Исследование учета труда и заработной платы

       7. Постановлением Совета Министров от 16 июня 1998 г. № 937 «О мерах по совершенствованию организации оплаты труда в отраслях экономики» установлено, что размер надбавок за продолжительность непрерывной работы (вознаграждение за выслугу лет, стаж работы), выплачиваемых рабочим, руководителям, специалистам, служащим предприятий и включаемых в себестоимость продукции, не должен превышать 20 процентов тарифной ставки (должного оклада).

         8. Налоги, начисляемые на фонд заработной  платы, начисляются в соответствии  с Законом Республики Беларусь  «О бюджете Республики Беларусь», принимаемом на каждый год.

       9. Начисление пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам осуществляется в соответствии с Законом Республики Беларусь «Об основах государственного социального страхования», а также Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь 30.09.1997 г. № 1290 (в редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь от 04.04.2002 г. № 421).

        10. Согласно  трудовому законодательству рабочим  и служащим в ряде случае  начисляется заработная плата  за непроработанное время. Порядок  его оплаты регулируется Условиями  и порядком исчисления среднего  заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной  компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством, утвержденными постановлениями Министерства труда Республики Беларусь 10 апреля 2000 г. № 47 с изменениями и дополнениями от 27.03.2006 г.№37.

        11. Постановление  Совета Министров Республики  Беларусь от 25.05.2000г. № 753 «Об  утверждении состава фонда заработной  платы для исчисления обязательных отчислений в государственный фонд содействия занятости и обложения чрезвычайным налогом», с изменениями от 05.09.2006 г. № 1141 регулирует перечень выплат, включаемых в состав фонда заработной платы, во втором – прочие выплаты и расходы, не включаемые в состав фонда заработной платы.

         12. Действующим  в Республике Беларусь законодательством  предусмотрена государственная  статистическая отчетность по  форме:

- № 1-труд «Отчет  по труду и движению работников»,  утвержденная постановлением Министерства статистики и анализа Республики Беларусь от 22 июля 2005 г. № 96. Главой 9 данного документа определено, что в состав фонда заработной платы в статистике труда включаются следующие выплаты: заработная плата за выполненную работу и отработанное время; выплаты стимулирующего характера; выплаты компенсирующего характера; оплата за неотработанное время; другие выплаты, включаемые в состав фонда заработной платы. В главе 11 содержится перечень выплат и расходов, не учитываемых в составе фонда заработной платы;

- № 3-труд, утвержденная  постановлением Министерства статистики  и анализа Республики Беларусь  от 29.03.2006. № 27;

- № 4-труд, утвержденная  постановление Министерства статистики  и анализа Республики Беларусь  от 14.07.2003г. № 81 с изменениями  от 31.05.2006г. № 61;

- № 5-з, утвержденная  Постановление Министерства статистики  и анализа Республики Беларусь  от 13.09.2005 г. № 125.

Таким образом, нормативно-правовое регулирование учета труда и заработной платы включает в себя большое количество законодательных и нормативных актов. Постоянное совершенствование учетного процесса требует обновления нормативно-законодательных актов, что, в свою очередь, предъявляет высокие требования к изучению данных правовых актов в целях повышения своего профессионального уровня.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

        2.  Учет труда и заработной платы на предприятии на примере ОАО «Пуховичский опытно-эксперементальный завод»

 

 

         2.1. Общая характеристика предприятия. Положение об оплате труда работников

 

 

Открытое акционерное  общество «Пуховичский опытно-экспериментальный завод» - металлургическое предприятие специализирующее на  выпуске отливок из серого чугуна с последующей механической обработкой и изготовлением металлоконструкции.

          Основано предприятие в 1929 году. В текущем году предприятию исполняется 80 лет со дня основания.

 Основным видом  деятельности производства было  и остаётся литейное  производство  отливок из серого чугуна, технологической  оснастки и др. виды.          

