Оплата труда, учет, удержание заработной платы

а) сдельщикам - не менее чем  по двойным сдельным расценкам;

б) оплачиваемым по часовым (дневным) ставкам - в размере не менее двойной часовой (дневной) ставки;

в) получающим месячный оклад - в размере не менее одной часовой (Дневной) ставки сверх оклада, если работа проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой (дневной) ставки сверх оклада, если работа проводилась сверх месячной нормы.

Оплата очередных отпусков. Право на отпуск работникам предоставляется  по истечении 11 месяцев непрерывной  работы на данном предприятии. За работником, находящимся в отпуске, сохраняют I его средний заработок.

Оплата перерывов в  работе кормящих матерей. Для кормящих г матерей и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет, установлены дополнительные перерывы. Время этих перерывов засчитывается, и счет рабочего времени и подлежит оплате. При повременной оплате кормящая мать получает полную дневную ставку, при сдельной оплате за время перерывов - средний заработок.

Оплата за время выполнения государственных и общественных обязанностей. За время выполнения государственных и общественных обязанностей (участие в судебных заседаниях в качестве народных заседателей, общественных обвинителей, экспертов  или свидетелей; осуществление избирательного права и т.п.) работники получают свой средний заработок по месту  работы.

Пособия по временной нетрудоспособности выплачивают рабочим и служащим за счет отчислений на социальное страхование. Основанием для выплаты пособий  являются больничные листы, выдаваемые лечебными учреждениями и подписанные  профсоюзным органом[11, стр.165]. Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от стажа работы сотрудника и его среднего заработка: при  непрерывном стаже работы до пяти лет - 60% заработка; от пяти до восьми лет - 80% заработка, от восьми лет и более - 100% заработка.

Независимо от стажа работы пособие выдается в размере 100%.

 

1.3Синтетический и аналитический  учет расчетов по оплате труда

 

Синтетический учет расчетов с персоналом, как состоящим, так  и не состоящим в списочном  составе организации, по оплате труд, а также по выплате доходов  по акциям и другим ценным бумагам  данной организации осуществляется на пассивном счете 70 «Расчеты с  персоналом по оплате».

По кредиту данного  счета отражаются начисления по оплате труда, пособий за счет отчислений на государственное социальное страхование, дивидендов и других аналогичных  сумм. По дебету счета 70 фиксируются  удержания из начисленной суммы  оплаты труда и доходов, выплаченных  сумм заработной платы, премий, пособий  и другие удержания. Кредитовое сальдо счета 70 показывает задолженность организации  перед работниками по начисленной, но не выданной заработной плате.

В синтетическом учете  используется мемориальные ордера, оборотные  ведомости, Главная книга, журналы-ордера по счетам и т.д.

К документам аналитического учета заработной платы относятся: лицевой счет работника, налоговая  карточка по учету доходов и налога на доходы физических лиц, расчетно-платежные  ведомости и др.

Бухгалтерия предприятия  осуществляет не только расчет сумм причитающихся  работникам заработной платы, премий, пособий, но и организует учет этих сумм на счетах бухгалтерского учета  в соответствующих регистрах. Суммы  начисленной заработной платы и  премий относятся на производственные счета и включаются в себестоимость  продукции. Так, основная заработная плата, начисленная по сдельным расценкам, повременно, по тарифным ставкам и окладам, премии за производственные показатели относятся в дебет производственных счетов: 20 «основное производство, 23 «вспомогательное производство», 25/1 «расходы по содержанию и эксплуатации оборудования», 25/2 «Общепроизводственные расходы», 26 «общехозяйственные расходы», 97 «Расходы будущих периодов», 28 «брак в производстве» и в кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», одновременно их суммы записываются в ведомости учета производственных затрат по заказам, статьям, цехам, а на их основе - в журналы-ордера № 10 и 10/1.

Дополнительная заработная плата относится в дебет тех  же счетов, что и основная заработная плата, и отражается в тех же регистрах.

Премии всем категориям работников за счет прибыли записываются в журнале-ордере №10/1, в дебет счета 84 «Нераспределенная  прибыль», в кредит счета 70 «расчеты с персоналом по оплате труда».

Суммы начисленной заработной платы рабочим за время отпуска  относятся в дебет счета 96 «Резервы предстоящих расходов», в кредит счета «Расчеты с персоналом по оплате труда» и отражаются в журналах - ордерах №10 и 10/1.

Пособия по временной нетрудоспособности и прочие выплаты за счет средств  органов социального страхования  относятся в дебет счетов 69 «Расчеты по социальному страхованию и  обеспечению» и в кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и отражаются в журнале-ордере №10/1.

