Исследование учета труда и заработной платы

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ  РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

БОБРУЙСКИЙ ФИЛИАЛ

 

 

                                                                           

Кафедра маркетинга и учетно-финансовых дисциплин

 

 

 

 

 

 

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

 

на тему: Исследование учета труда и заработной платы

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Студентка

БУ, 4 курс, БУ- 061                     __________                          Е.Н.Коновалова

 

 

Руководитель                            

асс.                                                __________                         Т.А. Куликова

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

БОБРУЙСК 2009

 

РЕФЕРАТ

 

 

    Курсовая работа:  35с., 15 источников, 15 приложений.

УЧЕТ ТРУДА, ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, ОПЛАТА ТРУДА, ФОРМЫ И СИСТЕМЫ  ОПЛАТЫ ТРУДА, УДЕРЖАНИЯ И ВЫПЛАТЫ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, АНАЛИТИЧЕСКИЙ И СИНТЕТИЧЕСКИЙ УЧЕТ.

     Объектом исследования является ОАО «Пуховичский опытно-эксперементальный завод».

Предмет исследования - заработная плата и учет труда.

     Цель работы – изучить порядок организации оплаты руда, исследовать методику бухгалтерского учета начисления заработной платы, удержаний из нее, изучить методику анализа расходов на заработную плату по системе  ОАО «Пуховичский опытно-эксперементальный завод».

     В процессе работы определили задачи и принципы учета труда и заработанной платы, основные показатели; раскрыли формы и системы оплаты труда; рассмотрели учет труда и заработной платы в ОАО «Пуховичский опытно-эксперементальный завод», а именно: общие положения об оплате труда работников, расчет заработной платы и различные удержания из нее. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

Введение……………………………………………………………………….4

1. Теоретические аспекты учета труда и заработной платы………………6
1. Задачи и принципы учета труда и заработной платы, основные показатели………………………………………………………….6
2. Формы и система оплаты труда…………………………………..9
3. Нормативно-правовое регулирование учета труда и заработной платы………………………………………………………………..12
2. Учет труда и заработной платы на примере предприятия  ОАО «Пуховичский опытно-эксперементальный завод»……………………..15
1. Общая характеристика предприятия. Положение об оплате труда работников………………………………………………………… 15
2. Расчет заработной платы, учет удержаний и выплат нее…………………………………………………………………...20
3. Аналитический и синтетический учет ОТ………………………..27
4. Международный опыт оплаты труда……………………………..30

Заключение……………………………………………………………………33

Список использованных источников………………………………………..34

Приложения…………………………………………………………………..36

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

 

            Центральное место в деятельности любой организации занимает труд и его результаты, поскольку с помощью рабочей силы создается прибавочный продукт. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, так как без коллектива работников не существует организации  и без необходимого количества людей определенных профессий и квалификации ни одна организация не может достичь своей цели.

В условиях финансового  кризиса организаций ценится  труд высококвалифицированных работников, работающих с полной отдачей. А такой работник, как правило, не желает работать “даром”. Его труд должен высоко оплачиваться, должна быть четко налажена система премирования за достигнутые качественные показатели в работе. В условиях рыночных отношений правильная организация труда и заработной платы должна обеспечивать воспроизводство рабочей силы, формирование мотивов и стимулов к труду, повышению его качества и производительности. Расходы на оплату труда составляют значительную часть себестоимости продукции, работ, услуг промышленных организаций и значительную долю расходов на реализацию торговых объектов. Поэтому нормы труда и его оплаты необходимо устанавливать, учитывая не только необходимость воспроизводства рабочей силы, но также конкурентоспособность продукции, работ, услуг на рынке товаров.

Основную информацию о расходах на оплату труда, их доле в общих  затратах на производство продукции, работ, услуг, о заработке каждого работника, удержаниях из заработной платы и  других сведениях, связанных с использованием трудовых ресурсов организации, предоставляет рационально организованный бухгалтерский учет.

Эффективность любой деятельности с точки зрения ее конечных результатов, в значительной степени от эффективности  использования трудовых ресурсов.

Повышение производительности труда за счет интенсивных факторов, оптимизация расходов средств на оплату труда являются одними из резервов увеличения доходов и способствуют эффективной работе организации. Поэтому изучение показателей по труду и заработной плате, расходов на оплату труда и повышение действенности их анализа весьма актуально в настоящее время.

Объектом исследования курсовой работы является ОАО «Пуховичский опытно-эксперементальный завод» .

Предметом исследования являются методика бухгалтерского учета по оплате труда  и методика анализа расходов на оплату труда по системе ОАО «Пуховичский опытно-эксперементальный завод», выявление резервов оптимизации расходов на заработную плату.

Цель написания курсовой работы - изучение порядка организации оплаты труда, исследование методики бухгалтерского учета начисления заработной платы, удержаний из нее, изучение методики анализа расходов на заработную плату по системе  ОАО «Пуховичский опытно-эксперементальный завод».

