Оплата труда, учет, удержание заработной платы

ОГЛАВЛЕНИЕ:

оплата труд учет удержание  заработная

ВВЕДЕНИЕ

Глава 1. Теоретические основы бухгалтерского учета с персоналом по оплате труда

.1Документальное оформление  операций учета оплаты труда

1.2Виды, формы и системы  оплаты труда

.3Синтетический и аналитический  учет расчетов по оплате труда

.4Отчетность по труду  и его оплате

Глава 2. Бухгалтерский учет оплаты труда на примере СХПК «Сарыал»

.1 Экономическая характеристика  СХПК «Сарыал» и структура организации бухгалтерского учета

.2Документальное оформление  оплаты труда в СХПК «Сарыал»

2.3Удержание из заработной  платы от работников СХПК «Сарыал»

.4Отчетность заработной  платы в СХПК «Сарыал»

.5Рекомендации по учету  заработной платы в СХПК «Сарыал»

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ

 

Введение

 

В этой курсовой работе рассмотрены  актуальные вопросы в системах управления персоналом и социально-трудовых отношений, влияние рыночной компоненты на уровень  и динамику оплаты труда, методы анализа  оплаты труда.

Данная работа представляет собой курсовую работу по дисциплине бухгалтерский финансовый учет. Курсовая работа представляет собой комплексную  характеристику выбранной темы бухгалтерский  учет с персоналом по оплате труда  на примере СХПК «Сарыал» объекта исследования.

Целью этой курсовой работы является разработка, рекомендации по усовершенствованию по оплате труда  на примере Сельскохозяйственного  производственного кооператива  «Сарыал». А также приобретение практических навыков по бухгалтерскому учету с персоналом по оплате труда. Для реализации поставленной цели необходимо решение следующих задач:

рассмотреть основные нормативные  документы для учета труда  и его оплаты;

охарактеризовать виды, формы  и системы оплаты труда;

описать документальное оформление расчетов по оплате труда;

рассмотреть основания для  начисления заработной платы;

охарактеризовать удержания  и вычеты из заработной платы;

описать учет заработной платы  на синтетических счетах.

Основные задачи курсовой работы заключаются:

·изучить конкретные виды работы по оплате труда;

·изучить функции бухгалтера по заработной плате в соответствии с должностной инструкцией;

·научиться собирать и  рассчитывать заработную плату самостоятельно;

·освоить приемы эффективного учета оплаты труда и подготавливать индивидуальные решения, направленных на повышение эффективности и упрощенности работы предприятия;

Объектом исследования было выбрано СХПК «Сарыал».

Актуальность темы. В настоящее  время, так как в производственной деятельности любой организации  центральное место занимает труд и результаты труда, поскольку только при помощи рабочей силы создается  прибавочный продукт. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному  использованию трудовых ресурсов. Правильность учета расчетов по оплате труда направлена повышение заинтересованности работников в развитии производства, способствует реализации принципа социальной справедливости, характеризует меру участия живого труда в процессе образования  цены продукта, его долю в совокупных издержках производства. Труд во все  времена являлся основой существования  человека, но его содержание и принципы менялись с развитием общества и  общественных отношений. В период перехода к рыночной экономике действует  принцип оплаты труда в зависимости  от личного трудового вклада работника.

Предмет исследования: оплата труда персонала.

Методы исследования:

1.Знакомство с первичными  документами по ведению оплаты  труда;

2.Наблюдение;

.Практические навыки.

 

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА ТРУДА С  ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

 

1.1Документальное оформлении операций по учету оплаты труда

 

Все финансово-хозяйственные  операции организации, в том числе  и начисление заработной платы, должны быть документально оформлены и  обоснованы. Перечень первичных документов по учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда и формы этих документов утверждены Госкомстатом России.

