Расчет показателей и параметров основного производства

8. При нахождении в командировке  или выполнении производственных  заданий вне территории предприятия  изучить и соблюдать «Правила  внутреннего трудового распорядка»  той организации куда командирован.

 

2. Функции

 

1. Руководство производственной  деятельностью соответствующей  службы (производства) организации.

2. Контроль за организационными, производственными, технологическими  вопросами деятельности организации, соблюдением правил охраны труда.

3. Организация производства.

4. Взаимодействие с другими организациями  и учреждениями в процессе  выполнения функциональных обязанностей.

5. Координация работы подчиненных  ему работников и структурных  подразделений.

 

3. Должностные обязанности

 

1. Определять техническую политику  и направления технического развития  организации, пути реконструкции и технического перевооружения производства.

2. Обеспечивать необходимый уровень  технической подготовки производства  и его постоянный рост, повышение  эффективности производства и  производительности труда, высокое  качество и конкурентоспособность  производимой продукции (работ, услуг), соответствие выпускаемых изделий действующим государственным стандартам, техническим условиям и требованиям технической эстетики, а также их надежность и долговечность.

3. В соответствии с утвержденными  планами организации руководить  разработкой мероприятий по реконструкции  и модернизации организации, предотвращению  вредного воздействия производства  на окружающую среду, бережному использованию природных ресурсов, созданию безопасных условий труда и повышению технической культуры производства.

4. Организовывать разработку и  реализацию планов внедрения  новой техники и технологии, проведения организационно-технических мероприятий.

5. Организовывать работу по улучшению  ассортимента и качества, совершенствованию  выпускаемой продукции, выполняемых  работ (услуг), техники и технологии

6. Составление заявок на приобретение  оборудования.

7. Координировать работу по вопросам  аттестации и рационализации  рабочих мест, метрологического обеспечения, механоэнергетического обслуживания производства.

8. Организовывать обучение и  повышение квалификации рабочих  и специалистов подчиненных подразделений и обеспечивать постоянное совершенствование подготовки персонала.

9. Знать нормативно-технические  документы в объеме выполняемой  им работы.

10. Обеспечивать постоянное повышение  уровня технической подготовки  производства, механизации трудоемких  процессов и ручных работ, сокращать  затраты труда и себестоимость  продукции.

11. Согласовывать годовые заявки  на оборудование и материалы.

12. Утверждать месячные материальные  отчеты.

13. Участвовать в разработке  обоснованных норм времени, норм  выработки, нормативов численности, норм расхода материалов.

14. Контролировать исправное состояние  и безаварийную эксплуатацию  оборудования, механизмов, приспособлений, оградительных и предохранительных  устройств, транспортных и грузоподъемных  средств, а также производственных  и вспомогательных помещений

15. Организовывать выполнение в  установленные сроки указаний  директора, предписаний органов  Государственного надзора, решений  трудового коллектива.

16. Привлекать к работе по  созданию и обеспечению безопасных  условий труда специалистов и  непосредственных исполнителей  работ.

17. Принимать участие в расследовании  аварий, несчастных случаев на  производстве, разработке и осуществлении  мероприятий по их предупреждению.

 

4. Права

 

1. Вносить предложения по совершенствованию  работы.

2. Запрашивать у мастеров и  отдельных специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения должностных обязанностей.

3. Привлекать руководителей соответствующих  структурных подразделений к выполнению возложенных на него функций.

4. Давать распоряжения и указания  работникам по всем вопросам  производственной деятельности.

5. Отстранять от работы лиц, не  сдавших экзамены и не усвоивших  правила техники безопасности  и не прошедших инструктаж  на рабочем месте.

6. Отстранять от работы нарушителей  трудовой и производственной  дисциплины.

7. Вносить предложения о поощрении  или наложении взысканий на  работников  в соответствии с  действующим законодательством.

 

5. Ответственность

 

1. За ненадлежащее исполнение (неисполнение) своих должностных обязанностей, за неправильное и неполное использование предоставленных прав, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством.

2. За правонарушения, совершенные  в процессе осуществления своей  деятельности - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

3. За причинение материального  ущерба — в пределах, определенных  действующим трудовым и гражданским законодательством.

4. За выполнение производственно-технических  и других показателей плана  на равне с директором предприятия.

5. За соблюдение персоналом утвержденных  норм времени и норм обслуживания, выявления и использование резервов  для повышения производительности  труда.

6. За безаварийную эксплуатацию  всего оборудования.

7. За не обеспечение должной  трудовой дисциплины подчиненных, сокрытие фактов нарушения трудовой  и исполнительской дисциплины, Правил  внутреннего трудового распорядка, за не привлечение виновных  к ответственности, установленной  законодательством.

8. Несет персональную ответственность  по проведению периодического  контроля по соблюдению требований  законодательства об охране труда; обеспечению безопасности жизни  и здоровья работников в процессе  трудовой деятельности; безопасности при эксплуатации зданий и сооружений, оборудования, машин и механизмов, технологических процессов и применяемых в производстве материалов и химических веществ.

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ Д

 

 Должностная инструкция  главного бухгалтера

 

1. Общие положения

 

1. Главный бухгалтер принимается (назначается) и увольняется (освобождается) от должности по контракту  и приказу директора предприятия. Главный бухгалтер непосредственно  подчиняется директору.

