Оплата труда, учет, удержание заработной платы

Работник Неустроев Константин Алексеевич находился в амбулаторном режиме с 9 февраля по 13 февраля 2010 года. Неустроев К.А. находился в больничном режиме 5 дней. Он предъявил в бухгалтерию  листок временной нетрудоспособности, которую дал медицинская организация. Бухгалтерия рассчитала больничный листок. Расчетный период за год  начисленной заработной платы, с  февраля 2009 года по январь 2010 года начисленная заработная составила 63863,25 рублей. Календарный день 365 дней. Рассчитываем среднедневную заработную плату:

,25/365=174,97 рублей.

Рассчитываем сумму надлежащую к выплате во время нетрудоспособности работника:

дней*174,97=874,85 рублей.

И так, сумма, надлежащая к  выплате составила 874,85 рублей. За счет Фонда социального страхования 524,90 рублей, за счет СХПК «Сарыал» 349,94 рублей. Фонд социального страхования перечисляет эту сумму на расчетный счет СХПК «Сарыал».

 

.5 Рекомендации по учету  заработной платы в СХПК «Сарыал»

 

После изучения данного предприятия  у СХПК «Сарыал» выявилось большая задолженность по заработной плате за 2009 год, в сумме 535000 рублей.

СХПК «Сарыал» стремится чтобы. Заработная плата являлась неотъемлемым элементом социально-экономической политикой, главным источником повышения благосостояния работника, основным источником побуждения работников к высокопроизводительному и качественному труду. Уровень оплаты труда и задержки выплаты заработной платы приводят к многочисленному конфликтам с работниками. И поэтому СХПК «Сарыал» заработную плату работников ставят на первое место в бухгалтерском учете. Но в данное время у них нету такой возможности, чтобы каждый месяц выдавать заработную плату работникам.

И поэтому, по итогам работы необходимо рекомендовать мероприятия  по совершенствованию оплаты труда  в Сельскохозяйственном производственном кооперативе «Сарыал»:

1.Рационально использовать  вырученную прибыль и распределять  заработную плату, хотя бы поквартально.

2.повысить роль учета  и контроля над оплатой труда  предприятия и рационального,  экономного их использования;

.бухгалтера по учету  оплаты труда направить на  курсы повышения - «Автоматизированный  учет оплаты труда»;

.за счет рационального  и экономного использования фонда  оплаты труда повышать заработную  плату работникам;

 

Заключение

 

Заработная плата является важным стимулом производственной деятельности работника. Правильность учета расчетов по оплате труда направлена на повышение  заинтересованности работников в развитии производства, способствует реализации принципа социальной справедливости, характеризует меру участия живого труда в процессе образования  цены продукта, его долю в совокупных издержках производства.

Целью написания курсовой работы являлась углубленное изучение по учету персонала оплаты труда  на примере Сельскохозяйственного  производственного кооператива  «Сарыал».

Итак, во время изучения учета  расчетов с персоналом по оплате труда  была достигнута поставленные цели и  решены все необходимые задачи. Курсовая работа на данном предприятии позволила  мне овладеть практическими навыками расчета заработной платы работникам организации, удерживать из заработной платы, ознакомиться с «изнутри»  с финансово-хозяйственной деятельностью  предприятия.

Во время исследования СХПК «Сарыал» были выявлены ошибки при ведении оплаты труда.

В данной курсовой работе, во-первых, была дана краткая организационно-экономическая  характеристика объекта исследования, освещены направления деятельности Сельскохозяйственного производственного  кооператива «Сарыал». Во - вторых, была рассмотрена методика ведения бухгалтерского учета по оплате труда.

Таким образом, в исследовании этой курсовой работы на данном предприятии  позволило подробно изучить учет с персоналом по оплате труда данного  предприятия и собрать необходимую  документацию для подготовки данного  курсового.

Полагаю, что данный исследовательский  опыт по этой курсовой работе сыграет  неоценимую роль в моем дальнейшем профессиональном будущем. Так как  в бухгалтерском учете заработная плата играет очень большую роль.

Может показаться, что из всех разделов бухгалтерского учета  трудно найти более привычный  и изученный, чем учет труда и  заработной платы. В действительности эта область учета требует  постоянного внимания бухгалтеров  по нескольким причинам:

во-первых, объем операций по учету труда и заработной платы  в общем объеме учетной работы составляет более 30% и поэтому бухгалтеры сталкиваются с выполнением этих операций гораздо чаще, чем с любыми другими;

во-вторых, люди работают именно ради заработной платы, и от ее размера  и своевременности выплаты напрямую зависит качество работы членов трудового  коллектива и социальная атмосфера внутри него. Поэтому бухгалтеры не имеют права ошибаться в вопросах начисления заработной платы, а также обязаны сделать все возможное для того, чтобы обеспечить своевременность ее выплаты во избежание различных социальных конфликтов;

в-третьих с учетом заработной платы тесно связаны учет и выплата взносов во внебюджетные фонды, а также учет и уплата некоторых налогов (в частности налога на содержание правоохранительных органов), неправильное начисление которых может привести к серьезным проблемам с налоговыми органами и как следствие - к большим штрафам;

В практической части, во второй главе этой курсовой работы я детально изучила и анализировала учет оплаты труда, бухгалтерского учета  СХПК «Сарыал». Приобрела практический навык по организации и осуществлению бухгалтерского и финансового учета оплаты труда.