   Общество осуществляет следующие виды деятельности:

-Чугунное литьё (27510);

-Производство технологической оснастки (28740);

-Производство оборудования для животноводства и кормопроизводства (29322);

-Производство металло- и деревообрабатывающего инструмента (28621);

-Обработка металлических изделии с использованием основных технологических процессов машиностроения (28520).

-Производство прочих металлических изделий, не включенных в другие группировки (28520).

-Деятельность в области автомобильного транспорта

-Сдача в наем собственного недвижимого имущества (70200).                                                                                                             

Деятельность, подлежащая лицензированию в соответствии с  законодательством Республики Беларусь, осуществляется после получения соответствующей лицензии.

Главными потребителями  продукции являются - строительные, специализирующиеся на строительстве  метрополитенов, коммунальные, сельскохозяйственные и другие организации.

  Основным видом  продукции, выпускаемым предприятием  являются тюбинги чугунные, которые занимают 80-85 % в объеме производства.

В структуру предприятия  входят подразделения основного  и вспомогательного производства.

Основное  производство:

Участок чугунного литья, плавки и обрубки:

-Литье в земляные формы;

-Литье в кокиль.

Участок механосборочных  работ и оснастки:

-Производство тисков слесарных (ТС-125);

-Механическая обработка тюбингов чугунных;

-Изготовление литейной оснастки, специальных приспособлений и инструмента;

-Изготовление металлоконструкций и агрегатов.

Вспомогательное производство:

1. Транспортный участок;
2. Ремонтно-строительный участок;
3. Энерго-механический участок.

Основным видом производимой продукции являются: тюбинги чугунные.

Общая производственная площадь – 9312 кв.м.

              В настоящее время существует достаточно сформировавшийся  рынок потребления продукции ОАО «ПОЭЗ» – внутренний рынок СКУП «Минскметрострой», внешний рынок – «СМУ-17 «Спецстрой»» РФ. Предприятие постоянно проводит работу по расширению рынков сбыта продукции в Российскую Федерацию по тюбингам чугунным. В предыдущем  году была пробная поставка тюбингов для строительства шахт  ООО «Ростовская угольная компания». Из-за повышенного спроса на тюбинги основных (постоянных) потребителей было принято решение отгрузку в адрес ООО «РУК» отложить на конец 2008 г, а для увеличения мощностей предприятия были заключены договора с предприятиями РУП «Полесьеэлектромаш», ОАО «МЗОО», ОАО «Бобруйский машиностроительный завод» на освоение и изготовление отливок- полуфабрикатов тюбингов, с целью дальнейшей их механической обработки на ОАО «ПОЭЗ» и поставке потребителям.

К сожалению, начавшийся международный финансовый кризис скорректировал планы, к концу года спрос на внешнем  рынке значительно сократился, а  потенциальный новый потребитель  перенес заявку на неопределенный срок. Предприятие было вынуждено отказаться от ряда инвестиционных проектов по замене технологического оборудования и капитального ремонта основных фондов. Несмотря на это предприятие сработало успешно. Не было глобальной остановки производства, как на многих других отечественных металлургических предприятиях. Рост объемов выпуска промышленной продукции к уровню прошлого года составил 200 %.

ОАО «ПОЭЗ» рассчитывает, что к  середине 2009 года финансовый кризис закончится полностью, и финансовые положения предприятий-потребителей тюбингов начнут  улучшаться, и в итого спрос на нашу продукцию повысится до уровня, который был в середине 2008 года, а предприятия освоившие выпуск отливок смогут закрывать не достающую потребность в литье тюбингов. Таким образом ПОЭЗ сможет укрепить свои позиции, как на внутреннем, так и на внешнем рынке и сможет доказать, что является «сильным игроком» на рынке по производству и поставкам тюбингов чугунных  имея следующие преимущества:

- точность обработки;

- территориальное расположение, которое позволяет в короткие  сроки,  любым транспортом (автомобильным,  железнодорожным), любого ассортимента  доставлять продукцию до потребителя;

- наличие собственного  литейного участка, работающего  на вагранках и парк специальный металлообрабатывающих станков делает, нашу продукцию более дешевой, по сравнению с конкурентами, что позволяет варьировать с ценой выигрывая даже у крупных российских металлургических предприятиях.  

