Автор: Пользователь скрыл имя, 14 Марта 2012 в 19:01, дипломная работа
Целью работы является совершенствование стимулирования и мотивации труда персонала на ОАО "КИЗ".
Для достижения данной цели были поставлены и решены следующие задачи:
- раскрыта сущность и содержание стимулирования и мотивации персонала;
- проведена сравнительная характеристика методов стимулирования и мотивации персонала;
- изучены критерии оценки эффективности методов стимулирования и мотивации персонала;
Введение…………………………………………………………………………...3
Глава 1.Теоретические аспекты мотивации деятельности подчиненных……..6
1.1 Сущность мотивации………………………………………………..…6
1.2 Теории мотивации…………………………………………………….10
1.3 Стимулирующие системы в организации……………………….…18
Глава 2. Анализ эффективности деятельности ОАО «Киржачский инструментальный завод» в области мотивации и стимулирования труда персонала…………………………………………………………………………22
2.1 Краткая организационно-экономическая характеристика предприятия……………………………………………………………….22
2.2 Оценка действующей системы мотивации труда на предприятии..25
Глава 3. Совершенствование системы мотивации эффективности деятельности персонала ОАО «Киржачский инструментальный завод»
3.1 Пути совершенствования системы мотивации и стимулирования труда………………………………………………………………………65
3.2 Мероприятия по внедрению новой системы стимулирования и мотивации труда на ОАО «Киржачский инструментальный завод»..81
Заключение………………………………………………………..………..…..88
Список использованной литературы………………………………………….92
Приложения
7. Критерии, по которым
руководителем оцениваются
8. Вам известны перспективы развития:
предприятия:
вашего отдела:
ваши личные перспективы:
9. Вы используете в
своей работе свои
10. На Вашем предприятии
руководители, как правило, заинтересованы
в профессиональном росте
11. Отметьте, пожалуйста, что
из ниже перечисленного Вас
не удовлетворяет в
1) Количество людей в одном помещении
12. Основные причины конфликтов в Вашем коллективе:
1) В нашем коллективе не бывает конфликтов
1) Выдача премий
Как Вы думаете, какая из форм мотивации наиболее эффективна для стимулирования трудовой деятельности?
15. Дополнительное вознаграждение (премии) Вы получаете:
1) Как регулярное дополнение к зарплате
16. Пол: 1) мужской
2) женский
17. Возраст: ______________
18. Доход на одного человека в месяц в Вашей семье:
Благодарим за участие!
Приложение 2
Организационная структура ОАО «КИЗ»
Информация о работе Мотивация деятельности подчиненных (на примере ОАО "Киз")