 

Таблица 1

Корреспонденции счетов по операциям  начисления заработной платы, других выплат и удержаниям из начисленных выплат

№ пп ОперацииКорреспондирующие счетаДебетКредит12341Начислена заработная плата рабочим основного и вспомогательного производств, а также занятым сбытом и реализацией продукции20, 23, 44702Начислена заработная плата работникам управления общепроизводственного и общехозяйственного назначения, а также обслуживающих производств и хозяйств25, 26, 29703Начислена заработная плата работникам, занятым заготовкой и приобретением материалов, капитальными вложениями10, 15, 08704Начислена заработная плата по операциям выбытия основных средств, нематериальных активов и материалов91705Начислена заработная плата рабочим, занятым исправлением брака28706Начислены доходы (дивиденды) работникам от участия в организации84707Начислены выплаты работникам за счет средств целевого финансирования86708Начислены страховые взносы органам социаль-20, 23, 44, 25,69ного страхования, в Пенсионный фонд, в фонды26,29, 10,08,медицинского страхования28,91,84,869Начислены работникам пособия по временной нетрудоспособности697010Перечислено в погашение задолженностей по отчислениям на социальные нужды695111Удержаны с начисленной заработной платы и других выплат подоходный налог, по исполнительным листам, с виновников брака, по возмещению материального ущерба7068, 76, 28, 7312Выдана заработная плата работникам и произведены перечисления со счетов банка7050,51,52,5513Выданы работникам в порядке натуральной оплаты материалы и готовая продукция по ценам реализации7090, 91ИСписана себестоимость материалов и готовой продукции, выданных в порядке натуральной оплаты90,9110,4315Перечислена на счет депонентов не выданная в срок заработная плата707616Погашена депонентская задолженность765017Погашена задолженность по исполнительным листам7650,51

.4Отчетность по труду  и его оплате

 

Организации представляют органам  государственной статистики Сведения о численности, заработной плате  и движении работников (форма №П-4). Крупные и средние организации  сведения представляют ежемесячно, а  организации, средняя численность  которых не превышает 15 человек, - ежеквартально (кроме субъектов малого предпринимательства).

Сведения включают три  раздела. В разделе 1 «Численность и  начисленная заработная плата» содержатся данные по всему персоналу, в том  числе списочного состава, внешним  совместителям, работникам, выполнявшим  работы по договорам гражданско-правового  характера, другим лицам не списочного состава, а средней численности, фонде начисленной заработной платы, выплатах социального характера  ( по каждому показателю за отчетный месяц, за предыдущий месяц, за соответствующий отчетный месяц прошлого года).

В разделе 2 «Использование рабочего времени» (заполняется за 1 квартал, 1-е полугодие, 9 месяцев, год - с начало года и за последний месяц квартала) указывается построчно количество отработанных человеко-часов (без внешних  совместителей и работников не списочного состава); отработанное время внешними совместителями; численность работников, работавших неполное рабочее время  по инициативе администрации, а также  не отработанное ими время; численность работников, которым были предоставлены отпуска без сохранения или с частным сохранением заработной платы по инициативе администрации, и число человеко-часов отпусков по этим работникам.

В разделе 3 «Движение работников и предполагаемое высвобождение» (заполняется  за те же периоды, что и второй раздел) сообщаются сведения: о принятых работниках - всего и в том числе на дополнительно  введенные рабочие места; о выбывших работниках - всего и в том числе  в связи с сокращением и  по собственному желанию; о численности  работников списочного состава на конец  отчетного периода; о числе вакантных рабочих мест на конец отчетного периода.

На ближайший квартал  сообщаются сведения о:

числе вакантных мест, намеченных в ликвидации;

численности работников, намеченных к высвобождению;

число рабочих мест, предполагаемых к ведению.

А также заработная плата  отражается в бухгалтерском балансе  в стороне пассива в 5 разделе  Краткосрочные обязательства в 622 строке задолженность перед персоналом организации.

 

ГЛАВА 2. БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ СХПК «Сарыал»

 

2.1Экономическая характеристика  СХПК «Сарыал» и структура организация бухгалтерского учета

 

Сельскохозяйственный производственный кооператив «Сарыал», создан сельскохозяйственными товаропроизводителями в 2008 году 4 апреля. На основе добровольного членства для совместной деятельности, основанной на объединении их имущественных паевых взносов в целях удовлетворения материальных и иных потребностей членов кооператива.

1.Полное наименование: Сельскохозяйственный  производственный кооператив «Сарыал»

.Краткое фирменное наименование: СХПК «Сарыал»

.Юридический адрес: 678602, Амгинский улус, с. Алтанцы ул. Лесная 27 квартира 1

.Фактический адрес: 678602, Амгинский улус, с. Алтанцы ул. Лесная 27 квартира 1

.Контактный телефон /факс:             8 (41142) 22239      

.Председатель: Иванов Николай  Алексеевич

.Главный бухгалтер: Иванова  Нарыйа Николаевна

.Банковские реквизиты:  р./с 40702810376000102330 Региональный филиал  дополнительный офис в с. Амга ОАО Россельхозбанк.