2. На должность главного бухгалтера  принимается (назначается) лицо, имеющее  высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж финансово-бухгалтерской  работы, в том числе на руководящих  должностях не менее 5-ти лет.

3. Главный бухгалтер в своей  работе руководствуется настоящей  инструкцией и другими нормативными  документами по вопросам бухучета, анализа финансово-хозяйственной  деятельности предприятия, инструкциями  по проведению ревизии финансово-хозяйственной  деятельности.

4. Главный бухгалтер должен знать: правила эксплуатации вычислительной  техники, экономику, организацию труда  и управления, основы трудового  законодательства РБ, правила и  нормы охраны труда и пожарной  безопасности, основы ведения бухгалтерского  учета, анализ финансово-хозяйственной  деятельности предприятия, нормативные  документы по вопросам бухучета  и отчетности, план отчета бухучета, корреспондирование отчетов, документооборот.

5. При нахождении в командировке  или выполнении производственных  заданий вне территории предприятия  изучить и соблюдать «Правила  внутреннего трудового распорядка»  той организации, куда работник  командирован.

 

2. Обязанности

 

Главный бухгалтер обязан обеспечить:

1. Ведение  передовых форм и методов ведения  бухгалтерского учета.

2. Правильный и своевременный  учет средств хозяйства бухгалтерского  учета операций, связанных с движением  средств.

3. Своевременное и правильное  оформление материалов по результатам  инвентаризации средств хозяйства  и отражения их на счетах  бухгалтерского учета.

4. В установленном порядке проводить  инструктажи по вопросам оплаты  труда подчиненному персоналу.

5. Соблюдение режима труда и  отдыха при работе на ПЭВМ  подчиненных лиц в соответствии  с действующими нормативно-техническими  документами.

6. Начальнику отдела по труду  своевременное предоставление сведения  о затратах на мероприятиях  по охране труда.

7.  Начисление налогов для налоговой  инспекции.

8.  Контроль за инвентаризацией материальных ценностей.

9. Анализ издержек обращения, выявление и ликвидация экономически  необоснованных расходов.

 

3. Права

 

Главный бухгалтер имеет право:

1. Требовать от подчиненных работников  своевременного исполнения обязанностей, возложенных инструкцией, по срокам  исполнения.

2. Давать распоряжения в частности  порядка оформления операций  и представления в бухгалтерию  требуемых документов и сведений.

3. Согласовывать увольнение и  перемещение материально-ответственных  лиц на предприятии.

4. Подписывать все документы, служащие  основанием для приема и выдачи  денег, товарно-материальных ценностей, а также кредитные и расчетные  обязательства.

5. Визировать предварительно все  договора и соглашения, заключаемые  предприятием.

6. Не принимать к исполнению  и оформлению документы по  операциям, нарушающим действующее  законодательство и установленный  порядок приема, хранения, оприходования  товарно-материальных ценностей  и продукции, оборудования, инвентаря  и других материальных ценностей, расходования денежных средств .

7. Ставить перед директором вопросы  улучшения организации труда  работников бухгалтерии.

 

4. Ответственность

 

1. Неправильное ведение бух. учета и искажение отчетных данных.

2. Принятие к исполнению первичных  документов, которые противоречат  установленному порядку ведения  бухгалтерского учета и отчетности.

3. Отклонение от стандартов по  управлению качеством.

4. Сохранность и достоверность  бух. документов.

5. Сохранность материальных ценностей.

6. Необеспечение должной трудовой  дисциплины подчинённых, сокрытие  фактов нарушения трудовой и  исполнительской дисциплины, Правил  внутреннего трудового распорядка, непривлечение виновных к ответственности, установленной законодательством. 
ПРИЛОЖЕНИЕ Е

 

Должностная инструкция начальника отдела по труду  и ТБ

 

1. Общие положения

 

1. Начальник отдела по труду  и ТБ относится к категории  руководителей.

2. На должность начальника отдела  по труду и ТБ назначается  лицо, имеющее высшее техническое  образование и стаж работы  не менее 3 лет.

3. Начальник отдела по труду  и ТБ назначается и освобождается  от должности приказом директора.

4. В своей деятельности  начальник отдела по труду  и ТБ руководствуется:

законодательством Республики Беларусь по охране труда;

нормативными правовыми актами, методическими и другими руководящими материалами, регламентирующими вопросы охраны труда, и промышленной безопасности;

приказами и распоряжениями директора предприятия;

коллективным договором, контрактом;

правилами внутреннего трудового распорядка;

настоящей должностной инструкцией.

2. Начальник отдела по труду  и ТБ  должен знать:

законодательство Республики Беларусь о труде и охране труда, нормативные и правовые акты и другие руководящие и методические документы и материалы по вопросам охраны труда и промышленной безопасности;

постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов;

решения (постановления, приказы, распоряжения, предписания) органов государственного управления охраной труда, надзора и контроля;

требования безопасности к основным технологическим процессам производства (выполнения работ)  на предприятии;

методы изучения условий труда на рабочих местах;

организацию работы по охране труда и производственной санитарии;