Исследование учета труда и заработной платы

        Установить доплаты:

-работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда;

-за совмещение профессий (должностей) и за расширение зон обслуживания по решению нанимателя до 100 % тарифной ставки (должностного оклада);

-за руководство бригадой до 40 % часовой тарифной ставки (оклада);

• за работу в выходные дни 100 % часовой тарифной ставки (оклада);

-за работу в ночную смену 40%, в вечернюю смену - 20% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в соответствующей смене.

        Установить надбавки:

-для руководителей и служащих за напряженность и сложность труда,- до 50 % оклада

• за непрерывный стаж работы на заводе
• для рабочих за высокую квалификацию и профессиональное мастерство:

-3 разряд - 12% его ставки,

-4 разряд - до 16 % его ставки,

• 5 разряд - до 20% его ставки,
• 6 разряд - до 24% его ставки,
• 7 разряд - до 28% его ставки,

-8 разряд - до 32% его ставки.

-за классность - водителям автомобилей и трактористам машинистам 2-го класса от 10 до 20% оклада;

    Водитель автомобиля и трактористам 1-го класса- от 15 до 25% оклада.

Производить доплату рабочим и служащим, выполняющим наряду   со   своей работой,    обязанности    временно    отсутствующего    работника    в   размере   оклада отсутствующего     работника или согласно действующих расценок. Размеры доплат   за совмещение профессий (должностей) устанавливаются по согласованию с Нанимателем.

       Работникам завода, привлекаемым сверхурочно и в выходные дни на погрузочно-разгрузочные работы, производить оплату за сверхурочное время и в выходные дни в двойном размере.

     Выдачу заработной платы производить два раза в месяц -17 числа текущего месяца - аванс, 25 числа месяца следующего за расчетным - заработная плата, по карточкам ОАО БелАПБ.

     Для обеспечения выплаты причитающейся работникам заработной платы, а также установленных законом и коллективным договором гарантийных и компенсационных выплат в случае банкротства или неплатежеспособности Нанимателя, ликвидации завода, создать резервный фонд оплаты труда в размере 10-ти % отчислений от сумм прибыли, оставшейся в распоряжении предприятия.

      В случаях невыполнения работником норм выработки не по своей вине, а по причинам зависящим от администрации ему выплачивается з/плата за фактически выполненную работу. Месячная з/плата в этом случае может быть не ниже 2/3 тарифной ставки установленного ему разряда (оклада).

В случае если в период времени когда работник по вине нанимателя не был обеспечен достаточным объемом работы, но привлекался для выполнения общехозяйственных работ по решению нанимателя ему начисляется заработная плата до среднего размера за последних три месяца.

Должностной оклад директора устанавливается согласно контракта.

Для усиления материальной заинтересованности работников при имеющейся на заводе возможности производить выплату материальной помощи при уходе в очередной отпуск в размере до 15-ти базовых величин.

Конкретный размере помощи определяется руководством завода. При этом учитывается трудовой вклад работника, соблюдение производственной и трудовой дисциплины.

Наниматель обязуется все вопросы установления и изменения систем и размеровоплаты труда, материального стимулирования, выплаты вознаграждения, индексации заработной платы решать по согласованию с профкомом в пределах заработных средств в 
соответствии с положением об оплате труда.

        Профком обязуется осуществлять контроль за применением форм и систем оплаты труда, начисления заработной платы и сроки ее выплаты.

       В случае задержки выплаты заработной платы на один календарный месяц и более по сравнению со сроком, установленным в колдоговоре, производить индексацию несвоевременно выплаченных сумм заработной платы путем ее корректировки на коэффициент инфляции.

       Работник, привлеченный к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовых обязанностей может быть:

    1. лишен премии за месяц в котором совершен дисциплинарный проступок;

    2. в случае прогула без уважительной причины или появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения - уменьшение очередного трудового отпуска на количество дней прогула, при этом оставшаяся часть отпуска не может быть менее 24 дней;

      3.понижен в разряде сроком от 3 до 6 месяцев, с последующей аттестацией 
на разряд при условии отсутствия    в течение данного периода нарушений трудовой дисциплины;

      4.лишен выплат стимулирующего характера.

На предприятии должностные оклады устанавливаются согласно штатного расписания и часовой тарифной ставки рабочих «Пуховичского ОЭЗ» [Приложение Б.1, Б.2].

 

 

     2.3. Расчет заработной платы, учет удержаний и вычетов из нее

 

 

 

      Оплата труда рабочих определяется по-разному, она зависит от формы и системы оплаты труда, его организации, действующих на предприятии положений о премировании по каждой профессии, соответствующих законодательных документов по доплатам.

Основанием для начисления заработной платы являются приказ о  принятии работающего в штат предприятия с указанием его оклада или разряда по определенной профессии; данные табельного учета о явках и неявках на работу; расценки оплаты труда; первичные документы, фиксирующие выработку, простои, доплаты, выполнение государственных обязанностей, болезнь; решения бригады о коэффициенте трудового участия (КТУ) и т. д.

Коэффициент трудового  участия представляет собой обобщенную оценку вклада каждого члена бригады, включающего индивидуальную производительность и качество работы, совмещение профессий, выполнение более сложных работ, соблюдение рабочей дисциплины.

      С учетом КТУ рекомендуется распределять сдельный приработок, премии, экономию по фонду оплаты труда, а также экономию от расширения зон обслуживания и увеличения объема выполненных работ.