Кооператив является коммерческой организацией.

Кооператив является юридическим  лицом - коммерческой организацией - по российскому праву: имеет в собственности  обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать  и осуществлять имущественные и  личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

Кооператив в своей  деятельности руководствуется настоящим  Уставом, законодательством Российской Федерации и иными обязательными  для исполнения актами законодательных  и исполнительных органов власти.

Кооператив имеет круглую  печать со своим наименованием, угловой  штамп и бланк, может иметь  эмблему, свой торговый и товарный знаки, иную символику.

Действующий на принципах  полной самостоятельности, самофинансирования и самоокупаемости Кооператив может  от своего имени заключать договоры и контракты, приобретать имущественные  и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и  ответчиком в арбитражном суде, суде, третейском суде, владеть, пользоваться и распоряжаться своим имуществом, создавать подразделения, филиалы  и представительства как на территории РФ, так и за рубежом.

Кооператив самостоятельно осуществляет экспортно-импортные  операции, вступает в разнообразные  международные коммерческие и некоммерческие связи.

Все права Кооператива  определяются в соответствии с Уставом  Кооператива и действующим законодательством  РФ.

Члены (участники) Кооператива  несут по его обязательствам субсидиарную ответственность и риск убытков, связанных с деятельностью Кооператива, в пределах стоимости пая каждого  члена (участника).

СХПК «Сарыал» самостоятельно определяет направления своей деятельности, объем и структуру производства, осуществляет планирование и организация производства, реализует продукцию, работы и услуги.

Кооператив самостоятельно планирует свою производственно-финансовую деятельность и социальное развитие. Планы или сметы доходов и  расходов утверждаются Общим собранием  членов Кооператива.

При осуществлении производственно-хозяйственной  деятельности Кооператив использует помимо своего имущества помещения, оборудование, транспортные средства и инструменты  членов Кооператива и лиц, работающих по трудовому договору с возмещением  владельцам расходов по их использованию  и амортизации в размере и  порядке, установленном Общим собранием, возмещает членам Кооператива и  лицам, работающим по трудовому договору, иные расходы, понесенные ими при  выполнении поручений Кооператива, в установленном порядке получает кредиты в банке и выплачивает банку проценты за пользование кредитами.

Часть свободных денежных средств помещать в облигации, сертификаты  банков и другие ценные бумаги, выпускаемые  в обращение. Чистая прибыль по таким  операциям поступает в их распоряжение.

СХПК «Сарыал» в порядке, определяемом законодательством, участвовует во внешнеэкономической деятельности.

Кооператив осуществляет учет результатов своей деятельности, ведет бухгалтерскую и статистическую отчетность в установленном государством для кооперативов порядке и несет  ответственность за ее достоверность.

При пользовании кредитами  Кооператив по требованию банка представляет бухгалтерскую и статистическую отчетность в объеме, определяемом договором о кредите.

Ревизия производственно-финансовой деятельности Кооператива проводится в порядке, определяемом законодательством  РФ.

Производственно-финансовую деятельность Кооператива проверяет  ревизор (ревизионная комиссия), избираемые Общим собранием из числа членов Кооператива.

Для рассмотрения и утверждения  годового отчета о деятельности Кооператива  собрание созывается в срок не позднее  трех месяцев по окончании финансового  года.

Председателем Правления  является Председатель Кооператива.

Также для ознакомления с  объектом исследования в таблице 2 представим показатели деятельности СХПК «Сарыал».

 

Таблица 2

Показатели деятельности СХПК «Сарыал» за 2008-2009 гг. в т.рб.

№ п/пПоказатели деятельности 20082009Отклонение2009 к 2008тыс. руб.%11Выручка, тыс. руб.164231481506191,7222Себстоимость, тыс. руб.135032581908241,3333Прибыль (убыток от продаж), тыс. руб.292-11018237,7144Чистая прибыль (убыток), тыс. руб.10651-5548,11

Из таблицы видно, что  кризисные явления в экономике  повлияли на деятельность предприятия  отрицательно. В 2009 году предприятие  получила чистую прибыль в размере 51 тыс. рублей, а в 2008 году прибыль  составила в 106 тысяч рублей. Это  показывает что у предприятия  в 2009 году затрат было больше. По сравнению  с 2008 годом. В 2008 году выручка была не большой. В 2009 году как видно из таблицы  реализация товара увеличилась, когда  как