Отчет по практике в БОУ ОО СПО "Омавиат"

Автор: Пользователь скрыл имя, 14 Мая 2015 в 20:40, отчет по практике

Краткое описание

Целью учебно-ознакомительной практики является применение на практике теоретических знаний и навыков, полученных в процессе обучения.
Объектом практики является бюджетная образовательная организация Омской области среднего профессионального образования «Омский авиационный колледж имени Н.Е. Жуковского» (БОУ ОО СПО «Омавиат).
Задачами учебно-ознакомительной практики являются:
• выявить особенности функционирования организации, учреждения;
• идентифицировать спектр проблем организации, учреждения;

Оглавление

1. Введение 3
2. Общая характеристика учреждения и современное состояние колледжа 3
3. Направления деятельности учреждения. Миссия, цели и задачи учреждения 5
4. Организационная структура учреждения 6
5. Организация управленческого труда и кадровое обеспечение учреждения 7
6. Техническое обеспечение учреждения 8
7. Организационная культура и стиль управления в учреждении 9
8. Финансовые отношения в учреждении 11
9. Содержание управления в учреждении 12
10. Информационно-методическое обеспечение управления учреждения 13
11. Нормативно-правовое обеспечение управления учреждения 14
12. Связи процесса управления с целями и задачами учреждения 16
13. Рекомендации по совершенствованию функционирования учреждения 17
14. Заключение 20

Скачать в ZIP (108.15 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Файлы: 1 файл

Без имени 1.docx

— 111.67 Кб (Скачать)
  1. Обеспечение качества подготовки специалистов;
  1. Совершенствование использования системы менеджмента качества в  образовательном процессе.

  1.   Заключение

С учетом современных требований, предъявляемых к подготовке специалистов, и, исходя из необходимости понимания повышения качества среднего профессионального образования, основными направлениями развития колледжа определяются такие как: создание оптимальной структуры и обеспечение качества содержания образования; оптимизация условий (ресурсов) образовательной и иной деятельности, обеспечивающих развитие колледжа, обеспечение качества подготовки специалистов; совершенствование использования системы менеджмента качества в образовательном процессе. 

Под оптимизацией ресурсов следует понимать:

  • нормативно-правовое и организационно-управленческое обеспечение;
  • кадровое обеспечение;
  • учебно-информационное и учебно-методическое обеспечение;
  • научная и творческая деятельность;
  • формирование благоприятной воспитательной среды;
  • материально-техническое обеспечение;
  • предпринимательская деятельность по формированию внебюджетных источников финансирования развития колледжа.

Внешние положительные факторы, влияющие на развитие колледжа:

  • наличие нормативной правовой базы функционирования и развития СПО;
  • стандартизация СПО, желание интегрировать образование в межрегиональную и в перспективе международную систему подготовки специалистов;
  • заметная динамика роста потребности технических кадров на рынке труда;
  • перспективы развития высокотехнологических отраслей в России и Омской области;
  • внимание Правительства к необходимости повышения заработной платы работников бюджетной сферы и их социальной защите;
  • высокий рейтинг и престижность колледжа на региональном рынке труда;
  • наличие возможности постоянного повышения квалификации работников колледжа за счет бюджетных средств;
  • создание единого информационного пространства.

Возможные внешние неблагоприятные факторы:

  • реорганизация колледжа и его вхождение в образовательный комплекс непрофильного направления подготовки;
  • потеря возможности самостоятельного распоряжения внебюджетными средствами;
  • сложившееся в обществе неблагоприятное мнение о ценности педагогического труда;
  • снижение бюджетного финансирования при переходе на подушевое финансирование;
  • снижение конкурсного отбора в связи с демографической ситуацией;
  • снижение уровня базовых знаний выпускников школ;
  • конкуренция со стороны образовательных организаций Омска и филиалов иногородних организаций, реализующих образовательные программы СПО, готовящих специалистов схожего профиля, в части установления значительно более высокой заработной платы, темпов обновления материально-технической базы, организации бесплатного питания для обучающихся;
  • отсутствие профессиональных стандартов и требований к профессиональным компетенциям со стороны предприятий;
  • уменьшение академических свобод колледжа в разработке рабочих учебных планов, локальной нормативной базы, организации образовательного процесса;
  • отсутствие мониторинга потребностей в кадрах по специальностям подготовки колледжа в городе и регионе;
  • возможность обучения рабочих кадров на самих производственных предприятиях;
  • незаинтересованность руководителей профильных предприятий в приеме студентов на преддипломную практику;
  • неустойчивые перспективы развития и функционирования базовых социальных партнеров;