      Расчет простой повременной системы оплаты труда на основе часовой тарифной ставки: кладовщица Ященко Ж. Г. 5 разряда отработала в августе 36 часов. Тарифная ставка 5 разряда – 2030 руб. Заработная плата Ященко Ж. Г. по тарифу за август   месяц   составит 73080 руб. (3)                                                                                                   

    Расчет повременно-премиальной  системы оплаты труда: согласно  положения о премировании работников  организации за выслугу лет ежемесячно начисляется 20 % от заработной платы по тарифу. В августе премия Ященко Ж. Г. составила 7414 руб. (37071∙ 0,2) .

     Распределение  коллективного (бригадного) заработка  между рабочими с помощью коэффициента  трудового участия:

№	Фамилия	Раз- ряд рабочего	Часовая ТС	Отработано часов	ЗП по тарифу (гр.4∙гр.5)	Тарифный коэффициент	Расчетная величина (гр.6∙гр.7)	Сумма ЗП
1	2	3	4	5	6	7	8	10
1	Ященко	5	2030	36	73080	1,73	126428	126428
2	Шлапакова	4	1843	115	211945	1,57	332754	332754
8	Итого				285025		459182	459182

 

     Тарифные коэффициенты и часовые тарифные ставки - Приложение Б.2.

      В Пуховичском  ОЭЗ премирование рабочих производится в размере 30 % тарифа (оклада). Начисление премии осуществляется на тарифную ставку (оклад) с учетом коэффициентов. При невыполнении норм выработки рабочим сдельщикам премия начисляется на сдельную оплату труда.

      Нормальными условиями работы считаются те, при которых рабочие места в соответствии с заданиями, полностью обеспечены сырьем, материалами, оборудованием и т.д. Невыполнение этих условий требует дополнительных затрат труда рабочего, которые должны быть учтены и оплачены[3, с 258].

           В целях повышения материальной  заинтересованности работников  в достижении высоких результатов работы на основе профессионального мастерства, выполнения работ меньшей численностью работающих, обеспечения должной компенсации за работу во вредных условиях труда, закрепления кадров в системе промышленности, могут устанавливаться следующие виды доплат и надбавок: доплаты за работу в многосменном режиме работы вводятся только для работников, занятых в многосменном режиме работы. Ночной считается смена, в которой не менее 50% рабочего времени приходится на ночное время. Смена непосредственно предшествующей ночной, считается вечерней.

За работу в ночной смене, работникам устанавливаются  доплаты в размере 40% часовой тарифной ставки (оклада) работника за каждый час работы в ночной смене, за работу в вечерней смене – 20% часовой  тарифной ставки (оклада) работника за каждый час работы в вечерней смене определяются графиком сменности.

    Доплаты работникам, занятым на работах с неблагоприятными условиями труда, устанавливаются в размере 0,10-0,31 процента от тарифной ставки первого разряда, действующей в организации, за каждый час работы в этих условиях с учетом степени тяжести и вредности труда:

           до 2,0 баллов                                  0,10

           от 2,0 до 4 баллов                           0,14

           от 4,1 до 6 баллов                           0,20

           от 6,1 до 8 баллов                           0,25

           свыше 8.1 баллов                            0,31

           Указанные доплаты вводятся по  результатам аттестации рабочих  мест и начисляются за время  фактической занятости работников на таких рабочих местах.

           В тарифные оклады (ставки) доплаты  за работу в неблагоприятных  условиях труда не включаются.

      Установление доплат за работу в неблагоприятных условиях труда не исключает применения коэффициентов повышения ставок рабочим по технологическим видам работ .

     Доплаты за разделение рабочего дня на части (перерыв в работе более 2-х часов) вследствие производственной необходимости, устанавливаются в размере до 30% тарифной ставки (оклада). При этом общая продолжительность рабочего времени должна соответствовать нормальной продолжительности ежедневной работы.

      Выплата всех доплат производится независимо от результатов хозяйственно-финансовой деятельности. Время простоя по вине рабочего не оплачивается, а если простои случились по не зависящим от него причинам, оплата производится в размере 50% тарифной ставки повременщика соответствующего разряда. При переводе работника на ниже оплачиваемую работу в связи с простоем оплата осуществляется по среднему заработку работающего основной профессии при условии выполнения норм выработки по той специальности, на которую он временно переведен.

Труд в выходные и  праздничные дни оплачивается в  двойном размере: рабочих-сдельщиков – по двойным расценкам, а повременщиков – в двойном размере за фактически проработанное время.

    Доплаты бригадирам из числа рабочих (не освобожденных от основной работы) за руководство бригадой устанавливаются с учетом объема и специфики работ и в зависимости от численности рабочих в бригаде в следующих размерах:

До 5 человек – 15%

5-10 человек – 25%

10-20 человек – 35%

Свыше 20 человек – 50% от ставки первого разряда, действующей  на предприятии. Если бригадир не освобожден от основной работы, то ему полагается доплата за бригадирство в установленном проценте от месячного заработка. Доплата за профессиональное мастерство производится за качественное выполнение работы, наставничество. За временное заместительство доплачивается разница между окладами замещаемого и замещающего при условии, если временно замещающий не является штатным заместителем и заместительство оформлено приказом и продолжается более двух календарных недель. При расчете зарплаты некоторые виды оплат осуществляются по среднему заработку (например, за выполнение государственных и общественных обязанностей; по временной нетрудоспособности; за отпуск и др.). Оплата за время выполнения общественных и государственных обязанностей, выходного пособия, перевода на более легкую работу определяется из заработка последних двух календарных месяцев. Если человек трудился на предприятии менее двух месяцев, то средний заработок рассчитывается за фактически отработанное время. Для его определения суммируется зарплата за два предшествующих месяца и делится на количество отработанных дней по табелю, а затем дневной заработок умножается на количество дней, подлежащих оплате.