Исследование учета труда и заработной платы

     В синтетическом учете начисление заработной платы производят по местам возникновения трудовых затрат следующим образом.

Кредит счета 70 "Расчеты  с персоналом по оплате труда", а  дебет разных счетов. Рабочим основных цехов: дебет счета 20 "Основное производство". Производственным рабочим вспомогательных цехов: дебет счета 23 "Вспомогательное производство. Рабочим, обслуживающим машины и оборудование, специалистам, руководителям и служащим цехов: дебет счета 25 "Общепроизводственные расходы" (по субсчетам). Работникам общезаводского аппарата: дебет счета 26 "Общехозяйственные расходы". Работникам жилищно-коммунального и подсобного сельского хозяйства, клубов и других непромышленных производств и хозяйств: дебет счета 29 "Обслуживающие производства и хозяйства". Рабочим за исправление брака: дебет счета 28 "Брак в производстве". За освоение новых видов продукции: дебет 97 "Расходы будущих периодов" [2, с. 111].

Записи по этим счетам производятся на основании разработочной  таблицы "Сводка начисленной заработной платы по ее составу и категориям работников и сводка данных по расчетам с рабочими и служащими" (ф. РТ-5) или аналогичного документа, в котором сгруппирована вся зарплата работников цеха. В этом документе отражаются данные о начисленной заработной плате несписочному составу работников и сводные данные по расчетам с рабочими и служащими. Разработочная таблица РТ-5 составляется по итоговым данным расчетно-платежных и расчетных ведомостей и служит для составления отчетности по труду, расчета обобщенных сумм удержаний из заработной платы и других целей. На основании этой таблицы делается разноска расходов на зарплату в ведомость № 12 (или машинограмму) по учету затрат цехов [3, с. 275].

Удержания из заработной платы работников производятся в случаях предусмотренных законодательством. Их можно разделить на две группы: обязательные удержания и удержания по инициативе администрации организации, где работник трудится [5, с 338-339]. Удержания отражаются следующим образом.

 Дебет счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" в корреспонденции с кредитом различных счетов. Удержание подоходного налога, который перечисляется в доход бюджета: кредит счета 68 "Расчеты с бюджетом". Удержания за товары, проданные в кредит, по возмещению материального ущерба, по ссудам на индивидуальное жилищное строительство и прочие удержания: кредит счета 73 "Расчеты с персоналом по прочим операциям" (по соответствующим субсчетам). Удержания из зарплаты по исполнительным документам: кредит счета 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами". Удержания за допущенный неисправимый брак продукции по вине работника: кредит счета 28 "Брак в производстве". Отчисления в фонд социальной защиты населения производят по ставке 35% от фонда заработной платы, но с учетом специального перечня видов выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию (пособия, материальная помощь на лечение, материальная помощь при рождении или смертью близких родственников и т. д.). Перечень выплат, на которые не начисляются взносы в фонд социальной защиты населения установлен Постановлением Совета Министров Республики Беларусь № 115 от 25 января 1999г. Расчеты с фондом социальной защиты населения по начисленным платежам и израсходованным средствам учитываются по кредиту счета 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению". Операции по выдаче заработной платы: кредит счета 50 "Касса" [2, с. 112].

Сальдо по счету 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда", как правило, кредитовое и означает долг предприятия перед работниками. Сальдо в балансе должно отражаться развернуто [Приложение А.1]. 

Таким образом, аналитический учет оплаты труда ведется в журналах-ордерах  № 10 и 10/1, а в синтетическом учете  начисление заработной платы производят по местам возникновения трудовых затрат.

 

 

   2.4. Международный опыт оплаты труда

 

 

    В настоящее  время в странах с развитой  экономикой прослеживается тенденция  к индивидуализации установления  заработной платы, котороя сводится  к определения размеров минимального годового заработка для каждого работника в отдельности с учетом всех выплат; неодинаковому повышению заработной платы в рамках заданного прироста ее общего фонда; отказу от индексации в связи с ростом цен; учету при определении персональных надбавок трудовых заслуг работников, а не их стажа; регламентации процедуры учета этих заслуг.

  В Германии действует хорошо отлаженная и продуманная до деталей система регулирования заработной платы, основой которой являются тарифные соглашения. Тарифное соглашение в Германии состоит из правовой и нормативной частей. В первой фиксируются права и обязанности сторон тарифного соглашения, а во второй находят отражение нормы, которые регламентируют содержание трудовых соглашений. При этом стоит отметить, что тарифное соглашение должно выполнять ряд функций, важнейшими из которых являются:

- защитная функция  – призвана защитить наемного  работника от

использования предпринимателем преимуществ своего экономического положения в условиях найма;

- упорядочивающая функция  – обеспечивает на практике  реализацию

принципа тарифной автономии;

- функция примирения – тарифное соглашение во время своего

действия исключает  борьбу за улучшение условий труда  и его оплаты.