Исходя из цели, сформулированы основные задачи исследования:

- рассмотрение сущности заработной платы, инструментов регулирования заработной платы в организации, элементов тарифной системы Республики Беларусь, форм и систем оплаты труда, расходов на оплату труда, принципов формирования расходов на оплату труда;

- изучение порядка начисления заработной платы по различным системам оплаты труда, отдельных выплат, включаемых в заработную плату;

- рассмотрение сущности объектов  бухгалтерского учета оплаты  труда (списочной численности  работников, рабочего времени, заработной  платы, расходов на заработную плату);

- изучение видов заработной  платы, состав основной и дополнительной  заработной платы, состава фонда  заработной платы;

- исследование основных положений  по оплате труда на республиканском  уровне и применяемых внутри  организации, разбор их содержания;

- изучение порядка документального  оформления рабочего времени,  выработки, начисления заработной  платы и удержаний из нее;

- исследование методики  ведения синтетического и аналитического  учета расчетов по оплате труда  в организации;

- установление соответствия  ведения бухгалтерского учета  средств на оплату труда в  исследуемой организации требованиям  Закона о бухгалтерском учете  и отчетности, иных нормативных  документов, действующих в республике;

-изучение методики  расчета показателей по труду и заработной плате, существующих методик анализа в данной области;

- изучение на основе  практических материалах ОАО «Пуховичский опытно-эксперементальный завод», методику проведения анализа показателей по труду и расходов на его оплату и определить степень зависимости изменения фонда заработной платы от различных факторов;

- разработка предложений  по совершенствованию методики  анализа расходов на оплату  труда, применению ее к существующим  условия хозяйствования.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

     1.  Теоретические аспекты учета труда и заработной платы

    

 

      1.1.  Задачи и принципы учета труда и заработной платы, основные показатели

 

 

Труд является важнейшим  элементом процесса производства. Контроль за мерой труда и мерой потребления осуществляется при помощи заработной платы.

Заработная плата - важнейшее средство повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличении объемов производимой продукции, улучшении ее качества. В основу системы оплаты труда в нашей стране положена республиканская тарифная система, она представляет собой совокупность нормативных актов по дифференциации и регулированию уровня заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от их квалификации, условий, тяжести работ и ответственности за их выполнение. Республиканская тарифная система утверждена Постановлением Министерства труда Республики Беларусь “О рекомендациях по применению единой тарифной сетки работников Республики Беларусь в производственных отраслях экономики” от 21.01.2000г. №6. Структура тарифной системы представлена на рисунке 1.1.

 

 

 

 

 

 

 

      Рисунок. 1.1 Элементы тарифной системы Республики Беларусь

    Предприятия и организации, на которые распространяется действие Закона “О предприятиях в Республике Беларусь”, обязаны применять республиканские тарифы для дифференциации оплаты труда работников, предусмотрев условия коллективными договорами или соглашениями.

Республиканские тарифы оплаты труда определяются с помощью  тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь и устанавливаемой правительством Республики Беларусь с участием профсоюзов тарифной ставки первого разряда. Единая тарифная сетка предназначена для дифференциации оплаты труда путем установления для каждой категории и должности работников соответствующих тарифных коэффициентов.                                      

Трудовые доходы каждого  работника независимо от вида предприятия  определяются его личным трудовым вкладом  с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников устанавливается законодательными актами.

Необходимым условием правильного  определения оплаты и соблюдения принципа материальной заинтересованности работников выступает рационально организованный бухгалтерский учет. Труд, его количество и качество, заработная плата являются объектами бухгалтерского учета. К основным показателям учета труда и заработной платы относятся списочный состав работников и фонд заработной платы.

        Для управления предприятием  необходимо иметь данные о  численности работников предприятия в целом и по его подразделениям, составе работников по профессиям, специальностям, стажу работы и другим признакам. Для этой цели на каждом предприятии ведется учет личного состава работников. На промышленных предприятиях персонал распределяется по двум основным группам: промышленно-производственный персонал и персонал непромышленных организаций, состоящих на балансе промышленных предприятий. К промышленно-производственному персоналу относятся работники основных и вспомогательных цехов, подсобных производств и т. д. Персонал не основной деятельности промышленных предприятий составляют работники, занятые обслуживанием жилищного и коммунального хозяйства, торговли и т. д.

По   выполняемым   хозяйственным   функциям   промышленно-производственный персонал предприятия подразделяется на рабочих, служащих, руководителей и специалистов. К рабочим относятся лица, непосредственно занятые созданием материальных ценностей, т. е. производством, изготовлением продукции, ремонтом и т. д., а также ученики и работники охраны.

К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей предприятия и их структурных подразделений, например директор и его заместители, мастера цехов и главные специалисты: главный бухгалтер, главный инженер и т. д.

Группу специалистов составляют: инженеры, бухгалтеры, экономисты, юрисконсультанты, т. е. персонал, занятый инженерно-техническими, экономическими и иными подобными работами.

Другие работники, относящиеся  к служащим, осуществляют подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание, например кассиры, контролеры, табельщики, секретари, машинистки и др.

Внутри категорий персонал предприятия делится по профессиям, стажу, полу, возрасту, образованию и т. д. [2, с. 92-94].

Общее количество работающих данного предприятия, отраженное в  списках на заработную плату, называется общей списочной численностью предприятия. В списочный состав не включаются работники, временно привлекаемые к выполнению отдельных работ по трудовым договорам, это - внесписочный состав [4, с. 293].