Также были приведены основные аспекты бухгалтерского учета расчетов по оплате труда .

В основном в СХПК «Сарыал» бухгалтерский учет ведется в соответствии с Положениями по бухгалтерскому учету.

 

Список использованных источников и литературы

 

1.«Трудовой кодекс Российской  Федерации» от 30.12.2001 №197-ФЗ (принят  ГД ФС РФ от 21.12.2001) (редакции  от 25.11.2009)

2.Федеральный закон от 19.06.2000 №82-ФЗ (редакции от 24.07.2009) «о  минимальном размере оплаты труда» (принят ГД ФС РФ от 02.06.2000)

.Закон РФ от 30.03.1993 №4693-1 (редакции от 15.07.2008) «О минимальном  размере оплаты труда»

.Федеральный закон «О  бухгалтерском учете» от 21.11.96 г.  №129-ФЗ (в редакции Федеральных  законов от 23.07.98 №123-ФЗ, от28.03.2002 №32-ФЗ. Федерального закона от 30.06.2003 №86-ФЗ) // «Российская газета», №228, 28.11.1996.

.«Налоговый Кодекс Российской  Федерации (часть вторая)» от 05.08.2000 (редакции от 27.12.2009)

.«Гражданский Кодекс Российской  Федерации (часть вторая)» от 26.01.1996 № 14-ФЗ (принят ГД ФС РФ от 22.12.1995) (редакции от 17.07.2009)

.Положение по бухгалтерскому  учету. Практический комментарий.  М.: Информцентр, 2008

.Азимова Л.В. Бухгалтерский  учет 2007.-208с.

.Алборов Р.А. Основы для начислений оплаты труда: ИСКРА, 2009.-169с.

.Андреев В.В. Учетная  политика организации, 2009.-45с.

.Батяева Т.А., Столяров И.И. Оплата труда., 2006.-119с.

.Бакаев А.С. Бухгалтерские  термины и определения. М.: Бухгалтерский  учет, 2006.-230с.

.Безруких П.С. Заработная плата, 2008,-105с.

.Васильева Е.В. Курс  подготовки к аттестации главных  бухгалтеров. СПб.: Виктория плюс, 2009.-190с.

.Вещунова Н.Л., Фомина Л.Ф. Бухгалтерский учет. М.: Проспект, 2006.-193с.

.Врублевский Н.Д., Рендухов И.М. Бухгалтерский учет.: Виктория плюс, 2008.-123с.

.Гейц И.В. Отчетность по труду и заработной плате: Практическое пособие / И.В.Гейц.-М.:Дело и сервис, 2008.-224с.

.Гейц И.В. «Заработная плата. Расчеты. Учет. Налоги», 2008.-98с.

.Головозина Н.В., Архипова Ж.Н. Учет труда. Курс лекций. М.: ТК Велби, 2009.-109с.

.Гусева Т.М., Шеина Т.Н.  Оплата труда в организациях. М.: Проспект, 2008.-89с.

.Данилевский Ю.А., Шапигузов С.М., Ремизов Н.А., Старовойтова Е.В. Аудит: учебное пособие.- М.:ИД ФБК- Пресс,1999.-544с.

.Ивашкевич В.Б. Практический  аудит: учеб. пособие- М.: Магистр, 2007.- стр.109.

.Камышанова Л.И. Практическое пособие по бухгалтерскому учету. Элиста: АПП «Джангар», 2007.-290с.

.Кирьянова Э.В. Основы  бухгалтерского учета. М.: Финансы  и статистика, 2008.-215с.

.Кожинов В.Я. Бухгалтерский учет. Пособие для начинающих. 6-е изд., переработка и дополнение. М.:Экзамен, 2007.-90с.

.Козлова Е.П., Бабченко. Т.Н., Галанина Е.Н. Бухгалтерский учет  в организациях. М.: Финансы и статистика, 2009.-136с.

.Кондраков Н.П. Бухгалтерский  учет: Учебное пособие для переподготовки  и повышения квалификации бухгалтеров, 2008.-109с.

.Нормативная база бухгалтерского  учета: Сборник, 2008.-55с.

.Новодворский В.Д. бухгалтерская  отчетность организаций: Учебное  пособие. 6-е издание, переработка  и дополнения, 2009.-123с.

.О.В. Часова. Бухгалтерский  финансовый учет. Учебное пособие,  М.: Финансы и статистика, 2007.-114с.

. Палий В.Ф., Соколова Я.В.  Как правильно начислять заработную  плату. М.: Финансы, 2009.-65с.

. Подольский В.И. Аудит:  Учебник.-М.:ЮНИТИ, 2007.-199с.

.Турсина, Елена Анатольевна. Заработная плата: начисления, выплаты, налоги: практ. Пособие. 2009.-99с.

. Толковый словарь бухгалтера. М.: ИНФРА-М, 2008.-105с.

.Широбоков В.Г. Бухгалтерский финансовый учет: учебное пособие- М.: КНОРУС, 2007.-272 с.

.Шредер Н.Г., Радачинский В.И. Производство. М.: Юстиц Информ, 2005.

. Шараборин П.А. Бухгалтерский учет: задачи, ситуации, тесты: Учебное издание, 2006.-148с.