Списочная численность работников  за 2011 г. составила  130  человек из них рабочих 90 чел, среднесписочная численность  за год 123  человек .

На предприятии работает высококвалифицированный рабочий  персонал. Комплектование кадров проводится по мере увольнения. На предприятии  проводится работа  по подготовке и переподготовке кадров, повышения квалификации и освоение смежных профессий.

Оплата труда работников на предприятии осуществляется согласно ТК, коллективного договора, положению об оплате труда и прочих нормативных документов.

На предприятии разработан коллективный договор, который является гарантом между нанимателем и работником, обеспечения соблюдения норм законодательства, положений об условиях труда и его оплаты.

Планируемый фонд заработной платы  без выплат из прибыли составляет 1680 млн. рублей. Рост заработной платы будет расти от роста объемов производства. Производительность труда увеличится на 108,5 % по сравнению с предыдущим годом .

Бухгалтерский учет в  организации ведется в соответствии с Законом РБ от 18.10. 1994г. №3321-ХII “О бухгалтерском учете и отчетности” с учетом изменений внесенных Законом РБ от 25.06.2001г. №42-3 “О внесении изменений и дополнений в Закон РБ “О бухгалтерском учете и отчетности””, Типовым планом счетов бухгалтерского учета, утвержденным постановлением Министерства финансов РБ от 30 мая 2003г. №89, учетной политикой организации на 2009г.

Организацией  применяется журнально-ордерная форма  ведения бухгалтерского учета в  соответствии с Инструкцией по применению единой журнально-ордерной формы счетоводства, утвержденной письмом Минфина СССР от 08.03.1960 № 63. [Приложение А.1,А.2],[10, с 18].

     На данном  предприятии разработано положение  об оплате труда работников. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом Республики Беларусь и нормативными актами по вопросам оплаты труда Президента Республики Беларусь, Правительства, правления профкома, Уставом Пуховичского опытно-экспериментального завода  и вводится с целью создания в коллективе необходимых условий для установления зависимости заработной платы от количества и качества труда работников, конечных производственных результатов, усиления заинтересованности, руководителей, специалистов, служащих и рабочих в выявлении и использовании имеющихся резервов, выполнении конкретных задач.   

    Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, контракта. Контракт- это срочный трудовой договор (минимум на 1 год и максимум на 5 лет), и по нему заработная плата не ограничивается[7, с 225].

       Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих ОАО «Пуховичский ОЭЗ» производится по должностным окладам и тарифным ставкам, рассчитанным исходя из тарифной ставки 1-ого разряда, тарифных коэффициентов, установленных Единой тарифной сеткой и Рекомендациями по ее применению, утвержденные Министерством труда Республики Беларусь. По решению руководства и финансовых возможностей предприятия на предприятии могут быть приняты одновременно несколько тарифных ставок 1-го разряда.

       Осуществлять пересмотр тарифной ставки(ок) 1-ого разряда, исходя из финансовых возможностей завода, в целях недопущения снижения жизненного уровня работников завода и членов их семей, а также при изменении величины минимальной заработной платы Правительством РБ.

       Кроме основной оплаты труда ежемесячно осуществлять премирование работников 
за основные результаты хозяйственной деятельности.

      В течение года размер премии может изменяться в соответствии с финансовым положением завода по согласованию Нанимателя и профкома.

       При наличии средств осуществлять выплату вознаграждения по итогам работы за 
год (13-ую з/плату) согласно положения .

        В целях материальной заинтересованности   работников и при наличии средств выплачивать премии:

-за экономию топливно-энергетических ресурсов;