     Большинство тарифных соглашений, определяющих условия трудового найма и оплаты труда, заключаются на уровне округов. Соглашения же, заключаемые на уровне предприятия, составляют незначительную часть действующих договоров. Вообще же подписание тарифных соглашений по территориальному принципу – проверенная временем традиция, позволяющая полнее учесть местные особенности, защищать уровень трудовых гарантий, достигнутых в определенном регионе.

    Тарифные ставки рабочих и должностные оклады служащих рассматриваются как минимально гарантированное вознаграждение за труд определенного количества и качества. Тарифные ставки гарантированы работнику вне зависимости от результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия. Иногда при заключении тарифного соглашения

предприниматели и наемные  работники могут договариваться о более высоком вознаграждении за труд, чем предусмотрено договором. В ходе переговоров за повышение тарифных ставок учитываются рост цен и изменение стоимости жизни. Ежегодное повышение тарифных ставок выполняет роль компенсатора роста цен, тем самым заменяя специальные

механизмы индексации заработной платы в связи с инфляцией. Такая система гарантированного уровня заработной платы применяется, например, при оплате труда работников концерна «Фольсваген».

       Однако на предприятиях отсутствует система автоматического роста заработной платы в связи с ростом производительности труда. Вместе с тем повышение заработной платы систематически происходит каждый раз в результате переговоров администрации с профсоюзами и таким образом, чтобы не навредить предприятию, не подорвать его воспроизводственные способности.

        Для оплаты труда рабочих в тарифных соглашениях предусматривается 7 – 9 разрядов, а для служащих – 6 должностных групп. При отнесении рабочих и работ к группам по оплате труда используются 20 факторов. Главными среди них являются: знания и образование, предъявляемые характером работы, степень ответственности, уровень физической нагрузки и психофизиологического напряжения, условия труда на рабочем месте. Каждый фактор оценивается в баллах, определяются удельные веса факторов, и на этой основе выводится интегральная оценка. На установлении группы по оплате труда в ряде отраслей оказывают влияние также возраст работника и его производственный стаж. Оценка работника производится службой кадров и советом предприятия.

        Для оценки служащих используется суммарный метод оценки с привлечением экспертов. В основе отнесения рабочих и служащих к той или иной квалификационной группе осуществляется на основе оценки сложности выполняемых работ. В основе дифференциации размеров ставок по квалификационным группам лежит следующий принцип. Уровень оплаты квалифицированных рабочих, начинающих свою трудовую деятельность, принимается за 100 и соответствует так называемой базисной тарифной ставке. Тарифные ставки рабочих низших квалификационных групп, выполняющих работы, требующие относительно небольшой нагрузки без специальной подготовки, и уровень тарифной оплаты рабочих высшей квалификации являются производными от базисной тарифной ставки. Классическим считается соотношение 80:100:130.

        Следует отметить, что тарифные ставки рабочих и оклады служащих не исчерпывают дифференциацию ставок и окладов для работников, которым предусмотрены сверхтарифные ставки и оклады. Последние предусматриваются для работников очень высокой квалификации. Тарифными соглашениями также предусматривается выплата надбавок, которые делятся на компенсационные доплаты и стимулирующие надбавки. По способу начисления эти выплаты являются надтарифными, однако право на их получение защищено тарифным договором и не определяется результатами фирмы. Право на получение надбавок гарантирует государство. Например, оплата сверхурочных работ за пределами продолжительности рабочего дня увеличивает размер заработной платы на 25 %, что предусмотрено законодательно. Выполнение сверхурочных работ может также компенсироваться предоставлением дополнительного свободного времени, которое должно превосходить время сверхурочных работ не менее чем на 25 % [12].

       Также помимо доплат за выполнение сверхурочных работ предусматривают доплаты за выполнение работы в праздничные и выходные

дни. Компенсация может  производиться в форме предоставления выходных в

течение рабочей недели.

     В отличие от доплат компенсационного характера, получение которых зависит от внешних по отношению к работникам факторов, премии за высокие достижения в труде, имеющие стимулирующий характер, устанавливаются на основе оценки индустриальных достижений каждого конкретного работника. Эти надбавки выплачиваются рабочим повременщикам и служащим.

        Почти все работники, на которых распространяется действие тарифных соглашений, кроме основной заработной платы, имеют право на получение дополнительных денежных вознаграждений в виде отсроченных выплат, на участие в распределение прибылей и т. д. Дополнительное вознаграждение работникам по итогам работы за год устанавливается в процентном отношении к месячному заработку и увязывается со стажем работы на предприятии.

          В практике заключения тарифных соглашений встречается специальная форма денежных вознаграждений работников, выплачиваемых в особых случаях дополнительно к заработной плате. Наиболее распространены выплаты по случаю рождественских праздников, которые уже приобретают статус гарантированных. В среднем они составляют 70 % от базисного оклада, однако может быть значительно выше. В машиностроении это вознаграждение составляет от 20 % до 50 % в зависимости от выслуги лет, в розничной торговле – 40 % от базисного оклада [13].