Внутренние проблемы развития колледжа

  • отсутствие кадрового резерва руководителей подразделений;
  • резкое омоложение педагогических кадров и связанные с этим проблемы управления образовательным процессом;
  • практически полное отсутствие контингента на базе среднего (полного) общего образования в связи с отсутствием отсрочки от призыва в РА;
  • состояние зданий и коммуникаций, требующих значительных капитальных вложений на капитальный и текущий ремонты;
  • невозможность размещения уличной рекламы на здании колледжа, находящемся в охранной архитектурной зоне;
  • невозможность обновления материально технической базы темпами, аналогичными темпам обновления негосударственных образовательных организаций;
  • невозможность предоставления обучающимся всего многообразия видов техники, используемой на производственных предприятиях;
  • сложность организации малобюджетного питания для обучающихся.

Приложение 1

 

Структура и штатная численность

        

№ п/п

Наименование структурных подразделений и должностей

Количество штатных единиц

ОМАВИАТ

ПУ21

ПУ22

бюджетных

внебюджетных

    
 

01. Руководители

        

01.01

Директор

1

  

1

1

01.02

Заместитель директора

4

  

3

3

01.03

Главный бухгалтер

1

  

1

1

 

02. Канцелярия

        

02.01

Заведующий канцелярией

1

      

02.02

Архивариус

1

      

02.03

Юрисконсульт

1

  

1

1

Х

Секретарь

    

1

1

 

03. Отдел кадров

        

03.01

Начальник отдела кадров

1

      

03.02

Старший инспектор по кадрам

2

      

03.03

Инспектор по кадрам

  

1

    

03.04

Табельщик

1

      

Х

Паспортист

    

1

  

Х

Специалист по кадрам

    

0,5

1

 

04.Отдел  бухгалтерского учёта  и анализа хозяйственно-финансовой  деятельности

        

04.01

Заведующий отделом — заместитель главного бухгалтера

1

  

1

  

04.02

Бухгалтер 1 категории

1

      

04.03

Бухгалтер 2 категории

2

  

2

2

04.04

Кассир

1

      

04.05

Экономист

1

      
 

05. Учебная часть очного обучения

        

05.01

Заведующий учебной частью

1

  

1

1

05.02

Секретарь учебной части (диспетчер)

2

1

1

1

 

06.Учебные отделения очного обучения

        
 

Отделение технологии аэрокосмического производства

        

06.01

Заведующий отделением

1

      

06.02

Социальный педагог

1

  

1

1

05.02

Секретарь учебной части (диспетчер)

1

      

06.03

Преподаватель *

        
 

Отделение электромеханики, радиотехники и технологии сварки

        

06.01

Заведующий отделением

1

      

06.02

Социальный педагог

1

      

05.02

Секретарь учебной части (диспетчер)

1

      

06.03

Преподаватель *

        
 

Отделение информационных технологий и экономики

        

06.01

Заведующий отделением

1

      

06.02

Социальный педагог

1

      

05.02

Секретарь учебной части (диспетчер)

1

      

06.03

Преподаватель *

        
 

0.7 Отделение очно-заочного (вечернего) обучения

        

07.01

Заведующий отделением

1

      

06.02

Преподаватель *

        
 

Учебная часть очно-заочного (вечернего) обучения

        

07.01

Заведующий учебной частью

1

      

05.02

Секретарь учебной части (диспетчер)

1

      
 

0.8 Отделение ннновационных образовательных  программ, содействия трудоустройству  и профессиональной ориентации

        

08.01

Заведующий отделением

  

1

    

05.02

Секретарь учебной части (диспетчер)

  

2

    

06.02

Преподаватель *

        
 

09. Служба организации допризывной  подготовки, спортивной и внеучебной  деятельности обучающихся * *

        

09.01

Педагог дополнительного образования

1

  

