала: 212 чел – основные производственные рабочие, 12 чел – вспомогательное производство, 13 чел – обслуживающее производство, 23 чел – руководители, специалисты и служащие (из них: 4 чел – руководители, 7 чел – специалисты, 12 чел - служащие).

Производственно-административная структура предприятия приведена в приложении Б.

Сформируем штатное расписание руководителей, специалистов и служащих предприятия (таблица 4.1). Тарифную ставку 1 разряда принимаем на уровне 1150000 руб.

На предприятии для стимулирования и мотивации труда необходимо предусмотреть систему премирования линейных руководителей за показатели труда.

Премирование директора, главного бухгалтера, юриста и инспектора по кадрам должно осуществляться при непременном условии – наличие прибыли за период (результативность работы). Премирование мастеров осуществляется по результатам производства: выполнение плановых заданий, отсутствие (или снижение) брака в производстве,  отсутствие простоев по вине рабочих, снижение простоев оборудования в ремонте и др. Специалисты (бухгалтер и экономист) премируются по результатам финансово-экономической деятельности: отсутствие (или сокращение) дебиторской задолженности, своевременность расчетов с поставщиками и подрядчиками, правильность ведения учета и расчетов. Премирование инженеров по снабжению и сбыту должно осуществляться в зависимости от показателей продажи, заключенных контрактов, своевременности поставок материалов и отгрузки продукции.

 

Таблица 4.1 – Численность руководителей, специалистов и их фонд заработной платы

Должность	Разряд	Месячный фонд заработной платы, тыс. руб.			Числен-ность	Всего ФЗП годовой, тыс. руб.
		оклад	премия, %	всего
Руководители
Директор	5,59	6428500	50	9642750	1	9642750
Главный бухгалтер	4,56	5244000	50	7866000	1	7866000
Начальник отдела по труду и ТБ	4,56	5244000	50	7866000	1	7866000
Заместитель директора по производству	4,88	5612000	50	8418000	1	8418000
Специалисты
Мастер заготовительно-обработочного участка	3,72	4278000	45	6203100	2	12406200
Мастер сборочного участка	3,72	4278000	45	6203100	2	12406200
Мастер вспомогательного производства	3,72	4278000	45	6203100	1	6203100
Мастер обслуживающего производства	3,72	4278000	45	6203100	1	6203100
Юрист	3,48	4002000	50	5802900	1	5802900
Служащие
Бухгалтер	3,04	3496000	45	5069200	2	10138400
Экономист по планированию	3,04	3496000	45	5069200	1	5069200
Экономист по финансам	3,04	3496000	45	5069200	1	5069200
Инженер по снабжению и сбыту	3,72	4278000	45	6203100	3	18609300
Инженер по охране труда	3,72	4278000	45	6203100	2	12406200
Инспектор по кадрам	3,72	4278000	45	6203100	2	12406200
Секретарь-машинист	2,48	2852000	45	4135400	1	4135400
Итого:	3,04	3496000	45	5069200	2	10138400

Начисленные премии, по усмотрению руководителя, могут уменьшаться или выплачиваться полностью в зависимости от производственных упущений.

В соответствии с заданием курсовой работы для некоторых линейных руководителей разработаем должностные инструкции: директор, заместитель директора по производству, главный бухгалтер, начальник отдела по труду и ТБ,  мастер производства (приложения В, Г, Д, Е, Ж).

 

 

5 ПРЕДПРИЯТИЕ И  ЕГО ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВАЯ ФОРМА

 

Как показали расчеты в предыдущих разделах, общая численность работающих на предприятии составит: 212 чел – основные производственные рабочие, 12 чел – вспомогательное производство, 13 чел – обслуживающее производство, 23 чел – руководители, специалисты и служащие (из них: 4 чел – руководители, 7 чел – специалисты, 12 чел – служащие). Всего 260 чел. Такое предприятие относится к субъектам среднего предпринимательства.

К субъектам крупного предпринимательства относятся зарегистрированные в Республике Беларусь коммерческие организации со средней численностью работников за календарный год свыше 250 человек.

Статья 65 Закона Республики Беларусь «О хозяйственных обществах» определяет акционерное общество - хозяйственное общество, уставный фонд которого разделен на определенное число акций1.

Основное отличие акционерного общества от других форм хозяйственного общества заключается в способе закрепления прав его участника – путем удостоверения их акциями.

Акционерные общества являются коммерческими организациями, преследующими извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности и (или) распределяющие полученную прибыль между участниками.

Акционерное общество не может быть создано одним лицом.

Для создания акционерного общества его учредители заключают письменный договор о создании акционерного общества (приложение А).

В договоре определяются: порядок осуществления совместной деятельности учредителей по созданию общества, размер уставного фонда общества, категории выпускаемых акций и порядок размещения, а также иные условия.

Договор о совместной деятельности является гражданско-правовым договором и в соответствии с требованиями нормы ст.98 ГК РБ заключается в письменной форме (его подписывают все участвующие в нем лица), не требует нотариального удостоверения, так как на это нет прямого указания в законодательстве и действует до достижения поставленной в нем цели, т.е. до момента государственной регистрации акционерного общества.