         В странах с развитой рыночной экономикой, где товарно-денежные отношения охватывают все сферы хозяйственной деятельности, уделяется большое внимание оплате труда в зависимости от характера труда, квалификации работника, специфики фирмы и т. п. Поэтому творческий учет опыта развитых стран в области политики заработной платы поможет сэкономить время и избежать потерь при неудачных экспериментах, быстрее привести к повышению отдачи, росту благосостояния и снижению социального напряжения в нашей стране.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

 

            Таким образом, изучив подробно основные показатели, формы и системы оплаты труда, расчет заработной платы, все удержания и выплаты из нее, можно сделать следующие выводы:

            1. Основной задачей учета труда и заработной платы является своевременное и достоверное составление установленной бухгалтерской и статистической отчетности по труду и заработной плате; на промышленных предприятиях применяются две формы оплаты труда - сдельная и повременная, каждая из которых имеет свои системы; аналитический учет оплаты труда ведется в журналах-ордерах № 10 и 10/1, а в синтетическом учете начисление заработной платы производят по местам возникновения трудовых затрат.

            2. Из заработной платы работников  производятся следующие удержания и вычеты: авансы за счет заработной платы, подоходный налог, штрафы по постановлениям административных органов, платежи по исполнительным листам, за брак продукции и возмещение материального ущерба, нанесенного работником предприятию и др.

3. В организации все начисления оплаты труда производятся на основании документов, оформленных в соответствии с требованиями законодательства. Основными документами по начислению заработной платы в ОАО «Пуховичский опытно-экспкркментальный завод»  являются приказы руководителя, положение о премировании, приказы о выплате премии, табель учета рабочего времени, штатное расписание, листки временной нетрудоспособности и др.

           Заработная плата выполняет две основные функции: 1) воспроизводственную – заработная плата должна быть достаточной для удовлетворения сложившегося в обществе уровня физических и духовных потребностей работника и членов его семьи; 2) стимулирующую – заработная плата должна быть тесно увязана с результатами труда каждого работника и основными задачами, которые решает руководитель предприятия в процессе своей производственно-хозяйственной деятельности.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

 

 

1. Адамчук В. В; Ромашов О. В.; Сорокина М. Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов.- М.:Юнити,1999.-407 с.
2. Бухгалтерский учет: Учеб. пособие/ В. Ф. Бабына, Т. И. Панов, З. И. Одуло и др.; Под общ. ред. В. Ф. Бабыны.- Мн.: Выш. шк., 2002.-304с.
3. Бухгалтерский учет: Учебник для вузов/ Под ред. проф. Ю. А. Бабаев. – М.: ЮНИТИ-ДАНА,2001.-476 с.
4. Левкович О. А. Бухгалтерский учет : Учеб.пособие / 3-е изд., перераб. и доп. / О. А. Левкович, И. Н. Бурцева.- Мн.: Амалфея, 2005г. - 800с.
5. Бухгалтерский учет в промышленности : Учеб.пособие / Н. И. Ладутько. – Мн.: Книжный Дом, 2005г. – 688с.
6. Бухгалтерский учет, анализ и аудит : Учеб.пособие / П. Г.Пономаренко (и др); Под общ. ред. П. Г. Пономаренко.- 2-е изд., испр. – Минск : Высш.шк., - 2007г. -527с.
7. Стражева Н. С., Стражев А. В. Бухгалтерский учет: Учеб-методич. пособие/ Н. С. Стражева, А. В. Стражев-11-е изд., перерб. и доп.-Мн.: Книжный Дом, 2005.-608 с.
8. Головкова Е. А. Автоматизация учета, анализа и аудита: Учебное пособие/ Головкова Е.А., Прохорова Т. В., Шиманский К. А. – Мн.: ООО “Мисанта”, 2001- 220с.
9. Трудовой кодекс Республики Беларусь.- Мн.: Национальный центр правовой информации Республики Беларусь, 1999.-192 с.
10. Учетная политика ОАО «Пуховичский опытно-экспериментальный завод»
11. Положение об оплате труда работников ОАО «Пуховичского ОПЭ» на 2009г
12. Журавлев П. В., Одегов Ю. Г., Волгин Н. А. Управление человеческими ресурсами:опыт индустриально развитых стран: Учебное пособие. – М.: Издательство «Экзамен», 2002.-206с.
13. Татарников А. А. Оплата труда в странах с рыночной экономикой. – М.: ИНФРА-М,1992.-340с.
14. Азаренко А.В. Организация труда и заработной платы. –Мн.: Амалфея, 2006.-240с.
15. Закон Республики Беларусь 18 октября 1994 г. № 3321-XII