Первичный учет численности  персонала организации осуществляется на основании следующих документов:

·Приказ (распоряжение) о  приеме на работу (ф. №Т-1), который является основанием для приема на работу. Лицо, ответственное за учет личного состава  работников организации, в соответствии с приказом о приеме на работу заполняет  на каждого вновь принятого личную карточку, делает запись в трудовой книжке, а в бухгалтерии открывается  лицевой счет;

·Личная карточка (ф. №Т-2) заполняется  на каждого работника, в ней содержатся общие сведения о работнике;

·Приказ (распоряжение) о  переводе на другую работу (ф. №Т-5) применяется  при оформлении переводе работника  из одного структурного подразделения  в другое;

·Приказ (распоряжение) о  предоставлении отпуска (ф. №Т-6) применяется  для оформления ежегодного и других видов отпусков, предоставляемых  работникам в соответствии с КЗОТ РФ, действующими законодательными актами и положениями, коллективными договорами и графиками отпусков;

·Приказ (распоряжение) о  прекращении трудового договора (контракта) (ф. №Т-8) издается при оформлении увольнения работников. На основании  приказа о прекращении трудового  договора бухгалтерия производит расчет с работником;

·Табель учета рабочего времени  и расчета заработной платы (ф. №Т-12 и 13).

Учет использования рабочего времени ведется в табелях  или методом сплошной (каждодневной) регистрации явок и неявок на работу, или путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий и  т.д.).

В зависимости от характера  производства, системы организации  и оплаты труда, способы контроля качества продукции, применяются следующие  формы первичных учетных документов:

наряд на сдельную работу - типовая  форма № Т-40;

Маршрутный лист - типовая  форма №Т-23;

Рапорт о выработке - типовая  форма № Т-22 и другие.

По окончании работы отдел  технического контроля (ОТК) представляет фактическое количество выработанной, принятой годной продукции и брака.

Право на отпуск оформляется  приказом руководителя организации  с указанием срока его начала и продолжительности.

Применяется несколько вариантов  оформления расчетов предприятий с  рабочими и служащими:

путем составления расчетно-платежных  ведомостей, в которых совмещаются  два регистра: расчетная и платежная  ведомости, т.е. одновременно рассчитывается сумма к оплате и производится ее выдача (выплата);

путем составления расчетных  ведомостей, а выплата производится отдельно по платежным ведомостям;

путем составления машинным способом листков «расчет заработной платы» для каждого рабочего за месяц (начислено, удержано и к выдаче), на основании которых заполняется  платежная ведомость для выдачи заработной платы.

1.2Виды, формы и системы  оплаты труда

 

Действующее законодательство предоставляет организациям право  самостоятельно выбирать и устанавливать  системы оплаты труда - тарифные ставки и оклады. Виды, формы и системы  оплаты труда фиксируются в коллективном договоре и других актах, издаваемых в организации.

Весь персонал работающих, в настоящее время, подразделяется в основном на две категории - рабочие  и служащие. Категория «рабочие»  классифицируется по профессиям и разрядам с установлением поразрядных  тарифных ставок; категория «служащие» - по профессиям и должностям с установлением  должностных окладов. Выполнение указанных  условий осуществляется через формы  и системы оплаты труда.

Различают основную и дополнительную оплату труда.

К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных  работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщиками  повременщикам, доплаты в связи  с отклонениями от нормальных условий  работы, за работу в ночное время, за сверхурочные, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и тому подобное.

К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработанное  время, предусмотренные законодательством  по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время  выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия  при увольнении и др.

Основными формами оплаты труда являются повременная, сдельная и аккордная. Первые две формы  оплаты труда имеют свои системы: простая повременная, повременно-премиальная, прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная.

При повременных формах оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.

Заработок рабочих определяют умножением часовой или дневной  тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней. Заработок других категорий работников определяют следующим образом: если эти работники отработали все рабочие дни месяца, то их оплату составят установленные для них оклады; если же они отработали неполное число рабочих дней, то их заработок определяют делением установленной ставки на календарное количество рабочих дней и умножением полученного результата на количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней.

При повременно-премиальной  системе оплаты труда к сумме  заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю. Первичными документами по учету  труда работников при повременной  оплате являются та бели.