По обязательствам, возникшим за период осуществления указанной в договоре деятельности, вплоть до регистрации общества учредители несут солидарную имущественную ответственность. В случае одобрения действий учредителей общим собранием акционеров общество после государственной регистрациипринимает на себя ответственность по обязательствам учредителей, возникшим вследствие осуществления деятельности по регистрации акционерного общества.

По совершению государственной регистрации юридическому лицу выдается свидетельство о государственной регистрации.

Для акционерного общества договор о совместной деятельности не является учредительным документом.

Акционерное общество:

- имеет в собственности  обособленное имущество, созданное  за счет вкладов учредителей (участников), а также произведенное и приобретенное акционерное общество в процессе его деятельности;

- несет самостоятельную  ответственность по своим обязательствам, может от своего имени приобретать  и осуществлять имущественные  и личные неимущественные права, исполнять обязанности, быть истцом  и ответчиком в суде. Акционерное общество должно иметь самостоятельный баланс;

- может иметь  гражданские права, соответствующие  целям деятельности, предусмотренным  в его учредительных документах, а также предмету деятельности, если он указан в учредительных  документах, и нести связанные  с этой деятельностью обязанности. Отдельными видами деятельности, перечень которых определяется законодательными актами, акционерное общество может заниматься только на основании специального разрешения (лицензии);

- приобретает гражданские  права и принимает на себя  гражданские обязанности через  свои органы, действующие в соответствии  с законодательством и учредительными  документами;

- в соответствии  с законодательством может создавать  юридические лица, а также входить  в состав юридических лиц;

- в соответствии  с законодательными актами может  участвовать в создании финансово-промышленных  и иных хозяйственных групп  в порядке и на условиях, определяемых  законодательством о таких группах, а также входить в их состав.

В случаях, предусмотренных законодательными актами, акционерное общество может приобретать гражданские права и принимать на себя гражданские обязанности через своих участников.

Правоспособность акционерного общества возникает в момент его создания и прекращается в момент завершения его ликвидации.

Наименование акционерного общества должно содержать указание на его организационно-правовую форму и указывается на белорусском и русском языках. Наименование должно быть согласовано в установленном законодательством порядке до подачи в регистрирующий орган документов для государственной регистрации в Министерстве юстиции Республики Беларусь.

Согласно ст.4 Закона Республики Беларусь «О хозяйственных обществах» место нахождения общества определяется местом его государственной регистрации, если в соответствии с законодательными актами учредительными документами не установлено иное.

Учредительным документом акционерного общества является его устав, утвержденный учредителями (ч.3 ст.98 ГК РБ).

Устав - нормативный правовой акт, определяющий порядок деятельности государственного органа (организации), а также порядок деятельности государственных служащих и иных лиц в определенных сферах деятельности (Ст.2 Закона Республики Беларусь от 10.01.2000 № 361-З «О нормативных правовых актах Республики Беларусь»).

Уставом акционерного общества определяются:

- наименование общества, место его нахождения, цели деятельности, для реализации которых оно  создавалось;

- порядок управления  деятельностью;

- условия о категориях  выпускаемых обществом акций (простые (обыкновенные) привилегированные) и  типах привилегированных акций, выпускаемых акционерным обществом, их номинальной стоимости и  количестве;

- фиксированный  размер дивиденда по каждому  типу привилегированных акций (в  стоимостном или процентном выражении  по отношению к номинальной  стоимости акций) либо о порядке  определения его размера;

- размер уставного  фонда;

- фиксированная  стоимость имущества (в стоимостном  или процентном выражении по  отношению к номинальной стоимости  акций), подлежащего передаче владельцу  привилегированной акции каждого  типа в случае ликвидации акционерного  общества, либо о порядке его  определения;

- очередность выплаты  дивидендов по каждому типу  привилегированных акций, а также  распределения имущества между  акционерами в случае ликвидации  общества;

- права акционеров;

- состав и компетенция  органов управления обществом;

- порядок принятия  решений.

Акционерное общество создается и осуществляет свою деятельность на основании документов, к которым помимо документов, присущих всем хозяйственным обществам согласно Закона Республики Беларусь «О хозяйственных обществах» относятся:

- договор о создании  акционерного общества;

- списки лиц, имеющих  право на участие в общем  собрании акционеров;

- бюллетени для  голосования;

- списки лиц, имеющих  право на получение дивидендов;

- иные списки  акционеров, составляемые в случаях. Установленных правовыми нормами, для обеспечения реализации их  прав;

- реестры владельцев  акций, на основании которых были  составлены списки лиц, указанные  выше;

- протоколы собрания акционеров.

Решение о создании акционерного общества принимается учредителями на учредительном собрании к компетенции которого относится:

- принятие решения о создании  акционерного общества;

- утверждение денежной оценки  неденежных вкладов в уставный  фонд акционерного общества;