1

1

09.02

Преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки)

1

  

1

1

09.03

Педагог-психолог

1

  

1

1

09.04

Руководитель физического воспитания

1

  

1

1

09.05

Художник

1

      

Х

Воспитатель

    

1

  
 

10. Лаборатории

        
 

Лаборатория технологии машиностроения, процессов формообразования и инструмента

        

10.01

Заведующий лабораторией

1

      

10.02

Старший лаборант

1

      
 

Лаборатория сварки

        

10.01

Заведующий лабораторией

1

      

10.02

Старший лаборант

1

      
 

Лаборатория монтажа, наладки и эксплуатации автоматического управления техническими системами

        

10.01

Заведующий лабораторией

1

      

10.02

Старший лаборант

1

      
 

Лаборатория электротехники и электроники

        

10.01

Заведующий лабораторией

1

      

10.03

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

1

      
 

 

Лаборатория летательных аппаратов

        

10.01

Заведующий лабораторией

1

      

10.02

Старший лаборант

1

      
 

Лаборатория авиационных двигателей

        

10.01

Заведующий лабораторией

1

      

10.02

Старший лаборант

1

      
 

Лаборатория электрических машин, аппаратов и электрического привода

        

10.01

Заведующий лабораторией

1

      

10.02

Старший лаборант

1

      
 

Лаборатория автоматических систем управления и вычислительной техники

        

10.01

Заведующий лабораторией

1

      

10.02

Старший лаборант

1

      
 

Лаборатория измерительной техники и сборки изделий и систем

        

10.01

Заведующий лабораторией

1

      

10.02

Старший лаборант

1

      
 

Лаборатория систем автоматизированного проектирования

        

10.01

Заведующий лабораторией

2

      

10.02

Инженер-программист (программист)

2

  

1

1

10.03

Старший лаборант

2

      

10.04

Лаборант

2

  

3

1

 

Лаборатория вычислительной техники

        

10.01

Заведующий лабораторией

1

      

10.02

Инженер-электроник (электроник)

1

    

1

10.03

Старший лаборант

1

      

10.04

Лаборант

1

      

10.05

Техник-программист

  

1

    
 

11.  Отделение производственной практики

        

11.01

Заведующий производственной практикой

1

      

11.02

Мастер производственного обучения

9

  

22

27

Х

Старший мастер

    

1

1

 

12. Мастерские

        

12.01

Начальник учебно-производственных мастерских

1

      

12.02

Инженер по охране труда

1

  

1

1

12.03

Механик

1

  

1

1

12.04

Кладовщик

1

  

1

  

Х

Техник

      

1

 

13. Служба методического обеспечения * *

        

13.01

Старший методист

1

      

13.02

Методист

2

  

2

1

10.02

Старший лаборант

1

      
 

14. Библиотека

        

14.01

Заведующий библиотекой

1

  

1

1

14.02

Библиотекарь

3

  

1

  
 

 

15. Хозяйственный отдел

        

15.01

Заведующий хозяйством

1

  

1

1

15.02

Водитель автомобиля

2

  

3

1

15.03

Гардеробщик

10

  

2

1

15.04

Дворник

1

  

1

  

15.05

Маляр

2

      

15.06

Плотник

1

  

1

1

15.07

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

1

      

15.08

Слесарь-сантехник

2

  

2

1

15.09

Столяр

1

      

15.10

Сторож (вахтёр)

8

2

7

4

15.11

Уборщик производственных и служебных помещений

2

  

7

5

15.12

Уборщик служебных помещений

20

3

    

15.13

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

1

  

1

1

Х

Комендант

    

1

  

Х

Кастелянша

    

1

  

Х

Слесарь-ремонтник

    

3

1

 

16. Медпункт

        

16.01

Заведующий медпунктом

  

1

    

16.02

Фельдшер

  

1

    
 

Всего, по видам финансирования:

143

13

83,5

69

 

 Итого:

156

    

*

Численность преподавательского состава определяется в соответствии с тарификационным списком

    

* *

Служба непосредственно подчиняется заместителю директора (по УВР, УР)

    

 

 

 


Информация о работе Отчет по практике в БОУ ОО СПО "Омавиат"