При прямой сдельной системе  оплата труда рабочих осуществляется за число единиц изготовленной ими  продукции и выполненных работ  исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой  квалификации. Сдельно-премиальная  система оплаты труда рабочих  предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей (отсутствие брака, рекламации и т.п.). При сдельно-прогрессивной  системе оплата повышается за выработку  сверх нормы. При косвенно-сдельной системе оплата труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других рабочих осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.

Труд некоторых работников иногда оплачивается и по сдельной, и по повременной оплате труда, например оплата труда руководителя небольшого коллектива, который совмещает руководство  коллективом (повременная оплата) с  непосредственной производственной деятельностью, оплачиваемой по сдельным расценкам.

Аккордная форма оплаты труда  предусматривает определение совокупного  заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного  объема продукции.

Расчет заработка при  сдельной форме оплаты труда осуществляется по документам о выработке.

Для более полного учета  трудового вклада каждого рабочего в результаты труда бригады с  согласия ее членов могут использоваться коэффициенты трудового участия (КТУ).

Для правильного начисления оплаты труда рабочим большое  значение имеет учет отступлений  от нормальных условий работы, которые  требуют дополнительных затрат труда  и оплачиваются дополнительно к  действующим расценкам на сдельную работу. Доплаты оформляют следующими документами:

дополнительные операции, не предусмотренные технологией  производства, - нарядом на сдельную работу, который обычно содержит какой-либо отличительный знак (например, яркая  черта по диагонали); отклонения от нормальных условий работы - листком  на доплату, который выписывают на бригаду  или отдельного рабочего. В нем  указывают номер основного документа (наряда, ведомости и др.), к которому производится доплата, содержание дополнительной операции, причину и виновника  доплат и расценку;

размеры доплат и условия  их выплаты предприятия устанавливают  самостоятельно и фиксируют их в  коллективном договоре (положение об оплате труда). При этом размеры доплат не могут быть ниже установленных  законодательством;

простои не по вине рабочих - листком учета простоев, в котором  указывают время начала, окончания  и длительности простоя, причины  и виновников простоя и причитающуюся  рабочим за простой сумму оплаты. Простои по вине рабочих не оплачивают и документами не оформляют.

Неисправимый, или окончательный, брак оформляют актом о браке  или ведомостью, о браке и, кроме  того, его отмечают в первичных  документах по учету выработки. Исправимый брак актом или ведомостью о браке не оформляют. Если брак исправляет рабочий, допустивший его, то никакого дополнительного документа не составляют во обще; если брак исправляет другой рабочий, то составляют наряд на сдельную работу с пометкой об исправлении брака.

Брак, возникший не по вине работника, оплачивается по пониженным расценкам. Месячная заработная плата  работника в этом случае не может  быть ниже 2/3 от тарифной ставки установленного ему разряда (оклада). Брак, который  произошел вследствие скрытого дефекта  в обрабатываемых материалах, а также  брак не по вине работника, обнаруженный после приемки изделия органами технического контроля, оплачивается работнику наравне с годными  изделиями.

Работа в ночное время. В соответствии со статьей 96 Трудового  Кодекса РФ ночным считается время  с 10 часов вечера до 6 часов утра. При работе в это время продолжительность  работы (смены) сокрашается на один час[19, стр. 58]. К работе в ночное время не допускаются:

беременные женщины и  женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;

работники моложе 18 лет;

другие категории работников в соответствии с законодательством.

Оплата часов сверхурочной работы. Сверхурочные работы до пускаются в исключительных случаях и с разрешения профкома организации. Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 ч в год. Компенсация сверхурочных часов отгулом не допускается.

К сверхурочным работам и  к работе в ночное время не допускаются  беременные женщины и женщины, имеющие  детей в возрасте до трех лет, работники  моложе 18 лет, работники других категорий, установленных законодательством.

Оплата работы в выходные и праздничные дни. Согласно статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации в праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям. Также в праздничные дни разрешаются работы по обслуживанию населения и неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере: